Решение по делу № 2-734/2018 от 09.01.2018

Дело № 2-734\2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 февраля 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Назарчик Д.В.

С участием представителя истца Вдовина С.В., представителя ответчика Корякиной Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скокова А. В. к ООО «Маломырский рудник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Скоков А.В. обратился в суд с данным иском к ООО «Маломырский рудник», в обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора без номера от 21 октября 2010 года занимал должность машиниста мельниц 6 разряда на участке дробления и измельчения технологической службы Золотоизвлекательной фабрики Обособленного подразделения «Участок Маломыр» Структурного подразделения предприятия, с окладом (тарифной ставкой) 10348 рублей за 165 часов (62 рубля 72 копейки в час), с районным коэффициентом – 1,3, с надбавкой за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 50 %, с ежемесячной премией в соответствии с Положением о премировании, с выплатой заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным, с суммированным учетом рабочего времени 1 квартал. 27 июля 2017 года был уволен, в этот же день был произведен окончательный расчет. Однако, полагает, что за время работы и при увольнении ему не были выплачены: повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 4 квартал 2016 года, с учетом ежемесячной премии, районного коэффициента, северной надбавки в размере 790 рублей 21 копейки, проценты за задержку оплаты переработки за 346 дней, начиная с 16 января 2017 года (следующий день за днем когда должны были быть произведены выплаты) по 27 декабря 2017 года (день подачи иска в суд) в размере 141 рубля 26 копеек, что составляет 931 рубль 47 копеек, повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2 квартал 2017 года с учетом ежемесячной премии, районного коэффициента и северной надбавки в размере 18016 рублей 81 копейки, проценты за задержку оплаты переработки за 165 дней, начиная с 16 июля 2017 года (со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, по день подачи иска в суд в размере 1535 рублей 93 копеек, что составляет 19552 рубля 74 копейки. Считает, что ответчиком при начислении заработной платы за сверхурочную работу не были учтены: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588 н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», Письмо Роструда от 18 мая 2011 года № 1353-6-1, Письмо Роструда № 550-6-1 от 1 марта 2010 года, Письмо Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года № 22-2\377333-782, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794\33-82 «При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе». В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 465\П-21 из часов сверхурочной работы подлежащих оплате в повышенном размере были исключены часы работы в праздничные выходные дни, оплаченные в двойном размере. Действиями ответчика по неверному начислению заработной платы причинили ему моральный вред выразившийся в ощущении зависимости от работодателя, положения, не дающего возможности для свободного выражения негативного отношения по поводу нарушения трудовых прав из-за страха потерять работу и источник дохода. В связи с рассмотрением дела понесены расходы по оплате услуг представителя, оплате юридических услуг, оплате нотариального заверения доверенности.

Уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «Маломырский рудник» повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 4 квартал 2016 года с учетом ежемесячной премии, районного коэффициента, надбавки за стаж работы в района, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 26289 рублей 19 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 4 квартал 2016 года за 389 дней, начиная с 16 января 2017 года, то есть со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты по день судебного заседания 8 февраля 2018 года в размере 6109 рублей 61 копейки, повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2 квартал 2017 года с учетом ежемесячной премии, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах, приравненным к районам Крайнего Севера в размере 10269 рублей 58 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2 квартал 2017 года за 208 дней, начиная с 16 июля 2017 года, то есть со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты по день судебного заседания 8 февраля 2018 года в размере 1196 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя, оформлению доверенности в сумме 16600 рублей.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении заявленных требований, с учетом уточненных, в обоснование привел те же доводы, что и в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, указав, что 21 ноября 2010 года истец был принят в ООО «Маломырский рудник» на должность бункеровщика 2 разряда участка дробления и измельчения, технологической службы, ЗИФ, обособленного подразделения «Участок Маломыр». 21 августа 2013 года истец, в связи с повышением квалификации был переведен на должность дробильщика 5 разряда без изменения структурного подразделения. 22 сентября 2015 года истец по собственному желанию переведен на должность машиниста мельниц 5 разряда без изменения структурного подразделения. 16 декабря 2016 года истец, в связи с повышением квалификации переведен на должность машиниста мельниц 6 разряда без изменения структурного подразделения. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, дополнительного соглашения от 22 сентября 2015 года, дополнительного соглашения от 16 декабря 2016 года истец выполнял свои должностные обязанности вахтовым методом работы. В соответствии с п.4.4 Трудового договора и дополнительных соглашений истцу установлен суммированный учет рабочего времени в пределах квартальной нормы часов. Суммированный учет рабочего времени установлен п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, п.3.1 Положения о вахтовом методе организации работ. Исходя из табелей рабочего времени за спорный период, истцом в 4 квартале 2016 года отработано 510 часов при норме 511 часов, за 1 квартал 2017 года истцом отработано 524 часа при норме 454 часа, за 2 квартал 2017 года истцом отработано 510 часов при норме 488 часов, за 3 квартал 2017 года истцом отработано 0 часов при норме 520 часов. В соответствии с п. 4 разъяснений от 8 августа 1966 года № 13\П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 465\П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Согласно расчетных листов, истцу в двойном размере оплачены часы: в 1 квартале 2017 года – 77 часов за работу в праздничные дни с 1 января по 5 января 2017 года, 23 февраля 2017 года, 8 марта 2017 года, во 2 квартале 2017 года оплачено 22 часа за работу в праздничные дни 9 мая 2017 года, 12 июня 2017 года. Полагают, что истцом не верно произведен расчет количества часов работы. Применяя скорректированную норму рабочего времени истец не учел, что период межвахтового отдыха не является рабочим временем, следовательно, дни отпуска или больничного листа, приходящиеся на дни межвахтового отдыха, не влияют на норму часов в отчетном периоде. Время болезни или отпуска работника, приходящееся на период межвахтового отдыха, не уменьшает нормы рабочего времени сотрудника. Норму часов нужно уменьшать только в случае отсутствия сотрудника на работе в связи с болезнью или отпуска в период вахты. Из представленных графиков рабочего времени следует, что дни отпуска и листка нетрудоспособности истца приходились на межвахтовый отдых. Моральный вред со стороны работодателя истцу не причинен, следовательно, в удовлетворении иска в полном объеме следует отказать.

Истец в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации); конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Статья 22 ТК РФ закрепляет в числе обязанностей работодателя обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором сроками.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, подтверждается трудовым договором от 21 октября 2010 года, приказом № 1603-к от 21 ноября 2010 года, приказом № 1107-к от 21 августа 2013 года, приказом № 770-к от 22 сентября 2015 года, приказом № 1200-к от 16 декабря 2016 года, приказом № 690-к от 26 июля 2017 года, что Скоков А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Маломырский рудник» с 21 ноября 2010 года по 27 июля 2017 года при увольнении в должности машинист мельниц 6 разряда Участок дробления и измельчения, Технологическая служба, Золотоизвлекательная фабрика, Рабочие, Обособленное подразделение «Участок Маломыр», работа осуществлялась вахтовым методом работ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Доводы истца сводятся к тому, что ответчиком не в полном объеме была начислена заработная плата за 4 квартал 2016 года и 2 квартал 2017 года, следовательно, не своевременно выплачена (не выплачена на день увольнения).

Согласно Уставу ООО «Маломырский рудник», свидетельству о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации, общество учреждено и зарегистрировано Межрайонной инспекцией ФНС России № 1 по Амурской области как самостоятельное юридическое лицо.

Трудовым договором от 21 октября 2010 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 21 августа 2013 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 22 сентября 2015 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 декабря 2016 года установлен режим работы -11 часовой рабочий день, согласно Положению о вахтовом методе организации работ.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ, Изменениям к Положению о вахтовом методе организации работ продолжительность вахты устанавливается графиком работ на вахте (графиком рабочего времени) и как правило не должна превышать 30 дней либо 45 дней. В зависимости от продолжительности календарного месяца, необходимости отработки нормы часов за учетный период, а так же перевахтовки, графиком может быть предусмотрена иная продолжительность вахты (от 25 дней до 50 дней).

Согласно п.4.1 Положения о вахтовом методе организации работ оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок, премирование осуществляется в соответствии с действующими на предприятии локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

На 2016-2018 годы в ООО «Маломырский рудник» действует Коллективный договор, в соответствии с которым режим рабочего времени на предприятии определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе организации работы. Рабочий день при вахтовом методе организации работы устанавливается в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы.

Согласно п. 2.1 Коллективного договора на предприятии устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, два месяца, квартал, но не более одного года. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В ст. 99 ТК РФ дано понятие сверхурочной работы, в соответствии с которой сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, в соответствии с п. 4.1 которых при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Согласно п. 5.5 названных Положений переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22 сентября 2015 года, дополнительным соглашением от 16 декабря 2016 года истцу установлен суммированный учет рабочего времени в пределах квартальной нормы часов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, Положением о вахтовом методе организации работ, Правилами внутреннего трудового распорядка. График рабочего времени утверждается работодателем и доводится до сведения работника под роспись.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае, по правилам ст. 152 ТК РФ, работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21.

В соответствии с пунктом 4 разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В статье 107 ТК РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ).

Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Следовательно, довод ответчика о том, что в количество часов переработки не включаются праздничные дни, поскольку они уже оплачены в двойном размере суд находит соответствующими действующему законодательству, то есть при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Кроме того, при суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни.

При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже будет оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, Решение Верховного Суда Российской Федерации от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

При определении количества сверхурочных часов по итогам учетного периода при суммированном учете рабочего времени должны соблюдаться следующие правила: норма рабочего времени учетного периода уменьшается на время (количество часов) нахождения работника в отпуске и на больничном.

После такой корректировки любая переработка сверх скорректированной нормы будет считаться сверхурочной работой.

В противном случае сверхурочные часы будут отработкой за отсутствие на работе по уважительной причине, если работник болел в месяце учетного периода, на который приходится недоработка, а переработка в других месяцах учетного периода не погасилась, должен быть скорректирован график работы путем предоставления работнику дополнительных часов или дней отдыха, чтобы по итогам учетного периода выйти на норму рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Суд соглашается с доводом ответчика в той части, что дни отпуска и нахождения на листке нетрудоспособности истца не могут быть включены в подсчет количества часов переработки, поскольку дни отпуска и дни листка нетрудоспособности приходились на межвахтовые дни отдыха, то есть не являлись для истца рабочими днями (вахтой) согласно графику работ и табелю учета рабочего времени.

На основании установленных в данной части обстоятельств дела, исследованных доказательств (табеля учета рабочего времени, расчетные листки по начислению заработной платы), суд считает, что истцом не приведено допустимых и относимых доказательств, с достоверностью свидетельствующих о нарушении со стороны ответчика его прав по начислению заработной платы за спорный период.

Напротив судом установлено, что истцу ответчиком произведены все выплаты, установленные локальными актами ООО «Маломырский рудник» в частности, коллективным договором, Положением о вахтовом методе организации работ работников ООО «Маломырский рудник», которые наряду с нормами трудового законодательства осуществляют правовое регулирование трудовых отношений сторон, с учетом действующих у ответчика Правил внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, в иске следует отказать, отказав в части взыскания, в том числе компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (сверхурочную работу), компенсации морального вреда, судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ,

решил:

Скокову А. В. в удовлетворении исковых требований к ООО «Маломырский рудник» о взыскании задолженности по заработной плате за 4 квартал 2016 года в сумме 26289 рублей 19 копеек, за 2 квартал 2017 года в сумме 10269 рублей 58 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за 4 квартал 2016 года в сумме 6109 рублей 61 копейки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за 2 квартал 2017 года в сумме 1196 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, судебных расходов в сумме 16600 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 14 февраля 2018 года.

Судья Н. Н. Матюханова