Решение от 09.04.2019 по делу № 33-3984/2019 от 18.03.2019

Судья: Каминская О.В.          Дело №33-3984/19

Докладчик: Сучкова И.А.    

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

9 апреля 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего: Акининой Е.В.,

судей: Сучковой И.А., Проценко Е.П.,

при секретаре: Черновой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Сучковой И.А. гражданское дело по апелляционной жалобе Морозова Е.В.,

на решение Юргинского городского суда Кемеровской области от 25 января 2019 года,

по делу по иску Морозова Е.В. к ООО «Юргинский машиностроительный завод» о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Истец Морозов Е.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови, за август-сентябрь 2018 года в сумме 7 544.80 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. (л.д. 2-3).

Требования мотивировал в суде первой инстанции тем, что 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года он сдавал кровь, в связи с чем ему были предоставлены справки, подтверждающие право на день отдыха и дополнительный день отдыха. При предъявлении указанных справок и заявлений о предоставлении ему дней отдыха в августе 2018 года, работодателем предоставлены только дополнительные дни отдыха и произведена их оплата. Дни отдыха с оплатой по среднему заработку 24 августа 2018 года, 28 августа 2018 года, 30 августа 2018 года, 31 августа 2018 года, 28 сентября 2018 года за 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года ему произведена не была. Считает, что, несмотря на то, что в указанные дни им в связи с задержкой работодателем заработной платы на срок более 15 дней, была приостановлена работа и он отсутствовал на рабочем месте, эти дни являются его рабочими днями и ему по его желанию должны быть предоставлены были дни отдыха с оплатой по среднему заработку. Полагает, что работодателем необоснованно отказано ему в предоставлении дней отдыха 24 августа 2018 года, 28 августа 2018 года, 30 августа 2018 года, 31 августа 2018 года, 28 сентября 2018 года за дни сдачи им крови 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года, в связи с чем просит взыскать недоначисленную и невыплаченную оплату дней отдыха в сумме 7 544.80 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Представитель истца Дюпин М.Н., поддержав позицию истца, пояснил, что, несмотря на применение работником такой формы самозащиты своих прав, как приостановление работы, в случае задержки выплаты заработной платы работодателем на срок более 15 дней, указанные дни являются рабочими днями и оплачиваются работодателем исходя из среднего заработка. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Юргинский машиностроительный завод» Карманова Ж.А., действующая на основании доверенности и Шумская И.С., действующая на основании доверенности, иск не признали.

Решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 25 января 2019 года постановлено: в иске Морозову Евгению Владимировичу к ООО «Юргинский машиностроительный завод» о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови в сумме 7 544.80 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. – отказать в полном объеме.

В апелляционной жалобе Морозов Е.В. просит решение суда отменить и вынести новое решение, в котором его требования будут удовлетворены.

Указывает, что дни 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года были оплачены по среднему заработку не в связи со сдачей крови, а в связи с тем, что истец приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Таким образом, полагал, что в указанные дня ему не были предоставлены дни отдыха в связи со сдачей крови. Считает, что 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года вынужденно приостановил работу и не приступал к ней.

Полагает, что в соответствии с ч.2 ст. 186 ТК РФ за ним сохраняется право на предоставление других дней отдыха, также, как если бы он вышел на работу в эти дни.

Считает, что суд необоснованно пришел к выводу о том, что 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года, он не приступал к работе, в связи с чем у работодателя отсутствовали правовые основания для предоставления ему еще одного дня отдыха взамен каждого из дней сдачи крови. В связи с чем, ответчиком не представлены ему дни отдыха 24 августа 2018 года, 28 августа 2018 года, 30 августа 2018 года, 31 августа 2018 года, 28 сентября 2018 года, за 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года с оплатой по среднему заработку. Судом не было учтено, что в соответствии с ч.2 ст. 186 ТК РФ работник не обязан приступать к работе, а должен только выйти на работу, а в соответствии с ч.3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Таким образом, полагает, что невыход на работу 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года являлся мерой вынужденного характера.

На указанную апелляционную жалобу представителем ответчика были поданы письменные возражения, в которых просил оставить решение без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Истец Морозов Е.В. в заседаниии суда апелляционной инстанции поддержал доводы апелляционной жалобы. Просил решение суда отменить, его требования удовлетворить в полном объеме. Также пояснил, что в период приостановления работы на рабочее место не являлся. Работодателя в дни сдачи крови о выходе на работу не предупреждал.

Представитель ответчика ООО «Юргинский машиностроительный завод» Карманова Ж.А., действующая на основании доверенности в заседании суда апелляционной инстанции полагала решение суда законным и обоснованным.

Изучив материалы дела, заслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции, Морозов Е.В. сдавал кровь: 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года, что подтверждается справками от 25 октября 2017 года № 1002 (л.д. 31), от 25 декабря 2017 года № 1256 (л.д. 21), от 26 февраля 2018 года № 206 (л.д. 33), от 25 апреля 2018 года № 454 (л.д. 27), от 25 июня 2018 года № 658 (л.д. 28).

Морозов Е.В. признал тот факт, что он воспользовался своим правом, предоставленным ст. 142 Трудового кодекса РФ, и приостановил работу в связи с задержкой ему заработной платы работодателем более 15 дней, в связи с чем 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года отсутствовал на своем рабочем месте. Данный факт подтверждается также письменными доказательствами (л.д. 104, 110, 116, 119, 121, 151-176).

Судом первой инстанции также установлено, что Морозову Е.В. предоставлены дополнительные дни отдыха с оплатой по среднему заработку за сдачу крови:За 23 августа 2018 года приказами от 23 августа 2018 года № 8467, 8468 – на 21 и 22 августа 2018 года (т.к. в день сдачи крови находился в ежегодном основном отпуске) (л.д. 72, 74-76);

За 25 октября 2017 года приказом от 23 августа 2018 года № 8793 – на 23 августа 2018 года (л.д. 101-105);

За 25 декабря 2017 года приказом от 27 августа 2018 года № 8794 – на 27 августа 2018 года (л.д. 107-111);

За 26 февраля 2018 года приказом от 29 августа 2018 года № 8795 – на 29 августа 2018 года (л.д. 112, 114-117).

Суд первой инстанции, исходя из анализа положений ст.ст. 91, 106, 142 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о том, что 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года являются рабочими днями истца Морозова Е.В. и не являлись днями ежегодного оплачиваемого отпуска, выходными или нерабочими праздничными днями.

С указанными выводами соглашается судебная коллегия.

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные, в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, действующее трудовое законодательство РФ не содержит обязанности работодателя предоставить другой день отдыха за день сдачи крови, являющийся рабочим днем, кроме случаев выхода работника в день сдачи крови на работу.

Согласно позиции Минздравсоцразвития России, изложенным в письме от 03 декабря 2010 года № 03-03-06/1/755, работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска, временной нетрудоспособности и в день отдыха, который ранее был предоставлен работнику за предыдущий день сдачи крови, предоставляется один день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ, и в силу ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется его средний заработок за этот день отдыха. Второй день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре, действующем в организации или у индивидуального предпринимателя.

Коллективный договор ООО «Юргинский машиностроительный завод» отсутствует.

Отказывая истцу в удовлетворении его требований суд первой инстанции исходил из того, что в материалах дела отсутствуют доказательства выхода Морозова Е.В. на работу 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года, истцом и его представителем суду в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не предоставлено.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в рабочие дни 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года Морозов Е.В. был освобожден от работы в связи со сдачей крови, указанные дни оплачены исходя из среднего заработка (л.д. 152-161); к работе в указанные дни он не приступал (л.д. 162-175), поэтому у работодателя отсутствовали правовые основания для предоставления ему еще одного дня отдыха взамен каждого из дней сдачи крови 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года, в связи с чем ответчиком обоснованно не предоставлены Морозову Е.В. дни отдыха 24 августа 2018 года, 28 августа 2018 года, 30 августа 2018 года, 31 августа 2018 года, 28 сентября 2018 года за 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года с оплатой по среднему заработку.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции и полагает, что он основан нормах материального права, а выводы, изложенные в решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Кроме того судебная коллегия считает необходимым отметить, что в силу ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Какого-либо соглашения у работника и работодателя о выходе на работу истца в день сдачи крови отсутствовало. Более того как пояснил сам истец в заседании суда апелляционной инстанции в период приостановления работы в силу ст. 142 ТК РФ на работу он не являлся и на рабочем месте не находился. Работодателя не извещал о намерении в день сдачи крови присутствовать на рабочем месте.

В указанный период приостановления работы, а конкретно в дни сдачи крови истцу была произведена оплата по среднему заработку.

Все доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции, направлены на переоценку исследованных доказательств, основаны на неправильном толковании норм права и не могут послужить основаниями для отмены решения суда.

Обстоятельства дела судом первой инстанции установлены полно и правильно, выводы основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах, решение постановлено в соответствии с требованиями норм материального права, судебная коллегия, рассмотрев жалобу в пределах ее доводов, не находит оснований для отмены решения суда. Суд первой инстанции правильно установил фактические обстоятельства дела, дал надлежащую правовую оценку представленным сторонами в материалы дела доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые ставили бы под сомнения выводы суда первой инстанции, а поэтому оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░