Решение по делу № 2-1917/2020 от 03.08.2020

УИД 91 RS0009-01-2020-002879-26

производство № 2-1917/2020

РЕШЕНИЕ

Имением Российской Федерации

г.Евпатория                                                                             23 декабря 2020 года

Евпаторийский городской суд Республики Крым

в составе:

председательствующего судьи Измайлова Р.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием:

истца ФИО2,

представителя ответчика (ФИО1) ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Эстра Юг», ФИО1, об истребовании у ответчика трудовой книжки истца, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы – 2НДФЛ за 2019 и 2020 годы, справки о средней заработной плате за последние три месяца работы для назначения пособия по безработице; о взыскании с ответчика заработной платы за декабрь 2019 года, отпускных с ДД.ММ.ГГГГ за отработанное время в 2019 году; о взыскание компенсации за задержку в выдачи трудовой книжки.

установил:

ФИО2 обратился в суд к ООО «Эстра Юг», ФИО1, с названным иском. В обоснование своих требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в должности кладовщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на отпуск, ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении. В настоящее время окончательный расчет с истцом не произведен. Заработная плата, справка по форме 2-НДФЛ и трудовая книжка не выданы, в связи с чем, ФИО2 не может встать на учет в службе занятости и официально трудоустроиться.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, истец просит истребовать у ответчика трудовую книжку, обязать ответчика выдать копию приказа о расторжении трудового договора, обязать ответчика выдать справки 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы, обязать выдать справку о средней заработной плате за последние три месяца работы, взыскать за декабрь 2019 года в размере 15 000,0 рублей; взыскать не выплаченные отпускные за предоставленный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 15 000,0 рублей; взыскать компенсацию за задержку в выдачи трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 000,0 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика (ФИО1) ФИО5 возражал против иска в части возложении обязанности ФИО1 в выдаче документов и взыскании денежных сумм, поскольку ФИО1 не является надлежащим ответчиком по делу. Указал, что в трудовых отношениях истец состоял с ООО «Эстра Юг», а не с ФИО1, в настоящее время ФИО1 не является учредителем ООО «Эстра Юг», в связи с чем, иск в части требований к ФИО1 подлежит отклонению.

ООО «Эстра Юг» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, уведомлено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Письменных возражений суду не представило. Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Эстра Юг».

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Она устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.ст. 132, 135 ТК РФ).

Трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Эстра Юг», работал в должности кладовщика (л.д. 8-9).

Из искового заявления следует, что при увольнении ФИО2 не выплачены денежные средства в размере 30 000,0 рублей, из которых: заработная плата за декабрь 2019 года в размере 15 000,0 рублей, денежные средства за отпуск в размере 15 000,0 рублей.

Доказательств иного ответчиком ООО «Эстра Юг» суду представлено не было.

Исходя из положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Опровергающего расчета ответчиком ООО «Эстра Юг» суду не представлен, равно как и доказательств необоснованности начисления сумм задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ООО «Эстра Юг» задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 15 000,0 рублей, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000,0 рублей.

Судом установлено и данное обстоятельство не опровергнуто ответчиком ООО «Эстра Юг» в судебном заседании, что в день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, доказательств направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчиком не представлено. С расчетом компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки представленную истцом суд соглашается. Ответчиком ООО «Эстра Юг» каких-либо возражений относительно названного расчета не поступало.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ООО «Эстра Юг» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 000,0 рублей.

Разрешая требования истца об истребовании у ответчика трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки 2-НДФЛ за 2019 год и 2020 год, справки о средней заработной плате за последние три месяца работы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, в обязанность ответчика входило оформление и ведение трудовой книжки истца с внесением в нее предусмотренных законом записей о его работе, при этом ссылка ответчика на недоказанность истцом факта предоставления работодателю при трудоустройстве трудовой книжки, является неправомерной, поскольку как следует из положений статьи 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства, а в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку, что также предусмотрено статьей 65 ТК РФ.

В соответствии с частями 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. N 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Пунктами 31 – 33 Правил предусмотрен порядок оформления дубликата трудовой книжки при ее утрате.

Таким образом, с учетом приведенных норм трудового законодательства, оснований для отказа в удовлетворении требований истца об обязании выдать трудовую книжку у суда не имеется, в связи с чем, требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

Согласно абз. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку обязанность по предоставлению истцу справок по форме 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы, справку о средней заработной плате за последние три месяца работы, копии приказа о расторжении трудового договора, не исполнена, суд полагает, что требования об обязании ответчика выдать истцу справки по форме 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы, справку о средней заработной плате за последние три месяца работы, копию приказа о расторжении трудового договора, подлежащими удовлетворению.

    Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Как следует из ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    При исчислении подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины размер удовлетворенных требований определяется в сумме 149 000,0 рублей.

    При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера в размере 4 180,0 рублей, а также в размере 300,0 рублей за требования неимущественного характера, всего 4 480,0 рублей.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с учетом удовлетворения заявленных требований, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 4 480,0 рублей.

    При разрешении иска в части требований к ФИО1 суд приходит к следующему.

    Судом установлено, что учредителем ООО «Эстра Юг» на момент рассмотрения дела является ФИО6, директором ФИО7. ООО «Эстра Юг» находится в стадии ликвидации (л.д. 49-54, 64-67).

    В соответствии со ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

В данном случае ФИО1 не является ни учредителем (участником) юридического лица или собственником его имущества и не может отвечать по обязательствам ООО «Эстра Юг». Сам ФИО1 прав и интересов истца ФИО2 не нарушал, в связи с чем, в исковых требований к ответчику ФИО1 подлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Возложить на ООО «Эстра Юг» обязанность выдать ФИО2 его трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора с ним, справку 2НДФЛ за 2019 год и 2020 год, справку о его средней заработной плате за последние три месяца.

Взыскать с ООО «Эстра Юг» в пользу ФИО2 заработную плату за декабрь 2019 года в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Эстра Юг» в пользу ФИО2 невыплаченные отпускные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Эстра Юг» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку в выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Эстра Юг» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ Евпатория в размере 4 480 рублей 00 копеек.

В части иска к ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано Верховный Суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд в течение месяца со дня его оформления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:          /подпись/