Решение по делу № 2-2472/2019 от 04.04.2019

Гр. дело № 2-2472/19

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2019 года г. Нижний Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Макаровой Т.Е.,

при секретаре судебного заседания Мосякине Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, мотивировав требования следующим.

ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в филиале «Нижегородский Теплоэлектропроект» ООО «Приволжэнерго» в должности Главного инженера проекта отдела сопровождения и подготовки проектов с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) Руководителем организации является ФИО5

Истец указывает, что за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) ему не была выплачена заработная плата в размере 1 081 122 (один миллион восемьдесят одна тысяча сто двадцать два) рубля, в том числе 140 545 (сто сорок тысяч пятьсот сорок пять) рублей, не выплаченного подоходного налога.

Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Истец просит суд:

1. Взыскать с ООО «Приволжэнерго» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 081 122 рубля;

2. Взыскать с ООО «Приволжэнерго» в пользу ФИО2, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 118401 рубль 32 коп.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования подержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Приволжэнерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Приволжэнерго» с (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности главного инженера проекта отдела сопровождения и подготовки проектов на основании трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), трудовые отношения были прекращены (ДД.ММ.ГГГГ.) по п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 35,37-41,42-51).

Обращаясь с настоящим иском, истец ФИО2 указывает, что ООО «Приволжэнерго» имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, выплаты истцу заработной платы за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) за работу в должности водителя-механика.

Сведений об исполнении ответчиком обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в материалах дела не содержится.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу не выплачена заработная плата при увольнении в полном объеме, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В материалы гражданского дела истцом представлена справка о задолженности по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 754916 рублей 93 копейки, выданная ООО «Приволжэнерго» (л.д. 36).

Судом проверен представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и признан обоснованным.

Представителем ответчика данный расчет не оспорен.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Приволжэнерго», в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1081 122 рубля за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по момент прекращения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом проверен представленный истцом расчет взыскиваемых процентов и признан обоснованным.

Представителем ответчика также данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 118401 рубль.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

Из положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ - Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

За удовлетворение требований имущественного характера с ответчика «Приволжэнерго» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 14197 рублей 61 копейка ((1 199 523 рубля – 1 000 000 рублей)*0,5% + 13200 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приволжэнерго» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 081 122 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 118401 рубль, а всего 1 199 523 рубля (один миллион сто девяносто девять тысяч пятьсот двадцать три рубля).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приволжэнерго» государственную пошлину в доход местного бюджета 14197 рублей 61 копейка (четырнадцать тысяч сто девяносто семь рублей 61 копейка).

Решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления об отмене заочного решения в Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в течение 7 дней, а также сторонами в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья                 Макарова Т.Е.