Решение по делу № 2-2319/2020 от 25.09.2020

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск      16 декабря 2020 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Чуешковой В.В.,

при секретаре Бондарь К.В.,

с участием:

истца – Пишук С.Н.,

представителя ответчика ООО «Остров» – Ляхова Р.А. по доверенности,

старшего помощника прокурора Хабаровского района – Васильевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пишук Сергея Николаевича к ООО «Остров» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов предусмотренных ст. 395 ГК РФ, компенсации морального вреда, о восстановлении на работе, произвести начисления средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Пишук С.Н. обратился в Хабаровский районный суд Хабаровского края с указанными исковыми требованиями к ООО «Остров», мотивировав их следующим.

Согласно трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ Пишук С.Н. приступил к работе в ООО «Остров» в должности «мастер». В трудовом договоре указано, что: п. 5.1 – режим работы с 9 до 11 часов; п. 4.1 – работодатель выплачивает работнику заработную плату 4512 руб. (должностной оклад 2 820 руб., 30% районный коэффициент – 846 рублей и дальневосточный коэффициент 30% – 846 руб.); п. 4.5 – заработная плата выплачивается 15 числа за предыдущий месяц и 30 числа – выплачивается аванс за текущий месяц.

Заработная плата Пишук С.Н. была выплачена: ДД.ММ.ГГГГ - аванс 2 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 1925 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2350 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4350 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4350 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4350 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4350 руб., ДД.ММ.ГГГГ - отпускные за июнь - 4221,28 руб.

По мнению истца, заработная плата выплачивалась не своевременно, аванс часто совсем не выплачивался, в связи с этим, в соответствии со ст. 395 ГК РФ Пишук С.Н. требует взыскать в его пользу компенсацию по ставке рефинансирования за несвоевременную выплату денежного вознаграждения в размере 300,06 руб.

Кроме того, истец указал, что в ООО «Остров» работали два мастера смены, Пишук С.Н. и Черненко Л.А. Согласно внутреннего распорядка рабочий день мастера смены начинается в 13 часов дня и заканчивается около 3 часов ночи (смена может закончится и в 2 часа ночи и в 6 часов утра). Режим работы сменный, два дня работы через двое суток отдыха. Общим выходным днем является суббота. В табель рабочего времени технолог предприятия Марушина И.Н. всем работникам указывает 11 часов рабочего времени. Руководство предприятия заверяло, что выплатит денежное вознаграждение, как только снимут ограничения в крае в связи с пандемией.

С учетом фактически отработанного времени, Пишук С.Н. требует взыскать с ООО «Остров»: за февраль 24 250 руб., март 26 250 руб., апрель 24 565,22 руб., май 30 735,29 руб., июль 20 978,26 руб. Всего - 126 778,77 руб., а с учетом оплаты подоходного налога – 110 297, 54 руб.

Так же истец требует при выплате заявленной суммы компенсировать задержку выплаты заработной платы по ставке рефинансирования (ключевой ставки) в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 7 022,88 руб. на момент подачи иска, с правом пересмотра данной суммы на каждом судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ истец направил письменное уведомление-требование директору ООО «Остров» Рудой Алексею Валерьевичу, о том, что в связи с задержкой в выплате заработной платы более чем на 15 дней, Пишук С.Н. приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы, на период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок, на период приостановления работы имеет право в рабочее время отсутствовать на рабочем месте. За пять месяцев его средняя заработная плата составляет 30 355,75 руб.

Истец требует взыскать с ООО «Остров» за два месяца его приостановления работы 60 711,50 руб. При выплате заявленной суммы компенсировать задержку выплаты заработной платы по ставке рефинансирования (ключевой ставки) в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 282,31 руб. на момент подачи иска, с правом пересмотра данной суммы на каждом судебном заседании.

В конце июля 2020 года Пишук С.Н. почтой России пришло от ООО «Остов» 4 заказных письма с уведомлением, что он отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и было предложено дать пояснения. Пишук С.Н. не имел возможности приехать в ООО «Остров» и сообщить, что он приостановил работу до момента выплаты ему задержанной заработной платы. Уведомление о приостановлении работы он вручил непосредственно директору – Рудой А.В., который на экземпляре уведомления Пишук С.Н. написал «принято 22.07.2020г.» и поставил свою подпись. За прошедшее время от ООО «Остров» истцу каких-либо уведомлений не поступало, трудовая книжка хранится на предприятии. Аванс и заработную плату за работу в июле 2020 года ООО «Остров» Пишук С.Н. не выплатило.

Кроме того, истец требует отменить незаконное решение об увольнении «если его уволили», восстановить на должность мастера ООО «Остров», произвести начисление средней заработной платы и компенсации за неиспользуемые дни отпуска с момента приостановления работы - ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты всей задержанной суммы заработной платы с компенсацией в соответствии со ст. 395 ГК РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по устному распоряжению «финансового директора» О Анны Санмуновны, истец производил сборку заказов на складе готовой продукции для ООО «Рыбная марка», расположенного по этому же адресу. Но руководство не предоставило истцу дополнительное соглашение к договору, ДД.ММ.ГГГГ провели инвентаризацию продуктов питания без участия истца и его замечания по срокам годности и качеству продукции проигнорировали, отстранили истца от документооборота, от информации об остатках продукции и движения товара. В связи с этим и задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней ДД.ММ.ГГГГ после уведомления о приостановлении работы Пишук С.Н. только к 17-00 часам убедил руководителей пересчитать и принять имеющийся товар на складе готовой продукции.

Истец считает, что действиями и бездействием работодателя Пишук С.Н. был причинен моральный вред и нравственный страдания, значительная задержка в выплате заработной платы подорвала его финансовое благополучие и с учетом принципов справедливости и разумности полагает возможным взыскание с ООО «Остров» компенсации морального вреда в сумме 10 000,00 руб.

На основании изложенного, истец просит суд:

«1). Взыскать с ООО «Остров»: 1.1 задолженность по заработной плате в период с февраля по июль 2020 года в сумме 126 778,77 руб.,

1.2 задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 711,50 руб.,

1.3 компенсацию за неисполнение денежного обязательства в сумме 7 605,25 руб.,

1.4 компенсацию за причиненный моральный вред и нравственные страдания в размере 10 000,00 руб.

2). Если ООО «Остров» предоставит информацию об увольнении истца, требует отменить незаконное решение об увольнении, восстановить на должность мастера ООО «Остров», произвести начисление средней заработной платы и компенсации за неиспользуемые дни отпуска с момента приостановления работы ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ, до момента выплаты всей задержанной суммы заработной платы с компенсацией в соответствии со ст. 395 ГК РФ на день фактической выплаты задолженности.».

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ Пишук С.Н. уточнил (увеличил) заявленные ранее исковые требования и просил суд: «1). Взыскать с ООО «Остров»: 1.1 задолженность по заработной плате в период с февраля по июль 2020 года в сумме 126 778,77 руб.,

1.2 задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 121 423,00 руб.,

1.3 компенсацию за неисполнение денежного обязательства в сумме 7 605,25 руб.,

1.4 компенсацию за причиненный моральный вред и нравственные страдания в размере 10 000,00 руб.

2). Если ООО «Остров» предоставит информацию об увольнении истца, требует отменить незаконное решение об увольнении, восстановить на должность мастера ООО «Остров», произвести начисление средней заработной платы и компенсации за неиспользуемые дни отпуска с момента приостановления работы 22.07.2020г. в соответствии со ст. 142 ТК РФ, до момента выплаты всей задержанной суммы заработной платы с компенсацией в соответствии со ст. 395 ГК РФ на день фактической выплаты задолженности.».

В судебном заседании истец Пишук С.Н. исковые требования, изложенные в исковом заявлении и заявлении от ДД.ММ.ГГГГ поддержал в полном объеме по приведенным в них и ранее в судебных заседаниях доводам. Дополнительно суду пояснил, что работал в ООО «Остров» с декабря 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в июне 2020 года был в отпуске. Его рабочая смена длилась 11 часов. Табеля учета рабочего времени составляла технолог Марушина И.Н. и подавала их в бухгалтерию. С ДД.ММ.ГГГГ истец на рабочем месте не появлялся, так как делал дома ремонт, а с ДД.ММ.ГГГГ устроился на постоянную работу в в/ч 59313-45 на должность водителя с графиком работы с 08-00 часов до 18-00 часов ежедневно с выходными днями – суббота, воскресенье. Объяснение на уведомление работодателя об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ не давал, так как не посчитал нужным, поскольку подал уведомление о приостановлении работы. Заработная плата от ООО «Остров» поступала на его банковскую карту. Кроме этого, он получал заработную плату наличными за переработку, о чем расписывался у бухгалтера в ведомости. Так же из заработной платы производили вычеты если он приобретал для себя готовую продукцию ООО «Остров». Считает, что до настоящего времени не знает, уволен в ООО «Остров» или нет. Если уволен, то настаивает на восстановлении его в должности мастера с ДД.ММ.ГГГГ и на выплате заработной платы за весь период вынужденного прогула. С трудовым договором и Должностной инструкцией в ООО «Остров» ознакомлен при принятии на работу. Имеет две трудовые книжки, одна была заведена в ООО «Остров», вторая осталась у истца после увольнения из МВД РФ и её он подал при устройстве на работу в в/ч 59313-45. В ООО «Остров» заработную плату за декабрь 2019 года и январь 2020 года он получил полностью, а за остальной период ему не доплатили. Предоставленные им в материалы дела графики он взял и скопировал у технолога Марушиной И.Н., но заверил их своей подписью, подлинников у него нет. Уведомление ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате истец не получал. Считает предоставленные ответчиком документы не надлежащими доказательствами, поскольку подписаны Мельниковой Т.С., полномочия которой в качестве бухгалтера документами не подтверждены.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Остров» исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, приобщенном к материалам дела. Дополнительно суду пояснил, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор № на основании соглашения о переводе работника из ООО «РК Капитал» в ООО «Остров» от ДД.ММ.ГГГГ и истец был принят на работу на должность «мастера» на неполный рабочий день, понедельник- пятница с 09:00 до 11:00, выходные дни: суббота, воскресенье, заработная плата в размере 4 512 руб. В этот же день, работник ознакомлен с должностной инструкцией «мастера» и условиями труда, что подтверждается его собственными подписями в трудовом договоре. Заработная плата за указанный истцом период была начислена работодателем исходя из условий трудового договора, табелей учета рабочего времени с декабря 2019 года по июль 2019 года, что отражено в расчетных листках, подтверждается расчетом среднедневного заработка, кратким сводом начислений и удержаний, полным сводом начислений, удержаний и выплат, оборотно - сальдовой ведомостью по счету №. Поскольку со стороны ООО «Остров» имелась просрочка перечисления заработной платы на банковский счет истца, ответчик на основании ст. 39 ГПК РФ, ст. 236 ТК РФ, признает исковые требования Пишука С.Н. в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 300,06 руб. Доказательств работы истца по 11 часов ежедневно и предоставленных истцом графиков, у ответчика нет и не предоставлено таких доказательств истцом. За период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец каких-либо требований о несоответствии выплаченной заработной платы фактически отработанному времени работодателю не заявлял. Более того, сам истец в абз. 4 стр. 3 искового заявления указывает, что за пять месяцев его средняя заработная плата составляет 30 355,75 руб., то есть по 6 071,15 руб. в месяц, что также не согласуется с его позицией, арифметический расчет 60 711,50 руб., как 30 355,75 руб. х 2 месяца, также противоречит позиции самого истца, производящего в абз. 4 стр. 3 искового заявления расчет средней заработной платы исходя из данных за пять месяцев. ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление об отсутствии на ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате у ООО «Остров» перед Пишук С.Н., в котором работодатель сообщил о последствиях, предусмотренных действующим законодательством при невыходе на работу без уважительных причин, но подтверждения направления и получения указанного уведомления истцом – у ответчика не имеется. Затем были направлены четыре заказных письма в адрес истца о предоставлении объяснений о причинах его отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 193 ТК РФ. Объяснения истец не предоставил, а работодатель до выяснения причин отсутствия Пишук С.Н. на работе до настоящего времени не расторг трудовой договор с истцом на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). Трудовая книжка не была заведена в ООО «Остров», так как была передана предыдущим работодателем, от которого истец пришел к ответчику переводом. О Анна Санмуновна не являлась работником ООО «Остров» в рассматриваемый период. Рудой А.В. в настоящее время не является директором ООО «Остров». Главный бухгалтер Кличко Н.В. находится на листке нетрудоспособности, а Марушина И.Н. - на карантине по каронавирусу. Заявленная истцом компенсация морального вреда завышена, просит уменьшить до 500,00 руб. Начисления и выплату заработной платы истцу за июль 2020 года ответчик не произвел, поскольку расчетный период не наступил, истец указанный месяц не отработал, на работу не вышел, о причинах не сообщил.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО1 суду пояснила, что работает кассиром в ООО «Остров» с ДД.ММ.ГГГГ Иногда исполняет некоторые обязанности главного бухгалтера Кличко Н.В. по указанию руководителя и в период отсутствия её на работе. По причине болезни главного бухгалтера она заверяла предоставленные ответчиком в суд документы, штатное расписание, табеля учета рабочего времени, составляла уведомление для истца и докладную записку в июле 2020 года по указанию главного бухгалтера по причине не выхода Пишук С.Н. на работу. Начислением, расчетом и выплатой заработной платы работникам, составлением табелей учета рабочего времени она не занимается, это делает главный бухгалтер. Заработная плата в ООО «Остров» выдается только путем перечисления на банковские карты, на руки зарплату свидетель может выдать только на основании заявления работника об утере банковской карты. Условия трудового договора, оплаты труда и график работы Пишук С.Н. ей не известны, помнит, что он работал в ООО «Остров». В ООО «РК Капитал» свидетель не работала.

Выслушав пояснения сторон, свидетеля, заключение старшего помощника прокурора Хабаровского района Васильевой Н.В. полагавшей, что заявленные требования не подлежат удовлетворению в полном объеме, изучив материалы гражданского дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия или без его согласия только в установленных законом случаях.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В судебном заседании установлено и подтверждено предоставленными документами, что на основании Соглашения о переводе работника от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Остров» Рудой А.В., директор ООО «РК Капитал» Ким А.В. и Пишук С.Н., заключили настоящее трехстороннее соглашение о том, что ООО «РК Капитал» обязуется уволить Пишук С.Н. в порядке перевода на постоянную работу в ООО «Остров» ДД.ММ.ГГГГ а ООО «Остров» обязуется принять Пишук С.Н. на должность мастера ДД.ММ.ГГГГ и заключить с ним трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Остров» в лице директора Рудого А.В. (Работодатель) и Пишук С.Н. (Работник) заключен трудовой договор №.

Согласно п.п. 1.1, 2.4 Трудового договора – работник обязуется с ДД.ММ.ГГГГ выполнять работу в должности Мастера с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере и в сроки, предусмотренные договором.

Согласно п.1.5 Трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

При заключении Трудового договора Работодатель взял на себя обязательства: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать зарплату в размере и в сроки, предусмотренные настоящим договором.

    Трудовым договором (п. 5) установлено рабочее время и время отдыха Пишук С.Н. Работнику установлена режим работы: неполный рабочий день, понедельник – пятница с 09:00 до 11:00. Выходные дни – суббота, воскресенье. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней.

Согласно п. 4 Трудового договора, Работнику установлена заработная плата в размере 4 512,00 руб., которая включает в себя должностной оклад 2 820,00 руб., предусмотренный штатным расписанием, районный коэффициент 30% = 3150,00 руб., дальневосточный коэффициент 30% = 846,00 руб. Заработная плата увеличивается при изменении штатного расписания и увеличении должностного оклада работника. Положение о новом размере оклада работника считается вступившим в силу с момента утверждения штатного расписания.

Директором ООО «Остров» Рудой А.В. утверждена Должностная инструкция мастера, с которой истец Пишук С.Н. ознакомлен, что подтверждается подписью последнего от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Пишук С.Н., последний принят в ООО «РК Капитал» на должность мастера цеха согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «РК Капитал» и Пишук С.Н. расторгнут согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с переводом с согласия работника Пишук С.Н. в ООО «Остров».

Согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, Пишук С.Н. принят на должность мастера в порядке перевода в ООО «Остров».

Согласно штатному расписанию на 2019 год, в штате ООО «Остров» 64 единицы. Должность мастера – 2 штатные единицы, тарифная ставка (оклад) – 11 280 руб. (за две единицы), надбавки 3 384 руб., 3 384 руб., всего в месяц – 36 096 руб.

Согласно штатному расписанию на 2020 год, в штате ООО «Остров» 66 единицы. Должность мастера – 2 штатные единицы, тарифная ставка (оклад) – 12 500 руб. (за 2 единицы), надбавки 3 750 руб., 3 750 руб., всего в месяц – 40 000 руб.

Согласно Справке 2-НДФЛ за2019 год, налогоплательщик ООО «Остров», общая сумма дохода Пишук С.Н. за декабрь 2019 года – 4 512,00 руб., сумма удержанного налога – 587,00 руб.

Согласно Справке 2-НДФЛ за 2020 год, налогоплательщик ООО «Осторов», общая сумма дохода за январь - май 2020 года – по 5000,00 руб., июнь 2020 года – 4 852,28 руб., всего – 29 852,28 руб., сумма удержанного налога – 3 881 руб.

Согласно расчету, предоставленному ООО «Остров», размера среднедневного заработка Пишук С.Н. за период декабрь 2019 года – апрель 2020 года составляет 167,32 руб. В период декабрь 2019 года – апрель 2020 года, отработано календарных дней – 152, учтено дней расчетного периода – 146,5. Расчет суммы за неиспользованный отпуск 167,32 * 7 дней = 1 171,24 руб., НДФЛ 13% – 152 руб., к выплате 1 019,24 руб.

Согласно расчету среднедневного заработка к документу Отпуск № от ДД.ММ.ГГГГ период отпуска ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней). Начислено отпускных 167,32 * 29 дней = 4 852,28 руб., НДФЛ 13% – 631 руб., к выплате 4 221,28 руб.

Согласно представленным стороной ответчика расчетным листкам заработной платы и сводам начислений, удержаний и выплат в ООО «Остров» следует, что за декабрь 2019 г. Пишук С.Н. выплачено 3 925,00 руб., январь 2020 г. – 8 275 руб., февраль 2020 г. – 4 350 руб., март 2020 г. – 4 350 руб., апрель 2020 г. – 4 350 руб., май 2020 г. – 4 350 руб., июнь 2020 г. – 4 221,28 руб.

Указанное нашло свое подтверждение в исковом заявлении и пояснениях Пишук С.Н. в части указания сумм, полученных последним в период исполнения им трудовых обязанностей в ООО «Остров» на зарплатную банковскую карту с декабря 2019 года по 15.07.2020г. При этом, полученные истцом суммы соответствуют размеру заработной платы, установленной Пишук С.Н. трудовым договором ООО «Остров» и указанным в расчетных листках за весь проработанный истцом у ответчика период. Тогда как о неполной выплате заработной платы истец заявил только с февраля по июль 2020 года, мотивировав свои требования тем, что заработную плату за декабрь 2019 года и январь 2020 года он получил полностью, а за остальной период ему не доплатили исходя их 11 часового рабочего времени. Однако суммы заработной платы, начисленные и выплаченные истцу за не оспариваемый им период (декабрь 2019 года и январь 2020 года) и за оспариваемый - идентичны. В связи с чем, требования Пишук С.Н. о неполной выплате ему заработной платы, не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что расчет и выплата заработной платы на имя Пишук С.Н. за заявленный в иске период произведены работодателем исходя из условий, установленных работнику Трудовым договором, размера заработной платы (с включением должностного оклада, районного коэффициента 30% и дальневосточного коэффициента 30%) и режима работы (с 09-00 до 11-00 неполный рабочий день с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота, воскресенье), что соответствует предоставленным ответчиком - штатному расписанию, Табелям учета рабочего времени, расчетным листам, справкам 2НДФЛ и другим материалам дела. Наличие задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за период с февраля по июль 2020 года не установлено.

Судом так же установлено, что ДД.ММ.ГГГГ от Пишук С.Н. в адрес работодателя ООО «Остров» поступило уведомление-требование о том, что он приостанавливает трудовую деятельность в связи с задержкой выплаты ему заработной платы более чем на 15 дней.

Согласно ответу на уведомление-требование от ДД.ММ.ГГГГ на имя Пишук С.Н. директор ООО «Остров» Рудой А.В. сообщил, что, согласно п. 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен режим работы: неполный рабочий день, понедельник – пятница с 09:00 до 11:00, выходные суббота – воскресенье. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора заработная плата составляет 4 512 руб. с учётом коэффициентов. За период работы Пишук С.Н. начислено 34 364,28 руб., удержано НДФЛ 13% – 4 468 руб., выплачено 29 896,28 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате ООО «Остров» перед Пишук С.Н. не имеет.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Остров» Рудым А.В. в адрес Пишук С.Н. было направлено требование о предоставлении письменного объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ, а так же в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить бухгалтеру ООО «Остров» письменное объяснение на факту отсутствия на рабочем месте.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Мельникова Т.С. подтвердила сведения, содержащиеся в предоставленных стороной ответчика документах.

Доводы истца о том, что ответчиком не предоставлены доказательства, подтверждающие полномочия свидетеля заверять и подписывать документы за главного бухгалтера ООО «Остров», не принимаются судом. Свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, а истцом не оспаривался факт того, что Мельникова Т.С. является работником ООО «Остров».

Согласно предоставленным истцом: копии Трудового договора (Эффективного контракта) от ДД.ММ.ГГГГ №, Выписке из приказа командира в/ч 59313-45 от ДД.ММ.ГГГГ №, копии Трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Пишук С.Н., последний принят на работу в в/ч 59313-45 на должность водителя автомобиля взвода обеспечения согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок, с режимом рабочего времени – пятидневная, дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями, с отпуском – 28 календарных дней и дополнительным отпуском – 8 календарных дней и др.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В нарушение требований ст.ст. 39, 56 ГПК РФ и не смотря на неоднократные разъяснения сторонам их прав и обязанностей, в том числе о предоставлении доказательств, истец заявлений об уточнении или об отказе от заявленных им исковых требований полностью или в части, суду не подал (кроме заявления об увеличении периода выплаты заработной платы и её суммы в связи с рассмотрением дела в суде), и настаивал на заявленных требованиях в полном объеме, не предоставив при этом достоверных, допустимых и достаточных доказательств, в том числе и в обоснование требований о восстановлении его на работе и о выплате процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ.

Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом. Оснований выйти за пределы заявленных истцом требований по данному делу, судом не установлено.

Трудовое законодательство допускает приостановку сотрудником работы, если работодатель не выплачивает ему зарплату. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Сотрудник вправе приостановить работу, даже если в задержке выплаты заработка не было вины работодателя (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). При этом, на работника возлагается обязанность известить работодателя в письменной форме о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Как следует из толкования ст. 142 ТК РФ и разъяснений Минтруда, данных в п. 4 Письма от 18.08.2017 N 14-2/В-761, приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей, причем он может отсутствовать на своем рабочем месте. Когда воспользоваться своим правом приостановить работу, он решает самостоятельно. Работник может это сделать даже во время нахождения в командировке.

В статье 142 ТК РФ перечислены случаи, когда работник не имеет права прекращать трудиться, даже если ему задерживают выплату зарплаты.

По смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления сотрудником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период задержки выплаты.

Сотрудник обязан выйти на рабочее место не позднее следующего дня после того, как получит от работодателя письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода сотрудника на работу. При частичной выплате заработка (если долг уменьшится, но останется) у сотрудника сохранится право на приостановление работы.

Работник вправе вступать в трудовые отношения с другими работодателями в период приостановки работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, но только на условиях совместительства.

Совместительство будет возможно при одновременном выполнении следующих условий: работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время; основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда; продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Как следует из толкования приведенных норм ТК РФ, вправо работника вступать в трудовые отношения с другим работодателем на условиях основной и постоянной работы в период приостановки работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ на первой основной работе – не предусмотрено.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Пишук С.Н., приостановив с ДД.ММ.ГГГГ работу в ООО «Остров», которая согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ являлась для истца основной, с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в в/ч 59313-45 по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ который является договором по основной работе, предоставив для трудоустройства по новому месту работы другую трудовую книжку.

При этом, как следует из пояснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ, а так же после получения от ответчика (ДД.ММ.ГГГГ) четырех заказных писем – требований о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на работе, Пишук С.Н. в ООО «Остров» не обращался ни письменно, ни устно и на работу не выходил, объяснения давать нужным не посчитал, в ООО «Остров» не приезжал, так как устроился на другую постоянную работу, а ДД.ММ.ГГГГ подал исковое заявление в суд с приведенными ранее требованиями.

Указанные действия истца свидетельствуют о том, что Пишук С.Н. расторг трудовой договор с ООО «Остров» с ДД.ММ.ГГГГ по своей инициативе в одностороннем порядке, не предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ, но подав заявление о приостановлении трудовой деятельности по ст. 142 ТК РФ. Намерений продолжать трудовые отношения с ООО «Остров» Пишук С.Н. не имел, что подтверждается его трудоустройством на новую постоянную работу в в/ч 59313-45. Заявленные требования о восстановлении истца в должности мастера в ООО «Остров» с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании с ответчика заработной платы за указный период, ничем не обоснованы.

Факт отсутствия на рабочем месте Пишук С.Н. не оспаривал, не предоставил доказательств, подтверждающих задержку выплаты заработной платы или ее выплаты не в полном объеме, не предоставлено и документов, подтверждающих уважительность причин неявки на работу. Неявка истца на работу в ООО «Остров» не была признана работодателем прогулом, поскольку до обращения Пишук С.Н. с настоящим иском в суд работодателю не были известны причины отсутствия работника на рабочем месте.

Доводы истца о том, что ответчик должен был выплачивать ему заработную плату из расчета работы по 11 часов в день, а не 2 часа, ничем не подтверждены и при наличии спора о праве на данные выплаты у сотрудника не было оснований для приостановления работы в ООО «Остров» с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заработная плата выплачивалась ему в соответствии с установленным размером оклада и пропорционально отработанному времени (два часа в день).

Предоставленные истцом копии таблиц не принимаются судом во внимание, как не допустимые доказательства и не соответствующие требованиям ст. 67 ГПК РФ. Таблицы, озаглавленные как: «Выход на работу рабочих и служащих ООО «Остров»» за февраль – июль 2020 года, содержащие список ФИО и заполнения от руки в виде цифр и букв представлены в копиях, никем не подписаны, не утверждены, не удостоверены, не содержат печати организации и не соответствуют утвержденным законодателем формам графика и табеля учета рабочего времени. Кроме того, указанные таблицы заполнены от руки не установленным в судебном заседании лицом и содержат только запись: «копия верна» за подписью Пишук С.Н.

Предоставленные ответчиком Табеля учета рабочего времени работника ООО «Остров» Пишук С.Н., соответствуют утвержденным законодателем формам графика и табеля учета рабочего времени, подписаны ответственным лицом и руководителем предприятия, удостоверены печатью ООО «Остров». В связи с чем приняты судом, как допустимые доказательства по данному делу.

Предоставленные истцом - Сличительная таблица от ДД.ММ.ГГГГ, Инвентаризационная опись от ДД.ММ.ГГГГ и приведенные в судебном заседании доводы, установленные судом обстоятельства и предоставленные стороной ответчика документы о начисленной и выплаченной Пишук С.Н. заработной платы – не опровергают.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлены: рабочее время и время отдыха Пишук С.Н., режим работы: неполный рабочий день, понедельник – пятница с 09:00 до 11:00. Выходные дни – суббота, воскресенье. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней. Согласно предоставленным ответчиком табелям учета рабочего времени и другим документам, Пишук С.Н. работал по 2 часа в день и получал заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора заключенного с ним.

Доказательств обратного истцом не предоставлено. Заработная плата была начислена и выплачена истцу исходя из сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, что отражено в расчетных листках и подтверждается расчетом среднедневного заработка, кратким сводом начислений и удержаний, полным сводом начислений, удержаний и выплат, оборотно-сальдовой ведомостью по счету и другими материалами дела.

Доводы представителя ответчика о признании заявленных исковых требований в части взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы – 300,06 руб. и по тому же основанию компенсации морального вреда – 500,00 руб., не принимаются судом во внимание. Указанные требования заявлены и обоснованы истцом ст. 395 ГК РФ об «Ответственности за неисполнение денежного обязательства» в виде взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, которые рассматриваются в качестве особой формы ответственности за гражданско-правовое правонарушение и по данному делу о разрешении трудового спора не подлежит применению. Оснований выйти за пределы заявленных истцом требований по данному делу, судом не установлено. Кроме того, истец вопреки разъяснениям суда, настаивал на разрешении его требований именно по приведенным им основаниям и нормам закона.

В судебном заседании не нашли подтверждения доводы и требования истца о восстановлении трудовых отношений между ним и ООО «Остров». Трудовая книжка № от ДД.ММ.ГГГГ находится у работодателя, Пишук С.Н. не уволен из ООО «Остров». Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был заявлен сторонами и предметом рассмотрения по данному делу не являлся. Однако, указанное не освобождает ответчика от обязанности, в соответствии с нормами ТК РФ, оформить прекращение трудовых отношений с Пишук С.Н. и произвести все причитающиеся работнику при увольнении выплаты, с уплатой процентов и компенсации морального вреда, предусмотренных ст.ст. 236, 237 ТК РФ, при наличии оснований для применения указанных норм закона.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Пишук С.Н. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пишук Сергея Николаевича к ООО «Остров» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов предусмотренных ст. 395 ГК РФ, компенсации морального вреда, о восстановлении на работе, произвести начисления средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Мотивированное решение изготовлено 18.12.2020г.

Судья В.В. Чуешкова