Решение от 11.10.2024 по делу № 2-4399/2024 от 01.08.2024

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

г. Киров, ул. Московская, д. 70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2024 года                         № 2-4399/2024

43RS0002-01-2024-001913-97

Октябрьский районный суд города Кирова в составе: судьи Жолобовой Т.А., при секретаре судебного заседания Охмат С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Кирова, действующего в интересах Милютиной Ольги Васильевны к ООО «Центр амбулаторной гастроэнтерологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности исчислить и удержать налог,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Октябрьского района г. Кирова в интересах Милютиной О.В. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику. В обоснование требований указано, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства выявлено, что в нарушение требований ТК РФ, ответчиком не выплачена Милютиной О.В. компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 2021 по 2023 в размере 20 798,37 руб., в связи с чем, прокурор просит взыскать с ответчика денежные средства в указанному размере в пользу Милютиной О.В.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: УФНС России по Кировской области, Отделение Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Кировской области - 09.04.2024 (л.д. 66-68 том 1), Государственная инспекция труда в Кировской области - 13.08.2024 (л.д. 196- том 1).

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2016 по 2023 годы в размере 101 385,03 руб., а также возложить на ответчика обязанность исчислить, удержать и перечислить в бюджет Российской Федерации налог на доходы физических лиц с компенсации (л.д. 247, 248-249 том 1).

Старший помощник прокурора Октябрьского района г. Кирова Ильина Н.А. в судебном заседании изложенное в иске и уточненные требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец Милютина О.В. в судебное заседание не явилась, извещена, обеспечила явку представителя - адвоката Ванеевой А.Н., которая просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Центр амбулаторной гастроэнтерологии» по доверенности Бернат В.А. в судебном заседании иск не признал. Из письменных возражений на исковое заявление представителя ответчика по доверенности Ашуба А.А. следует, что при увольнении Милютиной О.В. 05.10.2023 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 712,21 руб. (включая НДФЛ) и выплачена, что подтверждается платежной ведомостью от 05.10.2023 № 9. В 2023 истцу были начислены отпускные в размере 13 861,00 (включая НДФЛ), что подтверждается справкой формы 2НДФЛ за 2023 год. Всего Милютиной О.В. использовано 20 календарных дней отпуска, за период работы с 2016 по 2023 истец имела право на 214,67 календарных дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 107 331,92 руб. (л.д. 133-134 том 1). В судебном заседании до его перерыва 08.10.2024 директор ООО «Центр амбулаторной гастроэнтерологии» Гришина И.В. с иском не согласна, пояснила, что фактически Милютина О.В. в отпуск уходила, что доказывают скрины переписки, однако заявления не отпуск не писала, а дни отпуска оплачены как рабочие, приказов о предоставлении отпуска нет.

Третьи лица и их представители: УФНС России по Кировской области, Отделение Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Кировской области, Государственная инспекция труда в Кировской области в судебное заседание не явились, извещены, просят рассмотреть дело без их участия (л.д. 231, 232-234, 231 том 1).

Суд определил рассматривать дело при данной явке.

Выслушав старшего помощника прокурора Ильину Н.А., представителя истца Милютиной О.В., представителей ответчика Гришину И.В., Берната В.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Из совокупного толкования положений ст.ст. 15, 56 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этим правам работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ч. 1 с. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Частью 4 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 01.02.2016 на основании трудового договора от 01.02.2016, заключенного на неопределенный срок, приказа от 01.02.2016 № 1-к Милютина О.В. принята на должность заместителя директора в ООО «Центр амбулаторной гастроэнтерологии», с окладом 19 550 руб., согласно п. 14 договора (л.д. 9-14 том 1).

Пунктом 20 трудового договора установлено, что продолжительность отпуска работника составляет 28 календарных дней.

На основании личного заявления Милютина О.В. уволена по собственному желанию, о чем издан приказ № 2 от 05.10.2023 (л.д. 16 том 1).

В 2023 году Милютина О.В. на основании заявления находилась в очередном отпуске с 22.07.2023 по 10.08.2023, ей начислены и выплачены отпускные в размере 13 861 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2023 год (л.д. 29,46 том 1).

Кроме того, на основании заявления Милютиной О.В. ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 27.05.2023 и 29.05.2023 по семейным обстоятельствам (л.д. 30 том 1).

Из расчетного листа Милютиной О.В. за октябрь 2023, справки формы 2-НДФЛ за 2023 года следует, что ей выплачена компенсация отпуска при увольнении – 18 712,21 руб. (код дохода 2013) (л.д. 18, 46 том 1).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Милютина О.В. мотивировала свои требования тем, что за период работы 2016-2022 г.г. она не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно расчету истца (л.д. 248-248 том 1), компенсация за неиспользованный отпуск Милютиной О.В. составляет 101 385,03 руб. за 204 календарных дня неиспользованного отпуска, за период с 2016 по 2023 год, исходя из размера среднедневного заработка.

Приказов о предоставлении истцу ежегодных основных оплачиваемых отпусков за указанный период работы в ООО «Центр амбулаторной гастроэнтерологии» не представлено.

Из поступивших по запросу суда справок формы 2-НДФЛ УФНС России по Кировской области и ОСФР России по Кировской области следует, что за время работы в ООО «ГастроЦентр» начисления по коду 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск), по коду 2012 (сумма отпускных) за период 2016-2022 г.г. - отсутствуют (л.д. 40-49, 203-228 том 1).

Сведения, составляющие пенсионные права, за период с 2021 по 2023 предоставлены также иными страхователями: ООО «Централизованная клинико-диагностическая лаборатория», ООО «Доктор Лайт»; ООО «Центр амбулаторной гастроэнтерологии», ООО «Медас», ООО «Медицина Альфастрахования» (л.д. 84-85 том 1).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Согласно п. 10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 204 календарных дня в размере 101 385,03 руб. (без вычета НДФЛ) за период с 2016 по 2023, согласно расчету истца. При этом, расчет, подготовленный прокурором, судом проверен, признан арифметически верным, составленным с учетом среднедневного заработка за соответствующие календарные периоды, ответчиком не оспорен. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обязанность произвести расчет в полном объеме с работником предусмотрена у ответчика в день увольнения работника, т.е. 05.11.2023 года. Из материалов дела следует, что иск подан 06.03.2024 г., т.е. в течение одного года со дня установленного срока выплаты компенсации.

Согласно пп.1 п.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу п.6 ст.431 НК РФ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пп.1 п.1 ст.419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

С учетом изложенного, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования в части возложения на ответчика обязанности по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц с последующим перечислением в Отделение Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Кировской области. Данная обязанность работодателя, являющегося страхователем, регламентирована Федеральным законом №167-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» и не может быть возложена на работника.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ст.ст. 88, 94, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ (в редакции на день подачи иска), с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 227,70 руб. (от имущественного требования - в размере 6 227,70 руб. + 3 000 руб. за неимущественное требование).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ 4345319557 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 2016 ░. ░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░ 101 385,03 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ 4345319557 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ 4345319557 ░ ░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 227,70 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.10.2024 ░.

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░