Решение от 28.09.2023 по делу № 2-3753/2023 от 18.07.2023

Дело № 2-3753/2023

64RS0046-01-2023-004171-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023 года                       город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при ведении протокола помощником судьи Соломаниной В.В., с участием прокурора Никитиной Н.А., истца Лихачёва А.В., представителя ответчика Соломаниной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Лихачёв А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» об оспаривании приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

установил:

Лихачёв А.В. обратился в Ленинский районный суд г.Саратова с иском к ООО «ГСП Ремонт» в котором, с учетом уточнений, просит: отменить приказ об увольнении /у от 19.06.2023, указать новую дату увольнения 10.08.2023, взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с 19.06.2023 по 10.08.2023 в сумме 164019 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 164019 руб. 96 коп.

В обоснование иска указано, что с 23.05.2022 г. истец работал в ООО «ГСП Ремонт» в должности ведущего инженера по КИПиА. 01.06.2023 истцом подано заявление о расторжении трудового договора с 19.06.2023 г.

19.06.2023 г. истец был ознакомлен с приказом /у о прекращении трудового договора. Ему были выданы копия приказа об увольнении, справка формы №и 182н. Трудовую книжку и справку формы СТД-Р истцу не выдали, сообщили, что трудовая книжка утеряна.

В связи с отсутствием трудовой книжки истец был лишен возможности трудоустроиться по специальности, т.к. не имел возможности подтвердить специальный стаж.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные указанным в иске. Пояснил, что трудовая книжка была выдана ему ответчиком 10.08.2023 г. Расчет за дни командировки с ним так же произведен. Утверждал, что из ООО «Сарстрой 64» он был уволен по причине не предоставления доказательств опыта работы в должности производителя работ.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения требований истца, не оспаривая факт несвоевременной выдачи трудовой книжки и произведения расчета с истцом при увольнении, утверждала, что к моменту рассмотрения дела судом права истца восстановлены, расчет произведен, трудовая книжка выдана.

Представители третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора в судебное заседание не явились, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, путем их оглашения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

На основании ст.ст.12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.11 ГК РФ защита нарушенных прав осуществляется судом.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора в числе прочего является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено, что с 23.05.2022 г. истец работал в ООО «ГСП Ремонт» в должности ведущего инженера по КИПиА. 01.06.2023 истцом подано заявление о расторжении трудового договора с 19.06.2023 г.

19.06.2023 г. истец был ознакомлен с приказом /у о прекращении трудового договора. Ему были выданы копия приказа об увольнении, справка формы №и 182н. Трудовую книжку и справку формы СТД-Р истцу не выдали, сообщили, что трудовая книжка утеряна.

10.08.2023 г. истцу выдана трудовая книжка.

22.06.2023 г. Лихачёв А.В. принят в ООО «Сарстрой64» на должность производителя работ.

18.07.2023 Лихачёв А.В. уволен с должности производителя работ на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытаний.

Таким образом, суд находит не нашедшими подтверждения и опровергнутыми представленными доказательствами утверждения истца о невозможности трудоустроится по причине отсутствия трудовой книжки.

При этом из уведомления о расторжении трудового договора следует, что причинами увольнения являются отсутствие подтверждения строительного образования и опыта работ.

Диплом о наличии строительного образования истец имел возможность представить работодателю, т.к. о его удержании ответчиком истец не заявляет, а опыт работы в должности производителя работ мог быть подтверждении истребованием сведений в ОФПиСС по Саратовской области.

Следовательно, при наличии у истца опыта указанных работ и соответствующего должности образования, он не лишен возможности оспаривать приказ об увольнении из ООО «Сарстрой64».

При таких обстоятельствах требования истца об изменении даты увольнения, отмене приказа об увольнении и взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку факт несвоевременного расчета и выдачи трудовой книжки нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела судом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом объема удовлетворенных требований истца с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░» (░░░ 7737106202) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░» (░░░ 7737106202) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05 ░░░░░░░ 2023 ░.

░░░░░                                    

2-3753/2023

Категория:
Гражданские
Истцы
Прокуратура Ленинского района г. Саратова
Лихачев Андрей Владимирович
Ответчики
ООО "ГСП Ремонт"
Другие
Государственная инспекция труда
Смирнова Анастасия Андреевна
Суд
Ленинский районный суд г. Саратов
Дело на сайте суда
leninsky.sar.sudrf.ru
18.07.2023Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
18.07.2023Передача материалов судье
21.07.2023Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
21.07.2023Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
21.07.2023Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
10.08.2023Судебное заседание
17.08.2023Судебное заседание
08.09.2023Судебное заседание
28.09.2023Судебное заседание
28.09.2023
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее