Решение по делу № 2-619/2019 от 17.12.2018

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2019 года     г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Титовой Ю.В.

с участием представителя истца Лузгиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Логиновой Р.Р. к акционерному обществу «Агрохолдинг «СИБИРЯК» о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Логинова Р.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Агрохолдинг «СИБИРЯК» о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования искового заявления, с учетом уточнения мотивированы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> по основному месту работы: минипекарня ОП «Краснополянское» по адресу: <адрес>, срок договора не определен. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по соглашению сторон. Считает, ответчик в январе 2017 года, в феврале 2017 года, в апреле 2017 года, в мае 2017 года, в июне 2017 года, в июле 2017 года, в августе 2017 года, в сентябре 2017 года, в октябре 2017 года, в ноябре 2017 года, в декабре 2017 года, в январе 2018 года, в феврале 2018 года выплачивал ей заработную плату ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В связи с чем, с учетом уточнения, просила взыскать с АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» в ее пользу недоначисленную и невыплаченную часть заработной платы в размере <данные изъяты>, сумму морального вреда в размере <данные изъяты>, оплату услуг за составление искового заявления, подготовку материала в суд, денежную сумму в размере <данные изъяты>.

Истец Логинова Р.Р.., надлежаще извещенная о судебном заседании, в судебное заседание не явилась, согласно ранее направленного в суд заявления просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца Лузгина Е.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнения, настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – акционерного общества «Агрохолдинг «СИБИРЯК», надлежаще извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Выпиской из Приказа № ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, внесены изменения в ранее заключенный между сторонами трудовой договор, должность истца - <данные изъяты> в Минипекарне ОП «Краснополянское», договор заключен на неопределенный срок, форма оплаты истцу установлена повременная (п.4.1.1). Доказательств установления истцу ответчиком иной формы оплаты труда, ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК Российской Федерации, в суд не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации, по соглашению сторон. Данное обстоятельство подтверждается Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с января по июнь 2017 года минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 000 рублей (7 500 + 2 250 (30% от 7 500))+ 2 250);

- с июля по декабрь 2017 года минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по февраль 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15182 рубля 40 копеек (9489+2846,70(30%от 9849))+2846,70).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела,

истец в январе 2017 года отработала 136 часов при норме 136 часов, в феврале 2017 года при норме 143 часа отработала 143 часа, в апреле 2017 года отработала 160 часов при норме 160 часов, в мае 2017 года отработала 160 часов при норме 160 часов, в июне 2017 года отработала 96 часов при норме 168 часов, в июле 2017 года отработала 168 часов при норме 168 часов, в августа 2017 года отработала 184 часа при норме 184 часа, в сентябре 2017 года отработала 88 часов при норме 168 часов, в октябре 2017 года при норме 176 часов отработала 176 часов, в ноябре 2017 года при норме 167 часов отработала 167 часов, в декабре 2017 года при норме 168 часов отработала 168 часов, в январе 2018 года при норме 136 часов отработала 122 часа, в феврале 2018 года при норме 151 час отработала 65 часов.

Ответчиком истцу в январе, феврале, апреле, мае, июне 2017 года начислялась заработная плата в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда – не менее 12000 рублей ежемесячно.

    В июле 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере <данные изъяты>, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, соответственно размер недоначисленной заработной платы составит <данные изъяты>

    В августе 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере <данные изъяты>, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, соответственно размер недоначисленной заработной платы составит <данные изъяты>

    В сентябре 2017 года, су четом фактически отработанного времени, истцу подлежала к начислению заработная плата в размере <данные изъяты>, ответчиком истцу начислено <данные изъяты>, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит <данные изъяты>

    В октябре 2017 года истцу подлежало к начислению <данные изъяты>, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет <данные изъяты>

В ноябре 2107 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере <данные изъяты>, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составил <данные изъяты>

    В декабре 2017 года ответчиком истцу начислена заработная плата не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

    В январе 2018 года истцу, с учетом фактически отработанного времени подлежала к начислению заработная плата в размере <данные изъяты>, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет <данные изъяты>

    В феврале 2018 года, с учетом фактически отработанного времени, истцу подлежала к начислению заработная плата в размере не менее <данные изъяты>, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, то есть не ниже минимального размера оплаты труда.

В предварительном судебном заседании 18 сентября 2018 года представителем ответчика заявлено о пропуске истцами срока исковой давности для обращения в суд.

В силу положения ст.392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено при рассмотрении дела и подтверждается расчетными листками, истцу выплата заработной платы производилась ежемесячно, соответственно истцу о размере получаемой ею заработной платы было достоверно известно, ежемесячное получение заработной платы представителями истца в судебном заседании не оспаривалось, исковые требования заявлены в связи с несогласием истца с размером начисленной ей заработной платы..

С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд 04 июня 2018 года. Обстоятельств, не позволивших истцу обратиться своевременно в суд за разрешением данного спора, при рассмотрении дела судом не установлено.

    С учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд оснований для взыскания заработной платы за период с января 2017 года по май 2017 года не имеется по причине пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК Российской Федерации.

При этом, подлежат удовлетворению требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2017 год: июль – <данные изъяты>, август – <данные изъяты>, сентябрь – <данные изъяты>, октябрь <данные изъяты>, ноябрь 2017 года – <данные изъяты>, январь 2018 года – <данные изъяты>. Всего в сумме <данные изъяты> Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в заявленной истцом сумме, суд не находит.

В силу ст. 237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

    В силу ст.98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить в другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу расходов, связанных с составлением искового заявления, подготовку материала в суд в суд в размере <данные изъяты>

    В обоснование понесенных расходов истцом в суд представлена квитанция-договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истцом оплачено ООО «Гранит» <данные изъяты> за составление искового заявления, подготовку материала в суд.

    С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая характер и сложность дела, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании судебных расходов в заявленном размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Логиновой Р.Р. к акционерному обществу «Агрохолдинг «СИБИРЯК» о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Агрохолдинг «СИБИРЯК» в пользу Логиновой Р.Р. недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате за составление искового заявления, подготовку материала в суд в размере <данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Агрохолдинг «СИБИРЯК» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 18 марта 2019 года