Решение по делу № 2-1556/2024 от 04.03.2024

    Дело №

    УИД 55RS0№-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                 9 августа 2024 г.

    Советский районный суд адрес

    в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

    при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2,

    с участием прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройнефтехиммонтаж» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о возложении обязанности заключить трудовой договор и произвести отчисления страховых взносов из заработной платы на обязательное пенсионное страхование, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стройнефтехиммонтаж» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о возложении обязанности заключить трудовой договор и произвести отчисления страховых взносов из заработной платы на обязательное пенсионное страхование, о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что .... она прошла собеседование на должность юриста в ООО «Стройнефтехиммонтаж» и с .... приступила к выполнению трудовых обязанностей. Она своевременно приходила на работу, рабочий день длился с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. Добросовестно выполняла свои должностные обязанности, вела договорную работу на предприятии, разрабатывала проекты договоров, представляемых предприятию контрагентами, принимала меры по разрешению разногласий по проектам договоров, вела исковую работу, принимала меры доарбитражного порядка урегулирования договорных споров, подготавливала исковые заявления в арбитражный суд и суд общей юрисдикции, выполняла претензионную работу. Заработная плата составляла 55 000 руб. в месяц. .... около 16 час. 00 мин. ее в свой кабинет вызвал директор ФИО6 и приказал ей собственноручно написать заявление об увольнении по собственному желанию, в случае отказа угрожал уволить по статье за несоответствие занимаемой должности и не произвести с ней расчет по заработной плате, а также ссылался на ее неофициальное трудоустройство. Она отказалась писать заявление на увольнение. ФИО6 приказал своему секретарю ФИО4 изъять с рабочего места истца ноутбук и приказал финансовому директору ФИО5 забрать у нее ключ от кабинета. Далее у истца на проходной забрали пропуск на проходной. От работы ее публично отстранили, до настоящего времени к работе не допускают. .... в адрес генерального директора ООО «Стройнефтехиммонтаж» ФИО6 истцом было направлено заявление с просьбой указать причины ее незаконного отстранения от работы, а также разъяснить порядок оплаты и ознакомления с приказом об отстранении от работы. На указанное заявление ответ до настоящего времени не представлен. Согласно выписке из электронной трудовой книжки истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника с ..... Приказом от .... №-ЛС работодатель незаконно уволил истца с ..... Работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения. Заявление о прекращении трудового договора истец не писала, с приказом о прекращении трудового договора ее не ознакомили, копию приказа не выдавали. В феврале 2024 года истец должна была получить заработную плату в размере 55 000 руб. .... истец получила заработную плату в размере 20 900 руб., .... – 3 000 руб., .... – 13 500 руб., .... – 35 300 руб., .... – 25 000 руб., .... – 28 009 руб. 29 коп. Недополученная заработная плата составила 64 290 руб. 71 коп. Действия работодателя вызвали у истца сильные душевные волнения, острые переживания. Незаконным увольнением ей причинен значительный моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушения ее имущественных прав.

На основании изложенного ФИО1 просит признать незаконным приказ ООО «Стройнефтехиммонтаж» от .... №-ЛС по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» как произведенное с нарушением установленного ТК РФ порядка увольнения; восстановить на работе ООО «Стройнефтехиммонтаж» в должности юриста с ...., возложить на ООО «Стройнефтехиммонтаж» обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор, взыскать с ООО «Стройнефтехиммонтаж» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с .... в размере 134 750 руб. по дату вынесения решения суда; произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за период работы ФИО1; выплатить недополученную заработную плату за период с .... по .... в размере 64 290 руб. 71 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 543 600 руб., судебные расходы в размере 1 216 руб. 50 коп.

Определением Советского районного суда адрес от .... принят отказ ФИО1 от иска к ООО «Стройнефтехиммонтаж» в части взыскания с ООО «Стройнефтехиммонтаж» недополученной заработной платы за период с .... по .... в размере 64 290 руб. 71 коп., производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании ФИО1 исковые требований поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила, что из ОСФР по адрес ей поступила информация о том, что приказ о прекращении трудового договора №-ЛС был отозван работодателем ввиду его ошибочного размещения, настоящий иск был подан в суд ...., приказ отозван ...., вероятно он был отозван в связи с подачей настоящего иска в суд. С учетом данных обстоятельств считает отстранение ее от работы незаконным.

Представители ответчика ООО «Стройнефтехиммонтаж» в судебном заседании возражали относительно удовлетворения заявленных требований, указали на то, что истец числится действующим сотрудником ответчика, истец подписала при трудоустройстве лишь заявление о приеме на работу, приказ о приеме не работу не подписывала, стороны работали на доверии друг другу, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, заработная плата была выплачена истцу на зарплатные банковские карты. Истец является недобросовестным работником, она не является на работу, не получает почтовую корреспонденцию, в судебном заседании приглашали истца выйти на работу, письменных уведомлений с приглашением выйти на работу истцу не направлялось. Государственная инспекция труда в адрес в действиях работодателя каких-либо нарушений не установила.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в адрес, Банк ВТБ (ПАО), ГУ ОСФР по адрес в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте его проведения извещены надлежаще.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора ФИО3, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к груду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации; ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено и из материалов дела следует, что .... ФИО1 на имя генерального директора ООО «Стройнефтехиммонтаж» ФИО6 было написано заявление о принятии ее на работу в ООО «Стройнефтехиммонтаж» на должность юриста с .....

Из пояснений истца следует и ответчиком подтверждается, что ФИО1 с .... исполняла трудовые обязанности в ООО «Стройнефтехиммонтаж» в должности юриста.

Представителем ООО «Стройнефтехиммонтаж» в материалы дела представлен приказ (распоряжение) от .... №-ЛС о приеме ФИО1 на работу в юридический отдел на основное место работы на полную занятость с тарифной ставкой (окладом) 15 700 руб. и надбавкой – районный коэффициент: 1,150. Указанный приказ подписан генеральным директором ФИО6, подписи об ознакомлении с приказом работника приказ не содержит.

Также ООО «Стройнефтехиммонтаж» в материалы дела представлен трудовой договор от ...., сторонами которого указаны ООО «Стройнефтехиммонтаж» (работодатель) и ФИО1 (работник), из содержания которого следует, что работник принимается в ООО «ООО «Стройнефтехиммонтаж», юридический адрес: адрес, фактическое место нахождения: адрес, работник принимается в структурное подразделение – юридический отдел, договор заключен на неопределенный срок. Работник принимается для выполнения работы по должности (профессии) юрист. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с ..... Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: размер должностного оклада – 16 500 руб., районный коэффициент – 15%. Работнику устанавливается следующий режим работы и время отдыха: нормальная продолжительность рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы в 8 час. 00 мин., окончание работы в 17 час. 00 мин. Выходные дни – суббота, воскресенье. В течение рабочего дня работнику предоставляются следующие перерывы: для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. по 13 час. 00 мин., которые в рабочее время не включаются. Указанный трудовой договор подписан генеральным директором ФИО6, подписи работника ФИО1 в трудовом договоре не содержится.

Согласно сведениям ОСФР по адрес ООО «Стройнефтехиммонтаж» за работника ФИО1 производились отчисления страховых взносов из заработной платы на обязательное пенсионное страхование.

Из пояснений представителей ООО «Стройнефтехиммонтаж», данных в ходе судебного разбирательства, следует, что ФИО1 до настоящего времени числится работником организации, факт наличия между сторонами трудовых отношений не оспаривается.

Учитывая, что факт работы ФИО1 в должности юриста в ООО «Стройнефтехиммонтаж» с .... сторонами подтверждается, при этом трудовой договор между сторонами в предусмотренной законом письменной форме не заключен, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор являются обоснованными, на ООО «Стройнефтехиммонтаж» подлежит возложению обязанность заключить с истцом трудовой договор.

Как следует из копии трудовой книжки ФИО1, представленной ООО «Стройнефтехиммонтаж», запись о принятии ее на должность юриста с .... имеется.

Разрешая исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО «Стройнефтехиммонтаж» среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В обоснование своей позиции ФИО1 ссылается на незаконное увольнение с работы и недопуск к ней до настоящего времени, незаконному отстранению предшествовало ее общение с директором организации ФИО6, при котором руководитель настаивал на написании истцом заявления об увольнении по собственному желанию, и в ответ на отказ в написании такого заявления отстранил ее от занимаемой должности, изъяв все материально-техническое обеспечение, а также проходной пропуск на территорию ответчика.

Возражая относительно указанных истцом обстоятельств, сторона ответчика ссылается на невыход ФИО1 на работу по ее собственной инициативе, в подтверждение чего работодателем составляются акты о невыходе. Также ответчиком предпринимались попытки выяснить причину неявки на работу ФИО1 путем направления писем почтой и сообщений в мессенджерах.

Из материалов дела следует, что 28 02.2024 ФИО1 в адрес генерального директора ООО «Стройнефтехиммонтаж» ФИО6 было направлено заявление, датированное ...., в котором она просила сообщить причину ее незаконного отстранения от работы с .... и разъяснить порядок оплаты, предоставить на ознакомление приказ об отстранении от работы с материалами, положенными в его основу.

Указанное заявление было направлено в адрес ответчика почтовым отправлением и получено им ...., что подтверждается сведениями официального сайта АО «Почта России» (ШПИ 64406584011216).

Сведений об ответе работодателя на указанное заявление в материалы дела не представлено.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемых информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по состоянию на .... ООО «Стройнефтехиммонтаж» были внесены данные об увольнении .... ФИО1 с должности юриста, в качестве основания увольнения указан приказ от .... №-ЛС, в качестве причины увольнения указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

При этом как следует из пояснений ФИО1 и стороной ответчика не оспаривается, заявление на увольнение ФИО7 не писала.

Из информации, представленной ОСФР по адрес в ответ на обращение ФИО1 по состоянию на ...., следует, что в отношении ФИО1 работодателем ООО «Стройнефтехиммонтаж» были представлены следующие сведения о трудовой деятельности: кадровое мероприятие «Прием» от ...., кадровое мероприятие «Увольнение» от ..... .... работодателем ООО «Стройнефтехиммонтаж» была предоставлена отмена кадрового мероприятия «Увольнение» от ..... По факту поступления обращения ФИО1 ОСФР по адрес работодателю ООО «Стройнефтехиммонтаж» было направлено уведомление об устранении ошибок и (или) соответствий между предоставленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда, в том числе полученными от налоговых органов. В ответ на уведомление работодателем ООО «Стройнефтехиммонтаж» представлены сведения о том, что ФИО1 является работником ООО «Стройнефтехиммонтаж» по настоящее время, кадровое мероприятие «Увольнение» сформировано ошибочно, поэтому было отменено.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что из журнала регистрации приказов по личному составу ООО «Стройнефтехиммонтаж», а также содержания самих приказов по личному составу следует, что номера таких приказов соответствуют хронологии дат их вынесения, за исключением единственного приказа - №-ЛС.

При этом, ссылаясь на недобросовестность работника ФИО1, ответчик указывает, что в период с .... по .... работодателем составлялись акты о невыходе работника на работу, а также ...., ...., ...., ...., .... направлялись уведомления о необходимости представить объяснительную о причинах ее отсутствия на рабочем месте.

Вместе с тем, учитывая факт получения .... ООО «Стройнефтехиммонтаж» от ФИО1 заявления истца, в котором она просила сообщить причину ее незаконного отстранения от работы с ...., и из содержания которого усматривается ее позиция относительно отсутствия на рабочем месте с ...., а также размещение ответчиком в период с .... по .... сведений о кадровом мероприятии «Увольнение» от .... в отношении ФИО1, указанная позиция ответчика о добровольном невыходе ФИО1 на работу признается несостоятельной.

Также суд отмечает, что все указанные действия по направлению в адрес ФИО1 уведомлений о необходимости представить объяснение осуществлялись уже после обращения ФИО1 в суд с настоящим иском.

Учитывая изложенные обстоятельства, принимая во внимание поведение работодателя, касающееся отсутствия работника на рабочем месте и кадровых мероприятий в отношении него, суд приходит к выводу о незаконном лишении со стороны работодателя работника возможности трудиться, что является основанием для возложения на ответчика обязанности возместить истцу не полученный им заработок.

Как предусмотрено в части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, исчисление среднего заработка истца в целях определения компенсации за время вынужденного прогула должно быть произведено из фактически начисленной заработной платы за месяцы, предшествующие увольнению, путем деления на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пояснениям истца, подтвержденным стороной ответчика, ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла 55 000 руб. Период работы ФИО1 до ее незаконного отстранения от работы – с .... по ..... Таким образом в ноябре 2023 года истцом отработано 10 рабочих дней из 21, среднедневной заработок в указанный месяц составил 2 619 руб. 05 коп., следовательно, заработная плата истца за ноябрь 2023 года составляла 26 190 руб. 50 коп. В декабре 2023 года истцом отработано 20 рабочих дней из 21, среднедневной заработок в указанный месяц составил 2 619 руб. 05 коп., следовательно, заработная плата истца за декабрь 2023 года составляла 52 381 руб. В январе 2024 года истцом отработаны все рабочие дни, следовательно, заработная плата истца за январь 2024 год составляла 55 000 руб. В феврале 2024 года истцом отработано 15 рабочих дней из 20, среднедневной заработок в указанный месяц составил 2 750 руб., следовательно, заработная плата истца за февраль 2024 года составляла 41 250 руб. Всего заработная плата истца за указанный период работы составила 174 821 руб. 50 коп.

За указанный период всего истцом было отработано 62 рабочих дня, доход за фактически отработанное время составил 174 821 руб. 50 коп., следовательно, среднедневной заработок истца составил 2 819 руб. 70 коп.

Временем вынужденного прогула является период с .... по .... (дата восстановления истца на работе) - 115 рабочих дней.

Таким образом, за период с .... по .... оплата времени вынужденного прогула без учета удержания НДФЛ составит 324 265 руб. 50 коп. (2 819 руб. 70 коп. х 115 рабочих дней, которая подлежит взысканию с работодателя в пользу работника.

При этом, учитывая, что вышеизложенными обстоятельствами установлено, что приказ от .... №-ЛС о прекращении между истцом и ответчиком трудового договора отменен ...., ФИО1 является действующим сотрудником ООО «Стройнефтехиммонтаж», суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным указанного приказа и восстановлении истца на работе.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций, установлены Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице (абзац 1).

Застрахованными признаются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (абзац 2 статьи 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ).

В силу абзаца 4 статьи 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ страхователи - юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию «страхователь».

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 года - Пенсионный фонд Российской Федерации, статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ, далее - Фонд).

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Фонд открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности» (пункты 1, 1.2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

Исходя из абзаца девятого статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Раздел «Сведения о трудовой деятельности» - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности (абзац 11 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года№ 27-ФЗ N 27-ФЗ).

Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ (в редакции до 1 января 2023 года) страхователь представлял в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений (пункт 2 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

Исходя из действующих нормативных положений, на страхователя (работодателя) возложена обязанность по предоставлению в орган пенсионного обеспечения сведения о трудовой деятельности всех работников с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

При этом, согласно представленным по запросу суда данным ОСФР по адрес ООО «Стройнефтехиммонтаж» в орган пенсионного обеспечения были представлены сведения о трудовой деятельности до февраля 2024 года, предоставлены данные о выплате сумм за ноябрь и декабрь 2023 года.

В данной связи, поскольку судом установлен факт незаконного отстранения истца от работы, а также оснований для взыскания в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по представлению сведений о трудовой деятельности ФИО1 в ОСФР по адрес и отчислению соответствующих страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы истца.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 ТК РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразился в незаконном отстранении от работы и ненадлежащем оформлении трудовых правоотношений.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно нарушение прав работника незаконным увольнением, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 1 216 руб. 50 коп., состоящих из почтовых расходов, а также расходов на заправку картриджа.

Из представленных в материалы дела чеков об отправке почтовых отправлений следует, что истцом были понесены почтовые расходы в общем размере 665 руб. 50 коп., однако из содержания следует, что данные расходы были понесены в связи с обращениями ФИО1 в органы, осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства, а также направлением в адрес работодателя заявления о разъяснении причин отстранения от работы.

Также истцом представлен чек, из которого следует, что истцом понесены расходы на заправку картриджа в размере 550 руб., однако, указанный чек не может отображать действительное расходование краски принтера на печать ФИО1 документов, представленных в материалы дела.

На основании изложенного, указанные расходы не могут быть признаны связанными с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем возмещению истцу за счет ответчика не подлежат.

При этом, руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 6 743 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Стройнефтехиммонтаж» (ИНН №) обязанность заключить с ФИО1 .... года рождения (паспорт серии №) трудовой договор.

Взыскать с ООО «Стройнефтехиммонтаж» (ИНН №) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 324 265 руб. 50 коп, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Возложить на ООО «Стройнефтехиммонтаж» (ИНН № обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес за весь период работы ФИО1.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Стройнефтехиммонтаж» (ИНН № государственную пошлину в доход бюджета адрес 6 743 руб.

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья    Д.С. Родионов

Мотивированное решение составлено .....