Решение по делу № 2-176/2018 от 15.02.2018

                                    Дело № 2-176/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 апреля 2018 года                                    с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

    рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Балашова Н. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Моторский детский сад «Теремок» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Балашова Н.В. обратился в суд с иском к МБДОУ Моторский детский сад «Теремок» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что Балашов Н.В. работает в указанном образовательном учреждении в должности <...>.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 55308,55 руб..

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Балашов Н.В. на основании приказа <...> л/с от 03.04.2012 г. принят на работу с 03.04.2012 г. в образовательное учреждение в качестве <...>

По условиям трудового договора от 28.05.2014 г., заработная плата истца включает в себя оклад по должности, доплату за работу в ночное время-35%, доплату за вредные условия труда- 12%, районный коэффициент 30% и северную надбавку 30%.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных Федеральными законами № 164-ФЗ от 02.06.2016 и № 460-ФЗ от 19.12.2016, на территории Российской Федерации с 01.01.2017 г. установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7500 руб., а с 01.07.2017 г.- 7800 руб.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х1,3х1,3), а с июля по декабрь 2017 г. включительно, не менее 12480 руб. ( 7800х1,3х1,3)

Между тем, как установлено судом, данное требование закона о минимальном размере оплаты труда ответчиком при исчислении заработной платы истцу не соблюдено. Согласно исследованных судом расчетных листов, Балашову Н.В. начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

Так, в январе 2017 года согласно производственному календарю норма рабочих часов составляет 136. Истцом фактически отработано 144 часа, поэтому его заработная плата должна составлять не менее чем 12705,88 руб. (12000:136х144). Работодателем произведено начисление зарплаты в размере 14953,41 руб., в связи с чем нарушений не допущено.

В феврале 2017 г., при норме 143 часа, истцом отработано 156, и ему подлежала начислению зарплата в размере не менее 13090,91 руб. (12000:143х156), а начислена заработная плата в размере 12147,47 руб., что меньше гарантированной государством на 943,44 руб.

В марте 2017 г. за отработанные 184 часа при норме 175, Балашову Н.В. начислено 11164,8 руб., а надлежало начислить 12617,14 (12000:175х184). Размер недоначисленной зарплаты составил 1452,34 руб.

В апреле 2017 г. истцу за отработанные 151 час при норме 160 начислена заработная плата 9996,2 руб., а надлежало начислить 11325 руб. (12000:160х151), поэтому недоначислено 1328,8 руб.

В мае 2017 г. Балашовым Н.В. отработано 35 часов, при норме 160 часов, поэтому его заработная плата в данном месяце должна составлять не менее 2625 руб. (12000:160х35), а фактически начислено 3773,4 руб., то есть нарушений не допущено.

В июне истцом отработано 16 часов при установленной норме 168 часов, поэтому его заработная плата должна составлять 12000:168х16= 1142,86 руб., а начислено 1008,76 руб., что на 134,1 руб. меньше.

В июле истец отработал 168 часов, что соответствует установленной норме, поэтому ему надлежало начислить заработную плату в размере не менее 12480 руб. а фактически начислено 10592 руб., то есть на 1888 руб. меньше.

В августе истцом также полностью выполнена норма рабочего времени и отработано 184 часа, в связи с чем его заработная плата должна составлять не менее 12480 руб. При этом фактически начислено 13575,48 руб., поэтому нарушений работодателем не допущено.

В сентябре истец отработал 128 часов, а норма составляла 168 часов, поэтому ему надлежало начислить зарплату в размере 9508,57 руб. ( 12480:168х128). Ответчиком же начислено 8070,1 руб., то есть на 1438,47 руб. меньше.

В октябре истцом отработано 164 часа при установленной норме равной 176 часам. В указанном месяце ему следовало начислить заработную плату не менее чем 11629,1 руб. ( 12480:176х164), а начислено только 9869,82 руб., то есть на 1759,27 руб. меньше.

В ноябре Балашов Н.В. отработал 173 часа при норме 167 часов, поэтому ему надлежало начислить заработную плату в размере не ниже 12928,38 руб. (12480:167х173). Ему же начислена зарплата в размере 11981,31 руб., что на 947,07 руб. меньше.

В декабре истцом отработано 176 часов при норме 168. В связи с чем его зарплата должна составлять не менее 13074,29 руб. (12480:168х176), а работодателем начислено 11096,38 руб., что на 1977,91 руб. меньше.

Всего же за период с января по декабрь 2017 года истцу недоначислена заработная плата в размере 11869 рублей 40 копеек- (943,44+1452,34+1328,8+134,1+1888+1438,47+1759,27+947,07+1977,91).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 475 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.232.4 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения Моторский детский сад «Теремок» в пользу Балашова Н. В. недоначисленную заработную плату за период: январь-декабрь 2017 года в размере 11869 (одиннадцати тысяч восьмисот шестидесяти девяти) рублей 40 копеек, в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения Моторский детский сад «Теремок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 475 (четырехсот семидесяти пяти) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей - со дня принятия решения в окончательной форме.

По заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет мотивированное решение.

    Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.

Председательствующий             Т.В.Криндаль

Мотивированное решение составлено 13 апреля 2018 года.