Решение по делу № 2-1017/2021 от 29.01.2021

Дело 2-1017/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    18 мая 2021 года Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре Сорокиной Е.С.,

с участием ФИО2,

представителя истца ФИО5.,

представителя СНТ «Бытовик-Северный» - ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Садоводческому Некоммерческому Товариществу «Бытовик-Северный» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, понуждении совершить определенные действия, и по иску Садоводческого Некоммерческого Товарищества «Бытовик-Северный» к ФИО2 о признании трудового договора ничтожным,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в Центральный районный суд <адрес> РК с исковым заявлением к СНТ «Бытовик-Северный» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

    С 1998 года ФИО2 исполняла обязанности председателя правления СНТ «Бытовик-Северный». С 1998 года по 2014 года работала на общественных началах, заработную плату не получала. Согласно протокола № от ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Бытовик-Северный» было перерегистрировано в соответствии с требованиями ФИО1 законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор с ФИО2, согласно которому истец приступила к исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание садоводов, на котором ФИО2 переизбрали.

    При этом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не ходила в отпуск.

    В связи с вышеизложенным, истец, согласно уточненных исковых требований просит взыскать с СНТ «Бытовик-Северный» задолженность по заработной плате 180 396,88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 482,39 рублей, задолженность по компенсации за не использованный отпуск в размере 87 925,29 рублей. Обязать СНТ «Бытовик-Северный» внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку. Взыскать с СНТ «Бытовик-Северный» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

    Согласно определения Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО2 к СНК «Бытовик-Северный» о восстановлении трудовых прав объединено в одно производство с гражданским делом по иску СНТ «Бытовик-Северный» о признании трудового договора недействительным.

    СНТ «Бытовик-Северный» мотивировало свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор.

    СНТ «Бытовик-Северный» полагает, что данный договор является недействительным, в связи с тем, что противоречит требованиям трудового законодательства, в связи с чем просит признать недействительным трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и СНТ «Бытовик-Северный».

В судебном заседании ФИО2 поддержала заявленные требования в полном объеме. Дополнительно пояснила, что с 2015 года не уходила в отпуск, в связи с тем, что ее обязанности не на кого было возложить. Также пояснила, что трудовая книжка находится у нее в связи с тем, что она являлась председателем правления и данный документ был у нее на хранении. Поддержала ходатайство представителя ФИО6 о применении срока исковой давности по исковым требованиям о признании трудового договора ничтожным.

    Представитель ФИО2 – ФИО6 поддержала исковое заявление ФИО2 в полном объеме и просила удовлетворить. Также просила отказать в удовлетворении искового заявления СНТ «Бытовик-Северный» о признании трудового договора ничтожным, в связи с пропуском срока исковой давности.

    Представитель СНТ «Бытовик-Северный» - ФИО7 против удовлетворения исковых требований ФИО2 возражала в полном объеме, в связи с тем, что все выплаты ФИО2 произведены. Просила удовлетворить требования о признании трудового договора ничтожным, при этом дополнила, что о наличии данного договора узнала в марте 2021 года, в ходе рассмотрения гражданского дела.

    Заслушав стороны изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно Протокола № общего собрания членов садоводческого некоммерческого товарищества «Бытовик-Северный» от ДД.ММ.ГГГГ председателем Правления избрана ФИО2.

    Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, представленного истцом в оригинале, между СНТ «Бытовик-Северный» и ФИО2 заключен договор о том, что работник – ФИО2 приступает к исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ согласно Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно п. 7.1 вышеуказанного договора, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка 15 000 рублей в месяц.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ с численным составом в количестве 1 штатной единицы с месячным фондом оплаты труда 15 000 рублей.

    Согласно трудовой книжки серии АС 423720 на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ имеется запись о принятии на должность председателя правления на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно Распоряжения №-Од от ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Бытовик-Северный» прекращено исполнение полномочий Председателя правления – Председателя Садоводческого некоммерческого товарищества «Бытовик-Северный» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. Произвести выплату вознаграждения в виде поощрения ФИО2 за проделанную работу в январе 2020 года.

ФИО2 просит взыскать с СНТ «Бытовик-Северный» задолженность по заработной плате в размере 180 396,88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 482,39 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 87 925,29 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Вышеуказанные положения ФИО1 законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы N 95 от ДД.ММ.ГГГГ (ратифицирована СССР в 1961 году).

В силу положений статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ).

Как указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ между СНТ «Бытовик-Северный» и ФИО2 заключен трудовой договор.

Согласно п. 7.1 вышеуказанного договора, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка 15 000 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Начисленная компенсация за задержку выплаты заработной платы не относится к заработной плате, поскольку в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Компенсация за задержку выплаты заработной платы - это вид материальной ответственности работодателя, начисляется за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

    Согласно Распоряжения №-Од от ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Бытовик-Северный» прекращено исполнение полномочий Председателя правления – Председателя Садоводческого некоммерческого товарищества «Бытовик-Северный» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. Произвести выплату вознаграждения в виде поощрения ФИО2 за проделанную работу в январе 2020 года.

    Как пояснила ФИО2 в судебном заседании, в январе 2020 гола ей производилась выплата, однако, она полагает, что данная сумма была выплачена за декабрь 2019 года.

Суд не может согласиться с данным доводам истца по той причине, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, основания для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку в ее выплате, ФИО2 не имеется.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Представления заместителя <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, на основании обращения ФИО2 проведения проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности СНТ «Бытовик-Северный». В результате данной проверки у СНТ «Бытовик-Северный» нарушение требований ст. 91 ТК РФ, а именно отсутствуют табеля учета рабочего времени, отсутствуют график отпусков, штатное расписание, трудовые договора с сотрудниками, приказы о предоставлении отпусков сотрудникам.

ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ, являлась председателем Правления СНТ «Бытовник-Северный».

Согласно п. 12.3 Устава СНТ «Бытовик-Северный», председатель Правления в том числе обеспечивает разработку и вынесение на утверждение общего собрания членов Товарищества внутренних регламентов Товарищества, положения об оплате работников, заключивших трудовые договоры.

Таким образом, до ДД.ММ.ГГГГ в ведении ФИО2, как председателя правления находилось обеспечение соблюдения трудовых прав работников СНТ «Бытовик-Северный».

В связи с отсутствием до ДД.ММ.ГГГГ табелей учета рабочего времени, графика отпусков, штатного расписания, приказов о предоставлении отпусков работников, установить факт не предоставления ФИО2 отпусков за период с 2014 года, не является возможным.

ФИО2 предоставлен Акт приема-передачи документов при смене председателя Правления СНТ «Бытовик-Северный» от ДД.ММ.ГГГГ. В данном акте отсутствуют сведения том, что ФИО2 после прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, в связи с прекращением трудовых отношений с СНТ «Бытовик-Северный» данные документы передавала в СНТ. При этом суд учитывает то обстоятельство, что ФИО2 добровольно прекратила данные трудовые отношения с СНТ. Доказательств того, что табеля учета рабочего времени, графики отпусков, штатное расписание и приказы о предоставлении отпусков при смене председателя правления СНТ «Бытовик-Северный» были переданы СНТ, суду не представлено.

Таким образом суд не усматривает оснований для взыскания с СНТ «Бытовик-Северный» в пользу ФИО2 компенсации за неиспользование отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись об увольнении в трудовую книжку работника вносится в соответствии с требованиями инструкции по заполнению трудовых книжек.

ФИО2 суду предоставлен на обозрение оригинал трудовой книжки, в котором отсутствуют сведения о прекращении с ней трудовых отношений с СНТ «Бытовик-Северный» с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом права ФИО2 в части понуждения внести соответствующую запись о прекращении трудовых отношений, подлежат восстановлению, путем удовлетворения исковых требований о понуждении СНТ «Бытовик-Северный» внести сведения о прекращении исполнения полномочий Председателя правления на основании Распоряжения №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 также просит суд взыскать с СНТ «Бытовик-Северный» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Размер возмещения может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением.

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Суд полагает, что в части компенсации морального вреда требования ФИО2 не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что не установлено допущения со стороны СНТ «Бытовик-Северный» трудовых прав ФИО2, что исключает основания для возложения на СНТ обязанности по компенсации морального вреда.

    Разрешая исковые требования СНТ «Бытовик-Северный» о признании недействительным трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и СНТ «Бытовик-Северный», суд исходит из следующего.

    Трудовые договоры по сути представляют собой вид договоров, объект которых – выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

    Ст. 9 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, они не могут применяться.

    Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства, являющегося самостоятельной отраслью законодательства, противоречит ст. 5 Трудового кодекса РФ и не предусмотрено ст. 2 Гражданского Кодекса Российской ФИО1. Поэтому признание трудового договора или его отдельных условий недействительными в судебном порядке исключаются.

    Из приведённых положений закона вытекает лишь возможность неприменения при разрешении трудовых споров тех или иных условий трудового договора в случаях противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении, в том числе злоупотреблении стороной договора, противоречащих общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом.

    Таки образом требования СНТ «Бытовик-Северный» о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, не являются обоснованными.

    Кроме того в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ФИО2 и ее представителем заявлено о пропуске СНТ «Бытовик-Северный» срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о признании трудового договора недействительным и о применении последствий его пропуска.

Пропуск срока на обращение в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске; каких-либо объективных доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности СНТ «Бытовик-Северный» при обращении в суд с исковыми требованиями о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, суду предоставлено не было.

Таким образом, исковые требования «СНТ «Бытовик-Северный» о признании трудового договора недействительным, не подлежат удолветворению.

В силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождены, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С учётом излишне уплаченной СНТ «Бытовик-Северный» государственной пошлины при обращении в суд, оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к Садоводческому Некоммерческому Товариществу «Бытовик-Северный» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, понуждении совершить определенные действия, удовлетворить частично.

Обязать Садоводческое Некоммерческое Товарищество «Бытовик-Северный» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о прекращении исполнения полномочий Председателя правления Садоводческого Некоммерческого Товарищества «Бытовик-Северный» на основании Распоряжения №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2, отказать.

Исковые требования Садоводческого Некоммерческого Товарищества «Бытовик-Северный» к ФИО2 о признании недействительным трудового договора оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                           Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.