Решение по делу № 2-2114/2014 от 11.08.2014

� � �Дело № 2-2114/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Железнодорожный городской суд в составе председательствующего судьи Петуховой О.Н., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к ООО «ЗНС-Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд к ООО «ЗНС-Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности повара в ООО «ЗНС-Групп». Должностной оклад у истца был в размере 10 000 руб. По устному соглашению между истцом и ответчиком была установлена ежедневная премия в размере 1500 руб. Последний раз заработная плата была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «ЗНС-Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 66 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 512 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал рассмотреть дело в его отсутствие, иск просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика- ООО «ЗНС-Групп» в судебное заседание не явился, извещен в порядке ст. 119 ГПК РФ, возражений по иску не представил.

Суд, исследовав материалы дела, оценив все доказательства по делу в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 работал в ООО «ЗНС-Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара (л.д.6,7,15,34,35).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад у истца был установлен ответчиком в размере 10 000 руб. (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗНС-Групп» и ФИО2 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № (л.д. 8).

Из пояснений истца следует, что по устному соглашению между ним и ответчиком была установлена ежедневная премия в размере 1500 рублей.

Из материалов надзорного производства №384ж2014 прокуратуры <адрес> по коллективному обращению работников ООО «ЗНС-Групп», в том числе ФИО2 (л.д.23а,40), следует, что исходя из представленного в прокуратуру штатного расписания общества с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка должности повара составляла 14000 рублей.

Однако как установлено судом дополнительных соглашений между ответчиком и истцом не было заключено об изменений условий оплаты труда, по данному факту были приняты меры прокурорского реагирования.

Согласно представленным в прокуратуру <адрес> МО в рамках проверки соблюдения трудового законодательства РФ ответчиком платежным документам: расходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выплачена зарплата за январь 2014 года в размере 25000 руб., о чем имеются подписи ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46); расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ФИО2 зарплата за февраль 2014 года в размере 15000 рублей, о чем имеется подпись от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47); расходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выплачена зарплата за март 2014 года в размере 24000 рублей, о чем имеются подписи от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50); расходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выплачена заработная плата за апрель 2014 года в размере 21000 рублей, о чем имеются подписи от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51), ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52); расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выплачена заработная плата за май 2014 года в размере 20000 рублей, о чем имеется подпись от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53).

Таким образом, исходя из указанных выше документов, пояснений и представленного расчета истца о том, что у него с ответчиком имелось соглашение о выплате ему заработной платы с учетом премии в размере 1500 рублей в день, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 ответчик не доплатил заработную плату в размере 66000 рублей.

Кроме того, суд принимает во внимание тот факт, что прокуратурой <адрес> в действиях ООО «ЗНС-Групп» были выявлены нарушения ст. 9,67,68,84.1,133,133.1,136 ТК РФ (л.д. 13). Генеральному директору ООО «ЗНС Групп» ДД.ММ.ГГГГ было вынесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, принесен протест на правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 30-33).

Своим правом, предусмотренным ст. 56 ГПК РФ, ответчик не воспользовался, будучи должным образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания в суд не явился, никаких доказательств в опровержение доводов истца, подтверждающих, что при увольнении с работником произведен полный расчет, суду не представил, тем самым лишил себя права на судебную защиту.

Следовательно, основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по трудовому договору в размере 66 000 руб., у суда имеются, в связи с чем исковые требования ФИО2 к ООО «ЗНС-Групп» о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, поскольку ФИО2 заработная плата не выплачена до настоящего времени, значит, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты денежных средств являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Расчет денежной компенсации, представленной истцом, арифметически верен.

Таким образом, требования ФИО2 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 512 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При увольнении работнику согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В нарушение требований вышеуказанных норм закона компенсация за неиспользованный отпуск стороной ответчика не произведена.

При таких обстоятельствах, суд в пределах заявленных истцом требований согласно п.3 ст.196 ГПК РФ приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика ООО «ЗНС-Групп» в размере 5 000 руб.

Судом установлены неправомерные действия ответчиком-работодателем в отношении ответчика по невыплаченной задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельств дела, последствия нарушения ответчиком трудового договора, суд считает разумным взыскать с ООО «ЗНС-Групп» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЗНС-Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЗНС-Групп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 66 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 512 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего в размере 82 512 руб.

С заявлением об отмене данного решения ответчик вправе обратиться в Железнодорожный городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья                                   О.Н. Петухова

Заочное решение суда принято в окончательной форме

ДД.ММ.ГГГГ