Решение от 12.03.2018 по делу № 2-437/2018 от 07.11.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего Путиловой Н.А.

при секретаре Зеленцовой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

12 марта 2018 г.

дело по иску КривошеИ. И. В. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Истец КривошеИ. И.В. обратилась в суд с иском к ответчику <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты> в свою пользу заработную плату в размере 27 339,49 руб., компенсацию за отпуск в размере 10 227,49 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., а всего 67 566,75 руб.

        Требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ. работала в <данные изъяты> в должности помощника руководителя. С ДД.ММ.ГГГГ. была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

        Однако при увольнении расчет с ней произведен не был, размер невыплаченной заработной платы в сентябре 2017г. составил 21 657,66 руб., за октябрь 2017г. – 5 681,83 руб., компенсация за отпуск - в размере 10227,49 руб.

        Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 руб.

        В процессе судебного разбирательства истец увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 38 518,90 руб., компенсацию за отпуск в размере 10 519,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., всего 79 038,68 руб.

        Истец КривошеИ. И.В. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, представила суду письменное ходатайство, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

        В судебном заседании представитель истца Хачатрян В.А., действующий на основании доверенности, на удовлетворении увеличенных требований настаивает в полном объеме, кроме того, просит взыскать и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7624,72 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

        Представитель ответчика <данные изъяты> Шипулин М.С., действующий на основании доверенности, заявленные требования признал частично, суду пояснил, что с КривошеИ. И.В. трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ., однако она фактически работала по ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по заработной плате и компенсация за отпуск составляет 9382,42 руб., указанную сумму они признают, считают, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 2 993,47 руб.

        Заслушав представителей истца и ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

        В судебном заседании установлено.

ДД.ММ.ГГГГ. КривошеИ. И.В. была принята на работу в <данные изъяты> на должность помощника руководителя.

    Согласно пункту 2.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного <данные изъяты> с КривошеИ. И.В., она была принята на должность помощника руководителя с должностным окладом 22104,33 руб. в месяц с надбавкой к окладу 30% за районный коэффициент.

        Выплата заработной платы установлена пунктом 5.2.3 трудового договора: два раза в месяц - первая часть заработной платы 27 числа расчетного месяца, а оставшаяся часть заработной платы за отработанный месяц выплачивается 12 числа месяца следующего за расчетным, что также установлено Положением об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.7).

        09.10.2017г. трудовой договор с КривошеИ. И.В. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №т от ДД.ММ.ГГГГ.

        Данные обстоятельства представителем обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются представленными суду документами: трудовой книжкой истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о расторжении трудового договора.

        В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

        В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

        Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В имеющемся в материалах дела Положении об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ содержатся сведения о том, что оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада (тарифной ставки), а также надбавок и доплат к нему; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы; компенсационные выплаты (пункт 1.6 Положения).

        Оплата труда работников производится повременно-премиальной системе. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей) (пункт 2.2).

        При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

        Судом проверен расчет заработной платы, начисленной и выплаченной истцу.

        Суд не может согласиться с расчетом заработной платы, начисленной работодателем за ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ. по следующим основаниям.

        Как следует из представленных работодателем расчетных листков, заработная плата КривошеИ. И.В. рассчитывалась исходя из оклада в размере 16076,19 руб.

        Вместе с тем, из условий трудового договора №, заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ., следует, что оклад истца установлен в размере 22 104,33 руб.

        Работодателем не представлено доказательств того, что между ним и работником было достигнуто согласование о размере должностного оклада в размере меньшем, чем установленный трудовым договором должностной оклад равный 22 104,33 руб.

        Пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен порядок премирования работников Общества за основные результаты работы:

Ежемесячная премия по итогам работы начисляется в процентном соотношении (не более 80%) от оклада (тарифной ставки), за основные результаты деятельности работников Общества в целом при выполнении следующих показателей:

своевременное и точное выполнение своих должностных обязанностей в соответствии с прямыми должностными обязанностями и задачами;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, производственной дисциплины;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

своевременное и качественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по Обществу;

безаварийная работа (недопущение и предотвращение аварий и аварийных ситуаций, своевременный и качественный ремонт имущества.

        Выплата ежемесячной премии по результатам работы Общества устанавливается приказом директора по форме Приложения №9 к настоящему положению (пункт 5.2.11 Положения).

        Учитывая, что согласно действующему трудовому законодательству, премирование является правом работодателя, а не обязанностью, а также, что в судебном заседании сторонами не оспаривался размер ежемесячной премии, начисленной истцу, суд полагает, что следует учитывать указанную работодателем премию в представленных расчетных листках.

        Пунктом 5.2.3 указанного Положения предусмотрено, что на сумму единовременных (разовых) выплат (премий) районный коэффициент не начисляется.

        Пунктом 8.2 указанного Положения также предусмотрено, что районный коэффициент начисляется в размере 30% на все виды оплаты, перечисленные в приложении №11 к настоящему Положению, за исключением выплат по среднему заработку.

        С учетом установленного, суд приходит к тому, что заработная плата истца должна рассчитываться, исходя из установленного должностного оклада 22 104,33 руб., количества отработанных дней в месяце, а также размера начисленной истцу премии.

        Следовательно, заработная плата истца за декабрь 2016г. составила: 30 727,38 руб. (22 104,33 руб. + 5064,00 руб. (премия за декабрь 2016г.) х 30 % – 13 % (НДФЛ) = 30 727,38 руб.).

        Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу была начислена премия за указанные месяцы в размере 5064 руб.

Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. составила: 30 727,38 руб. (22 104,33 руб. + 5064,00 руб. (премия) х 30 % – 13 % (НДФЛ) = 30 727,38 руб.).

        Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. составила: 30 727,38 руб. (22 104,33 руб. + 5064,00 руб. (премия) х 30 % – 13 % (НДФЛ) = 30 727,38 руб.).

        Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. составила: 30 727,38 руб. (22 104,33 руб. + 5064,00 руб. (премия) х 30 % – 13 % (НДФЛ) = 30 727,38 руб.).

        Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. составила: 30 727,38 руб. (22 104,33 руб. + 5064,00 руб. (премия) х 30 % – 13 % (НДФЛ) = 30 727,38 руб.).

        Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец отработала 19 дней (по производственному календарю 20 рабочий дней), начислено: 973,62 руб. за 1 день отпуска (ДД.ММ.ГГГГ), премия в размере 4810,80 руб.

        Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. составила: 30 038,05 руб. (22 104,33 руб. : 20 дней х 19 отработанных дней + 4810,80 руб. (премия) х 30 % + 973,62 руб. (оплата за отпуск) – 13 % (НДФЛ) = 30 038,05 руб.).

        Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истец отработала 11 дней (по производственному календарю 21 рабочий день), начислено: 11 649,12 руб. за 12 дней отпуска (19-ДД.ММ.ГГГГг.), 2941,52 руб. за 2 дня отпуска (1-ДД.ММ.ГГГГг.), премия в размере 2652,57 руб.

        Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. составила: 30 226,89 руб. (22 104,33 руб. : 21 день х 11 отработанных дней + 2652,57 руб. (премия) х 30 % + 11 649,12 руб. (оплата за отпуск) + 2941,52 руб. (оплата за отпуск) - 13 % (НДФЛ) = 30 226,89 руб.).

        Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истец отработала 20 дней (по производственному календарю 21 рабочий день), начислено: 959,72 руб. за 1 день отпуска (ДД.ММ.ГГГГг.), премия в размере 4822,86 руб.

        Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. составила: 30 099,13 руб. (22 104,33 руб. : 21 день х 20 отработанных дней + 4822,86 руб. (премия) х 30 % + 959,72 руб. (оплата за отпуск) – 13 % (НДФЛ) = 30 099,13 руб.).

        Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу была начислена премия за указанные месяцы в размере 5064 руб.

        Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. составила: 30 727,38 руб. (22 104,33 руб. + 5064,00 руб. (премия) х 30 % – 13 % (НДФЛ) = 30 727,38 руб.).

        Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. составила: 30 727,38 руб. (22 104,33 руб. + 5064,00 руб. (премия) х 30 % – 13 % (НДФЛ) = 30 727,38 руб.).

        Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГг., премия в размере 690,55 руб.

        Оспаривая отсутствие задолженности заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ. работодатель в судебном заседании указывает на то, что истец в ДД.ММ.ГГГГ. отработала только 4 дня: с 01 по 04 октября в соответствии с учетом табеля рабочего времени.

        В соответствии со статьей 91 ТК РФ работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности в течение всего рабочего времени.

        Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, т.е. все время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и при расчете заработной платы.

        Ответчиком не был представлен суду табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., а учет фактически отработанного времени работниками - это обязанность работодателя, установленная ч.4 ст. 91 ТК РФ, следовательно, суду не представлены письменные доказательства отсутствия истца на рабочем месте с 05 октября по ДД.ММ.ГГГГг.

         Кроме того, допрошенная в судебном заседании свидетель Старцева Н.Г. суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала ведущим специалистом в <данные изъяты>», ее рабочее место находилось в пгт.Тяжинский, в ее должностные обязанности входил учет рабочего времени работников организации, в том числе и тех работников, которые работают в <адрес>, составление табелей учета рабочего времени. Получив приказ об увольнении КривошеИ. И.В. с ДД.ММ.ГГГГ., она составила Табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., где указала, что КривошеИ. работала до 9.10.2017г., включительно, и передала табель в бухгалтерию для оплаты.

        Свидетели Казека В.В., Глухова Ю.С., Петина Е.С. также подтвердили в судебном заседании, что КривошеИ. И.В. работала до ДД.ММ.ГГГГ.

        Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела не установлено, их показания не противоречат друг другу и другим исследованным судом доказательствам по делу.

        Следовательно, суд считает установленным, что последним рабочим днем истца действительно было ДД.ММ.ГГГГ, а ее отсутствие на рабочем месте в рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. ничем не подтверждается. Таким образом, истец фактически отработала в ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. включительно, то есть 6 рабочих дней.

Исходя из установленных обстоятельств, заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. составила: 7 599,20 руб. (22 104,33 руб. : 22 дней х 6 фактически отработанных дней + 690,55 руб. (премия) х 30 % – 13 % (НДФЛ) = 7 599,20 руб.).

Таким образом, общая сумма заработной платы за период работы истца в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., которая должна была быть начислена работодателем, составляет 313 054,93 руб. (30 727,38 руб. + 30 727,38 руб. + 30 727,38 руб. + 30 727,38 руб. + 30 727,38 руб. + 30 038,05 руб. + 30226.89 руб + 30099,13 руб. + 30 727,38 руб. + 30 727,38 руб. + 7 599,20 руб.).

Из представленных расчетных листков следует, что истцу в ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 25 000,20 руб. (перечислены в банк ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства в сумме 6000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – в сумме 7000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – в сумме 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – в сумме 7000 руб.);

в ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 25 000,20 руб. (перечислены в банк 21.02.2017г. денежные средства в сумме 25 000,02 руб.);

в ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 10 000 руб. (перечислены в банк ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства в сумме 10 000 руб.);

в апреле 2017г. была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 30 001,20 руб. (перечислены в банк ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства в сумме 15 000,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 5 000 руб.);в ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 27 500,20 руб. (перечислены в банк ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства в сумме 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 5 000,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 6 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 2 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 2 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 2 000 руб.);

в ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб. (перечислены в банк ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства в сумме 7501,20 руб.);

в ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 49 612,91 руб. (перечислены в банк ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства в сумме 16 006,45 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 9 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 7106,46 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 7500 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 10 000 руб.);

    в ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена заработная плата за июль и ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 49 654,69 руб. (перечислены в банк ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства в сумме 24 653,49 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 25 001,20 руб.);

в ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 000 руб. (перечислены в банк ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства в сумме 25 000 руб.).

Работодателем выплачено в счет оплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. 7 501,20 руб., что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, работодателем выплачено в счет оплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.: 10 000 руб., 7106,46 руб., 7500 руб., что подтверждается платежными ведомостями: № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца, что заработная плата выплачивалась только путем перечисления на банковскую карту, суд считает необоснованными, поскольку суду предоставлены платежные ведомости, в которых имеется подпись истца в получении заработной платы. Доказательств того, что истец не получала заработную плату по платежным ведомостям, суду не предоставлено.

Итого, общая сумма выплаченной работодателем заработной платы за период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составила: 281 378,26 руб. (2500,20 руб. + 25 000,20 руб. + 10 000 руб., + 30 001,20 руб. + 27 500,20 руб. + 7501,20 руб. + 49 612,91 руб. + 49 654,69 руб. + 25 000 руб. + 10 000 руб. + 7106,46 руб. + 7501,20 руб. +7500 руб.).

    С учетом установленных обстоятельств по делу, а также начисленной и выплаченной работодателем заработной платы истцу, задолженность по заработной плате составила 31 676,67 руб. согласно следующему расчету: 313 054,93 руб. - 281 378,26 руб. = 31 676,67 руб.).

Доказательств того факта, что работодателем заработная плата выплачена в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме 31 676,67 руб. подлежат удовлетворению.

Суд находит подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку доказательств того факта, что при увольнении данная компенсация была выплачена, как и то, что истец использовал отпуск в полном объеме, ответчиком суду не представлено и в судебном заседании также не добыто.

        Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

        Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

        На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

        Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца. При этом, на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней отпуска : 12 месяцев).

        Расчет денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ.:

35318,83 руб. +35318,83 руб. +35318,83 руб. +35318,83 руб. +35318,83 руб. +35318,83 руб. +35318,83 руб. + 33 552,88 руб. + 18500,34 руб. + 33636,98 руб. = 332 924,01 руб.

332 924,01 руб. (заработная плата за расчетный период) : 277,49 (сумма среднемесячного числа календарных дней, умноженная на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах) х 7,33 (количество дней неиспользованного отпуска) = 8794,31 руб. – 13% (НДФЛ) = 7651,05 руб.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с работодателя в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 7651,05 руб.

        В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой складывается из следующего:

10 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с 19.09.2016г. по 26.03.2017г.;

9,75 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с 27.03.2017г. по 01.05.2017г.;

9,25 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил со 02.05.2017 г. с 18.06.2017 г.;

9,00 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с 19.06.2017 г. по 17.09.2017г.;

8,50 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с 18.09.2017 г. по 29.10.2017г.;

8,25 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с 30.10.2017 г. по 17.12.2017г.;

7,75 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с 18.12.2017 г. по 11.02.2018г.

Расчет процентов:

Сумма задолженности за определенный период ООО Тяжинское тепловое хозяйство»:

ДД.ММ.ГГГГ. 12 500 руб. х 10% х 1/150 х 24 дня = 200 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ. 6 500 руб. х 10% х 1/150 х 4 дня = 17,33 руб., итого: 217,33 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ. 12 500 руб. х 10% х 1/150 х 12 дней = 100 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ. 12 000 руб. х 10% х 1/150 х 1 день = 8,00 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ. 7 000 руб. х 10% х 1/150 х 1 день = 4,67 руб., итого: 112,67 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 499,80 руб. х 10% х 1/150 х26 дней = 216,66 руб., итого: 216,66 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 10% х 1/150 х 12 дней = 100,00 руб., итого: 100 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 499,60 руб. х 10% х 1/150 х 28 дней = 233,33 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 499,60 руб. х 9,75 % х 1/150 х 5 дней = 40,62 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 2499,60 руб. х 9,75 % х 1/150 х 3 дня = 4,87 руб., итого:278,82 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 10 % х 1/150 х 17 дня = 141,67 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9,75 % х 1/150 х 8 дней = 65 руб., итого: 206,67 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9,75 % х 1/150 х 8 дней = 65 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ. 12 498,40 руб. х 9,75 % х 1/150 х 15 дней = 121,86 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ. 7 498,40 руб. х 9,75 % х 1/150 х 9 дней = 43,87 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 2 498,40 руб. х 9,75 % х 1/150 х 1 день = 1,62 руб., итого: 232,35 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9,75 % х 1/150 х 17 дней = 138,13 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 9 998,40 руб. х 9,75 % х 1/150 х 3 дня = 19,50 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 9 998,40 руб. х 9,25 % х 1/150 х 1 день = 6,17 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 4 998,40 руб. х 9,25 % х 1/150 х 3 дня = 9,25 руб., итого: 173,05 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9,75 % х 1/150 х 5 дней = 40,63 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9,25 % х 1/150 х 4 дня = 30,83 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 498,20 руб. х 9,25 % х 1/150 х 17 дня = 131,02 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 7 498,20 руб. х 9,25 % х 1/150 х 1 день = 4,62 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 1 498,20 руб. х 9,25 % х 1/150 х 6 дней = 5,54 руб., итого:212,64 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9,25 % х 1/150 х 18 дней = 138,75 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 11 498,20 руб. х 9,25 % х 1/150 х 1 день = 7,09 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 9 498,20 руб. х 9,25 % х 1/150 х 1 день = 5,86 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 7498,20 руб. х 9,25 % х 1/150 х 18 дней = 83,23 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 7 498,20 руб. х 9 % х 1/150 х 38 дней = 170,96 руб., итого: 405,89 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9,25 % х 1/150 х 24 дня = 185 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9 % х 1/150 х 38 дня = 285 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 10 998,20 руб. х 9 % х 1/150 х 2 дня = 13,20 руб., итого: 483,20 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9,25 % х 1/150 х 10 дней = 77,08 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9 % х 1/150 х 40 дней = 300 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 7 491,75 руб. х 9 % х 1/150 х 17 дней = 76,42 руб., итого: 453,50 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9 % х 1/150 х 49 дней = 367,50 руб., итого: 367,50 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500,01 руб. х 9 % х 1/150 х 34 дня = 255 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 7838,27 руб. х 9 % х 1/150 х 11 дня = 51,73 руб., итого: 306,73 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9 % х 1/150 х 30 дней = 255 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9 % х 1/150 х 15 дней = 112,50 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 7837,07 руб. х 9 % х 1/150 х 23 дня = 108,15 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 7837,07 руб. х 8,5 % х 1/150 х 1 день = 4,44 руб., итого: 225,09 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9 % х 1/150 х 24 дня = 180 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 8,5 % х 1/150 х 1 день = 7,08 руб., итого:187,08 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 9 % х 1/150 х 6 дней = 45 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 8,5 % х 1/150 х 24 дня = 7,08 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 7837,07 руб. х 8,5 % х 1/150 х 41 день = 182,08 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 7837,07 руб. х 8,25 % х 1/150 х 49 дней = 211,21 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 7837,07 руб. х 7,75 % х 1/150 х 43 дня = 174,11 руб., итого: 619,48 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 8,5 % х 1/150 х 33 дня = 233,75 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 8,25 % х 1/150 х 49 дней = 336,88 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 7,75 % х 1/150 х 43 дня = 277,71 руб., итого 848,34 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 8,5 % х 1/150 х 21 день = 148,75 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 8,25 % х 1/150 х 49 дней = 336,88 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 12 500 руб. х 7,75 % х 1/150 х 43 дня = 277,71 руб., итого 763,34 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 5681,83 руб. х 8,5 % х 1/150 х 21 день = 67,61 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 5681,83 руб. х 8,25 % х 1/150 х 49 дней = 153,13 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ г. 5681,83 руб. х 7,75 % х 1/150 х 43 дня = 126,23 руб., итого 346,97 руб.;

Расчет процентов по задолженности (компенсации неиспользованного отпуска при увольнении):

7651,05 руб..х 8,5 % х 1/150 х 21 день = 125,19 руб.;

7651,05 руб. х 8,25 % х 1/150 х 49 дней = 283,51 руб.;

7651,05 руб. х 7,75 % х 1/150 х 43 дня = 233,71 руб., итого: 642,41 руб.

Итого: 217,33 +112,67 + 216,66 + 100 + 278,82 + 206,67 + 232,35 + 173,05 + 212,64 + 405,89 + 483,20 + 453,50 + 367,50 + 306,73 + 225,09 + 187,08 + 619,48 + 848,34 + 763,34 + 346,97 + 642,41 = 7624 руб. 72 коп.

Сумма в размере 7624,72 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплат.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. не нашли своего подтверждения, поскольку по спорам о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты началом течения срока исковой давности является дата полного погашения работодателем задолженности перед работником, а ответчик не доказал, что за указанный период он не имел задолженности по заработной плате перед истцом, соответственно, истцом не пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в неоднократных обращениях к работодателю. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, незначительной задержки в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 1908, 57 руб. с <данные изъяты> в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░. ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 31676 ░░░. 67 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 7651 ░░░. 05 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7624 ░░░. 72 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 1908 ░░░. 57 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░ 2018 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: (░░░░░░░)

░░░░░. ░░░░░.             ░.░.░░░░░░░░