Решение по делу № 2-316/2017 от 11.05.2017

Дело № 2-316/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2017 года              с. Корткерос

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Буян Э.Ф., при секретаре Соловьевой М.В., с участием истца Потапова Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании заявление Потапова Е.Н. к МБУ ДО «Корткеросская детско-юношеская спортивная школа» об обязании дополнительно начислить и доплатить заработную плату,

установил:

Потапов Е.Н. обратился в суд с требованиями об обязании ответчика дополнительно начислить сумму заработной платы (за период <дата> по <дата>) в размере 7163,42 руб. (20 241,17 руб.-13 077,75 руб.), а также доначислить сумму районного коэффициента для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в общем размере 70% от дополнительной суммы 7163,42 руб. в размере 5014,4 руб. (7163,42 х 70%), об обязании дополнительно к выплаченной сумме заработной платы (за период с <дата> по <дата>) в размере 11 377,64 руб. доплатить истцу также денежную сумму: 7163,42 руб. и 5014,40 руб., а всего взыскать в его пользу денежную сумму в размере 12 177,82 руб. (7163,42 руб. + 5014,40 руб.). В обоснование требований в заявлении указано, что на основании дополнительного решения Корткеросского районного суда РК от <дата>, вынесенному по делу ХХХ, ответчиком истцу начислена заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 11377,64 руб. (за вычетом НДФЛ). Сумма начислений за данный период без вычета НДФЛ (1700,11 руб.) составит 13 077,75 руб., которая была рассчитана: 4935 руб. за ноябрь 2016г. (20 рабочих дней х 246,75 руб.); 5428,5 руб. за декабрь 2016г. (22 рабочих дня х 246,75 руб.); 2714,25 руб. за январь 2017г. (11 рабочих дней х 246,75 руб.) Считает, что с учетом положений ст. 148, 315 ТК РФ, оплата труда на работах производится в порядке и размерах не ниже установленного трудовым законодательством размера МРОТ, соответственно, с учетом МРОТ, заработок истца за период <дата>- <дата> должен составлять сумму не менее 20 241,17 руб. и за вычетом суммы начисленной ему по дополнительному решению суда без вычета НДФЛ (1700,11 руб.), 13 077,75 руб. недополученная им сумма составляет 7163,42 руб. Позиция истца также подтверждена судебной практикой, в т.ч. Верховного суда РК.

Из представленного истцом расчета взыскиваемой суммы следует, что сумма заявленных требований по дополнительному начислению по заработной плате и взысканию с ответчика в пользу истца составит: 7109,42 руб.+4976,59= 12 086,01 руб., где 7109,42 руб. это сумма заработной платы, подлежащая дополнительному начислению и взысканию с ответчика за время вынужденного прогула за период с <дата> -<дата> в размере: 2565 руб.+2017,5 руб.+2526,92=7109,42 руб.; сумма в размере 4976,59 руб., это сумма районного коэффициента для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в общем размере 70% от дополнительной суммы заработной платы 7109,42 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и доводы, изложенные в иске.

Ответчик МБУ ДО «Корткеросская детско-юношеская спортивная школа» надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, в представленном ходатайстве просил рассмотреть дело без присутствия представителя.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав истца, рассмотрев представленные документы, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец работает в <...> <...> с <дата> по настоящее время.

Согласно постановлению Совета министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (в ред. Указа Президента РФ от 24.01.1992 N 46) МБУ ДО «Корткеросская детско-юношеская спортивная школа» расположено в Корткеросском районе Республики Коми, относящемся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ, Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 3 ст. 133 Кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Исходя из буквального толкования положений ст. 129 ТК РФ, с учетом изменений, внесенных в нее Федеральным законом N 54-ФЗ от 20.04.2007, учитывая, что должностной оклад это часть оплаты труда, то его размер может быть менее МРОТ. Однако, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, размер заработной платы не может быть менее МРОТ, установленного в Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ. Лицам, работающим в указанных районах, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5965 руб. в месяц. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 составляет 7500 руб. в месяц. С 01.01.2017 на территории Республики Коми действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, зарегистрированное 28.12.2016 № 149, которым МРОТ в Республике Коми увеличена до 8100руб. в месяц по южной природно - климатической зоне Республики Коми.

Таким образом, с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%), установленных для Корткеросского района Республики Коми, заработная плата работников не могла быть менее размера МРОТ в месяц при полностью отработанной норме рабочего времени.

При этом, решением Корткеросского районного суда Республики Коми от <дата> по делу ХХХ иск Потапова Е.Н. удовлетворен частично. Признан незаконным и отменен приказ директора МБУДО «Корткеросская детско-юношеская спортивная школа» от <дата> ХХХ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Потапов Е.Н. восстановлен с <дата> в должности заведующего хозяйством МБУДО «Корткеросская детско-юношеская спортивная школа». Запись в трудовой книжке Потапова Е.Н. об увольнении по п. 5 ч. 1 чт. 81 Трудового кодекса Российской Федерации аннулирована. С МБУДО «Корткеросская детско-юношеская спортивная школа» в пользу Потапова Е.Н. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата>, компенсация морального вреда в размере 12 000 рублей. В удовлетворении требований о признании незаконными и отмене приказов о дисциплинарных взысканиях от <дата> ХХХ, от <дата> ХХХ, от <дата> ХХХ, от <дата> ХХХ, от <дата> ХХХ, от <дата> ХХХ, от <дата> ХХХ отказано.

Дополнительным решением Корткеросского районного суда по делу ХХХ от <дата> с МБУДО «Корткеросская детско-юношеская спортивная школа» взыскана в пользу Потапова Е.Н. заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 11 377,64 руб., индексация заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 41, 45 руб. Из мотивировочной части дополнительного решения, в части касающейся компенсации за время вынужденного прогула, следует, что в соответствии с трудовым законодательством (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее- Положение) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Как следует из представленного ответчиком расчета, среднедневной заработок Потапова Е.Н. составляет 246,75 руб. Данный расчет сторонами не оспаривался, суд, проверив его посчитал правильным. Истец не получал заработную плату в период с <дата> по <дата> (день рассмотрения дела судом, то есть 53 рабочих дня, учитывая, что работает он по пятидневной рабочей неделе). Судом определено, что ответчиком истцу надлежит выплатить заработную плату за период вынужденного прогула в размере 11377, 64 руб.: 246,75 руб. (среднедневной заработок) х 53 (количество рабочих дней) - 1700, 11 руб. (НДФЛ в размере 13%).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <дата> дополнительное решение Корткеросского районного суда Республики Коми от <дата> оставлено без изменения, апелляционная жалоба Потапова Е.Н. -без удовлетворения.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, расчет заработной платы за время вынужденного прогула, за который просит истец по рассматриваемому иску произвести доплату исчислен из размера среднедневного заработка, установленного за предыдущие месяцы.

В спорный период дополнительным решением Корткеросского районного суда, вступившим в законную силу, в пользу истца была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, расчет которой производится исходя из расчета средней заработной платы работника из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плат. При этом установленный судом расчет среднедневной заработной платы, как и заработная плата за 12 календарных месяцев, из которых исчислена по решению суда среднедневная заработная плата, истцом не оспаривались и не оспариваются.

При вышеизложенных обстоятельствах и наличии вступившего в законную силу дополнительного решения суда, определившего размер заработной платы истца за время вынужденного прогула в спорный период, суд приходит к выводу, что нормы, определяющие право истца на получение заработной платы в размере не ниже МРОТ, в указанный спорный период применяться не могут, соответственно, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Довод истца о наличии судебных постановлений по другим делам указанной категории являются не состоятельными, поскольку указанные решения преюдициального значения для данного дела не имеют, так как не подпадают под положения ст. 61 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

решил:

отказать Потапову Е.Н. в удовлетворении исковых требований об обязании МБУ ДО «Корткеросская детско-юношеская спортивная школа» дополнительно начислить сумму заработной платы (за период <дата> по <дата>); до начислить сумму районного коэффициента для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в общем размере 70% от дополнительной суммы, об обязании дополнительно к выплаченной сумме заработной платы (за период с <дата> по <дата>) доплатить денежную сумму.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Корткеросский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

    Судья Э.Ф. Буян

В окончательной форме решение изготовлено: 28.06.2017.