Решение от 08.06.2021 по делу № 02-4099/2021 от 08.04.2021

УИД 77RS0020-02-2021-006614-97

№2-4099/2021

Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

Именем   Российской  Федерации

08 июня 2021  года    Перовский районный суд г. Москвы 

в составе: председательствующего судьи      Андреевой  О.В.

при секретаре                                                      Полищук Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №  2-4099/2021 по иску ...... ... к ООО «Альтарикс»  о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,  судебных расходов, морального вреда,

                                               у с т а н о в и л :

Истец ...  ...  обратился в суд с иском к ответчику ООО «Альтарикс»  о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,  судебных расходов, морального вреда, ссылаясь на то, что  17 апреля 2019 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N 366, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность ведущий инженер-программист в Департамент платформенной разработки,  Отдел разработки серверных и веб решений с окладом 229 900,00  рублей. Работа являлась работой по совместительству из расчета 0,25 ставки, осуществляемой дистанционным методом. Трудовой договор был заключен бессрочно. Испытательный срок 3 месяца. 01 ноября 2019 г. Истец и Ответчик заключили дополнительное соглашение к Трудовому договору, которым изменили условие работы, указанное в п.4.1, трудового договора, установив, что работа является основным местом работы, а также установив полную рабочую 40 (сорока) часовую неделю и соответственно выплату полного оклада в размере  229 900,00 рублей. 29 октября 2020г. Истец и Ответчик расторгли трудовой договор, заработная плата за период с 01 июня 2020г. по 29 октября 2020г. была начислена, но в полном объеме не выплачена Истцу. На основании вышеизложенного, истец просил взыскать с  невыплаченную заработную плату в размере 935 769,91 руб. (после вычета НДФЛ),  компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 268 399,08 руб. (после вычета НДФЛ), проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере         64 008,55 руб., расходы, понесенные на подготовку настоящего иска в размере 3 000,00 руб., моральный вред в сумме 50 000,00 руб.

Истец ... ...  в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ООО «Альтарикс»  в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, возражений на иск не представил.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129  ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при  прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 17 апреля 2019 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N 366, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность ведущий инженер-программист в Департамент платформенной разработки,  Отдел разработки серверных и веб решений с окладом 229 900,00  рублей. Работа являлась работой по совместительству из расчета 0,25 ставки, осуществляемой дистанционным методом. Трудовой договор был заключен бессрочно.

01 ноября 2019 г. Истец и Ответчик заключили дополнительное соглашение к Трудовому договору, которым изменили условие работы, указанное в п.4.1, трудового договора, установив, что работа является основным местом работы, а также установив полную рабочую 40 (сорока) часовую неделю и соответственно выплату полного оклада в размере  229 900,00 рублей.

29 октября 2020 г. в соответствии с приказом 161 лс  работник уволен   на основании  п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии  расчетным  листком за октябрь 2020  г. у  ответчика имеется  задолженность перед истцом  по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и с учетом компенсации за задержку выплаты на дату увольнения  в сумме   1 218 360,00 руб.

Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено,  суд  взыскивает с ООО «Альтарикс» в пользу ...... ... задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в пределах заявленных истцом исковых требований  в сумме  1 204 168,99  руб. (935 769,92 + 268 399,08).

Поскольку задолженность  не была выплачена истцу в установленные сроки,  суд также взыскивает с ответчика в пользу   истца  компенсацию   за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ  в сумме 64 008,55  руб.  за период с 05.07.2020 г. по 05.04.2021 г. в соответствии с представленным истцом расчетом, который является арифметически верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требование  истца  о возмещении морального вреда  подлежит частичному удовлетворению и  при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работников,  фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, при этом оснований для удовлетворения требований в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.

Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по составлению искового заявления в сумме 3000,00 руб.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден,  суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет г.Москвы пошлину в сумме  14 540,88  руб.

Согласно п. 11 указанного Постановления, установив, что представленные доказательства недостаточно подтверждают требования истца или возражения ответчика либо не содержат иных необходимых данных, судья вправе предложить им представить дополнительные доказательства, а в случаях, когда представление таких доказательств для названных лиц затруднительно, по их ходатайству, отвечающему требованиям части 2 статьи 57 ГПК РФ, оказывает содействие в собирании и истребовании от организаций и граждан, в частности, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 57, пункт 9 части 1 статьи 150 ГПК РФ).

В соответствии с нормами ГПК РФ на суд не возложена обязанность самостоятельного истребования доказательств, при этом суд вправе предложить представить дополнительные доказательства либо оказать содействие в их истребовании и собирании.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд учитывает, что ответчик в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил и доводы истца не опроверг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

                                                Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ...... ... ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 204 168,99  ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░  64 008,55  ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 5000,00 ░░░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3000,00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░»  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░  14 540,88  ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

        ░░░░░:                                                ░.░.░░░░░░░░