Решение по делу № 2-914/2016 (2-5374/2015;) от 23.12.2015

Дело № 2-914/2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 декабря 2016 года                             г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего                    судьи    Панарина П.В.

при секретаре                             Старовой А.В.

    с участием:

истца                                    Федоркова Е.А.

представителя истца                        Чернышевой Н.В.

представителя ответчика                        Воронцовой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоркова Е.А. к ООО «А» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Федорков Е.А. обратился в суд с иском к ООО «А» о взыскании суммы невыплаченного районного коэффициента в размере 443 800 р., процентов за задержку выплаты заработной платы – 71 099,30 р., задолженности за оплачиваемый отпуск – 122 448,97 р., процентов за несвоевременную выплату задолженности за оплачиваемый отпуск – 5 926,53 р., компенсации за неиспользованный отпуск – 123 914,87 р., процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск – 2 896,51 р., компенсации морального вреда – 50 000 р.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО «А» в должности главного инженера.

Заработная плата с октября 2008 года по апрель 2014 года составляла 40 000 р. С апреля 2014 года истцу была увеличена заработная плата до 56 400 р. в месяц.

С момента трудоустройства истец осуществлял трудовую деятельность на территории г. Новосибирска, в связи с чем, по мнению истца, работодатель обязан был начислять работнику заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 1,25 за весь период работы в местах с особыми климатическими условиями. Так, за период с сентября 2012 года до момента прекращения трудовых отношений – ... истец просит взыскать сумму невыплаченного районного коэффициента в размере 443 800 р., а также проценты в размере 71 099,30 р.

В период с ... по ... истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако отпускные за указанный период в размере 122 448,97 р. ответчиком не были выплачены. Также при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 123 914,87 р., а также проценты за несвоевременную выплату компенсация за неиспользованный отпуск – 2 896,51 р.

Кроме того, истцу ответчиком причинен моральный вред, компенсация которого оценивается истцом в размере 50 000 р.

В судебном заседании истец с представителем поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

Установлено, что с ... Федорков Е.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «А» в должности главного инженера с должностным окладом 4 000 р., с ... трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о приеме на работу от ... № ... (л.д. 27).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Из справки о заработной плате от ... (л.д. 30) видно, что заработная плата составляла и выплачивалась в размере ...

В силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Так, решением Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 13 января 2016 года по делу № 2-21/2016 удовлетворен иск Федоркова Е.А. к ООО «А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Взыскана с ООО «А» в пользу Федоркова Е.А. невыплаченная заработная плата в сумме 749 600 р., денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 77 810,59 р., в счет компенсации морального вреда – 10 000 р., в счет возмещения расходов на услуги представителя – 30 000 р., на составление нотариальной доверенности – 1 000 р., на оплату судебной экспертизы – 36 900 р., всего взыскано 905 310,59 р. (л.д. 38-42).

Апелляционным определением Новосибирского областного суда от 14 апреля 2016 года решение Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 13 января 2016 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «А» без удовлетворения (л.д. 58-60).

Согласно решению суда от 13 января 2016 года Федорков Е.А. обратился в суд с требованием о выплате заработной платы в размере 40 000 р. (до апреля 2014 года) и в размере 56 400 р. ...

По смыслу ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя размер районного коэффициента.

Представленные ответчиком расчетные листки и расчетные ведомости подтверждают, что указанные размеры заработной платы (40 000 р. и 56 400 р.) исчислялись с учетом районного коэффициента.

С учетом изложенного, принимая во внимание исковые требования, с которыми обращался истец при рассмотрении гражданского дела № 2-21/2016, обстоятельства, установленные таким решением суда, представленные сторонами доказательства, суд полагает, что в пользу Федоркова Е.А. взыскана заработная плата уже с учетом районного коэффициента, поэтому иск в этой части удовлетворению не подлежит.

Согласно приказу от ... № ... (л.д. 26) Федоркову Е.А. был предоставлен отпуск продолжительностью 90 дней, однако доказательства выплаты денежных средств за оплачиваемый отпуск ответчик не представил. Представленный суду расходный кассовый ордер от ... лишь подтверждает выплату истцу заработной платы за октябрь и ноябрь 2014 года.

Поэтому требование истца о выплате задолженности за оплачиваемый отпуск за период работы с ... по ... в размере 122 448,97 р. ((36 * 40 000 р.) / 29,4 / 36 * 90). Иной расчет суду не представлен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за несвоевременную выплату задолженности за оплачиваемый отпуск составляет 5 926,53 р. (122 448,97 р. * 1/300 * 8,25 * 176 / 100).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Задолженность за оплачиваемый отпуск за период работы с ... по ... составляет 123 914,87 р. (24 * 40 000 + 10 * 56 400) / 29,3 / 34 * 81). Иной расчет суду не представлен.

Проценты за несвоевременную выплату задолженности за оплачиваемый отпуск составляет 2 896,51 р. (123 914,87 * 1/300 * 8,25 * 85 / 100)

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении подлежат удовлетворению.

В ч. 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению. Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 р.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.194 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Федоркова Е.А. к ООО «А» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «А» в пользу Федоркова Е.А. задолженность за оплачиваемый отпуск за период работы с ... по ... в размере 122 448,97 р., проценты за несвоевременную выплату задолженности за оплачиваемый отпуск – 5 926,53 р., задолженность за оплачиваемый отпуск за период работы с ... по ... в размере 123 914,87 р., проценты за несвоевременную выплату задолженности за оплачиваемый отпуск – 2 896,51 р., компенсацию морального вреда – 10 000 р., а всего взыскать – 265 186,88 р.

Взыскать с ООО «А» государственную пошлину в размере 5 751 р.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной с течение месяца через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья                                        П.В. Панарин