Решение от 27.02.2024 по делу № 2-504/2024 (2-2701/2023;) от 11.07.2023

КОПИЯ

УИД 62RS0001-01-2023-001986-22                        № 2-504/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2024 года                            г. Рязань

    Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Буторина А.Е.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Воротниковой М.А.,

    с участием истца <данные изъяты> А.И.,

    представителя ответчика ОСФР по <адрес>, третьего лица Социальный фонд России – <данные изъяты> А.В., действующей на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты> Алексея Игоревича к Отделению фонда пенсионного и социального страхования России по <адрес> о незаконном отказе в выплате суммы квартальной премиальной выплаты, о незаконном занижении суммы разовой премиальной выплаты, обязании произвести премиальные выплаты,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> А.И. обратился в суд с иском к ОСФР по <адрес> о незаконном занижении суммы разовой премиальной выплаты.

Также <данные изъяты> А.И. обратился в суд с иском к ОСФР по <адрес> о незаконном отказе в выплате суммы квартальной премиальной выплаты.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В обоснование заявленных исковых требований <данные изъяты> А.И. указывает, что осуществляет свою трудовую деятельность в ОСФР по <адрес> с учетом реорганизации более 10 лет непрерывно за исключением незаконного увольнения в связи с неправомерными действиями работодателя.

С учетом восстановления на работе с работодателя были взысканы денежные средства в сумме 245 000 рублей, которые были выплачены в феврале 2022 <адрес> была указан полностью и НДФЛ судом не указывался.

В июне 2023 г. истец случайно узнал, что разовая премиальная выплата ко дню социального работника была выплачена в меньшем размере, чем другим сотрудникам отдела.

Согласно представленных истцу документов непонятно каким образом рассчитывался размер премиальных выплат, никаких расчетов не было представлено и каким образом сам работодатель распределяет кому положена премия больше, а кому из работников меньше непонятно.

Данную ситуацию истец связывает с личной неприязнью к нему со стороны начальника юридического отдела <данные изъяты> Ж.В., а действия работодателя полагает дискриминационными.

Установление премии в меньшем размере должно быть обусловлено либо невыполнением трудовых показателей, либо совершением дисциплинарного проступка, что установлено не было.

Также истец указывает, что в июне 2023 г. ему стало известно, что разовая квартальная премия выплачена сотрудникам, а ему выплачена не была.

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем Потаповой было указано, что, якобы, дата постановления о выплате премии имеет значение.

На основании изложенного, с учетом ряда уточнений, в окончательном виде истец просит суд признать приказ должностного лица <данные изъяты> о выплате в заниженном размере премии к дню социального работника в 2023 г. незаконным; обязать ответчика выплатить общий размер разовой премии ко дню социального работника в общей сумме 20 000 рублей; признать бездействие ОСФР по <адрес> незаконным по невыплате квартальной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика выплатить квартальную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 094 рубля; взыскать с ответчика почтовые расходы в сумме 126 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Полагал, что размер премии к дню социального работника носит явно дискриминационный характер по отношению к нему. В выплате премии за II квартал 2023 г. ответчиком также было отказано неправомерно, т.к. премия подлежала выплате ему пропорционально отработанному в квартале времени.

Представитель ответчика ОСФР по <адрес> и третьего лица Социальный фонд России <данные изъяты> А.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо <данные изъяты> И.В., извещенная надлежащим образом в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее представила письменный отзыв, в котором возражала против удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие третьего лица <данные изъяты> И.В.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика и третьего лица Социальный фонд России, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> («Работодатель») и <данные изъяты> А.И. («Работник») был заключен трудовой договор №, по условиям которого Работодатель предоставляет работнику работу главного специалиста-эксперта юридического отдела, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора. Договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок.

На момент рассмотрения дела ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> имеет наименование Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, что сторонами не оспаривалось.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора, <данные изъяты> А.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На дату увольнения трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № действовал с учетом дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец полагает, что в период работы он был подвергнут дискриминации со стороны работодателя, поскольку премия в связи с празднованием Дня социального работника в 2023 г. ему была выплачена в меньшем размере, чем остальным работникам, занимавшим аналогичные должности.

Помимо этого, ему не была выплачена премия за II квартал 2023 г., исходя из фактически отработанного времени.

Разрешая требования <данные изъяты> А.И., суд исходит из следующих нормативных положений.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены ио сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Исходя из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции, действовавшей на дату возникновения спорных правоотношений), за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 15 834 руб.; ежемесячное денежное поощрение в размере 0,3 должностного оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 30% должностного оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размере 30%; другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Социального фонда России.

Представленный в материалах дела коллективный договор ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Рязанской области 2018-2020 гг. на дату возникновения спорных отношений не действовал, исходя из п. 1.5 Коллективного договора. Сведений о продлении срока его действия, заключения нового коллективного договора материалы дела не содержат.

Постановлением Правительства РФ от 28.12.2022 г. № 2480 утверждены Условия оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов).

Исходя из п. 2 Условий, размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников территориальных органов Фонда, за исключением работников территориальных органов Фонда по г. Москве и Московской области, а также по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, устанавливаются согласно приложению № 1 (для главного специалиста-эксперта отделения установлен должностной оклад 15 834 руб. в месяц и ежемесячное денежное поощрение в размере 0,3 должностного оклада).

В п. 3 Условий указано, что Работникам территориальных органов Фонда выплачиваются: ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 30 процентов; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размерах согласно приложению № 4; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: при стаже работы: от 1 до 5 лет - 10 процентов; свыше 5 до 10 лет - 15 процентов; свыше 10 до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов; ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу работникам Фонда, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Фонда за стаж работы в указанных структурных подразделениях; премии по результатам работы (размеры премий определяются по результатам деятельности работника), а также при наличии экономии фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда - другие разовые премии; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда; материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в Чеченской Республике в размере 33 процентов. Такая надбавка выплачивается работникам территориальных органов Фонда, находящихся на территории Чеченской Республики.

В соответствии с п. 4 Условий работникам территориальных органов Фонда производятся иные выплаты и предоставляются социальные гарантии, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Согласно п. 5 Условий порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам территориальных органов Фонда утверждаются нормативными правовыми актами Фонда.

На дату возникновения спорных правоотношений действовал Временный порядок установления и выплаты должностных окладов (окладов), ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу (окладу), премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования РФ, утв. приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ № 13 от 09.01.2023 г.

Из раздела 4 указанного Временного порядка следует, что премирование работников территориальных органов Фонда осуществляется с целью выполнения территориальными органами Фонда возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения качества выполняемой работы, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров и поощрения в связи с юбилейными, памятными, праздничными датами, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также могут выплачиваться другие единовременные (разовые) премии.

Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).

Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы.

Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения.

Единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководства Фонда или руководителя территориального органа Фонда может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителей структурных подразделений территориальных органов в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.

Указанные премии могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Датой принятия решения о выплате премии следует считать дату принятия решения председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда. В случае если решение о выплате конкретной премии было принято только руководителем территориального органа Фонда, датой принятия решения о выплате премии считается дата издания соответствующего приказа территориального органа Фонда.

Основанием для выплаты премий работникам является приказ Фонда или приказ территориального органа Фонда.

Конкретный размер премии определяется:

управляющим отделениями Фонда, директору МИЦ Фонда — приказом Фонда;

начальнику Центра Фонда - приказом отделения Фонда; работникам отделений Фонда (кроме управляющих отделениями Фонда), работникам филиалов по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом отделения Фонда;

работникам МИЦ Фонда (кроме директора МИТТ Фонда) по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом МИЦ Фонда;

работникам Центра (кроме начальника Центра) по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом Центра.

Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда на момент принятия председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда, решения о ее выплате, либо в случае принятия руководителем территориального органа Фонда решения о премировании работников конкретного территориального органа Фонда.

Выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с соответствующим территориальным органом Фонда, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено: выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности); призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации по мобилизации или в добровольном порядке; необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения; переходом на выборную работу (должность); инициативой работодателя при отсутствии вины работника; прекращением трудового договора в связи со смертью работника.

При увольнении работника по другим причинам решение о выплате премии за фактически отработанное время принимается руководителем территориального органа Фонда.

Соответствующим приказом может быть установлен единый размер премий, предусмотренных пунктами 4.1.1.1 и 4.1.1.2 настоящего Порядка (за конкретный отчетный период).

В данном случае снижение (повышение) размера премии работнику по сравнению с установленным размером премии отражается в соответствующем приказе с указанием конкретного нарушения (достижения), послужившего основанием для принятия такого решения.

Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется за тот месяц, в котором имело место нарушение.

Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер премии по результатам работы за иные периоды работы (пункт 4.1.1.2 настоящего Порядка), в которые попадает месяц совершения проступка работника, устанавливается по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений в зависимости от тяжести совершенного проступка.

Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии по итогам работы.

При расторжении срочного трудового договора и заключении нового трудового договора с соответствующим территориальным органом Фонда учитывается фактически отработанное время в расчетном периоде до расторжения трудового договора и фактически отработанное время после заключения нового трудового договора с этим территориальным органом Фонда.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии к памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами.

Из материалов дела следует, что приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ №л от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования РФ» приказано, в связи с празднованием Дня социального работника, установленного Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом трудового вклада, разрешить руководителям территориальных органов СФР и директору МИЦ СФР <данные изъяты> Д.Л. выплатить премию работникам системы СФР. Произвести расходы на премирование в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетных сметах территориальных органов СФР и МИЦ СФР на 2023 г.

Во исполнение указанного приказа заместителем управляющего ОСФР по <адрес> И.В. <данные изъяты> был издан приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из которого приказано премировать работников, финансируемых за счет средств бюджета СФР, состоящих в трудовых отношениях с ОСФР по <адрес> на дату принятия председателем Фонда решения о выплате премии, согласно приложению №.

Из выписки приложения № к данному указу следует и сторонами не оспаривалось, что размер, премии, причитающейся главному специалисту-эксперту отдела судебно-исковой работы юридического управления <данные изъяты> А.И., установлен в размере 5 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что размер премии, причитающейся работникам юридического управления ОСФР по <адрес>, был включен в приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ на основании докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ №, поданной заместителю управляющего ОСФР по <адрес> И.В. <данные изъяты> начальником юридического управления Ж.В. <данные изъяты>.

В свою очередь, ходатайство об установлении размера премий конкретным работника отдела судебно-исковой работы юридического управления, в том числе <данные изъяты> А.И., было подано на имя начальника юридического управления Ж.В. <данные изъяты> начальником отдела судебно-исковой работы <данные изъяты> в виде докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ №. Из ее содержания следует, что <данные изъяты> ходатайствует о премировании к Дню социального работника с учетом личного вклада в работу отдела, количества судебных заседаний, в которых приняли участие специалисты, их вклада в подготовку правовой позиции по наиболее важным вопросам судебной практики, проявленной личной инициативы в размерах, которые обозначены ей в докладной записке. В частности главного специалиста-эксперта отдела <данные изъяты> А.И. предложено премировать в размере 5 000 рублей.

В целях всестороннего, полного и объективного исследования доказательств судом в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ была допрошена свидетель <данные изъяты>., из показаний которой следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она являлась непосредственным начальником <данные изъяты> А.И. Премия к Дню социального работника была установлена приказом ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Премиальный фонд распределялся начальниками отделов среди сотрудников в зависимости от степени трудового участия. На каждый отдел была выделена определенная сумма, которую можно было распределить среди сотрудников. Размер премии <данные изъяты> А.И. был определен исходя из его трудового участия с января по май 2023 г., учитывалось фактически отработанное время (из 89 рабочих дней примерно третью часть составляли отвлечения по разным причинам, например, больничные листы), участие в судебных заседаниях (11 при среднем количестве 50-60), составление исковых заявлений о взыскании штрафов, переплат, санкций (из оставленных 600 заявлений <данные изъяты> А.И. составлено 80). Подход к размеру премирования был индивидуальный.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется. Несмотря на то, что свидетель является действующим работником ответчика, однако, ее показания носят последовательный, непротиворечивый характер, согласуются с материалами дела. Помимо этого свидетель был предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что определение условий для выплаты премии к Дню социального работника относится к исключительной компетенции работодателя (ОСФР по Рязанской области), который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. Трудовым договором, Временным положением, утвержденным приказом № 13 от 09.01.2023 г. Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Условиями оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.12.2022 г. № 2480, премия к Дню социального работника не относится к числу гарантированных выплат и не является обязанностью работодателя, премирование осуществляется в пределах экономии установленного фонда оплаты труда в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты работы подразделения.

Исходя из представленных в дело доказательств, в том числе локальных актов работодателя, суд приходит к выводу, что заявленная истцом премия к Дню социального работника не является гарантированной выплатой, не носит обязательного характера, ее размер определяется работодателем, исходя из личного вклада каждого работника в конечные результаты работы подразделения.

При этом, факт дискриминации в сфере труда в отношении <данные изъяты> А.И. со стороны ответчика не нашел своего подтверждения, поскольку из представленного ответа на запрос суда следует, что другим работникам отдела судебно-исковой работы, занимавшим аналогичные должности главного специалиста-эксперта, премия к Дню социального работника, устанавливалась в размере от 20 000 до 25 000 рублей, что указывает на применение работодателем индивидуального подхода при определении размера материального стимулирования исходя из личного вклада каждого работника в конечные результаты работы подразделения, в соответствии с предписаниями локальных нормативных актов работодателя, регулирующих вопросы премирования.

Утверждение <данные изъяты> А.И.. об отсутствии у него в заявленный период действующих дисциплинарных взысканий не свидетельствует об обязанности работодателя выплатить истцу премию в максимальном размере, без учета иных критериев, установленных локальными нормативными актами работодателя.

При таких обстоятельствах, приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенный заместителем управляющего ОСФР по <адрес> И.В. <данные изъяты>, в части определения размера премии к Дню социального работника главному специалисту-эксперту отдела судебно-исковой работы <данные изъяты> А.И. в размере 5 000 рублей, является законным, а оснований для обязания ответчика выплатить общий размер разовой премии ко Дню социального работника в сумме 20 000 рублей не имеется.

Разрешая требования <данные изъяты> А.И. об обязании ответчика выплатить квартальную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 094 рубля, суд исходит из следующего.

Регулирование вопросов, связанных с выплатой премии за II квартал 2023 г. осуществлялось в соответствии с приведенными нормативно-правовыми актами и локальными нормативными актами работодателя.

Из материалов дела следует, что истец в спорном периоде отработал: в апреле 17 дней, в мае 16 дней, в июне находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был открыт больничный лист, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут.

Истец полагает, что по результатам работы во II квартале 2023 г. ему, пропорционально отработанному времени, должна была быть начислена и выплачена премия.

Стороной ответчика не оспаривалось, что премия по результатам работы за II квартал 2023 г. <данные изъяты> А.И. не начислялась и не выплачивалась.

Судом установлено, что приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ Фонда пенсионного и социального страхования «О премировании работников территориальных органов пенсионного и социального страхования РФ по результатам работы за II квартал 2023 г.» приказано руководителям территориальных СФР и директору МИЦ СФР <данные изъяты> выплатить премии по результатам работы за II квартал 2023 г. работникам с учетом личного вклада каждого в общие результаты работы.

Приказом заместителя управляющего ОСФР по <адрес> И.В. <данные изъяты> №-п от ДД.ММ.ГГГГ приказано премировать работников, состоящих в трудовых отношениях с ОСФР по <адрес> на дату принятия председателем Фонда решения о выплате премии, по результатам работы за II квартал 2023 г. в размере 110% от должностного оклада с учетом личного вклада в общие результаты работы, определяемого в том числе фактически отработанным временем, включая время нахождения в командировке.

Таким образом, исходя из трудового договора, Временного положения, утвержденного приказом № 13 от 09.01.2023 г. Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Условий оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.12.2022 г. № 2480, премия по результатам работы за квартал не относится к числу гарантированных выплат и не является обязанностью работодателя, премирование осуществляется в пределах экономии установленного фонда оплаты труда в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты работы подразделения и в порядке, определяемом локальными нормативными актами работодателя. Так, Временным положением было установлено, что премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда на момент принятия председателем Фонда или иным уполномоченным лицом решения о ее выплате (п. 4.1.5).

Там же предусмотрены условия выплаты месячной премии работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с соответствующим территориальным органом Фонда.

В отношении премий по результатам работы за иные периоды какие-либо условия о возможности выплаты работникам, прекратившим трудовые отношения в этом периоде, пропорционально отработанному времени отсутствуют.

На дату принятия председателем Фонда пенсионного и социального страхования РФ решения о выплате премии по результатам работы за II квартал 2023 г. (ДД.ММ.ГГГГ) истец не состоял в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда.

Поскольку премия по результатам работы за II квартал 2023 г. является одним из видов поощрения за добросовестный и эффективный труд, не является гарантированной выплатой, то порядок и условия ее выплаты относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Исходя из этого, оснований для обязания ответчика произвести начисление и выплату истцу премии по результатам работы за II квартал 2023 г. не имеется.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований в полном объеме, то, исходя из положений ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца понесенные по делу почтовые расходы взысканию не подлежат.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от несения расходов по оплате государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ данные расходы возмещаются за счет местного бюджета.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> (░░░ 6228008939) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░ 05 ░░░░░ 2024 ░.

    ░░░░░             - ░░░░░░░ –

    ░░░░░ ░░░░░. ░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░