Решение от 19.02.2021 по делу № 2-88/2021 от 14.10.2020

66RS0№-31

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Серов Свердловская область               19 февраля 2021 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Холоденко Н.А., при секретаре судебного заседания Лучиной Н.В., рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело №2-88/2021 по исковому заявлению

Добрынина Андрея Юрьевича к ООО «Килобайт» об издании приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Добрынин А.Ю. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование исковых требований истец указал о том, что 12.11.2019 был принят на работу в должности техника-электрика отдела по эксплуатации в ООО «Килобайт». 25.08.2020 подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое направлено работодателю посредством электронной почты, поскольку место нахождения работодателя является другой субъект РФ. 08.09.2020 являлся для истца последним рабочим днем, в этот день он сдал все необходимые документы, оборудование, инструмент и был удален из всех групп сети ООО «Килобайт», однако, до настоящего времени с ним не произведен расчет при увольнении, не выдана трудовая книжка, записи об увольнении истца в неё не внесены, приказ об увольнении не издан, в связи с чем считает, что имеет место нарушение его трудовых прав, при которых ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 руб. В исковом заявлении просит суд обязать ООО «Килобайт» издать приказ о его увольнении; внести в трудовую книжку запись об увольнении с 08.09.2020 по собственному желанию по п.З ст. 77 ТК РФ; выдать трудовую книжку; взыскать с ООО «Килобайт» компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец Добрынин А.Ю. и его представитель Баландина О.А. в судебное заседание не явились. О дате, времени и месте судебного заседания извещены. Суду представлено заявление истца от исковых требований в полном объёме и прекращении производства по делу.

Представитель ответчика ООО «Килобайт» в суд не явился, извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания. Представителем ответчика Ю.А. Теребениной суду представлено ходатайство, содержащее просьбу об отказе в удовлетворении исковых требований Добрынина А.Ю. в полном объеме. В обоснование чего указано на то, что 01.02.2021 г. в адрес юридического лица поступило заявление об увольнении от Истца. 15.02.2021 г. был издан приказ о прекращении трудового договора с работником № КЙ0000646. Заказным письмом с описью вложения 15.02.2021 г. в адрес истца была отправлена трудовая книжка, приказ, справки СТД-1, СЗВ-стаж, СЗВ-М.

Суд, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства по делу на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая заключение органа опеки и попечительства, прокурора о соответствии интересам ребенка принятия отказа истца от иска и прекращения производства по делу, приходит к следующим выводам.

    В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из смысла частей 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме.

Судом установлено о том, что Добрынин А.Ю. состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ года, на основании приказа N № от ДД.ММ.ГГГГ года был принят в отдел по эксплуатации техником-электриком, с ним был заключен трудовой договор № КЙ 2594 от 12 ноября 2019 года по основному месту работы на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ Добрынин А.Ю. приказом № КЙ № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен техником в отдел по эксплуатации территории Урал.

Приказом N № от ДД.ММ.ГГГГ Добрынин А.Ю. уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст.220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом. При этом на основании ч.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Заявление об отказе от исковых требований в полном объеме составлено истцом Добрыниным А.Ю. в письменной форме, заявление приобщено к материалам гражданского дела. Отказ от иска по данной категории дел не исключается.

Настоящий отказ является свободным волеизъявлением истца, не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, не нарушает права и свободы других лиц.

Истцу порядок и последствия прекращения дела, в связи с отказом от иска, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, известны и понятны, что подтверждено в соответствующей подписке.

    Поскольку отказ истца от исковых требований является собственным волеизъявлением истца, обусловлен отпадением необходимости его обращения с рассматриваемым иском, прав каких-либо третьих лиц не нарушает и не затрагивает. Отказ от иска также не противоречит вышеуказанным федеральным законам, а, следовательно, оснований для непринятия отказа от иска не усматривается.

При указанных обстоятельствах отказ истца от иска подлежит принятию судом, производство по делу подлежит прекращению.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.39, 152, 173, 220, 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

    ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-88/2021 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 221 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░░