Решение по делу № 2-2916/2022 от 27.09.2022

    КОПИЯ

Дело №                          14 ноября 2022 года.

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Малышевой Е.Е.

при секретаре Натаровой Ю.Ф.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к Желтышевой А.В. о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

У С Т А Н О В И Л:

Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к Желтышевой А.В., просит взыскать с ответчика расходы, связанные c предоставлением мер социальной поддержки в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между Министерством здравоохранения <адрес> и Желтышевой А.В. заключен договор o целевом обучении №л от ДД.ММ.ГГГГ в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера», в соответствии с которым Министерство здравоохранения <адрес> в период обучения в Университете приняло на себя обязательство оказывать меры социальной поддержки в виде денежных выплат за каждый курс обучения в размере <данные изъяты> руб., а Желтышева А.В. приняла на себя обязательство освоить образовательную программу по программе специалитета и по окончании обучения отработать врачом общей практики не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК «Кунгурская больница».

Министерством здравоохранения <адрес> обязательства по договору исполнены, мера поддержки в период обучения ответчика оказана на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. (период академического отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В нарушение условий договора от освоения образовательной программы в Университете Желтышева А.В. отказалась и с ДД.ММ.ГГГГ была отчислена.

В соответствии с подпунктом «м» пункта 5 и подпунктом «в» пункта 9 договора в случае неисполнения обязательства по освоению образовательной программы, Желтышева А.В. обязалась в течение одного месяца возместить истцу расходы в размере предоставленной меры социальной поддержки.

В связи с неисполнением принятых по договору обязательств ответчик обязана возвратить денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, а также уплатить штраф в двукратном размере в сумме <данные изъяты> рублей.

Истцом в адрес Желтышевой А.В. направлено требование о добровольном исполнении обязательств от ДД.ММ.ГГГГ, которое оставлено ответчиком без удовлетворения. До настоящего времени денежные средства на счет Министерства здравоохранения <адрес> не поступили.

Свои требования истец обосновывает нормами ст.ст. 309, 310, 422 Гражданского кодекса РФ.

Представитель истца в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает (л.д.23, 26, 28).

Ответчик Желтышева А.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции уклоняется (л.д. 26, 27).

Частью 1 статьи 233 ГПК РФ предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании изложенного, суд считает, что данное дело возможно рассмотреть в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее в редакции, действовавшей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении).

В соответствии с частью 4 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования), и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (пункт 2 части 6 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Часть 7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», действовавшая на момент заключения договора о целевом обучении, предусматривала обязанность гражданина, не исполнившего обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно части 6 статьи 56 Трудового кодекса РФ в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Судом установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> и Желтышевой А.В. заключен договор o целевом обучении №л от ДД.ММ.ГГГГ в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера», в соответствии с которым Министерство здравоохранения <адрес> в период обучения в Университете приняло на себя обязательство оказывать меры социальной поддержки в виде денежных выплат за каждый курс обучения в размере <данные изъяты> руб., а Желтышева А.В. приняла на себя обязательство освоить образовательную программу по программе специалитета и по окончании обучения отработать врачом общей практики не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК «Кунгурская больница» (пункт 1, подпункт «в» пункта 3, подпункт «а» пункта 5 договора) (л.д. 7-11).

Согласно пункту 5 договора Желтышева А.В. взяла на себя обязательство, в том числе, заключить с ГБУЗ ПК «Кунгурская больница» трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и фактически отработать в данном учреждении не менее трех лет (подпункты «д», «з»). Возместить истцу в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором (подпункт «е») (л.д. 8).

Министерством здравоохранения <адрес> обязательства по договору исполнены, мера поддержки в период обучения ответчика оказана на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. (период академического отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» Желтышева А.В., студентка 2 курса лечебного факультета, обучающаяся за счет средств федерального бюджета по целевому направлению, отчислена из Университета как не выполнившая обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

В связи с неисполнением принятых по договору обязательств истцом в адрес Желтышевой А.В. направлено требование о добровольном исполнении обязательств от ДД.ММ.ГГГГ, которое до настоящего времени не исполнено (л.д. 13-14).

Из определенных договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №л условий видно, что он заключен между истцом и ответчиком с целью дальнейшего её трудоустройства в ГБУЗ ПК «Кунгурская больница» по окончании её обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры, в силу статьи 381 Трудового кодекса РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса РФ, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора.

При указанных обстоятельствах, исковые требования Министерства здравоохранения <адрес> о взыскании с Желтышевой А.В. расходов, связанных c предоставлением мер социальной поддержки в период целевого обучения в сумме <данные изъяты> рублей, подлежат удовлетворению, в удовлетворении требований истца о взыскании штрафа в сумме <данные изъяты> рублей следует отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика Желтышевой А.В. следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета от суммы <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Министерства здравоохранения <адрес> (№) о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, удовлетворить в части.

Взыскать с Желтышевой А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № в пользу Министерства здравоохранения <адрес> (ИНН №) расходы, связанные c предоставлением мер социальной поддержки в период целевого обучения в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в сумме <данные изъяты>, отказать.

Взыскать с Желтышевой А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Е.Е. Малышева

Копия верна. Судья:

    Подлинное заочное решение подшито в гражданском деле № (59RS0№-57). Дело находится в Кунгурском городском суде <адрес>.