Решение по делу № 2-886/2022 от 26.09.2022

Дело №2-886/2022

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2022 года                      г. Нерехта Костромской области     

Нерехтский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Бекеновой С.Т.,

с участием: помощника Нерехтского межрайонного прокурора Дмитриевой А.С., истца Морозовой О.К.,

при секретаре Матвеевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нерехтского межрайонного прокурора в интересах Морозовой О. К. к ЗАО «КосмоЭлектро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нерехтский межрайонный прокурор в интересах Морозовой О.К. обратился суд с иском, в котором просил (с учетом последующего уточнения) взыскать с Закрытого акционерного общества «КосмоЭлектро»: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 48 917 руб. 10 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в общей сумме 1 766 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями ответчика по нарушению прав работника, в сумме 200 000 руб., а всего 250 683 руб. 38 коп.

Требования прокурора мотивированы тем, что по результатам проверки, проведенной Нерехтской межрайонной прокуратурой на основании обращения граждан, работающих в ЗАО «КосмоЭлектро», выявлен факт нарушения ответчиком норм ст.ст.21,22,136,142,236 Трудового кодекса РФ и Положения об оплате труда работников ЗАО «КосмоЭлектро», выразившихся в невыплате заработной платы слесарю-электромонтажнику сборочного участка Морозовой О.К. за период с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ - 22 996 руб. 98 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 6 616 руб. 78 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 9 651 руб. 67 коп., ДД.ММ.ГГГГ года - 9 651 руб.67 коп., а всего 48 917 руб. 10 коп. Кроме того, у ЗАО «КосмоЭлектро» перед Морозовой О.К. имеется долг по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 766 руб. 28 коп. Невыплата заработной платы нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст.37 Конституции РФ, трудовым законодательством. Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, фактическое лишение работника средств к существованию, а также продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и сумму задолженность, размер компенсации морального вреда составляет 200 000 руб., что соответствует критериям разумности и справедливости.

В судебном заседании помощник Нерехтского межрайонного прокурора Дмитриева А.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям и доводам.

Истец Морозова О.К. уточненные требования поддержал, указав, что первоначально заявленная в иске задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за нарушение сроков её выплаты работодателем была погашена в добровольном порядке после обращения прокурора в суд. Невыплата заработной платы ответчиком в срок, установленный трудовым договором, поставила её семью в трудное материальное положение, так как её дочь учится в КГУ на платной основе, ежегодный платеж - 80 000 руб., а муж умер. Считает сумму в размере 200 000 руб. надлежащей компенсацией морального вреда за нарушение ответчиком обязанности по выплате заработной платы, так как этим нарушено его конституционное право.

Дело рассматривается в отсутствие надлежаще извещенного ответчика ЗАО «КосмоЭлектро».

Выслушав помощника прокурора Дмитриеву А.С. и истца Морозову О.К., исследовав материалы дела и представленные участниками доказательства, оценив их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), с учетом положений ст.56 ГПК РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенного на неопределенный срок, Морозова О.К. принята на работу в ЗАО «КосмоЭлектро» в должности слесаря-электромонтажника № разряда на сборочный участок.

Из п.1.2 вышеуказанного трудового договора следует, что работнику устанавливается оклад в размере 11 500 руб. в месяц, при этом заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (26-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 11-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п.1.3).

Согласно п.2.3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и данного трудового договора.

В силу п.4.2 указанного трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству: в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, задержки заработной платы и других случаев, предусмотренных трудовым договором.

В соответствии с п. 1.6 Положения об оплате работников ЗАО «КосмоЭлектро», утв. генеральным директором ЗАО «КосмоЭлектро» ДД.ММ.ГГГГ №, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: № числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и №, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Согласно справок, предоставленных ответчиком, у ЗАО «КосмоЭлектро» имеется задолженность по заработной плате Морозовой О.К.: за ДД.ММ.ГГГГ - 22 996 руб. 98 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 6 616 руб. 78 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 9 651 руб. 67 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 9 651 руб.67 коп., а всего 48 917 руб. 10 коп.

В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом Морозовой О.К. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года до сих пор не погашена, документов, свидетельствующих об обратном, не представлено.

Таким образом, с ЗАО «КосмоЭлектро» в пользу Морозовой О.К. подлежат взысканию: заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ -22 996 руб. 98 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 6 616 руб. 78 коп., ДД.ММ.ГГГГ- 9 651 руб. 67 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 9 651 руб.67 коп., а всего 48 917 руб. 10 коп., а также компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы компенсация в размере 1 766 руб. 28 коп.

На основании абзаца 3 ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 39265 руб. 43 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. «о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, заявленный к взысканию, является завышенным.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, а так же учитывая разъяснения Пленума ВС РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 6000 руб. При определении размера компенсации суд исходит из объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода нарушения прав работника, объема защищаемых прав и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца Морозовой О.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с (данные изъяты) в общей сумме 48 917 руб. 10 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 766 руб. 28 коп., в счет компенсации морального вреда -6000 руб., а всего 56683 руб. 38 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины по настоящему делу будет составлять 2 020 руб. 50 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области

Руководствуясь ст.ст.211,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Нерехтского межрайонного прокурора в интересах Морозовой О. К. к ЗАО «КосмоЭлектро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «КосмоЭлектро» (ОГРН:№, ИНН: №) в пользу Морозовой О. К. (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ., место рождения: (,,,), паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. Отделением УФМС России по Костромской области в Нерехтском районе)

- задолженность по заработной плате за период с (данные изъяты) в общей сумме 48 917 руб. 10 коп.,

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 766 руб. 28 коп.,

- в счет компенсации морального вреда 6 000 руб.00 коп.,

а всего 56683 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот восемьдесят три) руб. 38 (тридцать восемь) коп.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 39 265 (тридцать девять тысяч двести шестьдесят пять) руб. 43 (сорок три) коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «КосмоЭлектро» государственную пошлину в доход бюджета администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области в сумме 2 020 (две тысячи двадцать) руб. 50 (пятьдесят) коп.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Костромской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Нерехтский районный суд Костромской области.

Председательствующий: С.Т. Бекенова