Решение от 26.09.2018 по делу № 2-257/2018 от 27.08.2018

Дело № 2-257/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Кулунда 26 сентября 2018 года

    Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Клименко О.А.,

при секретаре Сафоновой Н.Н.,

с участием истца Гоженко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гоженко В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Самара-Спецмонтаж» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Гоженко В.В. обратился в суд с иском к ООО «Самара-Спецмонтаж» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с ///////// работает в ООО «Самара-Спецмонтаж» на производственном участке № 1 строительно-монтажного подразделения «ССМ-Нефтеюганск» в должности электросварщика ручной дуговой сварки. Указанная работа для него является основной, он занят на ней полный рабочий день и полную рабочую неделю. С ///////// он находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительность которого составляет 44 дня. Однако, работодатель до настоящего времени не произвел ему выплату заработной платы за июнь и выплату отпускных. Задолженность по заработной плате ///////// - 14055,2 рублей, задолженность по выплате отпускных - 30505,64 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика в свою пользу. Также просит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, в виду невыплаты заработной платы, в размере 100000 рублей. Кроме того, истцом понесены судебные расходы по оплате услуг за составление искового заявления в суд в размере 3000 рублей, которые также просит взыскать в свою пользу с ответчика.

    В судебном заседании Гоженко В.В. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнил, что моральный вред, выразился в нравственных переживаниях из-за отсутствия денежных средств, на которые он рассчитывал, поскольку содержит семью. Из-за невыплаты заработной платы ему и членам его семьи пришлось экономить денежные средства, а затем и занимать их у знакомых, что вызывало чувство обиды и унижения.

    Представитель ответчика ООО «Самара-Спецмонтаж», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Возражений и запрашиваемых судом документов, не представил.

    Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 11 указанного Положения).

В судебном заседании было установлено, что Гоженко В.В. с ///////// работает в должности электросварщика ручной дуговой сварки на производственном участке № 1 строительно-монтажного подразделения «ССМ-Нефтеюганск» ООО «Самара-Спецмонтаж».

За период с ///////// по ///////// ему была начислена заработная плата в размере 162513,46 рублей.

Учитывая требования указанных выше нормативных актов и размер начисленной заработной платы, суд произвел расчет среднего дневного заработка, который составил 792,36 рублей.

Согласно условий трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 16 рабочих дней.

В судебном заседании со слов истца, и это не оспорено ответчиком, было установлено, что он находился в основном отпуске в период с ///////// по ///////// и в дополнительном с ///////// по ///////// Таким образом, работодатель должен был произвести истцу оплату отпуска не позднее ///////// в размере 36448,62 рубля.

Из представленной справки 2-НДФЛ, следует, что за период с ///////// по ///////// истцу была начислена заработная плата в размере 14055,2 рублей, которые по утверждению истца работодателем выплачены ему не были.

Доказательств, опровергающих доводы истца в части невыплаты заработной платы за июнь 2018 г и отпуска, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд находит в этой части исковые требования законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере установленном судом, что не противоречит требованиям ч.3 ст.196 ГПК РФ.

В соответствие со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, при этом суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с особенностями лица, которому причинен вред (1101 ГК РФ).

    Учитывая фактические обстоятельства дела, личность истца, суд полагает возможным определить истцу размер компенсации морального вреда 5000 рублей.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: … расходы на оплату услуг представителей; ….; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса (ч.1 ст.98 ГПК РФ).

За составление искового заявления Гоженко В.В. оплатил Рябушенко Е.Г. 3000 рублей, что подтверждается квитанцией (л.д. 3), что суд относит к необходимым расходам и считает возможным взыскать с ответчика указанные расходы в полном объеме, то есть в размере 3000 рублей.

    Истцом при обращении в суд в соответствие с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ государственная пошлина оплачена не была.

В соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина от количества и размера удовлетворенных требований подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Исковые требования истца удовлетворены в части 2-х требований: имущественного и неимущественного характера: взыскание невыплаченной заработной платы (1715,12 рублей п.п.1 п.1 ст.333,19 НК РФ) и компенсация морального вреда (300 рублей п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ). Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика госпошлина, составляет 2015,12 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ///////// ░ ░░░░░░░ 14055,20 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ///////// ░░ ///////// ░ ░░░░░░░ 36448,62 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 5000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 3000 ░░░░░░, ░░░░░ 58503,82 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░. 82 ░░░) ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015,12 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░. 12 ░░░.) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░