Решение по делу № 2-111/2015 (2-4109/2014;) от 24.11.2014

Дело № 2-111/2015 14 октября 2015 года город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.,

при секретаре              Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании __.__.__ в городе Котласе гражданское дело по иску С.Э.А. к обществу с ограниченной ответственностью «....» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

С.Э.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «....» (далее по тексту - ООО «....») о взыскании заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере .... рублей.

В обоснование требований указал, что по трудовому договору работал в ООО «....» на должности .... с __.__.__ и за период с .... по __.__.__ ему не выплачивалась заработная плата, предусмотренная трудовым договором, в размере .... рублей в месяц, в связи с чем образовалась задолженность, которую просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец С.Э.А. не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя адвоката Шестакова А.А.

Представитель истца адвокат Шестаков А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам. В подтверждение размера заработной платы представил суду подлинник трудового договора от __.__.__, заключенного между ООО «....» и С.Э.А..

Представитель ответчика ООО «....» Голиков А.Б. и адвокат Полозов С.Ю. в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что факт выплаты С.Э.А. заработной платы в спорный период времени подтверждается копиями платежных ведомостей, и актом об отказе С.Э.А. подписать указанные ведомости, а также копиями рабочей тетради, представленной суду, где содержатся сведения о выплате С.Э.А. премий. Оспаривают размер установленной ежемесячной заработной платы, указанный С.Э.А. в иске, так как в соответствии с условиями заключенного трудового договора от __.__.__ ему установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере .... рублей, северной надбавки к должностному окладу в размере 50 %, а также районного коэффициента в размере 20 % т.е. в размере .... рублей, которая за период с .... по __.__.__ истцу выплачена в полном объеме, задолженности по выплате заработной платы не имеется. Полагают, что С.Э.А. изменены листы трудового договора, на которых указан размер заработной платы. Просят в иске отказать.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассматривать дело в отсутствие истца.

Суд, рассмотрев исковое заявление, выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признаются, в частности обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие трудового договора определено в статье 56 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанным обязанностям корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец С.Э.А. с .... по __.__.__ работал в ООО «....» по трудовому договору в должности .....

Из содержания иска С.Э.А. и пояснений представителя истца следует, что заработная плата за период с .... по __.__.__ ответчиком не выплачивалась, задолженность по выплате заработной платы за указанный период времени составляет .....

В обоснование своих доводов истцом в материалы дела представлен экземпляр трудового договора № от __.__.__, в соответствии с которым ему за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен оклад в размере .... рублей, северная надбавка в размере 50 % и районный коэффициент в размере 20 %. Указанный экземпляр договора подписан работодателем ООО «....» и работником С.Э.А.

Оспаривая условия оплаты труда С.Э.А. в части размера оклада ответчик представил иной экземпляр трудового договора от __.__.__, из которого следует, что С.Э.А. был установлен должностной оклад в размере .... рублей. Указанный экземпляр трудового договора не подписан работодателем и работником, поскольку является копией заключенного между сторонами трудового договора, тогда как оригинал трудового договора ответчиком утерян.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По ходатайству ответчика по делу была назначена судебная техническая экспертиза для установления факта изменения первоначальное содержание трудового договора, представленного истцом.

В соответствии с заключением технической экспертизы № от __.__.__, третий лист трудового договора № между ООО «....» и С.Э.А., датированного __.__.__, выполнен не в одну закладку (не в один прием) с листами 1-2 данного договора; вероятно, в данном трудовом договоре заменялся лист или листы; первоначальное содержание трудового договора не изменялось путем допечатки в тексте, тексты на листах трудового договора выполнены при помощи электрофотографического (их) печатающего устройств(а) (например, лазерного принтера, МФУ); лист 3 договора был изготовлен не в одну закладку с листами 1 и 2 договора, при помощи другого картриджа для электрофотографического печатающего устройства.

Анализируя представленный истцом экземпляр трудового договора, суд учитывает, что его содержание отражено на трех листах бумаги, подписи работодателя и работника расположены на 3 листе, имеющие существенное значение для рассмотрения спора условия трудового договора об оплате труда С.Э.А. расположены на 2 листе.

Выводы эксперта о том, что лист 3 договора был изготовлен не в одну закладку с листами 1 и 2 договора, при помощи другого картриджа для электрофотографического печатающего устройства свидетельствуют о том, что листы были распечатаны не одновременно, предполагаемая последовательная печать всех листов документа не соблюдена.

Не соблюдение последовательной печати всех листов документа свидетельствует о возможности изменения содержания трудового договора, отраженного на листах 1 и 2, на которых отсутствуют подписи сторон.Из объяснений С.Э.А., данных в ходе проверки сообщения о преступлении по заявлению директора ООО «....» Голикова А.Б., а также представителя истца в судебном заседании следует, что при заключении трудового договора размер первоначально установленного работодателем должностного оклада не устроил С.Э.А., в связи с чем по достигнутой между сторонами договоренности директором ООО «....» Голиковым А.Б. в присутствии С.Э.А. был изменен трудовой договор в части размера оклада, путем замены двух первых листов договора.

Между тем, суд не принимает во внимание указанные объяснения С.Э.А., поскольку указанные пояснения получены уже после того, как директором ООО «....» заявлено о фальсификации условий договора.

Принимая во внимание выводы приведенного экспертного заключения, учитывая, что судебная экспертиза назначена и проведена по ходатайству стороны ответчика в подтверждение доводов о том, что представленный истцом С.Э.А. экземпляр трудового договора не является подлинным, в нем заменен 2 лист, на котором содержится условие об оплате труда, отсутствие доказательств со стороны истца, опровергающих экспертное заключение, суд приходит к выводу о том, что представленный С.Э.А. экземпляр трудового договора не может являться допустимым и достоверным доказательством, подтверждающим размер установленной истцу заработной платы, рассчитанной из оклада в размере .... рублей.

Иных достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих размер должностного оклада С.Э.А. суду не представлено.

Статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из штатного расписания ООО «....», действующего с __.__.__, следует, что оклад по должности ...., которую замещал истец, установлен в размере .... рублей. С указанным штатным расписанием истец ознакомлен при приеме на работу, что подтверждается его подписью в приказе об утверждении штатного расписания.

Из сведений о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица, представленных в пенсионный фонд за .... и .... кварталы .... года следует, что размер начисленного дохода С.Э.А. составляет .... рублей в месяц.

Таким образом, в совокупности, указанные доказательства подтверждают позицию ответчика ООО «....» о том, что должностной оклад С.Э.А. был установлен в размере .... рублей.

Между тем, судом не принимаются во внимание доводы ответчика о том, что заработная плата, в установленном трудовым договором размере, за спорный период С.Э.А. выплачена в полном объеме.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Факт выплаты заработной платы должен быть подтвержден подписью работника в соответствующих документах - расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости либо платежной ведомости. В соответствии с положениями ст. 60 ГК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. По смыслу положений Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» факт выплаты заработной платы работнику может быть подтвержден письменным документом определенной формы (ведомость, расходный кассовый ордер), содержащим сведения о выплате работнику заработной платы, удостоверенные его подписью.

В качестве доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчиком представлены платежные ведомости за спорный период, акт об отказе С.Э.А. от подписания платежных ведомостей от __.__.__ и рабочая тетрадь с записями о передаче денежных средств в том числе и истцу.

Из представленных суду платежных ведомостей за .... года следует, что за данный период истцу начислена и причитается к выплате заработная плата в размере .... (платежная ведомость № от __.__.__ – .... рублей; платежная ведомость № от __.__.__ – .... рублей; платежная ведомость № от __.__.__ – .... рублей; платежная ведомость № от __.__.__ – .... рублей; платежная ведомость № от __.__.__ – .... рублей; платежная ведомость № от __.__.__ – .... рублей; платежная ведомость № от __.__.__ – .... рублей; платежная ведомость № от __.__.__ – .... рублей; платежная ведомость № от __.__.__ – .... рублей; платежная ведомость № от __.__.__ – .... рублей). Подписей истца, подтверждающих получение заработной платы, не имеется.

Оценивая платежные ведомости суд приходит к выводу о том, что указанные документы не подтверждают факт выплаты истцу заработной платы ввиду отсутствия в них подписи С.Э.А.

Не может быть принят во внимание в качестве доказательства получения истцом заработной платы акт об отказе С.Э.А. от подписания платежных ведомостей от __.__.__, поскольку представленный акт не может служить доказательством того, что истцу в указанный период выплачивалась заработная плата.

Сведения о получении денежных средств С.Э.А., отраженные в рабочей тетради, также не подтверждают факт получения заработной платы, начисленной в соответствии с условиями трудового договора, так как из пояснений директора ООО «....» Голикова А.Б. следует, что в указанной тетради отражались сведения о выплате работникам премий, которые начислялись сверх установленного трудовым договором размера заработной платы и размер которых был определен устно между сторонами в процентном отношении от прибыли предприятия.

Оценивая представленные ответчиком доказательства суд приходит к выводу о том, что указанные документы не подтверждают факт выплаты истцу заработной платы за спорный период.

Кроме того, из пояснений представителя ООО «....» директора Голикова А.Б. в судебном заседании __.__.__ следует, что при выдаче денежных средств работникам он не всегда пользовался платежными ведомостями, иногда ведомости по выдаче заработной платы подписывались задним числом, доказательств выплаты заработной платы С.Э.А. за спорный период у него не имеется.

Таким образом, суд признает доказанным факт невыплаты истцу заработной платы за спорный период.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что на момент рассмотрения дела у ответчика ООО «....» перед истцом С.Э.А. имеется задолженность по заработной плате за период с .... по __.__.__ в размере .....

На основании изложенного с ООО «....» в пользу С.Э.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере .....

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного государственная пошлина, от уплаты которой истец С.Э.А. был освобожден, взыскивается с ответчика ООО «....» в доход бюджета МО «Котлас» в размере .... ((....).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск С.Э.А. к обществу с ограниченной ответственностью «....» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «....» в пользу С.Э.А. задолженность по заработной плате за период времени с __.__.__ по __.__.__ в размере .....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «....» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований С.Э.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова