Решение по делу № 2-442/2024 (2-4173/2023;) от 27.10.2023

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2024 года                                                                      г. Н.Новгород

***

Московский районный суд г. Н. Новгород в составе председательствующего судьи З.В.Филипповой,

при секретаре Е.Д. Пудовой,

с участием истца Чернышова Д.С., представителя истца Дацкевич К.Е., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышова Д. С. к АО «Нижегородский завод 70–летия Победы» о взыскании денежных средств виде премии с работодателя,

У С Т А Н О В И Л:

Чернышов Д.С. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Нижегородский завод 70 – летия Победы» о взыскании денежных средств в виде премии с работодателя, указывая в обоснование позиции, что ЧЧ*ММ*ГГ* между Чернышовым Д.С. и Акционерным Обществом "Нижегородский Завод 70-летия Победы" был заключен трудовой договор * по которому работодатель предоставляет истцу рабочее место в цехе окраски на должность машинист моечных машин 3 разряда. Согласно пункту 1.4 договора трудовая функция заключалась в ведении процесса мойки, дезинфекции и стерилизации различных поверхностей в моечных машинах-автоматах.

ЧЧ*ММ*ГГ* должность была изменена в связи с введением новой должностной инструкции РИ 14-03-2019 на должность слесаря механосборочных работ 5 разряда.

В должностные обязанности согласно пунктам 4.4-4.31 должностной инструкции слесаря механосборочных работ 5 разряда входила: Сборка и монтаж испытания и установка ДСЕ; Изготовление ДСЕ; Проведение производственного контроля качества ДСЕ; Производить маркировку и гравировку ДСЕ и так далее.

Премии выплачиваются согласно приказа ЧЧ*ММ*ГГ* г.Н Новгорода *-ОД "Об утверждении Положения о премировании рабочих АО"НЗ 70-летия Победы".

Согласно пункту 4.1 Приказа ЧЧ*ММ*ГГ* г.Н Новгорода *-ОД "Об утверждении Положения о премировании рабочих АО «НЗ 70-летия Победы». Премия начисляется на оклад (тариф) за фактически отработанное время в отчетном месяце; доплату за работу с вредными условиями труда; доплату за ночные часы.

Согласно пункту 4.1 трудового договора * работнику устанавливается оклад при повременно-премиальной оплате труда с часовой тарифной ставкой 123 рубля 86 копеек в час. С тех пор тарифная ставка неоднократно повышалась и на момент августа 2023 года составляет 205 рублей 43 копейки в час.

В оплату труда, согласно трудового договора, в том числе, включается премия и она является составной частью заработной платы, доплаты за сверхурочные, выходные, и праздничные дни слесаря механосборочных работ не получают с октября 2022 года.

В связи с этим коллектив цеха ЧЧ*ММ*ГГ* обратился к генеральному директору Акционерного Общества"Нижегородский Завод 70-Летия Победы" с требованием выплатить денежные средства в качестве премии за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни.

На данное обращение был дан ответ ЧЧ*ММ*ГГ* со ссылкой на пункт 1.4 Приказа ЧЧ*ММ*ГГ* г.Н Новгорода *-ОД"Об утверждении Положения о премировании рабочих АО"НЗ 70-летия Победы" о том, что премия является правом, а не обязанностью предприятия.

Дальнейшие переговоры к результату не привели.

На основании изложенного просит суд взыскать денежные средства в качестве премии с Акционерного Общества «Нижегородский Завод 70-Летия Победы" в пользу Чернышова Д. С. за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год в размере 148 560, 19 руб.; неустойку за нарушение срока выплаты премии за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год в размере 16 431, 75 рублей; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых выплат в размере 20 000 рублей.

Истец и представитель истца в процессе рассмотрения дела заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, ранее в процессе рассмотрения дела просил отказать в удовлетворении требований.

Третье лицо Государственная инспекция труда в *** в суд своего представителя не направила, надлежащим образом извещено о рассмотрении дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 129 ТК Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Материалами дела установлено, что Чернышов Д.С. является сотрудником АО «Нижегородский завод 7- летия Победы», о чем представлен трудовой договор * от ЧЧ*ММ*ГГ*.

Разделом 1 трудового договора установлено, что работнику предоставлена работа в АО «НЗ-70 летия Победы» в цехе окраски в должности машиниста моечных машин 3 разряда.

В трудовые фукции входит: ведение процесса мойки, дезинфенкция и стерилизация различных поверхностей в моечных машинах – автоматах.

Работнику установлен срок испытания 3 месяца – пункт 1.8 договора.

Размер заработной платы установлен – 123 руб. 86 копеек часовая тарифная ставка при повременно – премиальной системе оплаты труда – пункт 4.1 договора.

Премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, действующим у работодателя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору * от ЧЧ*ММ*ГГ* установлена часовая тарифная ставка в размере 205 руб. 43 коп. при повременно – премиальной системе оплаты труда.

Соглашением к трудовому договору от ЧЧ*ММ*ГГ* была установлена часовая тарифная ставка в размере 163, 18 рублей при повременно – премиальной системе оплаты труда.

Соглашением к трудовому договору от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячный должностной оклад составлял 148 руб. 15 коп. при повременно – премиальной системе оплаты труда.

Приказом от ЧЧ*ММ*ГГ* *од, внесены изменения в локально нормативные акты АО «НЗ 70 – летия Победы», согласно которого с ЧЧ*ММ*ГГ* внесены изменения в локальные нормативные акты АО «НЗ 70 – летия Победы» согласно приложению * к данному приказу.

По данным расчета, заработная плата за август 2023 года составила 95 620, 52 руб. Работа в праздничные и выходные дни составила 22, 5 часа, сверхурочные 84 часа.

Размер оплаты за июль 2023 года составил 45066, 41 руб. Работа в праздничные и выходные дни составила 7,5 ч., а сверхурочные 36 ч.

Оплата за июнь 2023 год составила 103 796, 98 руб. Работа в праздничные и выходные дни 15 часов, сверхурочные 68 часов.

За май заработная плата составила 80 878, 88 руб. Работа в праздничные и выходные дни 21 час, сверхурочные 68 час.

За апрель 2023 года размер заработной платы составил 56 345, 61 руб. Работа в праздничные и выходные дни 22, 5 ч., сверхурочные 44 часа.

За март 2023 года размер заработной платы составил 100 628, 17 руб. Работа в праздничные и выходные дни 33, 67 руб., сверхурочные 126 ч.

За февраль 2023 года размер заработной платы составил 89 326, 30 руб. Работа в праздничные и выходные дни 34, 75 руб., сверхурочные 56 ч.

За январь 2023 года размер заработной платы составил 64 224, 61 руб. Работа в праздничные и выходные дни 33, 67 руб., сверхурочные 126 ч

Согласно положения о премировании рабочих АО «НЗ 70 – летия Победы» от 2020 года, премия начисляется на оклад за фактически отработанное время в отчетном месяце с учетом оплаты часов работы в сверхурочное время и работы в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за работу с вредными условиями труда; доплату за ночные часы.

Ответчиком в опровержение доводов истца не представлено доказательств не выплаты премии за 2022 -2023 года, а также расчета с указанием данных о размере произведенных выплат.

Также материалы дела не содержат данных об издании приказов о назначении данных выплат.

В этой связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика недовыплаченный размер премии за 2022 – 2023 года, поскольку суд пришел к выводу о наличии задолженность работодателя по невыплате стимулирующей премии в размере, указанной истцом, что нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в соответствии со ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Учитывая конкретные обстоятельства, установленные по делу, в том числе степень и форму вины ответчика, суд считает возможными возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Чернышова Д. С. к АО «Нижегородский завод 70 – летия Победы» о взыскании денежных средств виде премии с работодателя, удовлетворить.

Взыскать с АО «Нижегородский завод 70–летия Победы» в пользу Чернышова Д. С. денежные средства в качестве премии за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год в размере 148 560, 19 руб.; неустойку за нарушение срока выплаты премии за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год в размере 16 431, 75 рублей; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых выплат в размере 20 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении сроков его обжалования, предусмотренных ст. 237 ГПК РФ в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 451-ФЗ, а именно:

- ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения (ч.1);

- ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления (ч.2).

Судья	З.В. Филиппова

Решение суда изготовлено в окончательной форме ЧЧ*ММ*ГГ*.