Решение по делу № 2-74/2020 от 16.12.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2020 года                                                                                          г.Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Карповой С.В., с участием истца Соколова В.П., представителя третьего лица по доверенности №1 от 11.02.2020 года Гиш И.Б., при секретаре судебного заседания Лелиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова В.П. к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» городского округа город Шарья Костромской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Соколов В.П. обратился в суд с иском, в котором просит с учетом последующего уточнения исковых требований взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» городского округа город Шарья Костромской области в свою пользу перерасчет заработной платы (доплату сверх минимального размера оплаты труда) за период с апреля 2019 года по август 2019 года в соответствии с положениями Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019 №17-П, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату первой части заработной платы за май 2019 года, первой и второй части заработной платы за июнь 2019 года, второй части заработной платы за июль 2019 года, первой части заработной платы за август 2019 года, а также за нарушение срока выплаты заработной платы (доплаты сверх минимальной заработной платы за период с апреля 2019 года по август 2019 года), компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец согласно трудового договора от ДД.ММ. принят на работу в Муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» городского округа город Шарья Костромской области. Работодатель в течение 2018-2019 года нарушал нормы ТК РФ, нарушая абзац 2, абзац 7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ст. 129 ТК РФ, ч.3 ст. 133 ТК РФ, ч.1, ч.6 с. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, а также положение Конституционного суда от 11.04.2019 года №17-П. Поскольку его устные обращения к работодателю были оставлены без внимания, по факту выявленных нарушений его трудовых прав он обратился в Костромскую государственную инспекцию труда. По результатам проверки инспекцией в адрес ответчика было вынесено предписание, в котором ответчика обязали произвести перерасчет заработной платы за период с апреля 2019 года по август 2019 года, выплатить компенсацию за задержку зарплаты в полном объеме в соответствии с положением Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 года №17-П. Указывает, что на момент обращения с указанным иском в суд (на ДД.ММ.) требования указанного предписания не исполнено. Кроме того, в результате умышленных противоправных действий ответчика ему был причинен моральный вред, который выразился в том, что ему на протяжении длительного времени пришлось отстаивать свои права перед ответчиком по справедливой оплате за труд в полном объеме, он получил психологические травмы, стресс, который сопровождался приливами жара к голове, повышением артериального давления, которое угрожало его здоровью, переживаниями, бессонницей в ночное время, головокружением, которые возникали из обид, связанных с нарушением его прав и не выплатой в полном объеме и во время заработной платы. Также в иске указывает, что в результате незаконных действий ответчика истец не мог вести нормальный образ жизни, покупая лекарства и принимая дополнительное лечение для приведения в нормальное состояние его здоровья.

Истец Соколов В.П. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его уточнения. Пояснил, что суммы, которые просит взыскать с ответчика указать не может, расчета нет. Пояснил, что ДД.ММ. он был принят на работу в Муниципальное казенное учреждение «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» городского округа город Шарья Костромской области на должность «*****» с ДД.ММ. с должностным окладом в размере ***** рублей, в последующем в связи с индексацией на 4% базовых окладов должностной оклад составил ***** рублей. Работает он с 20.00 до 8.00 по 12 часов, согласно условий трудового договора работа является ночной, работает он по графику, иногда рабочий день выпадает на выходные и праздничные дни, работает иногда и сверхурочно, но оплата за ночные и праздничные дни ему не начислялась. Поскольку месячная заработная плата не может быть минимального размера оплаты труда, которая с ДД.ММ. составляет ***** рублей, а согласно Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 года №17-П положения норм ТК РФ предполагают включение в состав заработной платы работнику превышающий минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни, считает, что заработная плата с апреля 2019 года по август 2019 года начислялась и выплачивалась ему с нарушениями требований абз.2, абз.7 ч.2 ст.22, ч.3 ст.133 ТК РФ и положений Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 года №17-П, предполагающих не включение в состав минимального размера оплаты выплат за работу в ночное время и работу в праздничные дни. Кроме того, пояснил, что заработная плата согласно трудового договора должна выплачиваться 11 и 26 числа каждого месяца. Ответчик нарушил его право на своевременное получение заработной платы, а именно за май 2019 года, первая и вторая часть заработной платы за июнь 2019 года, вторая часть за июль 2019 года и вторая часть заработной платы за август 2019 года были выплачены ему с нарушением сроков выплаты заработной платы, за что ему положена выплата денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, просит взыскать компенсацию за задержку указанных выплат. Пояснил, что в ноябре 2019 года и феврале 2020 года ему приходили какие то суммы, но он не знает, что именно ему выплатили, просит суд проверить расчет выплаченных сумм. Кроме того, указывает, что действиями ответчика за несвоевременную выплату заработной платы и невыплату указанных в иске недоначисленной и невыплаченной заработной платы сверх МРОТ, ему причинен моральный вред, который выразился в том, что ему на протяжении длительного времени пришлось отстаивать свои права перед ответчиком по справедливой оплате за труд в полном объеме, он получил психологические травмы, стресс, который сопровождался приливами жара к голове, повышением артериального давления, которое угрожало его здоровью, переживаниями, бессонницей в ночное время, головокружением, которые возникали из обид, связанных с нарушением его прав и не выплатой в полном объеме и во время заработной платы. В связи с нарушениями его трудовых прав у него поднялось давление и с ДД.ММ. по ДД.ММ. он лежал в стационаре, проходил лечение. В результате незаконных действий ответчика истец не мог вести нормальный образ жизни, покупая лекарства и принимая дополнительное лечение для приведения в нормальное состояние его здоровья.

Ответчик Муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» городского округа город Шарья Костромской области своего представителя в судебное заседание не направил, надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, отзыв на исковое заявление не представили.

Представитель третьего лица Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа город Шарья Костромской области» Гиш И.Б. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменном отзыве. Согласно представленного отзыва между ними и ответчиком заключен договор бухгалтерского обслуживания, на основании которого МКУ ЦБ приняло на себя полномочия по ведению бухгалтерского учета исполнения плановых назначений, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения по бюджетным средствам и средствам, полученным из внебюджетных источников, в том числе имущества учреждения, его финансовых обязательств и их движения, а также хозяйственных операций, осуществляемых учреждением в процессе организации всех видов деятельности, предусмотренных Уставом. Заработная плата за первую половину мая 2019 года истцу была выплачена ДД.ММ., за вторую половину мая 2019 года-ДД.ММ., отпускные за июнь 2019 года выплачены ДД.ММ., заработная плата за вторую половину июня 2019 года-ДД.ММ., заработная плата за первую половину июля 2019 года выплачена ДД.ММ., за вторую половину июля 2019 года-ДД.ММ., за первую половину августа 2019 года выплачена ДД.ММ.. На основании приказа от ДД.ММ. №000-к «О выплате денежной компенсации и перерасчете заработной платы» истцу Соколову В.П. были произведены следующие выплаты: расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с мая по август 2019 года на основании ст. 236 ТК РФ, расчет производился за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно (1/150 действующей в период задержки ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм), всего число дней задержки выплаты заработной платы за период с мая по август составило 6 дней. Также истцу был выплачен перерасчет заработной платы за ночные часы за период с апреля по август 2019 года сверх минимального размера оплаты труда, перерасчет составил 1 475 рублей 60 копеек. Указанные выплаты были начислены и выплачены Соколову В.П. ДД.ММ., задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика с января 2019 по декабрь 2019 года не имелось. Кроме того пояснила, что ими ДД.ММ. выплачена денежная компенсация (проценты) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы (доплаты до минимальной заработной платы) за период с апреля 2019 года по август 2019 года в размере 315,84 рублей согласно платежному поручению №000 от ДД.ММ..

Третье лицо Государственная инспекция труда Костромской области в судебное заседание своего представителя не направили, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные доказательства, оценив все в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных правовых норм следует, что нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ. между Муниципальным бюджетным учреждением «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» городского округа город Шарья Костромской области и Соколовым В.П. был заключен трудовой договор N 44 по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности ***** в МКУ Центр ППМСП по адресу: _________, трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало действия договора с ДД.ММ. (л.д. 12-13).

Пунктом 3 трудового договора установлено, что работа у работодателя является для работника основной.

Как следует из п.1 Раздела 5 «Оплата труда» трудового договора работнику установлена заработная плата в размере: базовый оклад- ***** рублей в месяц КД 1,02=должностной оклад - ***** рублей, выплаты компенсационного характера: доплата за работу в неблагоприятных условиях труда (работа в ночное время) - 35%, за работу в выходной или праздничный день оплата производится в двойном размере; за сверхурочную работу за первые два часа оплата производится в полуторном размере, далее в двойном размере; выплаты стимулирующего характера: за стаж работы в муниципальном учреждении ежемесячно -30%. Выплата заработной платы производится в сроки, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка 11 и 26 числа каждого месяца.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2017 г. N 2716-р Федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, указано принять меры по увеличению с 1 января 2018 г. на 4 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

На основании Изменения к Положению об оплате труда работников учреждения, утвержденного директором МКУ Центр ППМСП приказом №8 от 12.01.2018 года по должности сторож установлен базовый оклад 2206 рублей коэффициент по должности до 1,05 (л.д. 106-107).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору №000 от ДД.ММ., заключенного между Муниципальным бюджетным учреждением «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» городского округа город Шарья Костромской области и Соколовым В.П. ДД.ММ. в связи с индексацией на 4,0 % базовых окладов (базовых ставок заработной платы) на основании постановления администрации городского округа город Шарья от ДД.ММ. №000 «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Шарья» внесены изменения: установлен базовый оклад -***** рублей в месяц, КД 1,02=должностной оклад ***** рублей в месяц. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ. (л.д.69)

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, доплата за работу в ночное время должна рассчитываться именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. При этом по смыслу ст. 154 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается не возможность привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время, который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена. Это противоречит не только ст. 154 Трудового кодекса РФ, но и ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Доплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому не может входить в тарифную ставку.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п..

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ж.".

Таким образом, с учетом приведенных норм действующего законодательства, а также позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П, в расчет МРОТ не включаются компенсационные выплаты, в том числе за ночные, праздничные часы работы и сверхурочную работу.

В силу п. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка по налогу на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов.

Согласно представленного расчетного листка за апрель 2019 года заработная плата Соколова В.П. за указанный период состояла из: ***** (л.д. 143).

Согласно табеля учета рабочего времени за апрель 2019 года Соколовым В.П. отработано 152 часа (норма при 40-часовой рабочей неделе 22 д./175 ч.) (л.д. 147).

Согласно платежному поручению №000 от ДД.ММ. Соколову В.П. выплачено ***** рублей, согласно платежному поручению №000 от ДД.ММ. выплачено ***** рублей, платежным поручением №000 от ДД.ММ. выплачено ***** рублей, итого за апрель 2019 год выплачено ***** рублей (л.д. 156-158).

Вместе с тем, произведенный размер доплаты до МРОТ в апреле 2019 года- ***** рублей не соответствует указанным нормам, размер не выплаченной доплаты до МРОТ в апреле 2019 года составил ***** рублей, исходя из расчета:

***** рубля.

Согласно представленного расчетного листка за май 2019 года заработная плата Соколова В.П. за указанный период состояла из: ***** (л.д. 143 оборот).

Согласно табеля учета рабочего времени за май 2019 года Соколовым В.П. отработано 180 часов (норма при 40-часовой рабочей неделе 18 д./143 ч.) (л.д. 148-149).

Согласно платежному поручению №000 от ДД.ММ. Соколову В.П. выплачено ***** рублей, согласно платежному поручению №000 от ДД.ММ. выплачено ***** рублей, платежным поручением №000 от ДД.ММ. выплачено ***** рублей (л.д. 158 оборот-161).

Вместе с тем, произведенный размер доплаты до МРОТ в мае 2019 года- ***** рублей не соответствует указанным нормам, размер не выплаченной в мае 2019 года доплаты до МРОТ составил ***** рублей, исходя из расчета:

***** рубля.

Согласно представленного расчетного листка за июнь 2019 года заработная плата Соколова В.П. за указанный период состояла из: *****. (л.д. 144).

Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2019 года Соколовым В.П. отработано 4 часа (норма при 40-часовой рабочей неделе 19 д./151 ч.) (л.д. 150-151).

Согласно платежному поручению №000 от ДД.ММ. Соколову В.П. выплачено ***** рублей (л.д. 163- 163 оборот).

Вместе с тем, произведенный размер доплаты до МРОТ в июне 2019 года- ***** рублей не соответствует указанным нормам, размер не выплаченной в июне 2019 года доплаты до МРОТ составил ***** рублей, исходя из расчета:

***** рубля.

Согласно представленного расчетного листка за июль 2019 года заработная плата Соколова В.П. за указанный период состояла из: ***** (л.д. 144 оборот).

Согласно табеля учета рабочего времени за июль 2019 года Соколовым В.П. отработано 156 часов (норма при 40-часовой рабочей неделе 23 д./184ч.) (л.д. 152-153).

Согласно платежному поручению №000 от ДД.ММ. Соколова В.П. выплачено ***** рублей, согласно платежному поручению №000 от ДД.ММ. выплачено ***** рублей (л.д. 164- 165 оборот).

Вместе с тем, произведенный размер доплаты до МРОТ в июле 2019 года- ***** рублей не соответствует указанным нормам, размер не выплаченной в июле 2019 года доплаты до МРОТ составил ***** рублей, исходя из расчета:

***** рубля.

Согласно представленного расчетного листка за август 2019 года заработная плата Соколова В.П. за указанный период состояла из: ***** (л.д. 145).

Согласно табеля учета рабочего времени за август 2019 года Соколовым В.П. отработано 164 часа (норма при 40-часовой рабочей неделе 22 д./176 ч.) (л.д. 154-155).

Согласно платежному поручению №000 от ДД.ММ. Соколова В.П. выплачено ***** рублей, согласно ведомости от ДД.ММ. в банк направлено на исполнение ***** рублей (л.д. 166-167).

Вместе с тем, произведенный размер доплаты до МРОТ в августе 2019 года- ***** рублей не соответствует указанным нормам, размер не выплаченной в августе 2019 года доплаты до МРОТ составил ***** рублей, исходя из расчета:

***** рубля.

По факту нарушения трудовых прав истцом в части несвоевременной выплаты заработной платы и недоплаты заработной платы до МРОТ в период апрель-август 2019 года Соколовым В.П. ДД.ММ. было подано обращение в Государственную инспекцию труда в Костромской области (л.д.20-22).

По результатам проведенной Государственной инспекцией труда в Костромской области составлен акт проверки №000, согласно которому установлено, что заработная плата Соколову В.П. за период с апреля 2019 года по август 2019 года начислялась и выплачивалась с нарушением требований абз.2, абз.7 ч.2 ст.22, ч. 3 ст.133 ТК РФ, положений Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019 №17-П, предполагающих не включение в состав МРОТ выплат за работу в ночное время и работу в праздничные дни; кроме того, работодателем нарушены требования ч.6 ст. 136 ТК РФ, а именно несвоевременно выплачена первая часть заработной платы за май 2019 года, первая и вторая часть заработной платы за июнь 2019 года, вторая часть заработной платы за июль 2019 года, первая часть заработной платы за август 2019 года (л.д.39-43).

ДД.ММ. Муниципальному бюджетному учреждению «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» городского округа город Шарья Костромской области вынесено предписание №000, которым Государственная инспекция труда в Костромской обязала ответчика в срок до 22.11.2019 года устранить нарушения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права: устранить нарушение ст.236 ТК РФ, а именно выплатить Соколову В.П. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы; устранить нарушение требований абз.2, абз.7 ч.2 ст.22, ч. 3 ст.133 ТК РФ, а именно произвести перерасчет заработной платы Соколова В.П. за период с апреля 2019 года по август 2019 года и выплатить заработную плату в полном объеме в соответствии с положениями Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019 №17-П (л.д. 44-45).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком было допущено нарушение прав истца в исчислении и сроков выплаты заработной платы за апрель-август 2019 года.

Однако, как следует из бухгалтерской справки-расчета Соколову В.П. был произведен перерасчет по акту проверки №000 от ДД.ММ. и приказа руководителя №000-к от ДД.ММ. за ночные часы в апреле 2019 года в размере ***** рублей, в мае ***** рублей, в июне ***** рубля, в июле ***** рублей, в августе ***** рублей, а всего на сумму ***** рублей, также начислена денежная компенсация в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты первой часть заработной платы за май 2019 года - ***** рубля, вторую часть заработной платы за июнь 2019 года-***** рублей, вторую часть заработной платы за июль 2019 года-***** рубля, первую часть заработной платы за август 2019 года-***** рублей, вторую часть заработной платы за август 2019 года-***** рублей, всего в сумме ***** рублей (***** руб.) (л.д.207). Всего начислено ***** рублей.

Расчет судом проверен, суд находит его математически верным и обоснованным.

ДД.ММ. истцу Соколову В.П. произведена выплата денежных средств в размере ***** рублей - перерасчет по акту проверки №000 от ДД.ММ. и приказа руководителя №000-к от ДД.ММ. за ночные часы за период апрель-август 2019 года, и денежная компенсация в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы, что подтверждается платежным поручением №000 от ДД.ММ. (л.д.202) и истцом не оспаривалось.

Истцом не представлен расчет по взысканию размера задолженности заработной платы.

Таким образом, на момент обращения истца с указанным иском в суд ДД.ММ. ответчиком были устранены нарушения, установленные предписание от ДД.ММ. №000, вынесенным Государственной инспекцией труда в Костромской, а именно Соколову В.П. начислена в соответствии со ст. 236 ТК РФ и выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, устранены нарушения требований абз.2, абз.7 ч.2 ст.22, ч. 3 ст.133 ТК РФ-заработная плата (доплата до минимального размера оплаты труда) за период апрель-август 2019 года выплачена истцу ДД.ММ. в полном объеме в соответствии с положениями Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019 №17-П.

Учитывая изложенное, исковые требования истца о взыскании перерасчета заработной платы (доплаты до минимального размера оплаты труда ) за период с апреля 2019 года по август 2019 года в соответствии с положениями Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019 №17-П, денежной компенсации за несвоевременную выплату первой части заработной платы за май 2019 года, первой и второй части заработной платы за июнь 2019 года, второй части заработной платы за июль 2019 года, первой части заработной платы за август 2019 года удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты доплаты до МРОТ заработной платы за период с апреля 2019 года по август 2019 года в соответствии с положениями Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019 №17-П, суд приходит к следующему.

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что не начисленная своевременно доплата до МРОТ за апрель 2019 года в размере ***** рублей, за май ***** рублей, за июнь ***** рубля, за июль ***** рублей, за август ***** рублей согласно платежному поручению №000 выплачена ДД.ММ.. Таким образом, суд считает установленным факт задержки ее выплаты. Учитывая, что у ответчика перед истцом имелась задолженность в выплате заработной плате в указанном выше размере, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания процентов являются обоснованными.

Для расчета предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты указанной суммы заработной платы, суд принимает во внимание следующее: компенсация начисляется на суммы заработка, подлежащие выплате, т.е. уже после удержания из них подоходного налога; компенсация начисляется, начиная с 12 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты доплаты ***** рублей до МРОТ за апрель 2019 года составил ***** рублей исходя из расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты, руб.
	с	по	дней
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****

Размер денежной компенсации за задержку выплаты доплаты ***** рублей до МРОТ за май 2019 года составил ***** рублей исходя из расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты, руб.
	с	по	дней
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****

Размер денежной компенсации за задержку выплаты доплаты ***** рублей до МРОТ за июнь 2019 года составил ***** рублей исходя из расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты, руб.
	с	по	дней
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****

Размер денежной компенсации за задержку выплаты доплаты ***** рублей до МРОТ за июль 2019 года составил ***** рублей исходя из расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты, руб.
	с	по	дней
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****

Размер денежной компенсации за задержку выплаты доплаты ***** рублей до МРОТ за август 2019 года составил ***** рублей исходя из расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты, руб.
	с	по	дней
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
*****	*****

Таким образом, денежная компенсация (проценты) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы (доплаты до минимальной заработной платы) за период с апреля 2019 года по август 2019 года составляет *****

ДД.ММ. истцу Соколову В.П. произведена выплата денежных средств в размере ***** рублей - денежная компенсация в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты доплаты до МРОТ за апрель-август 2019 года, что подтверждается платежным поручением №000 от ДД.ММ. и истцом также не оспаривалось.

Истцом не оспорен расчет ответчика денежной компенсации и не представлен свой расчет по взысканию размера указанной денежной компенсации.

Учитывая, что на момент рассмотрения гражданского дела ответчиком в полном объеме выплачена денежная компенсация в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты доплаты до МРОТ за апрель-август 2019 года, исковые требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты доплаты до МРОТ за апрель-август 2019 года удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периодов задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу частичном удовлетворению требования и необходимости взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 1500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Соколова В.П. к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» городского округа город Шарья Костромской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» городского округа город Шарья Костромской области в пользу Соколова В.П. компенсацию морального вреда в размере ***** рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шарьинский районный суд Костромской области.

Судья:                                                              С.В. Карпова

Мотивированный текст изготовлен 04 марта 2020 года