Решение по делу № 2-2132/2013 от 05.04.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2013 г.                                                                                                гор.Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Максимовой Е.В., при секретаре Толмачеве Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2132/13 по иску Богомоловой имя отчество к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчиком о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивается заработная плата, общая задолженность составляет <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что задолженность ответчика составляет <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил суду, что по просьбе истца, в период ее отдыха, в ДД.ММ.ГГГГ года ей были перечислены <данные изъяты> рублей, также по расходным кассовым ордерам получено <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате ответчик перед истцом не имеет.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

     В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.84-1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ принята на должность бухгалтера в ООО «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (л.д.№).

Из объяснений истца следует, что размер ее заработной платы составлял <данные изъяты> рублей, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании, за ДД.ММ.ГГГГ года ей было выплачено только <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность не погашена вовсе.

Ответчик данные обстоятельства оспаривал, в подтверждении своих доводов представил суду расходные кассовые ордера № № от ДД.ММ.ГГГГ и № 118 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых истцом получено <данные изъяты> рублей (основание платежа задолженность по зарплате), <данные изъяты> рублей (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г).

Таким образом, задолженность ответчика составляет за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-13%-<данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-13%), за ДД.ММ.ГГГГ -погашена, согласно расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ

          Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.     

Постановлением Госкомитета РФ по статистике от 05 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, в соответствии с которыми учет расчетов с персоналом по оплате труда оформляется расчетно-платежной ведомостью, расчетной ведомостью, платежной ведомостью, журналом регистрации платежных ведомостей, лицевым счетом.

В дальнейшем порядок оформления выдачи оплаты труда производится согласно принятому Положению Банка России от 12 октября 2011 года N 373-П "О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации", зарегистрированному Министерством юстиции Российской Федерации 24 ноября 2011 года N 22394.В соответствии со ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, в обоснование своих возражений по делу, работодатель обязан был представить вышеназванные письменные доказательства о полной выплате заработной платы работнику.

        Согласно действующего законодательства бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

          При отсутствии указанных надлежащих доказательств, при доказанности наличия между сторонами трудовых отношений, доводы ответчика об отсутствии задолженности перед истцом по выплате заработной платы являются безосновательны, в связи с чем, суд удовлетворяет исковые требования истца в части взыскания задолженности по зарплате в общей сумме <данные изъяты> руб.

      В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Истец просит суд взыскать проценты за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 35 дней.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика сумма процентов будет исчисляться следующим образом: <данные изъяты> руб. (общая сумма задолженности). х 35 дн. х 8,25%/<данные изъяты>, что составляет сумму в размере <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку истцом при подачи искового заявления была оплачена госпошлина, в силу ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взыскать <данные изъяты> руб.Разница между оплаченной истцом суммой госпошлины и суммой взысканной судом, на основании заявления Богомоловой Е.В. подлежит возврату последней, поскольку в силу НК РФ истцы от уплаты госпошлины по трудовым спорам освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                                   Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                                            ░.░.░░░░░░░░░