Решение по делу № 11-11886/2024 от 19.08.2024

Судья Резниченко Ю.Н.

дело № 2-3873/2024

74RS0002-01-2024-003529-03

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-11886/2024

15 октября 2024 года город Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Подрябинкиной Ю.В., Елгиной Е.Г.,

при секретаре Филипповой Д.Р.,

с участием прокурора Томчик Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Никоновой Олеси Николаевны к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Челябинский медицинский колледж» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Челябинский медицинский колледж» на решение Центрального районного суда города Челябинска от 07 июня 2024 года.

Заслушав доклад судьи Скрябиной С.В. об обстоятельствах дела, пояснения представителя ответчика Старцева М.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца Пешез Д.Б., заключение прокурора о законности и обоснованности решения суда, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Никонова Олеся Николаевна обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Челябинский медицинский колледж» (далее - ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж») о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 27 августа 2018 года работала у ответчика преподавателем. Приказом от 11 марта 2024 года она была уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Полагала, что указанный приказ об увольнении является незаконным, так как вынесен с нарушением действующего законодательства, а также процедуры, предусмотренной статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Протокольным определением суда от 07 июня 2024 года суд первой инстанции привлек к участию в деле в качестве третьего лица Министерство здравоохранения Челябинской области.

Истец Никонова О.Н. и ее представитель Пешез Д.Б., действующий на основании доверенности, в судебном заседании суда перовой инстанции иск поддержали.

Представитель ответчика Старцев М.В., действующий на основании доверенности, иск не признал.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Челябинской области, Кобылина Е.В., действующая на основании доверенности, полагала, что увольнение произведено законно и обоснованно.

Прокурор, принимавший участие в деле для дачи заключения, полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Решением суда исковые требования Никоновой О.Н. удовлетворены частично. Суд признал незаконным и отменил приказ № от 11 марта 2024 года о б увольнении, восстановил истца на работе с 12 марта 2024 года, взыскал с ответчика в пользу Никоновой О.Н. заработную плату за время вынужденного прогула 52 191 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в доход местного бюджета взыскал государственную пошлину в размере 2 065 руб. 73 коп. Решение в части восстановления на работе суд привел к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывая, что в результате посещения занятий Никоновой О.Н., в том числе в 2024 году <данные изъяты> отделом был сделан вывод о фактически низком уровне преподавания, выраженным в отсутствии планов занятий, структуры знаний, междисциплинарных и внутридисциплинарных связей, потери времени на занятиях, отсутствие демонстрации, отсутствие определения цели и задач занятий. Низкий уровень преподавания не позволил продолжить трудовые отношения в рамках прежних организационных условий труда в отношении режима работы, установленного трудовым договором: шестидневная рабочая неделя, согласно расписанию занятий, выходной день – воскресенье. Никонова О.Н. предполагала, что ее режим работы определяется исключительно расписанием занятий и не более того. В соответствии с измененными организационными условиями труда ей предлагался режим работы, имеющий привязку не только к учебному расписанию, но и к Правилам внутреннего трудового распорядка. Однако она отказалась от осуществления работы в соответствии с действующим законодательным регулированием и локальными актами, в связи с чем ей невозможно было предложить вакантные должности преподавательского состава, а иные вакантные должности требовали специального образования. Так, должность заведующего библиотекой предполагает наличие отраслевого высшего профессионального образования: библиотечное, культура, искусство.

Истец Никонова О.Н., представитель третьего лица Министерства здравоохранения Челябинской области в судебное заседание суда апелляционной инстанции при надлежащем извещении не явились. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным провести судебное заседание в их отсутствие.

Согласно частям 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Поскольку решение суда обжалуется только ответчиком и в той части, которой требования истца были удовлетворены, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в обжалуемой части по доводам апелляционной жалобы ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 27 августа 2018 года Никонова О.Н. принята в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» <данные изъяты> (л.д. 41, том 1).

Приказом № от 11 марта 2024 года Никонова О.Н. была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Основанием для увольнения послужило уведомление об изменении условий трудового договора, отказ 09 января 2024 года Никоновой О.Н. от работы в новых условиях, предложение ГБПОУ «ЧМК» от 09 февраля 2024 года № 23/11 (л.д. 15, том 1).

Так, 09 января 2024 года работодатель уведомил истца об изменении условий трудового договора и внесении изменений в раздел 4 трудового договора «Рабочее время и время отдыха» с 01 марта 2024 года, предложено заключить дополнительное соглашение 29 февраля 2024 года о внесении изменений в трудовой договор от 27 августа 2018 года № 38/18. В качестве причины внесения изменений указано на изменения организационных условий труда <данные изъяты> ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» с 01 марта 2024 года (л.д. 28, том 1).

12 февраля 2024 года работодателем Никоновой О.Н. вручено предложение от 09 февраля 2024 года, в котором ей в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предложены должности: <данные изъяты> (л.д. 29, том 1).

Разрешая заявленные требования, оценивая представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 72, 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о незаконности увольнения истца, поскольку ответчиком не представлено доказательств предложения истцу свободных вакансий: <данные изъяты>, не устанавливалась способность истца по состоянию здоровья и квалификации занимать данные должности, кроме того ответчиком нарушен порядок предложения вакантных должностей работнику, которая должна быть исполнена им в течение двух месяцев со дня предупреждения работника об увольнении до дня предстоящего увольнения.

Кроме того, суд указал, что ответчиком не представлено доказательств невозможности сохранения действующих условий трудового договора без внесения соответствующих изменений в условия трудового договора, что является обязательным требованием для применения положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Придя к таким выводам, суд, руководствуясь требованиями статей 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, признал увольнение истца из ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» незаконным, восстановил ее на прежней работе, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Никоновой О.Н.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с положениями части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29 сентября 2011 года №1165-О-О указал, что частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса) возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Одновременно законодателем установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника; определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях; обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья; запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

В силу части 6 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года «Об образовании» в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года № 536.

Согласно пункту 1.2 названных Особенностей режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом:

а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;

б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;

в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601;

г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

В силу пункта 2.1 Особенностей выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

При этом согласно пункту 2.2 Особенностей нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.

Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;

правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи (пункт 2.3 Особенностей).

Как указано в пункте 2.4 Особенностей в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

Согласно пункту 2.8.2 приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601, «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

При этом в силу пункта 1 Примечаний к приказу в зависимости от занимаемой должности в рабочее время <данные изъяты> включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Согласно трудовому договору от 27 августа 2018 года, заключенному между ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» (работодатель) и Никоновой О.Н. (работник), работнику установлен режим работы: шестидневная рабочая неделя, согласно расписанию занятий, выходной день – воскресенье (п. 4.1). Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков (п. 4.2) (л.д. 42-45, том 1).

Приказом от 01 сентября 2023 года № внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка работников учреждения: п. 5.1 дополнен словами: «Рабочее время работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые в соответствии с расписанием уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, определяемое учебным расписанием, планами и графиками, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией»; п. 4.2 изменен на «5.2 Режим работы: шестидневная рабочая неделя согласно расписанию занятий, выходной день воскресенье» (л.д. 48, том 1).

Работодателем было принято решение о внесении в трудовой договор <данные изъяты> изменений: изложить в бланке договора с преподавателями колледжа новую редакцию раздела 4 «Рабочее время и время отдыха»: 4.1 Режим работы: шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье; 4.2 Рабочее время работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые в соответствии с расписанием уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, определяемое учебным расписанием, планами и графиками, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией; 4.3 Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Указанное решение оформлено приказом от 30 июня 2023 года №. Срок подготовки и заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам установлен до 01 сентября 2023 года (л.д. 46, том 1).

Истец об изменениях в условиях трудового договора была уведомлена работодателем лишь 09 января 2024 года, выразила свое несогласие продолжить трудовые отношения в измененных условиях.

Исходя из анализа книги регистрации трудовых книжек, штатной расстановки на 11 марта 2024 года, а также представленной ответчиком в суд апелляционной инстанции штатной расстановки на 09 января 2024 года истцу не были предложены вакансии: <данные изъяты> (работник принят на данную должность 29 января 2024 года, тогда как уведомление истцу было вручено еще 09 января 2024 года и в этот же день истец указала, что отказывается работать в новых условиях преподавателем), <данные изъяты> (новый работник принят на работу 18 января 2024 года), <данные изъяты> (в организации предусмотрено 1,5 ставки, одна из которых была занята внутренним совместителем, работающим на полную ставку <данные изъяты>) (л.д. 98-104, 105-145, том 1).

Ответчик в целях соблюдения трудового законодательства был обязан предложить вакантные должности истцу, вместе с тем, указанные должности Никоновой О.Н. не предлагались, не устанавливалась способность по состоянию здоровья и квалификации занимать данные должности. Перечень вакантных должностей был подготовлен и предложен истцу единожды только по состоянию на 09 февраля 2024 года, хотя она отказалась от работы в новых условиях 09 января 2024 года, а уволена была 11 марта 2024 года.

Признавая незаконным и отменяя приказ № от 11 марта 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции восстановил Никонову О.Н. в должности <данные изъяты> ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» с 12 марта 2024 года.

Руководствуясь частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, признав увольнение истца с работы незаконным, взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, основываясь на справке работодателя, с которой согласился и истец.

В апелляционной жалобе ответчика доводы о несогласии с размером определенного судом среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», отсутствуют.

Частично удовлетворяя требование Никоновой О.Н. о компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на статью 237 Трудового кодекса Российской Федерации и пришел к выводу о том, что допущенные работодателем нарушения права истца на труд являются основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного ей морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» в пользу Никоновой О.Н. компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, а также в силу части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции указал, что он исходит из фактических обстоятельств дела, а также учитывает требования разумности и справедливости, посчитав достаточной сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец, предъявляя ко взысканию больший размер компенсации, с решением суда первой инстанции согласилась, апелляционная жалоба ею не подавалась.

Судебная коллегия считает, что выводы суда в части определения размера подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда основаны на верном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения. В апелляционной жалобе ответчика доводов о несогласии с данной частью решения также не приведено.

Указание ответчика в своей апелляционной жалобе на некачественное исполнение истцом своих должностных обязанностей, как причина для внесения изменений в условия трудового договора о режиме работы, не может являться основанием для отмены решения суда, поскольку изменения режима работы были внесены для всего преподавательского состава, а не только для истца, кроме того, данные обстоятельства не могут служить основанием для произвольного изменения условий, определенных сторонами трудового договора, под субъективные нужды работодателя.

Несмотря на запросы судебной коллегии о необходимости предоставления должностных инструкции по должностям, которые являлись вакантными, но не были предложены истцу для замещения, ответчиком судебный запрос не исполнен. Тем самым он отказался предоставлять доказательства, свидетельствующие о причине неуведомления истца о всех имевшихся в период с 09 января по 11 марта 2024 года вакантных должностях, которые могли быть предложены увольняемому работнику.

В целом доводы жалобы ответчика являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции и не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

С учетом вышеизложенного обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда города Челябинска от 07 июня 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Челябинский медицинский колледж» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 25 октября 2024 года.