Решение по делу № 2-896/2018 от 14.11.2017

дело № 2-896/2018                                    копия

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2018 года                      в гор. Волгограде

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе федерального судьи Поповой К.О.,

при секретаре Зининой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пьянова ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании оплаты труда, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Пьянов Э.Р. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Чистый город-1» в должности экспресс-заправщика. Утверждая, что от оформления трудовых отношений и оплаты труда работодатель уклонился, просил установить факт трудовых отношений в указанный период, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за апреля 2017 года – 9 433 руб. 32 коп., за май 2017 года – 2 884 руб. 60 коп., компенсацию за ее задержку – 1 891 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда – 1 000 руб.

В суд истец Пьянов Э.Р. не явился, реализовал право на ведение дела через представителя.

Представитель истца Мыйнова Ю.Ю., действующая на основании доверенности, иск поддержала.

Ответчик ООО «Чистый город-1» о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки представителя не уведомил.

Не заявляющее самостоятельных исковых требований третье лицо ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» о причинах неявки представителя не уведомило, представило письменные пояснения по иску, в которых признал факт осуществления на территории принадлежащей ему автозаправочной станции истцом трудовой деятельности, представив договор с «Чистый город-1».

Выслушав сторону, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом по делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пьянов Э.Р. работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в должности экспресс-заправщика, осуществляя трудовую деятельность на территории АЗС № ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт».

Трудовые отношения оформлены в установленном законом порядке не были, записи в трудовой книжке истца не имеется. Между тем, материалы дела свидетельствуют о допуске ответчика работника Пьянова Э.Р. к исполнению трудовых обязанностей.

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» действовал договор, в рамках которого последний обязался за плату осуществлять услугу по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий на территориях АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт».

Цена услуги по договору рассчитывается исходя из общего фактического объема отработанных работником исполнителя человеко-часов /объемом человеко-часов на каждой АЗС/за отчетный месяц и ставки экспресс-заправщика в размере 60,47 руб. /без НДС/.

По данному договору ООО «Чистый город-1» обязан заключить трудовые договоры с привлекаемыми работника. Заработная плата экспресс-заправщика должна составлять не менее 9 000 руб. в месяц. Исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель учёта рабочего времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно. Заказчик проводит первичный инструктаж на рабочем месте работнику исполнителя с оформлением записей в установленном порядке /п. 2.1, 3.7, 3.7.1/.

Работа истца в спорный период на территории АЗС 118 ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» подтверждена табелем учета рабочего времени, предоставленным последним.

Истцу выдавались удостоверение о проверке знаний и требований охраны труда и квалификационное удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ, оба за номером 2/12, заверенные оттиском печати ООО «Чистый город-1».

При таких данных суд находит доказанным факт того, что истец в спорный период работал у ответчика в должности экспресс-заправщика, вправе требовать установления данного факта в судебном порядке, поскольку трудовые отношения с ним оформлены не были.

Не выходя за пределы исковых требований, суд полагает возможным изложить вводы об этом в резолютивной части, позволяющие исполнить решение, в том числе, внести в трудовую книжку истца соответствующие сведения. При изложении резолютивной части в соответствии с требованиями иска решение принципу исполнимости отвечать не будет.

Доказательств оплаты труда истца в спорный период в деле не имеется.

Истцом представлены расчеты, согласно которым задолженность ответчика по оплате труда истца в ДД.ММ.ГГГГ составила 9 433 руб. 32 коп., компенсация за ее задержку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 268 руб. 78 коп., задолженность по оплате труда за май 2017 года – 2 884 руб. 60 коп., компенсация за ее задержку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 623 руб. 14 коп.

Указанные расчеты проверены судом, совпадают с ценой договора, во исполнение которого истец ответчиком привлечен к труду, табелем учета рабочего времени. Иными сведениями, которые могли бы быть приняты за оплату труда, суд не располагает, полагая, что в любом случае таковая не может быть мене установленной заключенным работодателем с контрагентом, получившим услуги, цены. Компенсация за задержку оплаты труда исчислена в соответствии с показателями Банка России, расчет арифметически верный.

При таких данных имущественные требования истца надлежит удовлетворить в заявленном размере.

Учитывая фактические обстоятельства, при которых был причинен вред, характер нравственных страданий истца, и, исходя из требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 5 000 руб., полагая заявленную истцом сумму в 10 000 руб. необоснованной.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в дох местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину на сумму 868 руб. 39 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пьянов ФИО8 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в должности экспресс-заправщика.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в пользу Пьянова ФИО10 задолженность по оплате труда за апрель 2017 года – 9 433 руб. 32 коп., компенсацию за ее задержку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 268 руб. 78 коп., задолженность по оплате труда за май 2017 года – 2 884 руб. 60 коп., компенсацию за ее задержку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 623 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение о взыскании оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в доход местного бюджета городского округа города-героя Волгограда государственную пошлину в размере 868 руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15 января 2018 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья                                     К.О. Попова

<данные изъяты>

<данные изъяты>