Решение по делу № 33-1734/2020 от 15.06.2020

Дело № 2-43/2020

Судья Капралова М.И.                                                                 Дело № 33-1734/2020

            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 июля 2020 года                                                                                              г. Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Игнатьевой А.Р., Холмогорова И.К., при секретаре Алексеевой М.Г.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 19 марта 2020 года, которым

по гражданскому делу по иску Булатова А.Ф. к артели старателей «Прогресс» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, полевого довольствия, компенсации морального вреда, судебных расходов

ПОСТАНОВЛЕНО:

исковые требования Булатова А.Ф. к артели старателей «Прогресс» о взыскании недоначисленной заработной платы, полевого довольствия, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с артели старателей «Прогресс» в пользу Булатова А.Ф. оплату полевого довольствия в размере 3 800 рублей, денежную компенсацию в сумме 88, 92 рубля по состоянию на 06.12.2019, надбавку за вредность 14 248, 01 рубль, денежной компенсации в размере 815, 56 рублей, компенсации морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, всего взыскать: 53 952, 49 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с артели старателей «Прогресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1818, 57 рублей.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя истца Елкиной Е.С., представителя ответчика Самарской Ю.Д., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Елкина Е.С. в интересах Булатова А.Ф. обратилась в суд к Артели старателей «Прогресс» с учетом уточнения исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, полевого довольствия, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что Булатов А.Ф. работал у ответчика в период с 25.03.2019 по 14.10.2019 в должности ******** на основании срочного трудового договора.

По условиям трудового договора истцу установлена гарантированная оплата труда в размере .......... руб. в месяц. Оплата труда включает в себя переработку и работу в праздничные и выходные дни, ночные смены, районный коэффициент 1,4, северные надбавки, полевое довольствие, а также выплаты в связи с работой в условиях, отклоняющиеся от нормальных. Факт начисления оплаты труда работнику работодателем от установленной оплаты труда по условиям трудового договора подтверждается расчетными листами за период с марта 2019 г. по октябрь 2019 г., справкой 2НДФЛ за 2019 г.

Табелями учета рабочего времени за указанный период подтверждается, что работник отработал сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Заработная плата, установленная трудовым договором, с учетом северных надбавок и коэффициента, работы сверх нормы часов, работу в праздничные и выходные дни, ночные смены, доплата за вредность, полевым довольствием выплачивалась в размере значительно ниже, чем размер минимальный заработной платы, установленной на территории РФ в течение всего 2019 г. в размере 11 280, 00 руб., что также отразилось на среднем заработке при начислении компенсации отпуска при увольнении истца.

Просит произвести перерасчет заработной платы, исходя из МРОТ в РФ за период с марта 2019 г. по октябрь 2019 г., с начислением районного коэффициента в размере 40% и надбавки за работу на Крайнем Севере в размере 80%, фактически отработанных часов, отработанное время в выходные (праздничные) дни, с учетом работы во вредных условий труда.

В период работы ответчик в силу требований ст. 168.1 ТК РФ истцу выплачивал полевое довольствие, размер которого был установлен ответчиком из расчета .......... руб. за 1 отработанный день. За 2019 г. работодатель выплатил полевое пособие в сумме .......... руб., что подтверждается расчетными листами за указанный период. Полевое довольствие за период работы истца с марта по октябрь 2019 выплачено не в полном объеме. Истец за указанный период отработал 204 дня, что подтверждается выписками из табелей учета рабочего времени. Сумма задолженности по полевому довольствию составила 3 800 руб. (204 х .......... руб.) = .......... руб. – .......... руб. = 3 800 руб.

Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 353 478, 78 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 17 357, 81 руб. по состоянию 06.12.2019 и далее с 07.12.2019 по день фактической выплаты, полевое довольствие в размере 3 800 руб., денежную компенсацию в размере 88,92 руб. по состоянию 06.12.2019 и далее с 07.12.2019 по день фактической выплаты, надбавку за вредность в размере 14 248, 01 руб., денежную компенсацию в размере 815, 56 руб. по состоянию 06.12.2019 и далее с 07.12.2019 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель истца Елкина Е.С. обратилась в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда изменить в части и принять в этой части новое решение, которым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебное заседание не явился истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представил.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно жалобы, выслушав объяснения лиц, принявших участие в судебном заседании, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из части второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4, 11 ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Согласно 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, истец Булатов А.Ф. был принят в Артель старателей «Прогресс» на должность ******** по срочному трудовому договору № ... от 25.03.2019, срок действия договора с 25.03.2019 по 31.12.2019.

В соответствии с п. 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 срочного трудового договора оплата труда работника устанавливается исходя из следующего: гарантированная (базовая) оплата труда в размере .......... руб. в месяц. Оплата труда включает в себя переработку и работу в праздничные и выходные дни, ночные смены, районный коэффициент 1,4%, северные надбавки, полевое довольствие, а также иные выплаты в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. В случае установления в РФ минимального размера платы труда в размере, превышающем указанную в п. 3.1 договора, работнику производится доплата до установленного минимального размера оплаты труда. Порядок выплаты заработной платы: оплата труда выплачивается работнику ежемесячно, равными долями в установленные сроки.

Согласно п.п. 4.1, 4.2, 4.5 договора режим работы и отдыха, отпуска устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск – из расчета 2 дня за отработанный месяц, ст. 295 ТК РФ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 (один) год.

Пунктом 8.1 договора предусмотрено, что на период действия настоящего договора на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

Согласно п. 3.1, 3.2, 3.3. Коллективного договора Артели старателей «Прогресс», утвержденного решением общего собрания членов артели 09.04.2018, в Артели применяется 5-ти и 6-ти дневная рабочая неделя, а также непрерывная работа согласно графикам сменности. В Артели из-за сезонного характера основных работ, во время горно-подготовительных, вскрышных работ, непосредственно промсезона работа производится непрерывно, круглосуточно. Значительная доля работ производится в горно-таежной местности. Поэтому по обоюдному согласию сторон, для обеспечения непрерывности работ применяются графики сменности. После окончания определенного цикла работ, промсезона, вскрышных и подготовительных работ, согласно графику, предоставляется отгулы за переработку. На производствах, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала двумя сменами равной продолжительности по 11 часов каждая. Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни, либо отгулы для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую по графику.

Как следует из п. 5.1 Коллективного договора в Артели устанавливается система оплаты труда в рамках Закона о кооперативах: повременная, премиальная. Труд работников оплачивается из расчета тарифной ставки, при соблюдении условий трудового договора выплачивается фиксированная доля дохода (с учетом КТУ). При подписании с работниками основных профессий договора оплата труда производится согласно договора, при условии полного выполнения условий договора по времени, качеству и объеме работ. Труд работников оплачивается (авансируется) по расценкам, исчисленным, исходя из утвержденной тарифной ставки и начисляется окончательно в виде распределения фиксированной доли дохода по окончанию финансово-хозяйственного года (Приложение № 2 – «Положение об оплате труда»), если такое предусмотрено в трудовом договоре с работником.

В связи с разъездным характером работ, проживанием в удаленных условиях горно-таежной местности в артели принимается размер полевого довольствия .......... руб. в сутки(п. 5.2 Коллективного договора).

В соответствии с п. 5.3 Коллективного договора (с внесенными изменениями от 09.04.2020) минимальная оплата труда в организации рассчитывается исходя из принятой в РФ (также учитывается районный коэффициент 1,4, полевое довольствие, северные надбавки, работа в ночное время, праздничные и выходные дни). В минимальную оплату труда не включаются доплаты, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная оплата труда работника, из расчета 30 смен рабочего времени и согласно выполненным нормам труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.

В силу п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Председателем Артель старателей «Прогресс» 15.01.2016, в связи с особенностями сезонной золотодобычи, непрерывным графиком работы для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно п. 5.4 указанных Правил продолжительность ежедневной работы, ее начало и окончание, перерывы для отдыха и приема пищи определяется графиком сменности, утвержденным приказом председателя. Режим рабочего времени – непрерывный. Перерыв – в течение смены 2 перерыва по 15 минут и перерыв на обед 1 час. График сменности доводится до сведения работников. Режим рабочего времени, отдыха и приема пищи может изменяться в связи с производственной необходимостью, сезоном работ.

В силу п. 5.5 указанных Правил руководители структурных подразделений Артели организовывают учет явки на работу работников и ежемесячно под роспись знакомят каждого из них с табелем учета фактически отработанного времени. Табель учета рабочего времени является основным документом для начисления доходов работникам.

Из справки 2НДФЛ за 2019 г., а также расчетных листков за 2019 г. следует, что Булатову оплата по контракту за март 2019 г. составила .........., полевое довольствие – .......... руб., всего начислено .......... руб., за апрель 2019 г. оплата по контракту – .......... руб., полевое довольствие – .......... руб., всего начислено .......... руб., за май 2019 г. оплата по контракту – .......... руб., полевое довольствие – .......... руб., всего начислено .......... руб., за июнь 2019 г. оплата по контракту – .......... руб., полевое довольствие – .......... руб., всего начислено .......... руб., за июль 2019 г. оплата по контракту – .......... руб., полевое довольствие – .......... руб., всего начислено .......... руб., за август 2019 г. оплата по контракту – .......... руб., полевое довольствие – .......... руб., всего начислено .......... руб., за сентябрь 2019 г. оплата по контракту – .......... руб., полевое довольствие – .......... руб., всего начислено .......... руб., за октябрь 2019 г. оплата по контракту – .......... руб., полевое довольствие – .......... руб., компенсация отпуска – .......... руб., всего начислено .......... руб.

Приказом № ... от 15.10.2019 Булатов А.Ф. уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истец обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной плате, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований Булатова А.Ф., взыскав в его пользу с ответчика полевого довольствия в размере 3 800, 00 руб., денежную компенсацию по состоянию на 06.12.2018 в размере 88, 92 руб., надбавку за вредность в размере 14 248, 01 руб., денежную компенсацию по состоянию на 06.12.2018 в размере 815, 56 руб., компенсацию морального вреда, судебные расходы в размере 30 000 руб. При этом отказал в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска и компенсации указанных выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на то, что начисления заработной платы истцу произведены верно, в соответствии с определенными в трудовом договоре и Положении об оплате труда тарифной ставкой, количеством отработанного времени и не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Выводы суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, а также компенсации данных выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ не соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.

В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О производственных кооперативах" трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями (организациями, финансируемыми не из федерального бюджета, бюджета субъектов Российской Федерации, из местных бюджетов) - за счет собственных средств (ст. 133 ТК РФ).

Исходя из указанных правовых норм в их взаимосвязи, заработная плата наемного работника Артели старателей «Прогресс», полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В Артели старателей «Прогресс» разработано Положение об оплате труда, утвержденное решением общего собрания членов артели старателей «Прогресс» от 08.11.2019, которое учитывает организационно-правовую форму – производственный кооператив, и сезонный характер работы.

Согласно п.п. 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6 Положения (с внесенными изменениями от 09.04.2019) в связи с сезонным характером работ, удаленностью горных участков от инфраструктуры, непрерывным циклом в Артели принят двухмесячный график производства суточных работ с продолжительностью смены 11 часов. Оплата труда работника осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами. Базовый минимальный размер оплаты труда рассчитывается на основании МРОТ, установленный законодательством РФ, и учитывает оплату за переработку и работу в праздничные и воскресные дни, районный коэффициент 1,4, северные надбавки, полевое довольствие. В 2019 г. в Артели принимается гарантированный минимальный размер оплаты труда с учетом переработки и работы в праздничные и воскресные дни и составляет в месяц .......... руб. (тариф). Тариф .......... руб. также учитывает полевое довольствие, районный коэффициент 1,4, северные надбавки. Расчет оплаты труда (в соответствии с Уставом Артели, Правилами внутреннего распорядка артели) остается без изменения.

Исходя из локальных нормативных актов, трудового договора, заключенного сторонами, невозможно определить размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) истца, в связи с чем суд апелляционной инстанции соглашается с доводами истца о том, что заработная плата истца не может быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ, составлявшего в 2019 году 11 280 руб.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч.ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

При увольнении работника до завершения учетного периода нужно правильно определить количество часов сверхурочной работы, для чего необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении за фактически отработанную часть учетного периода»; подсчитать количество фактически отработанных работником часов; сравнить эти величины.

Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из табелей рабочего времени за период с 01.03.2019 по 14.10.2019 следует, что истец Булатов А.Ф. отработал сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сторонами не оспаривается, что Булатов А.Ф. работал в период с 01.03.2019 по 14.10.2019 во вторую смену, продолжительность которой составляет с 20.00 до 08.00 часов, что также следует из приказа № ... от 01.03.2019 председателя артели (л.д. 158). Дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу, выходные дни истцу не предоставлялись.

Как следует из ходатайства представителя ответчика в суде первой инстанции график сменности работников в 2019 году не велся, выход на рабочие смены фиксировался в журнале выдачи наряд-заданий на местах производства работ по объекту, в связи с чем просит приобщить выписки из журналов выдачи наряд-заданий Булатова А.Ф. с марта по октябрь 2019 г. (л.д. 147-149). Указанное ходатайство удовлетворено судом первой инстанции, что следует из протокола судебного заседания от 19.03.2020.

Заработная плата, установленная трудовым договором, с учетом северных надбавок и коэффициента, работы сверх нормы часов, работы в праздничные и выходные дни, ночные смены, доплата за вредность, полевым довольствием выплачивалась в размере значительно ниже, чем размер минимальный заработной платы, установленной на территории РФ в 2019 г., что также отразилось на среднем заработке при начислении компенсации отпуска при увольнении работнику.

Учитывая изложенное, расчет заработной платы за период с марта по октябрь 2019 г. подлежит произвести исходя МРОТ в РФ в размере 11 280, 00 руб., табелей ечета рабочего времени, наряд-заданий Булатова А.Ф., с начислением районного коэффициента в размере 40% и надбавки за работу на Крайнем Севере в размере 80%, фактически отработанных часов, отработанное время в выходные (праздничные) дни с учетом работы во вредных условиях труда и в ночное время.

Недоначисленная истцу заработной платы за март 2019 г. – 9 700 руб. из расчета: МРОТ – 11 280 руб., норма часов в мае 2019 г. – *** часов, стоимость часа от МРОТ в мае 2019 г. составляет – .......... руб. (11 280 руб. / *** = .......... руб.). Исключаемые периоды рабочего времени 40 часов (т.к. работал с 25 марта 2019 г.). Нормальное число рабочих часов для истца Булатова А.Ф. в марте 2019 г. составило *** часов (*** часов – 40 часов = *** часов). Фактически отработано истцом часов *** часов, из них по норме 40 часов в выходные и праздничные дни – *** часа, отработано сверхчасов для оплаты в одинарном порядке *** часов. Работа в ночное время 40 часов (5 дней по 8 часов). Начисление оплаты труда в марте 2019 г.: по норме часов 11 280 руб. / *** * 40 часов = .......... руб. Выходные 11 280 руб. / *** * *** * *** = .......... руб. Оплата сверхурочных часов в одинарном размере 11 280 руб. / *** * *** = .......... руб. Работа в ночное время 11 280 руб. / *** * 20% * 40 часов = .......... руб. Всего (.......... руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб.) * *** = .......... руб. Оплачено ответчиком в марте 2019 г. .......... руб., следовательно, недоначисленная заработная плата в марте 2019 г. составляет 9 700, 07 руб. (.......... руб. – .......... руб. = 9700, 07 руб.).

За апрель 2019 г. недоначисленная заработная плата составляет 20 081,46 руб. из расчета: МРОТ – 11280 руб., норма часов в апреле 2019 г. – *** часов, стоимость часа от МРОТ в апреле 2019 г. составляет .......... руб. (11280 руб. /*** часов =.......... руб.). Фактически отработано истцом часов ***, из них по норме *** часов, в выходные и праздничные ***, отработано сверхчасов для оплаты в одинарном размере *** часов (*** часов – *** часов – *** часов =*** часа). Работа в ночное время *** часов. Начисление оплаты труда в апреле: по норме 11 280, 00 руб. /*** часов * *** часов =11 280 руб. Выходные 11 280 руб. /*** часов * *** часов * .......... руб. * ***= .......... руб. Оплата сверхурочных часов в одинарном размере 11 280 /*******=-.......... руб. Работа в ночное время 11280 руб. / *** часов * 20% * *** часов = .......... руб. Всего (11 280 руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб.) * *** = .......... руб. Оплачено ответчиком в апреле .......... руб., следовательно, недоначисленная сумма за апрель составляет 20 081, 46 руб. (.......... – .......... руб. = 20 081, 46 руб.).

За май 2019 г. недоначисленная заработная плата составляет 46 600, 13 руб. из расчета: МРОТ – 11 280 руб., норма часов в мае 2019 г. – *** часов, стоимость часа от МРОТ в мае 2019 г. составляет .......... руб. (11 280 руб. / *** часов = .......... руб.) Фактически отработано часов ***, из них по норме *** часов в выходные и праздничные *** часов, отработано сверхчасов для оплаты в одинарном размере *** часов, работа в ночное время *** часов. По норме 11 280 руб. /*** часов * *** часов =11 280 руб. Выходные 11 280 руб. /*** часов * *** часов * *** = .......... руб. Оплата сверхурочных часов в одинарном размере 11 280 руб. / *** часов * *** часов = .......... руб. Работа в ночное время 11 280 руб. / *** часов * 20% * 248 часов=.......... руб. Всего (11 280 руб. +.......... руб. + .......... руб. + .......... руб.) * *** = .......... руб. Оплачено ответчиком в мае .......... руб., следовательно, недоначисленная сумма за май составляет 46 600,13 руб. (.......... руб. – .......... руб. = 46 600, 13 руб.).

За июнь 2019 г. недоначисленная заработная плата составляет в сумме 36 007, 84 руб. из расчета: МРОТ – 11 280 руб., норма часов в июне 2019 г. – *** часов, стоимость часа от МРОТ в июне 2019 г. составляет .......... руб. (11280 руб. / *** часов =.......... руб.). Фактически отработано часов ***, из них по норме *** часов в выходные и праздничные *** часов, отработано сверхчасов для оплаты в одинарном размере *** часов, отработано в ночное время *** часов. По норме 11 280 руб. /*** часов * *** часов =11 280 руб. Выходные 11 280 руб. / *** часов * *** часов * ***= .......... руб. Оплата сверхурочных часов в одинарном размере 11 280 руб. /*** часов * *** часов = .......... руб. Работа в ночное время 11 280 руб. /*** часов * 20% * .......... часов =.......... руб. Всего (11 280 руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб.) * *** = .......... руб. Оплачено ответчиком в июне .......... руб., следовательно, недоначисленная сумма за июнь составляет 36 007,84 руб. (.......... руб. – .......... руб. = 36 007.84 руб.).

За июль 2019 г. недоначисленная заработная плата составляет 18 548, 58 руб., из расчета МРОТ – 11 280 руб., норма часов в июне 2019 г. – *** часов, стоимость часа от МРОТ в июле 2019 г. составляет .......... руб. (11 280 руб. / *** часов =.......... руб. Фактически отработано часов ***, из них по норме *** часов в выходные и праздничные *** часов, отработано сверхчасов для оплаты в одинарном размере *** часов (*** – ***-***=***), отработано в ночное время *** часов. По норме 11 280 руб. /*** часов * *** часов = 11280 руб. Выходные 11 280 руб. / *** часов * *** часов * *** = .......... руб. Оплата сверхурочных часов в одинарном размере 11 280 руб. / *** часов * *** часов = .......... руб. Работа в ночное время 11 280 руб. / *** часов * 20% * *** часов = .......... руб. Всего (11 280 руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб.) * *** = .......... руб. Оплачено ответчиком в июне .......... руб., следовательно, недоначисленная сумма за июль составляет 18 548, 58 руб. (.......... руб. – .......... руб. = 18 548,58 руб.).

За август 2019 г. недоначисленная заработная плата составляет 23 033, 60 руб. из расчета: МРОТ – 11 280 руб., норма часов в августе 2019 г. – *** часов, стоимость часа от МРОТ в августе 2019 г. составляет .......... руб. (11 280 руб. / *** часов =.......... руб.). Фактически отработано часов ***, из них по норме *** часов в выходные и праздничные *** часов, отработано сверхчасов для оплаты в одинарном размере *** часов (*** часов – *** часов – *** часов = *** часов), отработано в ночное время *** часов. По норме 11 280 руб. / *** часов * *** часов =11280 руб. Выходные 11 280 руб. / *** часов * *** часов * ***= .......... руб. Оплата сверхурочных часов в одинарном размере 11 280 руб. /*** часов * *** часов = .......... руб. Работа в ночное время 11 280 руб. / *** часов * 20% * *** часов = .......... руб. Всего (11 280 руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб.) * *** = .......... руб. Оплачено ответчиком в июне .......... руб., следовательно, недоначислеиная сумма за август составляет 23 033, 60 руб. (.......... руб. – .......... руб. = 23 033,60 руб.).

За сентябрь 2019 г. недоначисленная заработная плата составляет в сумме 17 622, 74 руб., из расчета: МРОТ – 11 280 руб., норма часов в сентябре 2019 г. – *** часов, стоимость часа от МРОТ в августе 2019 г. составляет .......... руб. (11 280 руб. / *** часов = .......... руб.). Фактически отработано часов ***, из них по норме *** часов в выходные и праздничные *** часов, отработано сверхчасов для оплаты в одинарном размере *** часов (*** часов – *** часов – *** часов = *** часа), отработано в ночное время *** часов. По норме 11 280 руб. / *** часов * *** часов = 11 280 руб. Выходные 11 280 руб. / *** часов * *** часов * ***= .......... руб. Оплата сверхурочных часов в одинарном размере 11 280 руб. / *** часов * *** часа = .......... руб. Работа в ночное время 11 280 руб. / *** часов * 20% * *** часов = .......... руб. Всего (11 280 руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб.) * *** = .......... руб. Оплачено ответчиком в июне .......... руб., следовательно, недоначисленная сумма за сентябрь составляет 17 622, 74 руб. (.......... руб. – .......... руб. = .......... руб.).

За октябрь 2019 г. недоначисленная заработная плата составляет 8 951, 07 руб. из расчета: МРОТ – 11 280 руб., норма часов в октябре 2019 г. – *** часов, стоимость часа от МРОТ в октябре 2019 г. составляет .......... руб. (11 280 руб. / *** часов = .......... руб.). Исключаемые периоды рабочего времени *** часов (т.к. работал по 14 октября 2019). Нормальное число рабочих часов для Булатова А.Ф. в октябре составило *** часов (*** часов – *** часов =*** часов). Фактически отработано часов ***, из них по норме *** часов, в выходные и праздничные *** часов, отработано сверхчасов для оплаты в одинарном порядке *** часов. Работа в ночное время *** часов. По норме 11 280 руб. / *** часов * *** руб. =.......... руб. Выходные 11 280 руб. / *** часов * *** часов * ***=.......... руб. Оплата сверхурочных часов в одинарном размере 11 280 руб. /*** часов * *** часов = .......... руб. Работа в ночное время 11 280 руб. / *** часов * 20% * .......... руб. = .......... руб. Всего (.......... руб. + .......... руб. + .......... + .......... руб.) * *** = .......... руб. Оплачено ответчиком в октябре 2019г. – .......... руб., следовательно, недоначисленная сумма за май составляет 8 951, 07 руб. (.......... руб. – .......... руб. = .......... руб.

Расчет сверхурочных часов: МРОТ – 11 280 руб., норма часов по производственному календарю в 2019 году - *** часов, стоимость часа от МРОТ составляет .......... руб. (11 280 руб. / *** часов * *** месяцев = .......... руб. Фактически отработано дней – 204. Фактически отработано часов - *** (*** дней * *** часов). Количество часов отработанных по норме *** (*** дней * 8 часов – *** часа отработанных в выходные и праздничные дни). Начисление за отработанные часы по норме составит .......... руб. (*** часов* .......... руб. * 1,4 (РК) *1.8 (СН) = .......... руб. Количество сверхурочных часов составила *** часов (*** фактически – *** норма – *** работа в выходные и праздничные дни отработанные в выходные и праздничные за период с марта по октябрь = ***).

Указанные дни в силу ст. 152 ТК РФ подлежат оплате в первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, остальные *** (*** – 2) в двойном размере, учитывая, что ежемесячно указанные часы уже оплачены в одинарном размере, следовательно, необходимо оплатить в *** размере *** часа и *** часа в 1 размере 11 280 руб. / *** часов * *** месяцев * *** часа * *** * 1,4 (РК) * 1,8 (СН) = .......... руб. 11 280 руб. / *** часов * *** месяцев * *** часов руб. * *** * 1,4 (РК) * 1,8 (СН) **** = .......... руб. Итого размер оплаты сверхурочных часов составит .......... руб. (.......... руб. + .......... руб. = .......... руб.).

Итого недоначисленная истцу заработная плата за период с марта по октябрь составляет 272 906, 37 руб.

Учитывая изложенное, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию недоначисленная компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с марта по сентябрь 2019 г.

Работнику с суммированным учетом рабочего времени компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается так же, как и при увольнении работников с обычным учетом рабочего времени, то есть средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата истца за период с марта по октябрь 2019 г. составила .......... руб., количество дней расчетного периода - .........., среднедневной заработок для начисления компенсации составляет .......... руб. (.......... руб. / .......... дней = .......... руб.).

Количество дней отпуска истца составило 37 дней, из них согласно ст. 295 ТК РФ - 16 дней (24 / 12 * 8 = 16 дней), ст. 321 ТК РФ - 16 дней (24 / 12 * 8 = 16 дней), ст. 117 ТК РФ - 5 дней (за 12 месяцев положено 7 дней (7 / 12 * 8 = 5 дней).

Сумма отпускных составила .......... руб. (.......... руб. * *** дней = .......... руб.). Всего работодателем начислено .......... руб., следовательно, сумма недоначисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 64 939, 46 руб. (.......... руб. * *** дней = .......... руб. – .......... руб. = 64 939, 46 руб.).

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы Булатова А.Ф. со стороны работодателя имеет место, требования истца о взыскании процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При размере задолженности по недоначисленной заработной плате в сумме 272 906, 37 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 6 декабря 2019 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит 14 971, 18 руб.; компенсация за задержку выплаты отпускных составит 1 519, 58 руб.

Возражение ответчика о том, что при расчете задолженности заработной платы в рабочее время истца в нарушение ст. 108 ТК РФ учтен перерыв для отдыха и питания, опровергаются табелями учета рабочего времени, согласно которым рабочее время истца составляет 11 часов, при этом смена истца составляет 12 часов, то есть в рабочее время истца не включен перерыв для питания и отдыха.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 6 743, 36 руб.

Неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права является основанием для отмены решения в части отказа в иске и принятии нового решения в указанной части об удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 19 марта 2020 года по данному делу отменить в части отказа в иске и принять в этой части новое решение, которым взыскать с артели старателей «Прогресс» в пользу Булатова А.Ф. недоначисленную заработную плату в размере 272 906, 37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 939, 46 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 971, 18 рублей по состоянию на 6 декабря 2019 года и далее с 7 декабря 2019 года по день фактической выплаты, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 519, 58 рублей на 6 декабря 2019 года и далее с 7 декабря 2019 года по день фактической выплаты.

Взыскать с артели старателей «Прогресс» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 743, 36 рублей.

В остальной части оставить решение суда без изменения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий                           О.Н. Бережнова

Судьи                                                А.Р. Игнатьева

                                                                                                        И.К. Холмогоров