Решение по делу № 2-692/2023 от 24.01.2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2023 года г.Туймазы

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гиниятовой А.А., при секретаре Магомедовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кадырова А.Ф. к ООО «ГСП-2» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Кадыров А.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГСП-2» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование своих требований истец указал, что с 21 января 2020 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «ГСП-2» в должности машиниста-экскаватора 6 разряда вахтовым методом, с работой в Заполярном круге, районе Крайнего Севера Ямало-Ненецкого автономного округа, Ямальского района.

В период с января 2021 г. истец фактически работал часы сверх установленного, которые не были включены в заработную плату, а также дни простоя по вине работодателя с января по май 2021 года.

Полагает что ответчик несвоевременно и не в полном объеме оплачивал истцу заработную плату. Истцом представлен расчет задолженности по выплатам, согласно которому считает, что общая сумма задолженности ответчика по заработной плате за январь по май 2021 года составляет 63 420 руб.

На основании изложенного истец в своем исковом заявлении просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 63 420 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Кадыров А.Ф. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте судебного разбирательства, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ГСП-2» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте судебного разбирательства, причины неявки суду неизвестны, представил возражение на исковое заявление, согласно которому в удовлетворении исковых требований просил отказать по следующим доводам.

Ответчик считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы. Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен годовой срок для обращения в суд за разрешением индивидуального спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Кроме того, полагает, что срок для обращения в суд о невыплате в полном объеме заработной платы по трудовому договору истек за январь 2021 г. – 15.02.2022 г., за февраль 2021 г. – 15.03.2022 г., за март 2021 г. – 15.04.2022 г., за апрель 2021 г. – 15.05.2022 г., за май 2021 г. – 15.06.2022 г. При этом, обращение в суд последовало 12.08.2022 г.

Также ответчик указывает на отсутствие перед истцом задолженности. Кроме того, считает довод истца о том, что ответчиком страховые взносы не уплачивались взносы на обязательное пенсионное страхование несостоятельным, и что моральный вред не доказан.

Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также исходя из того, что в соответствии с требованиями части 1 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами, реализация своих прав и обязанностей не должна затрагивать права и обязанности других лиц, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом, на основании имеющихся в деле доказательств.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав в совокупности, материалы дела, в том числе письменные пояснения представителя ответчика, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового порядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 236 названного кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Кадыров А.Ф. на основании приказа о приеме работника на работу №247 от 21 января 2020 г. был принят на работу в ООО «ГСП-2», в связи с чем был заключен трудовой договор № от 21 января 2020 г., согласно которому работодатель принимает работника на работу в обособленное подразделение ОП Харасавэйское – Автотранспортное управление – Автотранспортное управление Служба эвакуации транспорта – Автотранспортное управление Служба эвакуации транспорта Колонна №1 на должность/по профессии Машинист экскаватора 6 разряда.

Согласно п. 1.6 указанного трудового договора установлен следующий метод работы: вахтовый, с доставкой из пункта сбора г. Уфа. Продолжительность вахты установлена графиком работы.

В соответствии с п. 2.2 договора трудовой договор заключен на период выполнения работ на объекте – «Газопровод подключения Харасавэйского ГКМ» в рамках договора подряда (генподряда, субподряда) от 2806.2019 года №ГСП-19-180/02.

Из п. 4.2 договора усматривается, что продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте.

Пунктом 3.1 договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 84 руб.

ООО «ГСП-2» по запросу суда представлены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно п. 3.4.1.1 которых предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю.

В представленном листе ознакомления с локальными нормативными актами, действующими на предприятии, истец 21 января 2020 г. ознакомился со всеми локальными нормативными актами ООО «ГСП-2».

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, в январе 2021 г. истец работал 28 дней – 280 часов, в феврале 2021 г. 27 дней – 270 часов, в марте 2021 г. 30 дней – 300 часов, в апреле 2021 г. 29 дней – 288 часов, в мае 2021 г. не работал.

При этом суд не принимает в качестве допустимого доказательства расчет задолженности, представленный истцом, поскольку расчет задолженности не подтверждается документально.

Из представленного ООО «ГСП-2» расчетного листка за январь 2021 года следует, что к выплате за отработанные 28 рабочих дней – 280 часов, к выплате подлежит 108 941,12 руб. Указанная сумма рассчитана исходя из тарифной ставки 84 руб. с учетом районного коэффициента 1,5, коэффициента северной надбавки 1,7 и с учетом удержаний НДФЛ 13%.

Из расчетного листка за февраль 2021 г. следует, что к выплате за отработанные 27 рабочих дней – 270 часов, к выплате подлежит 90 044,34 руб. Указанная сумма рассчитана исходя из тарифной ставки 84 руб. с учетом районного коэффициента 1,5, коэффициента северной надбавки 1,7 и с учетом удержаний НДФЛ 13%.

Из расчетного листка за март 2021 г. следует, что к выплате за 30 рабочих дней – 300 часов, к выплате подлежит 112 928,73 руб. Указанная сумма рассчитана исходя из тарифной ставки 84 руб. с учетом районного коэффициента 1,5, коэффициента северной надбавки 1,7 и с учетом удержаний НДФЛ 13%.

Из расчетного листка за апрель 2021 г. следует, что к выплате за отработанные 29 дней – 288 часов, к выплате подлежит 129 011,64 руб. Указанная сумма рассчитана исходя из тарифной ставки 84 руб. с учетом районного коэффициента 1,5, коэффициента северной надбавки 1,7 и с учетом удержаний НДФЛ 13%.

Из расчетного листка за май 2021 г. следует, что за проезд до вахты и обратно истцу начислено к выплате 2 144,00 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед Кадыровым А.Ф. на момент обращения в суд отсутствует.

В силу статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Вместе с тем, порядок выплаты заработной платы установлен ст. 136 ТК РФ, согласно которому заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст. ст. 136, 140 ТК Российской Федерации, оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации собранные по делу доказательства в их совокупности, - суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, об отсутствии задолженности ответчика перед истцом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

С учетом того, что ответчиком права истца не нарушены, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Оценив установленные обстоятельства, суд считает, что исковые требования о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 197 – ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кадырова А.Ф. к ООО «ГСП-2» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Башкортостан в течение одного месяца через Туймазинский межрайонный суд РБ.

Судья А.А. Гиниятова