Решение по делу № 2-412/2020 от 05.03.2020

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» июня 2020 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Утюговой А.В.,

при секретаре Донских А.В.,

с участием помощника Тындинского городского прокурора Дашадондокова Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тындинского городского прокурора в интересах Верченова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Импульс» о защите трудовых прав,

установил:

И.о. Тындинского городского прокурора обратился в суд в интересах Верченова А.В. с настоящим исковым заявлением, указав, что Тындинской городской прокуратурой проведена проверка по обращению Верченова А.В., в ходе которой установлено следующее. С июня по январь 2020 года с Верченовым А.В. ООО «УК Импульс» заключено 8 договоров о предоставлении услуг с 01 июня 2019 года по 29 января 2020 года в качестве сантехника. Таким образом, заключенные договоры подряда ответчик заключал на выполнение работы не разового, а постоянного характера, то есть на осуществление трудовой функции-работа сантехника, без указания их индивидуально-определенных признаков. Оплата за выполненную работу производилась ответчиком в соответствии с расчетными листками путем перечисления предприятием денежных средств на расчетный счет Верченова А.В. в банковском учреждении с указанием вида платежа «перечисляется зарплата, вознаграждение ГПД, зарплатный проект согласно списку». Таким образом, истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01 июня 2019 года по 29 января 2020 года. ООО «УК Импульс» нарушены требования ст. 140 ТК РФ, поскольку заработная плата окончательно выплачена 18.02.2020г., вместо последнего дня работы Верченова А.В.-29.01.2020г. Поскольку окончательно выплаты Верченову А.В. поступили 18.02.2020г., вместо 29.01.2020г., ему подлежит к выплате компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Ответчиком страховые взносы за истца в период осуществления им трудовой деятельности не уплачивались.

Тындинский городской прокурор с учетом уточнений просит обязать ООО «УК Импульс» заключить с Верченовым <данные изъяты> трудовой договор с 01.06.2019г. о приеме на работу на должность сантехника; издать приказ о приеме его на работу с 01.06.2019г. и приказ об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового Кодекса РФ с 29.01.2020г.; внести запись в трудовую книжку Верченова А.В. о работе по трудовому договору на неопределенный срок с 01.06.2019г. в должности сантехника и прекращении трудового договора с 29.01.2020г.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 7 по Амурской области, ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Белогорске Амурской области (межрайонное).

В судебное заседание истец Верченов А.В., представитель ответчика ООО «УК Импульс», представитель третьего лица ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Белогорске Амурской области (межрайонное) надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

В судебное заседание представитель третьего лица Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7 по Амурской области не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Судом, на основании ч.4,5 ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствии указанных лиц.

В судебном заседании представитель истца - помощник Тындинского городского прокурора Дашадондоков Р.Г. настаивал на удовлетворении заявленных требований с учетом уточнений, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав представленные письменные доказательства, и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются ей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

На основании п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Таким образом, обращение прокурора в интересах Верченова А.В. по данному делу соответствует требованиям закона.

Как следует из материалов дела, между ООО «УК Импульс» (Заказчик) и Верченовым А.В. (Исполнитель) были заключены договоры о предоставлении услуг от 01 июня 2019 года на срок с 01.06.2019г. по 29.06.2019г. с оплатой за выполненную работу в сумме 27733 рубля, от 01 июля 2019 года на срок с 01.07.2019г. по 31.07.2019г. с оплатой за выполненную работу в сумме 25380 рублей, от 01 августа 2019 года на срок с 01.08.2019г. по 31.08.2019г. с оплатой за выполненную работу в сумме 27687,27 рублей, от 01 сентября 2019 года на срок с 01.09.2019г. по 30.09.2019г. с оплатой за выполненную работу в сумме 26891 рубль, от 01 октября 2019 года на срок с 01.10.2019г. по 29.10.2019г. с оплатой за выполненную работу в сумме 23311 рублей, от 01 ноября 2019 года на срок с 01.11.2019г. по 30.11.2019г. с оплатой за выполненную работу в сумме 27045 рублей, от 01 декабря 2019 года на срок с 01.12.2019г. по 31.12.2019г. с оплатой за выполненную работу в сумме 23929,71 рублей, от 30 декабря 2019 года на срок с 01.01.2020г. по 29.01.2020г. с оплатой за выполненную работу в сумме 30792 рубля.

По условиям договоров, Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства за вознаграждение оказать услуги сантехника. Данные договоры не предусматривают распространение социального пакета, предусмотренного законодательством РФ: начисление отпускных, предоставление отпуска, оплата больничных листов, выдача страховых медицинских полисов, записи в трудовых книжках и другое.

Оплата за выполненную работу производилась ответчиком в соответствии с расчетными листками на имя Верченова А.В. путем перечисления ООО «УК Импульс» денежных средств списком на расчетный счет истца в банковском учреждении с указанием вида платежа «Зачисление по реестру. Перечисляется зарплата, зарплатный проект».

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, заключенные договоры подряда ответчик заключал на выполнение работы не разового, а постоянного характера, то есть на осуществление трудовой функции-работа сантехника, без указания их индивидуально-определенных признаков. Оплата за выполненную работу производилась ответчиком в соответствии с расчетными листками путем перечисления предприятием денежных средств на расчетный счет Верченова А.В. в банковском учреждении с указанием вида платежа «перечисляется зарплата, вознаграждение ГПД, зарплатный проект согласно списка». Таким образом, истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01 июня 2019 года по 29 января 2020 года, в связи с чем, ответчик должен заключить трудовой договор.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно статье 84.1. Трудового кодекса российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Представленные ответчиком ООО «УК Импульс» в материалы дела приказ о приеме работника на работу от 03.06.2019г., трудовой договор № от 03.06.2019г., приказ о прекращении трудового договора с работником от 29.01.2020г. не содержат подписи истца Верченова А.В..

Из представленного ответчиком извещения от 11 марта 2020 года не усматривается, что ответчик известил истца о необходимости явиться для заключения трудового договора и подписания приказов о приеме на работу и расторжении трудового договора и внесения записей в трудовую книжку.

Доказательств отправления указанного извещения истцу, ответчик суду не представил.

С учетом обстоятельств дела, подтверждающихся совокупностью имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных Тындинским городским прокурором требований к ООО «УК Импульс» о заключении с Верченовым <данные изъяты> трудового договора с 01.06.2019г. о приеме на работу на должность сантехника; издании приказа о приеме его на работу с 01.06.2019г. и приказа об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового Кодекса РФ с 29.01.2020г.; внесении записи в трудовую книжку Верченова А.В. о работе по трудовому договору на неопределенный срок с 01.06.2019г. в должности сантехника и прекращении трудового договора с 29.01.2020г.

Других доказательств сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ основывает свое решение только на доказательствах непосредственно исследованных в судебном заседании.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тындинского городского прокурора в интересах Верченова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Импульс» о защите трудовых прав -удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Импульс» заключить с Верченовым <данные изъяты> трудовой договор с 01 июня 2019 года о приеме на работу на должность сантехника; издать приказ о приеме его на работу с 01 июня 2019 года и приказ об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации с 29 января 2020года; внести запись в трудовую книжку Верченова <данные изъяты> о работе по трудовому договору на неопределенный срок с 01 июня 2019 года в должности сантехника и прекращении трудового договора с 29 января 2020 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Импульс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 (триста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.В. Утюгова

Решение в окончательной форме принято судом 07 июля 2020 года.