Решение по делу № 2-2088/2022 от 11.01.2022

Дело № 2-2088/2022

УИД 03RS0003-01-2022-000649-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2022 года     г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Хамидуллиной Д.Р.,

с участием истца Лаптевой О.Ю.,

представителей ответчика Бикмуллина А.В.,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лаптевой Оксаны Юрьевны к ООО «Тулпар» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Лаптева О.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Тулпар» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома Насибуллина Д.В. фактически приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в качестве менеджера по продажам в филиале ООО «Тулпар», находящемся по адресу: РБ, г.Уфа, <адрес>. Данный адрес отсутствует в ЕГРЮЛ, поскольку сведения не были зарегистрированы директором ООО «Тулпар». Истец выполняла работу добросовестно согласно установленным договоренностям с ответчиком, что подтверждается скриншотом переписки в система WhatsApp, где ответчик пишет, что не имеет претензий к истцу о проделанной работе. Допущение ответчиком истца к работе подтверждается многочисленными снимаками экрана переписки с представителем данной организации, записи разговоров, снимками экрана с упоминанием его имени в ресурсах компании в АМО СRМ, 1С, Google почтой, почтой <данные изъяты>, фото с рабочего места с камеры наблюдения. Однако, ответчиком в отношении истца трудовой договор не был оформлен. С первого дня работы истец обращалась к ответчику с требованием заключить трудовой договор, однако, последний уверял, что образец трудового договора находится в главном офисе. На требования истца о пересылке образца договора по электронной почте ответил, что не хочет пересылать документ, поскольку привезут автомобильным транспортом в ближайшие дни. Полагает, что с ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец выполняла определенную, обусловленную трудовым договором функцию в интересах, под контролем и управлением ответчика. Истец лично работала менеджером по продажам, имела доступ к общей почте ответчика, вела тетрадь доходов и расходов, получала часть заработной платы на свою банковскую карту, переписывалась с директорами ответчика, имела свой функционал деятельности, выполняла поручения и задания со стороны дирекции компании. Данные обстоятельства подтверждаются перепиской из электронной почты, снимками тетради приходов и расходов, снимками чеков о получении части заработной платы, многочисленными снимками экрана переписки с представителем данной организации, записями разговоров, фотографиями с рабочего места с камеры наблюдения, видеозаписями о фактическом выполнении обязанностей менеджера по продажам. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности). Была привлечена к работе посредством собеседования. Истцу были обеспечены условия труда – рабочее место по адресу: РБ, г.Уфа, <адрес>, а также наличием ключей от офиса здания у истца, наличие у истца корпоративной почты ответчика. Ответчик обязался выплачивать заработную плату № рублей в месяц. Истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за данный период составляет № рублей, но истцу выплачено № рублей за август, № рублей за сентябрь), задолженность составляет № рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листке нетрудоспособности, однако, пособие ей не выплачено, задолженность составляет № рублей, из них № рублей за счет Фонда социального страхования, № рублей за счет работодателя. Требование о выплате заработной плате ответчик добровольно не удовлетворил, ДД.ММ.ГГГГ в № часов начальник отдела продаж и замдиректора отдела распространения Петров Э.Н. проинформировал истца, что трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя в связи с закрытием офиса по адресу: РБ, г.Уфа, <адрес>.

Просит суд: признать отношения между Лаптевой О.Ю. и ООО «Тулпар» трудовыми и заключение трудового договора между ними с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере № рублей, задолженность по временной нетрудоспособности в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец Лаптева О.Ю. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Бикмуллин А.В. возражал против удовлетворения исковых требований, заявив, что истец не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в офисе по указанному ею адресу работал другой менеджер по продажам. В связи с тем, что истец успешно прошла собеседование, ей было предложено обучение на бесплатной основе, которое проходило в офисе. К трудовой деятельности истец не привлекалась, какие-либо поручения ей не давали, заявление о приеме на работу она не писала. Заработная плата с расчетного счета ООО «Тулпар» истцу не поступала.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ООО «Тулпар» осуществляет свою деятельность по адресу: <адрес>

Из возражения ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тулпар» арендовано помещение по адресу: РБ, г.Уфа, <адрес>, в целях запуска дополнительного офиса; размещена вакансия о трудоустройстве на должность менеджера по продажам.

Истец прошла собеседование на должность менеджера по продажам, что сторонами не оспаривается.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

К доводам истца о наличии трудоустройства у ответчика суд относится критически, поскольку заявление о приеме на работу в ООО «Тулпар» Лаптева О.Ю. не писала, письменных доказательств тому не имеется, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не выносился, в табель учета рабочего времени Лаптева О.Ю. не включена, страховые взносы в отношении не уплачивались, заработная плата от ООО «Тулпар» ей не начислялась и не выплачивалась. В штате ООО «Тулпар» имеется менеджер по продажам Мусин Р.Ф., с которым ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (непосредственно после аренды помещения по адресу: РБ, г.Уфа, <адрес>, которая состоялась ДД.ММ.ГГГГ). Истец не оспаривает, что Мусин Р.Ф. исполнял обязанности менеджера по продажам.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы согласно статьям 702, 708, 721, 779, 781, 783 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 8 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пояснений истца, заявление о приеме на работу она писала, передала менеджеру Мусину Р.Ф. для передачи в главный офис для подписания, но трудовой договор с ней не заключался, табель учета рабочего времени на нее не составлялся, размер заработной платы письменно не оговорен.

По представленным истцом документам, невозможно достоверно установить, что Лаптева О.Ю. состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Разовые перечисления истцу денежных средств от Насибуллиной Р.З. не свидетельствуют о заключении трудового договора, поскольку перечисления производились от одного физического лица другому, назначение платежа не указано, сумма перечисления не согласуется с заявленным истцом предполагаемым размером заработной платы.

Учитывая доводы ответчика о том, что истец проходила обучение перед трудоустройством, из нахождения Лаптевой О.Ю. в офисе невозможно сделать однозначный вывод, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях.

Иные доказательства вступления с ответчиком в трудовые отношения, в том числе обращение с заявлением о приеме на работу, истцом не представлены.

Относительно представленных истцом скриншотов переписки в мессенджерах, операций в программе ответчика, суд учитывает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Лицо, представляющее аудиозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи (статья 77 названного кодекса).

Согласно ч.1 ст.77 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Согласно абз. 1 п. 9 инструктивных указаний Госарбитража СССР от 29.06.1979 г. № И-1-4 «Об использовании в качестве доказательств документов, представленных с помощью электронно-вычислительной техники», данные, содержащиеся на техническом носителе, могут быть использованы в качестве доказательств по делу только в случаях, когда они преобразованы в форму, пригодную для обычного восприятия и хранения в деле.

В соответствии с п. 4 Инструктивных указаний в документах, подготовленных с помощью электронно-вычислительной техники, должно быть указано какой вычислительный (информационно-вычислительный) центр и когда их изготовил (наименование центра и дата изготовления документа могут проставляться автоматически с помощью электронно-вычислительной техники либо любым другим способом).

Истцом не доказана связь между приобщенными в материалы дела скриншотами с техническими источниками. Ввиду изложенного суд приходит к выводу, что данные документы не являются относимыми к рассматриваемому делу и не принимает их в качестве письменных доказательств доводов истца.

Принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, учитывая, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, заявление о приеме на работу истец не писала, приказ о приеме ее на работу не издавался, истцом копия приказа о приеме на работу не запрашивалась, суд приходит к убеждению, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имели место трудовые отношения.

Поскольку исковые требования об установлении факта трудовых отношений судом оставлены без удовлетворения, требование о взыскании задолженности по заработной плате, по пособию по нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Лаптевой Оксаны Юрьевны к ООО «Тулпар» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено 22 апреля 2022 года.

Судья                                  Т.Н. Искандарова