Решение по делу № 2-1878/2019 от 26.04.2019

            дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М     Р О С С И Й С К О Й     Ф Е Д Е Р А Ц И И

     г. Наро-Фоминск                                              17 июля 2019 года

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Русаковой А.А., при секретаре судебного заседания Ильченко О.С., с участием истца Самойловой ФИО6., ее представителя Глухова В.Г., представителя ответчика по доверенности Сиваковой М.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело№-1878/2019 по исковому заявлению Самойловой ФИО7 к ООО «Строй-Профиль» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Самойлова ФИО8. обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Строй-Профиль» и, уточнив требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., сумму неустойки в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что между ООО «Строй-Профиль» и Самойловой ФИО9 заключен трудовой договор. Истец работает на должности бухгалтера 11 лет. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата (белая) составляла <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата стала составлять <данные изъяты>, что подтверждают справки по форме 2-НДФЛ и штатное расписание. ДД.ММ.ГГГГ истцу по инициативе главного бухгалтера предоставлен отгул по семейным обстоятельствам (рождение внучки). Вечером того же дня истцу позвонил генеральный директор ООО «Строй-Профиль» и сказал, что завтра на работу выходить не нужно. Истец на работу пришла, но работать не смогла ввиду того, что рабочее место было разрушено, документы вывезены. Фактическое место работы генерального директора ответчика - г.Орел. ДД.ММ.ГГГГ. истец написала служебную записку в адрес генерального директора ООО «Строй-Профиль» о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. у предприятия имеется задолженность по заработной плате и в связи с чем истец приостанавливает свою работу до полной выплаты заработной платы и неустойки. За октябрь и ноябрь 2018 года истцу выплатили по <данные изъяты>. С декабря и до сегодняшнего дня оплата не производится, что и вызвало обращение в суд с настоящим иском.

Истец Самойлова ФИО10., ее представитель Глухов В.Г. в судебном заседании требования поддержали, просили удовлетворить в уточненном размере. Кроме того, Самойлова ФИО11 пояснила, что 3 декабря приостановила работу ввиду отсутствия выплат по заработной плате. 09 ноября ей на личный номер позвонил генеральный директор и сообщил, что на работу выходить не нужно. 30 ноября появившись на работе, приступить к ней она не смогла, так как рабочее место было разрушено. 18 ноября по просьбе гендиректора ездила в командировку в г. Орел, на следующий день пришла на работу, но работу выполнять не могла, так как все вещи были разбросаны, ей сказали сидеть и она сидела. До 3 декабря истец приходила на работу и сидела, после попасть в офис не могла, так как он был закрыт. Последний раз заработную плату получила за ноябрь из расчета <данные изъяты>.

Представитель ответчика по доверенности Сивакова ФИО12. против удовлетворения требований возражала, суду пояснила, что с 26 октября по 25 ноября на телефон Самойловой, звонков от генерального директора не поступало. Рабочее место Самойловой имеет общий доступ, оно открыто и имеет место быть, так же в данном офисе имеется сотрудник который постоянно там, но Самойловой не видели. Истца неоднократно просили явиться на рабочее место. Оплата за октябрь действительно была произведена 28 ноября, за декабрь 07 декабря. У истца отсутствовали основания оставления рабочего места, поскольку заработная плата была выплачена в полном размере. До настоящего времени Самойлова не уволена, они ждут ее на работу.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела и дав им оценку, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу статей 22 и 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Самойлова ФИО13 принята на работу в ООО «Строй-Профиль» на должность бухгалтера с окладом <данные изъяты>. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.97).

ДД.ММ.ГГГГ. Самойловой ФИО14. в адрес ООО «Строй-Профиль» была направлена служебная записка, согласно которой она приостанавливает трудовую деятельность ввиду наличия задолженности по заработной плате (л.д.8).

Из акта проверки Государственной инспекции труда в Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ заработная плата бухгалтера Самойловой <данные изъяты> за октябрь 2018 г. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.163-165).

ООО «Строй-Профиль» рассчитало проценты по задолженности заработной платы Самойловой ФИО15 размер которых составил <данные изъяты>. (л.д.168). Указанная сумма была выплачена Самойловой ФИО16 что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.169). Оплата заработной платы за ноябрь 2018 г. истцу произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № (л.д.66).

Истцом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено допустимых, достоверных доказательств наличии задолженности по заработной плате, так как с ДД.ММ.ГГГГ (нерабочий день - суббота, ДД.ММ.ГГГГ.-воскресенье, а ДД.ММ.ГГГГ истец направила уведомление о приостановлении трудовой деятельности) по настоящее время истец трудовую деятельность у ответчика не осуществляет, что сторонами не оспаривалось, а подтверждено в ходе рассмотрения дела.

Доводы Самойловой ФИО17 о том, что офис закрыт и она не могла попасть на свое рабочее место не может быть принят судом, поскольку доказательств в подтверждение данного факта стороной истца не представлено, а из выписки ЕГРЮЛ (л.д. 47-50) следует, что организация продолжает свою деятельность по указанному адресу по настоящее время. Так же самим истцом Самойловой ФИО18. в ходе рассмотрения дела давались разные показания в части ее само отстранения от работы: то из-за невыплаты ей заработной платы в размере <данные изъяты>, то из-за закрытия офиса.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования Самойловой ФИО19. о взыскании заработной платы не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что в удовлетворении основных требований истца о взыскании заработной платы отказано, у суда не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании неустойки и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Самойловой ФИО20 к ООО «Строй-Профиль» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме с подачей жалобы через Наро-Фоминский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: