Решение по делу № 2-99/2019 от 04.10.2018

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

06 марта 2019 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г., при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ворошилова Сергея Андреевича к МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ворошилов С.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с сентября 2017 года – по апрель 2018 года в размере 25840 рублей. Свои требования мотивируя тем, что состоял с ответчиком в спорный период, в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец Ворошилов С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте заседания извещался судом надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» в судебное заседание не явился, о времени и месте заседания извещался судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, администрации Ермаковского района в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Ворошилов С.А. в спорный период состоял в трудовых отношениях с МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» в должности <данные изъяты>.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно, с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018г. – 9489 рублей.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже после 01.07.2017 года 7800х1,3х1,3 = 12480 рублей, с 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за сентябрь 2017 года в сумме 988,95 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 21 рабочих дней месяца х 11 отработанных в месяце дней – 5548,19 рублей начисленной заработной платы);

- за октябрь 2017 года в сумме 3022,54 рубля (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 176 рабочих часов месяца х 192 отработанных в месяце часов – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за ноябрь 2017 года в сумме 1962,73 рубля (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 167 рабочих часов месяца х 168 отработанных в месяце часов – 10592 рублей начисленной заработной платы);

- за декабрь 2017 года в сумме 3670,85 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 168 рабочих часов месяца х 192 отработанных в месяце часов – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за январь 2018 года в сумме 10417,97 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 136 рабочих часов в месяце х 192 фактически отработанных в месяце часов – 11016 рублей начисленной заработной платы);

- за февраль 2018 года в сумме 5875,67 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 151 рабочих часов в месяце х 168 фактически отработанных в месяце часов – 11016 рублей начисленной заработной платы.

- за март 2018 года в сумме 6458,08 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 159 рабочих часов в месяце х 183 фактически отработанных в месяце часов – 11016 рублей начисленной заработной платы).

- за апрель 2018 года в сумме 5075,52 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 167 рабочих часов в месяце х 177 фактически отработанных в месяце часов – 11016 рублей начисленной заработной платы (без учета компенсации отпуска в сумме 8849,28 рублей).

Из представленных расчетных листков, представленного ответчиком расчета следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере37472 рубля 34 копейки.

Расчет представленный истцом в исковом заявлении суд не принимает во внимание, поскольку в ходе исследования представленных материалов дела в нем были установлены арифметические неточности.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1324 рубля 17 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» в пользу Ворошилова Сергея Андреевича недоначисленную заработную плату в сумме 37472 рубля 34 копейки.

Взыскать с МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» 1324 рубля 17 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ермаковский районный суд.

Председательствующий О.Г. Максиян