Решение по делу № 2-3835/2024 от 29.03.2024

Дело № 2-3835 /2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2024 года                             город Уфа    

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,

при секретаре судебного заседание Исмагиловой А.Р.

с участием истца Шляпина В.Ю.

представителя истца Семичевой М.П.

представителя ответчика Мацаковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шляпина В. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «АРКТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

                    установил:

Шляпин В.Ю. обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование следующее. С ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Арктех» на должности водителя автокрана КС-55729-5К-31, государственный номер №. График работы Истца составлял-2 рабочих месяца ( вахта), месяц- выходной (перевахтовка). Согласно условий, оговоренных между Истцом и ответчиком, работодатель оплачивал только период работы -2 месяца вахты. При принятии на работу, между истцом и ответчиком был подписан трудовой договор, с условиями которого он не смог ознакомиться, поскольку второй экземпляр ему выдан не был. Приказ о приеме на работу также истцу не передавался. Устно работодателем была обещана заработная плата в размере 140 000 рублей в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена была лишь часть заработной платы, в общей сумме 47 360 руб. Поскольку размер заработной платы между сторонами оговорен не был, истец полагает возможным при расчете задолженности по заработной плате руководствоваться размером заработной платы, установленной на территории <адрес> по специальности водитель автокрана, что составляет в среднем 145 050 рублей в месяц. Истец прекратил трудовую деятельность у ответчика ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 281 420 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 843,68 рублей.

В судебном заседании истец Шляпин В.Ю. и его представитель Семичева М.П. поддержали заявленные требования. Судом на обозрение истцу предоставлены копия трудового договора и приказ о приеме на работу. Принадлежность ему подписи истец подтвердил.

В судебном заседании представитель ответчика Мацакова Е.А. просила в иске отказать, по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Суду пояснила, что при приеме на работу с истцом была согласован оклад в размере 18000 рублей с районным коэффициентом в размере 70% от оклада в месяц. График работы 5/2, с восьмичасовым рабочим днем. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. При увольнении произведен полный расчет заработной платы. Фактически истец отработал 2 полных месяца: июль, август.

Выслушав истца, представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, из условий которого следует, что Шляпин В.Ю. принимается на должность водителя на срок до ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком на 2 месяца. П.1.67 данного договора содержит информацию о том, что должностной оклад работника будет составлять 18 000 рублей в месяц. Указанный договор содержит подпись истца о том, что он ознакомлен с условиями договора и второй экземпляр ему вручен ДД.ММ.ГГГГ года

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Арктех» на должность водителя по основному месту работы с испытательным сроком на 2 месяца., с окладом 18000 рублей, с надбавкой в виде районного коэффициента в размере 1,7. С указанным приказом Шляпин В.Ю. также ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись в приказе, что не отрицалось им в судебном заседании.

Приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Шляпиным В.Ю. расторгнут по инициативе работника.

Как следует из табеля учета рабочего времени истец отработал в июле 168 рабочих часов, в августе 168 рабочих часов.

В сентябре истец не работал, что следует из пояснений самого истца, а также электронного авиабилета от ДД.ММ.ГГГГ, о том что Шляпин В.Ю. вылетел ДД.ММ.ГГГГ в 12.35 из <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ в 15.40 прибыл в <адрес>.

Исходя из табеля учета рабочего времени рабочий день истца составлял 8 часов, с графиком работы 5/2.

Согласно штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии предусмотрено 11 штатных единиц водителя без указания вида транспортного средства, оклад 18000 рублей, районный коэффициент 12 600 рублей, итого 30600 рублей в месяц.

Путевые листы предоставленные ответчиком на транспортное средство, на котором работал истец марки КАМАЗ автокран КС-55729-5К-31, государственный номер №, содержат информацию о том, что с период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ выезд из гаража производился в 09.00 часов, въезд в гараж в 18.00 часов.

Согласно, представленных ответчиком, расчетных листков:

за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата 30600 рублей, удержано 3978 рублей( НДФЛ); итого к выдаче 26622 рубля

за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата 27 939,13 рублей, удержано 3632 рубля(НДФЛ); итого к выдаче 24 307,13 рублей

за ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация за неиспользованный отпуск 4820,61 рублей, удержано 627 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы 1452,21 рублей.

Таким образом, согласно расчетных листков истцу подлежала выплате заработная плата за весь период работы( ДД.ММ.ГГГГ) в размере 50 929,13 руб.

Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, согласно реестру начислений 302 от ДД.ММ.ГГГГ - 18680 рублей,

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, согласно реестру начислений 404 от ДД.ММ.ГГГГ размере 18680 рублей,

По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ согласно реестру начислений 483 от ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 рублей.

Как следует из квитанции от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей.

Из представленных в суд квитанций и платежных поручений следует, что истцу перечислены денежные средства в счет заработной платы в совокупности 57360 рублей, то есть имела место быть переплата на сумму 6430,87 рублей.

Согласно записки –расчета, оборотная сторона, истец при увольнении не использовал количество дней отпуска 4,67. Среднедневной заработок истца составлял 1032,25 руб. Следовательно компенсация за не использованный отпуск должна была быть выплачена 3653,61 рублей, из расчета 4820,61 рублей( 1032,23х 4,67) – 627( НДФЛ).

Как следует из квитанции от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена компенсация за неиспользованный отпуск за сентябрь 2023, согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ- 2 199,34 рубля, следовательно не доплаченной осталась компенсация в размере 1454,27 рублей.

Между тем, как указано выше, имела место быть переплата заработной платы на сумму 6430,87руб. С учетом изложенного, из указанной суммы подлежит вычету остаток недоплаченной компенсации в размере 1454,27 рублей.

Итого переплата заработной платы за минусом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4976,60 рублей(6430,87руб.- 1454,27 руб)

В связи с тем, что выплата заработной платы производилась истцу с нарушением сроков, установленных п.3.3 Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «АРКТЕХ» ДД.ММ.ГГГГ, следовательно на ответчике лежала обязанность произвести выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Как следует из расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленной ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составил 1763,94 рубля. Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным. Истцом данный расчет не оспорен.

Ответчиком суду не представлены доказательства выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы, между тем, как указано выше имела место быть переплата заработной платы на сумму 4976,60 руб ( за минусом невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск).

Учитывая, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1763,94 рублей, не превышает остаток переплаты заработной платы в сумме 4976,60 рублей, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы также не имеется.

Таким образом довод истца о заработной плате в размере 140 000 рублей не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, при этом трудовой договор с иными условиями оплаты труда подписан истцом лично, второй экземпляр которого ему вручен, при увольнении с истцом произведен расчет в полном объеме в соответствии с условиями подписанного сторонами трудового договора.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шляпина В. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «АРКТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья Шарипкулова А.Ф.