Решение от 09.11.2022 по делу № 2-408/2022 от 03.08.2022

Дело № 2-408/2022

22RS0064-01-2022-000629-89

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Шипуново                                                                09 ноября 2022 года

Шипуновский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Абрамовой К.Е.,

при секретаре Анкудиновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Забавиной Л. Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Шипуновская Центральная районная больница» об обязании производить начисление выплат за непрерывный стаж работы, взыскании данных выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Забавина Л.Н. обратилась в суд с требованиями к ответчику КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» об обязании производить начисление выплат за непрерывный стаж работы, взыскании данных выплат. В обоснование иска указывает, что свою трудовую деятельность в системе здравоохранения Алтайского края она начала в ДД.ММ.ГГГГ году в отделении <данные изъяты> городской больницы № (Больница скорой медицинской помощи) <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ году, после окончания учебы в <данные изъяты> медицинском институте, вернулась по месту жительства, в <адрес>, где с ДД.ММ.ГГГГ года, после прохождения интернатуры, работала в должности <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ году ей была назначена пенсия по выслуге лет. Продолжая работать в Шипуновской ЦРБ, по достижении возраста 55 лет, ДД.ММ.ГГГГ года, истец уволилась по собственному желанию. За период работы непрерывный стаж составил 30 лет. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года она работала в <данные изъяты> Республики Алтай в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ при трудоустройстве в КГБУЗ Шипуновская ЦРБ, между ней и работодателем был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в выплате за стаж непрерывной работы истцу было отказано. При разъяснении данного вопроса и обращении по ее ходатайству Шипуновской ЦРБ в Минздрав Алтайского края был дан ответ о том, что, согласно Приказу Минздрава Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края», в стаж непрерывной работы засчитывается только период непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Минздраву Алтайского края. За период работы ей не начислялись выплаты за стаж непрерывной работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Считает действия работодателя по невключению выплат за стаж непрерывной работы нарушающими ее права, и просит обязать КГБУЗ Шипуновскую ЦРБ производить начисление выплаты за непрерывный стаж работы, и взыскать с ответчика выплаты за непрерывный стаж работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В судебное заседание истец Забавина Л.Н., будучи надлежаще извещенной о времени и месте судебного заседания, не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 185). Ранее в ходе рассмотрения дела настаивала на удовлетворении исковых требований, поддержала их в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика Болотина Р.Р. в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, пояснила, что ст.ст. 129, 135 Трудового Кодекса РФ установлено, что к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавка стимулирующего характера, устанавливаются условия и сроки данных выплат, в том числе к таковым выплатам относятся и выплаты за непрерывный стаж работы, которые устанавливаются локальными нормативными актами. Приказ Минздрава Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ N 386 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края" устанавливает порядок начисления различных доплат при формировании заработной платы с целью стимулирования длительной, непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения именно Алтайского края. В связи с тем, что истец прервала трудовые отношения с Минздравом Алтайского края, в частности с Шипуновской ЦРБ, на территории Алтайского края не работала 4 года, ей не были по возвращении начислены спорные выплаты.

Представитель ответчика Копьев С.Ю. в судебном заседании также возражал против удовлетворения иска, пояснил, что выплаты за непрерывный стаж относятся к компенсационным, в данном случае непрерывности стажа не усматривается, поскольку истец меняла место работы и работала в другом регионе, на территории Республики Алтай.

Представитель третьего лица – ГУ – отделения Пенсионного Фонда РФ по Алтайскому краю Миненко О.Е. оставила разрешение заявленных исковых требований на усмотрение суда.

Представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Алтайского края – в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, представил суду ответ на запрос от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, порядок начисления общего трудового непрерывного стажа работы, а также медицинского стажа непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, определен в Примерном положении об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, утвержденном Приказом Минздрава от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем на территории Алтайского края установлен единый подход к формированию системы оплаты труда для работников краевых медицинских организаций. Согласно вышеназванному Приказу, выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается с целью стимулирования длительной непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, абз. 3 п. 4.4 вышеуказанного Примерного положения устанавливает, что в стаж непрерывной работы засчитывается период непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Минздраву Алтайского края; абз. 4 п. 4.4 данного положения устанавливает, что исчисленный период непрерывной работы сохраняется в течение 3 месяцев со дня увольнения из медицинских организаций, подведомственных Минздраву Алтайского края. Таким образом, общий трудовой непрерывный стаж работы в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, а также медицинский стаж непрерывной работы в таких организациях исчисляется, начиная с 1 рабочего дня в подведомственной медицинской организации и до наступления обстоятельств, связанных с увольнением медицинского работника и отсутствием факта его трудоустройства в подведомственную медицинскую организацию более 3 месяцев. В случае же трудоустройства медицинского работника в течение 3 месяцев в ту же подведомственную организацию или в другую подведомственную медицинскую организацию медицинский стаж непрерывной работы продолжает исчисляться.

Представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Республики Алтай – в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, представил суду ответ на запрос от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указал, что с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай устанавливается стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в соответствии с Положением о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай (приложение № 5 к приказу Министерства здравоохранения Республики Алтай, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай») (л.д. 80, 115-116). Также представил суду отзыв на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, Забавина Л.Н. была принята в <данные изъяты>» на должность врача <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС). Надбавка за стаж непрерывной работы установлена в размере 30% от должностного оклада, в соответствии с п.п. 1.3, 2.1.2 вышеуказанного Положения, согласно которому, в стаж включается время работы в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и независимо от формы собственности медицинской организации, а также территориальности. Таким образом, при определении стажа работы и установлении надбавки за стаж работы Забавиной Л.Н. на день трудоустройства в <данные изъяты>» засчитаны в стаж периоды работы в медицинских организациях Алтайского края – была установлена стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в размере 30% с учетом предыдущего стажа работы в должности врача <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год (более 27 лет) в КГБУЗ Шипуновская ЦРБ. Просит о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица (л.д. 83, 117-118).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Бобков Р.Э. пояснил, что является главным врачом КГБУЗ Шипуновской ЦРБ. Данное учреждение подведомственно Министерству здравоохранения Алтайского края, и в своей деятельности руководствуется Приказом Минздрава от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 4.4 которого не предусмотрено надбавок за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, не подведомственных Минздраву Алтайского края. Условия начисления указанной выплаты содержатся в обозначенном Приказе. Истец Забавина Л.Н., уволившись из учреждения здравоохранения, подведомственного Минздраву Алтайского края, почти на 5 лет, потеряла данную надбавку именно в связи с прерыванием трудового стажа в Алтайском крае, поскольку учреждение <данные изъяты> Республики Алтай не подведомственно Министерству здравоохранения Алтайского края. При исчислении заработной платы работникам Шипуновская ЦРБ руководствуется вышеуказанным Приказом. После трудоустройства обратно в ЦРБ истец обращалась к руководству ЦРБ, и по ее заявлению ЦРБ обращалась для разъяснения вопроса о надбавках за непрерывный стаж в Минздрав Алтайского края, на что Минздравом был дан вышеуказанный ответ.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Кленова Н.Г. пояснила, что является бухгалтером КГБУЗ Шипуновская ЦРБ. Заработная плата работникам ЦРБ начисляется согласно Примерному положению об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, утвержденному Приказом Минздрава от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец Забавина Л.Н., заключив трудовой договор с ЦРБ в ДД.ММ.ГГГГ года, уже являлась работником с прерванным трудовым стажем, поскольку по окончании работы в <данные изъяты> Республики Алтай в ДД.ММ.ГГГГ года, не трудоустроилась в установленный данным положением срок – 3 месяца (ранее был 1 месяц), при этом то обстоятельство, в каком регионе она работала ранее, не имеет значения для начисления выплат за непрерывный трудовой стаж.

Суд, изучив материалы дела, выслушав участников процесса, приходит к следующему решению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Как предусмотрено ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относятся и выплаты за стаж непрерывной работы, которые устанавливаются с целью стимулирования длительной непрерывной работы в одной и той же организации или системе организаций, применение которых относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате в части стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, истец Забавина Л.Н. как работник заключила трудовой договор с работодателем КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому, была принята на работу в женскую консультацию по должности врач <данные изъяты> с окладом согласно утвержденному штатному расписанию (п.п. 1, 2 разд. 1). Условия труда на рабочем месте вредные, класс условий труда 3.2 (вредные условия труда 2 степени). Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте, предоставляются в соответствии с результатами проведенной специальной оценки труда и в соответствии с действующим законодательством (п. 5 разд. 1). Разделом 5 данного договора предусмотрена оплата труда и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений, в п. 5.4 указано, какие выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работнику, в их числе указана выплата за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Минздраву Алтайского края в процентном соотношении со стажем (л.д. 7-8).

    Согласно копии трудовой книжки Забавиной (Локтионовой) Л. Н., ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность врача <данные изъяты> в Шипуновскую ЦРБ, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность врача <данные изъяты> приемного отделения Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «<данные изъяты>», уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец вновь принята на должность врача акушера-гинеколога в КГБУЗ Шипуновская ЦРБ (л.д. 9-15).

Согласно исследованным расчетным листкам КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» в отношении Забавиной Л.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, графа доплаты за непрерывный стаж отсутствует, указаны, в числе прочего, выплаты 100% по больничным листам (л.д. 16-54).

Согласно ответу Министерства здравоохранения Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ на обращение КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ», на территории Алтайского края установлен единый подход к формированию системы оплаты труда для работников краевых медицинских организаций. Начисление заработной платы работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, осуществляется на основании приказа Министерства здравоохранения Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края». Согласно Приказу выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливаются с целью стимулирования длительной непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края. В связи с чем в стаж непрерывной работы засчитывается только период непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Минздраву Алтайского края. На основании Приказа заработная плата работника включает в себя не только выплату за стаж непрерывной работы, а также оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (л.д. 56).

Согласно ответу на запрос суда Министерства здравоохранения Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ, и приложенным документам, Забавина Л.Н. была принята на работу в БУЗ РА «<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ врачом <данные изъяты> в приемное отделение (л.д. 84, 113-114, 151-154, 155), а ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 85, 156). За данный период работы Забавиной Л.Н. в числе прочих были начислены выплаты за стаж, которые отражены в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и карточках-справках за ДД.ММ.ГГГГ годы (л.д. 86-96, 114, 157-178).

Согласно п. 43 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай» от ДД.ММ.ГГГГ №, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается всем работникам учреждения в соответствии с рекомендуемым Положением (приложение № к настоящему Положению) (л.д. 97-103, 120-131).

Согласно подп. 2.2.1 п. 2.2 приложения № к указанному Положению, стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее 1 месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения (л.д. 110-112, 145-150).

Согласно п. 4.4 Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края», выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются с целью стимулирования длительной непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Минздраву Алтайского края. В стаж непрерывной работы засчитывается период непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Минздраву Алтайского края. Исчисленный период работы сохраняется в течение 3 месяцев со дня увольнения из медицинских организаций, подведомственных Минздраву Алтайского края. При этом Приложением 5 к данному положению установлены размеры выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы: от 3 до 5 лет – 15% от оклада; от 5 до 7 лет – 20% от оклада; свыше 7 лет – 30% от оклада.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцом было изменено место работы КГБУЗ Шипуновская ЦРБ Алтайского края на место работы – БУЗ Республики Алтай «<данные изъяты>», находящийся в другом регионе; смена мест работы произошла в одном ДД.ММ.ГГГГ года, и, поскольку данная ситуация была предусмотрена локальными нормативными актами и Алтайского края, и Республики Алтай, у истца не возникло прерывания трудового стажа, что подтверждают и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и карточки-справки за ДД.ММ.ГГГГ годы. Однако по итогам новой перемены мест работы из региона Республика Алтай в регион Алтайский край у Забавиной Л.Н. возник явный перерыв в трудовой деятельности, который составил значительный (более 3 месяцев) промежуток времени, и данный срок не предусмотрен вышеуказанными Положениями Алтайского края и Республики Алтай, в связи с чем у истца возникло прерывание трудового стажа, при том, что истец работала указанный период времени (4 года) не в регионе Алтайский край. При этом суд отмечает, что при принятии Забавиной Л.Н. на работу вновь в Шипуновскую ЦРБ у последней были сохранены все остальные категории стимулирующих и компенсационных выплат, как то было предусмотрено указанными локальными актами, а также трудовым договором между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтвердился в судебном заседании и путем исследования расчетных листов за период работы истца в Шипуновской ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год, что опровергает и пояснения истца о том, что после трудоустройства вновь в данное учреждение ей не в полном объеме оплачивались больничные листы, и показаниями свидетелей и стороны ответчика. При этом суд приходит к выводу, что начисление данной выплаты было бы произведено Забавиной Л.Н. именно в Шипуновской ЦРБ в начальном размере по достижении ею 3 лет непрерывной работы в данном учреждении здравоохранения Алтайского края при соблюдении ею требований о непрерывности трудового стажа, предусмотренного Примерным положением об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края.

На основании изложенного, с учетом совокупности исследованных доказательств по данному делу, суд приходит к выводу о том, что при начислении заработной платы истцу Забавиной Л.Н. действия КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ», которая руководствовалась положениями трудового законодательства Российской Федерации и нормативными актами Алтайского края, не носили незаконного характера, прав истца при начислении ей заработной платы нарушено не было, в связи с чем исковое заявление Забавиной Л.Н. удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░ 2022 ░░░░.