Решение по делу № 2-1705/2016 от 02.06.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2016 года                                    гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Петровой С.А.,

при секретаре Моховой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Позняк О.А. к автономной некоммерческой организации «Центр развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств,

установил:

Истец Позняк О.А. обратилась с иском к ответчику АНО «Центр развития» по тем основаниям, что между сторонами был заключен трудовой договор от 01.10.2014 на неопределённый срок. Согласно п. 2.1.1. трудового договора работник обязался выполнять работы в гор. Сегежа. Уведомлением от 23.03.2016 ответчик уведомил истца об изменении на основании ст. 72.1 Трудового кодекса РФ определённых сторонами условий трудового договора в части изменения места работы. Истцу был предложен перевод в другую местность, а именно - Ямал, .... В случае отказа истца от перевода трудовой договор считается расторгнутым 31.05.2016 по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данный перевод был неприемлем для истца. Ответчик в период действия трудового договора выплату заработной платы не производил. Также ответчик не осуществлял перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на индивидуальный счёт застрахованного лица - истца, чем были ущемлены права истца по формированию пенсионных прав. 23 августа 2014 г. между сторонами также был заключён договор возмездного оказания услуг, по условиям которого истец приняла на себя обязательства по организации координированию деятельности площадки Центра в гор. Сегежа с 01.09.2014. С ноября 2015 г. ответчиком не выполнялись условия данного договора, оплата месячной стоимости услуг производилась не в полном объёме. Ответчиком производилось удержание отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и НДФЛ в сумме 4200 руб. ежемесячно, данные суммы фактически с 01.01.2015 не перечислялись. В связи с изложенным, истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2014 по 31.05.2016 в сумме 144 000 руб.; компенсацию за невыплаченную заработную плату согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 13 530,54 руб.; обязать ответчика произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ за период с 01.10.2014 по 31.05.2016 страховых взносов в сумме 31 680 руб.; взыскать неоплаченную сумму за оказанные услуги за период с 01.11.2015 по 31.05.2016 в сумме 64 118 руб., компенсацию за невыплаченную сумму по оказанным услугам согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 2424,62 руб.; обязать ответчика произвести перечисление во внебюджетные фонды и налоговую инспекцию (НДФЛ) начисленные и удержанные взносы за период с 01.01.2015 по 31.05.2016 в сумме 71 400 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ГУ – УПФ РФ в гор. Сегежа РК (межрайонное) (далее – Управление Пенсионного фонда).

В последующем истец уточнила заявленные требования. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2014 по 31.05.2016 в сумме 144 000 руб.; компенсацию за невыплаченную заработную плату согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 13 530,54 руб.; обязать ответчика произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ за период с 01.10.2014 по 31.05.2016 страховых взносов в сумме 31 680 руб.; взыскать неоплаченную сумму за оказанные услуги за период с 01.11.2015 по 31.05.2016 в сумме 64 118 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 1488,50 руб.; обязать ответчика произвести перечисление начисленных, удержанных за период с 01.01.2015 по 31.05.2016 взносов во внебюджетные фонды и НДФЛ в следующих размерах: ПФР – 36 530,23 руб., ФСС – 4815,35 руб., ФОМС – 8468,37 руб., НДФЛ – 21586,05 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец Позняк О.А. и её представитель, действующий в порядке ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса РФ Зеленский В.Н., исковые требования поддержали. Пояснили, что с истицей был заключено два договора: договор возмездного оказания услуг, по которому она занималась открытием филиала и дальнейшей работой филиала, и трудовой договор, по которому выполняла трудовые обязанности.

Ответчик АНО «Центр развития» в судебное заседание своего представителя не направил, судом принимались меры к его надлежащему извещению.

В судебном заседании представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда, действующая на основании доверенности Васько С.Г., пояснила, что работодатель перечисляет страховые взносы не конкретно в отношении какого-то лица, а производит общие отчисления. По договору возмездного оказания услуг отчисления страховых взносов не производятся. Отчисления производятся только по трудовому договору. Полагала, что истцом должны быть заявлены требования о производстве доначислений в Пенсионный фонд. Требования о перечислении страховых взносов за май 2016 г. заявлены неправомерно, поскольку сведения о перечислениях за май 2016 г. должны быть переданы в августе 2016 г.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2014 между истицей и ответчиком был заключён трудовой договор. Как видно из трудового договора, по настоящему договору центр поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять трудовые обязанности, указанные в п. 2.1. настоящего договора, а центр обязуется оплатить работнику оказанные услуги (п. 1.1.) Договор заключён с 01.10.2014 на неопределенный срок (п. 1.2.) Центр обязан своевременно оплачивать работнику оказываемые услуги (п. 2.2.4.). Оклад составляет <...> руб., на него начисляются районный коэффициент и северная надбавка (п. 3.1.).

23 августа 2014 г. между истцом и ответчиком был заключён договор возмездного оказания услуг по координированию деятельности площадки. Как видно из договора возмездного оказания услуг, по договору центр поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство непрерывно оказывать заказчику услуги, указанные в п. 2.1. настоящего договора (п. 1.1.). Договор заключён с 01.09.2014 на неопределённый срок (п. 1.2.). Месячная стоимость оказываемых услуг составляет 50 % от прибыли по результатам исполнения договоров, заключённым исполнителем с участниками групп площадки центра «ENGLISH PTE» в гор. Сегежа (п. 3.1.). Прибыль рассчитывается путём вычитания суммы расходов из суммы доходов за отчётный месяц (п. 3.2.). Доход рассчитывается как сумма поступлений взносов по договорам, заключённым исполнителем с участниками групп площадки центра «ENGLISH PTE» в отчётном месяце. Сумма дохода определяется центром на основании выписки банка (п. 3.3.). Расходы включают в себя следующие позиции: аренда и расходы по содержанию помещений, взносы во внебюджетные фонды, начисленные на выплату исполнителя работников площадки, стоимость методической литературы, другие материальные расходы, необходимые для обеспечения исполнения настоящего договора и приложений к нему, согласованные исполнителем с центром (п. 3.4.). Основанием для расчёта месячной стоимости услуг исполнителя являются ежемесячные отчёты по форме, утверждённой центром. Отчёты и скан документов, подтверждающих обоснованные расходы исполнителя, отправляются по электронной почте не позднее 3 рабочих дней по окончании каждого месяца, затем предоставляются центру в подлиннике (п. 3.5.).

Из записи в трудовой книжке Позняк О.А. видно, что истица 01.10.2014 принята на работу на должность координатора в АНО по оказанию услуг в сфере культуры «Центр развития» (приказ № ЦР1 от 01.10.2014).

Уведомлением АНО «Центр развития» от 23.03.2016 истице был предложен перевод в другую местность по юридическому адресу работодателя: ..., с сохранением трудовой функции, определённой трудовым договором от 01.10.2014 по организации и координированию площадки «English PTE». В случае отказа трудовой договор будет расторгнут 31.05.2016 г. в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьёй 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ установлено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определённые действия или осуществить определённую деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ч. 1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы по трудовому договору от 01.10.2014 за период с 01.10.2014 по 31.05.2016 и денежных средств по договору возмездного оказания услуг по координированию деятельности площадки от 23.08.2014 за период с 01.11.2015 по 31.05.2016, в связи с чем заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в этой части.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по трудовому договору от 01.10.2014 за период с 01.10.2014 по 31.05.2016 в размере 144 000 руб., денежные средства по договору возмездного оказания услуг по координированию деятельности площадки от 23.08.2014 за период с 01.11.2015 по 31.05.2016 в размере 64 118 руб.

Статьёй 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную заработную плату по трудовому договору от 01.10.2014 за период с 16.10.2014 по 31.05.2016 в размере 13 530,54 руб.

В силу ч. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами по договору возмездного оказания услуг от 23.08.2014 за период с 10.12.2015 по 05.06.2016 в размере 1488,50 руб.

Рассматривая требования истца, заявленные в части обязания ответчика произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ за период с 01.10.2014 по 31.05.2016 в размере 31 680 руб. и обязания ответчика произвести перечисление начисленных удержанных за период с 01.01.2015 по 31.05.2016 взносов во внебюджетные фонды и НДФЛ, суд учитывает следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии со ст. 7 указанного Закона застрахованные лица - это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование. Застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному праву.

Согласно ст. 14 обозначенного Закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а так же для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В судебном заседании установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного) учёта и расчёты по начисленным и уплаченным страховым взносам в период с 01.01.2015 по 31.03.2016 ответчиком в Управление Пенсионного фонда представлены не были, ответчик не производил начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

В связи с изложенным, требования истца подлежат частичному удовлетворению в части обязания ответчика произвести доначисления в Пенсионный фонд РФ на индивидуальный счёт застрахованного лица Позняк О.А. страховых взносов за период с 01.01.2015 по 31.03.2016 в размере 23 760 руб. по трудовому договору от 01.10.2014.

В части обязания ответчика произвести перечисление начисленных, удержанных за период с 01.01.2015 по 31.05.2016 взносов во внебюджетные фонды и НДФЛ по договору возмездного оказания услуг от 23.08.2014 в следующих размерах: ПФР – 36 530,23 руб., ФСС – 4815,35 руб., ФОМС – 8468,37 руб., НДФЛ – 21 586,05 руб., суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований в этой части, поскольку действующим законодательством не предусмотрено начисление и перечисление указанных истцом взносов по договору возмездного оказания услуг.

Статьёй 237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценивает конкретные обстоятельства дела, характер и степень причинённых истцу физических страданий и нравственных переживаний, степень вины нарушителя с учётом принципа разумности и справедливости, полагает соразмерной суммой компенсации морального вреда 5000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Сегежского муниципального района государственная пошлина в размере 8168,18 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ 31 ░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 144 000 ░░░. (░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ 31 ░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 530,54 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 54 ░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░. (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 760 ░░░. (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ 31 ░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 64 118 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ 05 ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1488,50 ░░░. (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 50 ░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8168,18 ░░░. (░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 18 ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                            ░.░. ░░░░░░░