Решение по делу № 2-7642/2021 от 11.06.2021

Дело № 2-7642/2021                                                 24 ноября 2021 года

78RS0014-01-2021-006359-41

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи             Кротовой М.С.

при секретаре                Власовой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании задолженности указывая, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в филиал в <адрес> на 0,5 ставки на должность главного бухгалтера с окладом в размере 167000 руб., по состоянию на дату подачи искового заявления ответчиком начислена, но не выплачена истцу заработная плата исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденная трудовым договором, расчетными листками и справками, выданными работодателем в сумме: 677 103,29 руб. задолженность по выплате заработной платы ( справки о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 44 448,28 руб. компенсацию за задержку заработной платы (справка-расчет компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ)

     Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания по делу не просил, письменных возражений по иску, равно как и размер задолженности перед истцом не оспорил, ранее представитель представлял в суд ходатайство об отложении слушания по делу для сверки расчетов, в связи с частичным погашением задолженности, однако доказательств отсутствия задолженности, либо его частичного погашения в суд не представил.

    3-е лицо в судебное заседание не явилось, о слушании дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило, об отложении слушания по делу не просило.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом.

     Проверив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО "ЭнергоСтройПроект" и ФИО1 был заключен трудовой договор N 17/18 от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец принят на работу на должность главного бухгалтера в административно-управленческий персонал, работа по настоящему договору является по совместительству на 05,ставки, работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключается на неопределенный срок, без испытания, для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, должностной оклад по должности главный бухгалтер устанавливается в размере 167000 руб. в месяц (п.4.1).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ за №-Ю АО «ЭнергоСтройПроект» размер задолженности перед истицей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 677103,29 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период в указанном размере, о нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, поскольку ответчиком доказательства выплаты заработной платы в ином размере в материалы дела не представлено, в связи с чем, полагает требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 677103,29 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 44448,28 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлины в сумме 9971 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования ФИО1 к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с АО «ЭнергоСтройПроект» задолженность по заработной плате в сумме 677103,29 руб. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 44448,28 руб.

Взыскать в доход бюджета Санкт-Петербурга с АО «ЭнергоСтройПроект» расходы по уплате государственной пошлины в сумме 9971 руб.

     Ответчик вправе подать в Московский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

     Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья -                                                                                 Кротова М.С.