Решение по делу № 2-280/2024 (2-2382/2023;) от 13.11.2023

Мотивированное решение суда изготовлено 04 июля 2024 года.

66RS0020-01-2023-002400-98

Дело № 2-280/2024

копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата>             пгт. Белоярский

Белоярский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., с участием представителя истцов Лысого С.В., при секретаре судебного заседания Чернышевой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шульгиной Г. А., Бабиновой Е. Ю., Резинковой А. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Косулинское многопрофильное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Шульгина Г.А., Бабинова Е.Ю., Резинкова А.Ю. обратились в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Косулинское многопрофильное предприятие», в котором просят, с учетом принятых судом в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, уточнений исковых требований, взыскать с ответчика в пользу Шульгиной Г.А. невыплаченную заработную плату в размере 354 440,50 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.04.2023 по 07.11.2023 в размере 28 902,99 руб., в том числе по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., взыскать с ответчика в пользу Бабиновой Е.Ю. невыплаченную заработную плату в размере 103 225 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.07.2023 по 07.11.2023 в размере 5 812,75 руб., в том числе по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., взыскать с ответчика в пользу Резинковой А.Ю. невыплаченную заработную плату в размере 85 282 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.08.2023 по 07.11.2023 в размере 3 772,21 руб., в том числе по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 45 000 руб.

В обоснование исковых требований Шульгиной Г.А., с учетом уточнений, указано, что между Шульгиной Г.А. и ООО «Косулинское многопрофильное предприятие» заключен трудовой договор № 19-ТД. Шульгина Г.А. принята на должность старшего бухгалтера. 10.10.2023 Шульгина Г.А. уволена по собственному желанию. Причиной увольнения послужила несвоевременная, в течение нескольких месяцев, задержка в выплате заработной платы.

В обоснование исковых требований Бабиновой Е.Ю. с учетом уточнений, указано, что между Бабиновой Е.Ю. и ООО «Косулинское многопрофильное предприятие» заключен трудовой договор № 13-ТД. Бабинова Е.Ю. принята на должность заместителя главного бухгалтера. 26.09.2023 Бабинова Е.Ю. уволена по собственному желанию. Причиной увольнения послужила несвоевременная, в течение нескольких месяцев, задержка в выплате заработной платы.

В обоснование исковых требований Резинковой А.Ю., с учетом уточнений, указано, что между Резинковой А.Ю. и ООО «Косулинское многопрофильное предприятие» заключен трудовой договор № 15-ТД. Резинкова А.Ю. принята на должность главного бухгалтера. 10.10.2023 Резинкова А.Ю. уволена по собственному желанию. Причиной увольнения послужила несвоевременная, в течение нескольких месяцев, задержка в выплате заработной платы.

Представитель истцов Шульгиной Г.А., Бабиновой Е.Ю., Резинковой А.Ю. - адвокат Лысый С.В., действующий на основании нотариальной доверенности 66 АА 8167199 от 03.11.2024 (л.д.14-15) доводы, изложенные в иске и уточнениях к нему, поддержал, на удовлетворении настаивал. Дополнительно пояснил, что в расчет компенсации за невыплаченную заработную плату вошли расчеты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истцы Шульгина Г.А., Бабинова Е.Ю., Резинкова А.Ю. в судебное заседание не явились, о дате и месте судебного заседания извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Также истцы согласились на рассмотрение настоящего гражданского дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Белоярского районного суда Свердловской области.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Заслушав мнение представителя истцов, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129, 136, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 21.09.2020 по 10.10.2023 Шульгина Г.А. состояла в должности старшего бухгалтера ООО «КМП», что подтверждается трудовым договором от 21.09.2020 № 19-ТД, трудовой книжкой (л.д. 16).

Дополнительным соглашением к данному договору от 30.12.2022 № 2 работнику установлен должностной оклад в размере 14000 руб. с начислением районного коэффициента 15 %, доплат, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда (л.д.17).

В период с 15.10.2019 по 26.09.2023 Бабинова Е.Ю. состояла в должности заместителя главного бухгалтера ООО «КМП», что подтверждается трудовым договором от 15.10.2019 № 13-ТД, трудовой книжкой (л.д. 18-19).

В период с 15.10.2019 по 10.10.2023 Резинкова А.Ю. состояла в должности главного бухгалтера ООО «КМП», что подтверждается Приказом о переводе работника № 269-л от 10.09.2020, трудовой книжкой (л.д. 20).

Как следует из п. 3.2. Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании ООО «КМП» от 15.10.2019, утвержденных Приказом генерального директора № 5 заработная плата работникам ООО «КМП» выплачивается не реже чем каждые полмесяца: для заработной платы за предыдущий месяц 10 число, аванс 25 число.

В силу п.п. 3.3 – 3.4 Положения об оплате труда должностной оклад выплачивается работнику предприятия за выполнение им установленных должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором в течение всего отчетного месяца. Должностные оклады устанавливаются в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии с Приказом директора ООО «КМП» № 15 от 05.04.2023 заработная плата работникам ООО «КМП» выплачивается 25-го числа текущего месяца-за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца-за вторую половину месяца (л.д.78).

В соответствии со штатным расписанием от 30.12.2022 № 24, введенным в действие приказом от 30.12.2022 № 56 «Об утверждении штатного расписания» размер ежемесячной заработной платы старшего бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и главного бухгалтера с учетом надбавки, районного коэффициента составляет 18 745 руб. (л.д.80-85).

Согласно расчету, представленному истцами, у работодателя перед Шульгиной Г.А. имеется задолженность по заработной плате за период с марта 2023 года по октябрь 2023 года в размере 354 440,50 руб. из расчета 20 283,35 руб. - март 2023 года, 48 924,00 руб. - апрель 2023 года, 48 924, 00 руб. - май 2023 года, 48 924,00 руб. - июнь 2023 года, 48 924,00 руб. - июль 2023 года, 48 924,00 руб. - август 2023 года, 48 924,00 руб. - сентябрь 2023 года, 15 566,73 руб. - октябрь 2023 года, а также имеется задолженность по выплате компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, включая неиспользованный отпуск в размере 28 902,99 руб.

Согласно расчету, представленному истцами, у работодателя перед Бабиновой Е.Ю. имеется задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по сентябрь 2023 года в размере 103 225,00 руб. из расчета 16 672,00 руб. - июль 2023 года, 48 893,00 - август 2023 года, 37 660,00 руб. - сентябрь 2023 года, а также имеется задолженность по выплате компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, включая неиспользованный отпуск в размере 5 812,75 руб..

Согласно расчету, представленному истцами, у работодателя перед Резинковой А.Ю. имеется задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по октябрь 2023 года в размере 85 282,00 руб. из расчета 16 308,00 руб. - июль 2023 года, 16 308,00 руб. - август 2023 года, 16 308,00 руб. - сентябрь 2023 года, 36 358,00 руб. - октябрь 2023 года, а также имеется задолженность по выплате компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, включая неиспользованный отпуск в размере 3 772,21 руб..

В нарушение положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, ответчиком не представлено суду доказательств оплаты труда истца в полном объеме в установленные сроки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив расчеты истцов, приходит к следующему.

Исковые требования направлены на взыскание заработной платы, которую ответчик выплачивал истцам по устному соглашению и которая не предусмотрена трудовым договором и штатным расписанием.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Представитель истцов пояснил в судебном заседании, что официально заработная плата истцов определена штатным расписанием предприятия, а фактически каждый месяц на руки истцы получали суммы установленные соглашением с работодателем. Расчет по неофициальной заработной плате производился наличными денежными средствами, либо на карту.

Вместе с тем, истцами документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении заработной платы до сумм, указанных в расчетах.

Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Определение «теневой» или «серой» заработной платы содержится в письме УФНС по г.Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418, в котором поясняется, что к серой зарплате можно отнести все выплаты работникам, не учитываемые при налогооблажении.

Таким образом, суд полагает, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований в том размере, в котором они заявлены.

Исходя из представленных данных о периодах работы истцов, официальной заработной платы, суд полагает верным произвести следующий расчет невыплаченной заработной платы истцов:

Шульгина Г.А.: период работы: март-октябрь 2023; оклад: 18 745 руб. Сумма задержанных средств: 8 мес. х 18 745 руб.=149 960 руб.

В связи с наличием задержки выплаты заработной платы Шульгиной Г.А., суд считает возможным в силу ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 745,00	11.04.2023	23.07.2023	104	7,50 %	1/150	18 745,00 * 104 * 1/150 * 7.5%	974,74 р.
18 745,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	18 745,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	233,69 р.
18 745,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	18 745,00 * 34 * 1/150 * 12%	509,86 р.
18 745,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	18 745,00 * 42 * 1/150 * 13%	682,32 р.
18 745,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	18 745,00 * 49 * 1/150 * 15%	918,51 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого:	7 178,09 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 745,00	11.05.2023	23.07.2023	74	7,50 %	1/150	18 745,00 * 74 * 1/150 * 7.5%	693,57 р.
18 745,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	18 745,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	233,69 р.
18 745,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	18 745,00 * 34 * 1/150 * 12%	509,86 р.
18 745,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	18 745,00 * 42 * 1/150 * 13%	682,32 р.
18 745,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	18 745,00 * 49 * 1/150 * 15%	918,51 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого:	6 896,92 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 745,00	11.06.2023	23.07.2023	43	7,50 %	1/150	18 745,00 * 43 * 1/150 * 7.5%	403,02 р.
18 745,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	18 745,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	233,69 р.
18 745,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	18 745,00 * 34 * 1/150 * 12%	509,86 р.
18 745,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	18 745,00 * 42 * 1/150 * 13%	682,32 р.
18 745,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	18 745,00 * 49 * 1/150 * 15%	918,51 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого:	6 606,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 745,00	11.07.2023	23.07.2023	13	7,50 %	1/150	18 745,00 * 13 * 1/150 * 7.5%	121,84 р.
18 745,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	18 745,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	233,69 р.
18 745,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	18 745,00 * 34 * 1/150 * 12%	509,86 р.
18 745,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	18 745,00 * 42 * 1/150 * 13%	682,32 р.
18 745,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	18 745,00 * 49 * 1/150 * 15%	918,51 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого:	6 325,19 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 745,00	11.08.2023	14.08.2023	4	8,50 %	1/150	18 745,00 * 4 * 1/150 * 8.5%	42,49 р.
18 745,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	18 745,00 * 34 * 1/150 * 12%	509,86 р.
18 745,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	18 745,00 * 42 * 1/150 * 13%	682,32 р.
18 745,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	18 745,00 * 49 * 1/150 * 15%	918,51 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого:	6 012,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 745,00	11.09.2023	17.09.2023	7	12,00 %	1/150	18 745,00 * 7 * 1/150 * 12%	104,97 р.
18 745,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	18 745,00 * 42 * 1/150 * 13%	682,32 р.
18 745,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	18 745,00 * 49 * 1/150 * 15%	918,51 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого:	5 564,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 745,00	11.10.2023	29.10.2023	19	13,00 %	1/150	18 745,00 * 19 * 1/150 * 13%	308,67 р.
18 745,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	18 745,00 * 49 * 1/150 * 15%	918,51 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого:	5 086,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула
с	по	дней
18 745,00	11.11.2023	17.12.2023	37	15,00 %	1/150	18 745,00 * 37 * 1/150 * 15%	693,57 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого	4 552,54 руб.

Итого сумма компенсации в связи с наличием задержки выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца Шульгиной Г.А. составляет 48 222, 18 руб.

Бабинова Е.Ю.: Период: июль-сентябрь 2023 года, Оклад: 18 745 руб. Сумма задержанных средств: 3 мес. х 18 745 руб.= 56 235 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 745,00	11.08.2023	14.08.2023	4	8,50 %	1/150	18 745,00 * 4 * 1/150 * 8.5%	42,49 р.
18 745,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	18 745,00 * 34 * 1/150 * 12%	509,86 р.
18 745,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	18 745,00 * 42 * 1/150 * 13%	682,32 р.
18 745,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	18 745,00 * 49 * 1/150 * 15%	918,51 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого:	6 012,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 745,00	11.09.2023	17.09.2023	7	12,00 %	1/150	18 745,00 * 7 * 1/150 * 12%	104,97 р.
18 745,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	18 745,00 * 42 * 1/150 * 13%	682,32 р.
18 745,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	18 745,00 * 49 * 1/150 * 15%	918,51 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого:	5 564,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 745,00	11.10.2023	29.10.2023	19	13,00 %	1/150	18 745,00 * 19 * 1/150 * 13%	308,67 р.
18 745,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	18 745,00 * 49 * 1/150 * 15%	918,51 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого:	5 086,15 руб.

Итого сумма компенсации в связи с наличием задержки выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца Бабиновой Е.Ю. составляет 16 663 руб. 07 коп.

Резинкова А.Ю.: Период: июль-октябрь 2023 года, Оклад: 18 745 руб. Сумма задержанных средств: 4 мес. х 18 745 руб. = 74 980 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 745,00	11.08.2023	14.08.2023	4	8,50 %	1/150	18 745,00 * 4 * 1/150 * 8.5%	42,49 р.
18 745,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	18 745,00 * 34 * 1/150 * 12%	509,86 р.
18 745,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	18 745,00 * 42 * 1/150 * 13%	682,32 р.
18 745,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	18 745,00 * 49 * 1/150 * 15%	918,51 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого:	6 012,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 745,00	11.09.2023	17.09.2023	7	12,00 %	1/150	18 745,00 * 7 * 1/150 * 12%	104,97 р.
18 745,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	18 745,00 * 42 * 1/150 * 13%	682,32 р.
18 745,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	18 745,00 * 49 * 1/150 * 15%	918,51 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого:	5 564,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 745,00	11.10.2023	29.10.2023	19	13,00 %	1/150	18 745,00 * 19 * 1/150 * 13%	308,67 р.
18 745,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	18 745,00 * 49 * 1/150 * 15%	918,51 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого:	5 086,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023 года:
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 745,00	11.11.2023	17.12.2023	37	15,00 %	1/150	18 745,00 * 37 * 1/150 * 15%	693,57 р.
18 745,00	18.12.2023	27.06.2024	193	16,00 %	1/150	18 745,00 * 193 * 1/150 * 16%	3 858,97 р.
Итого:	4 552,54 руб.

Итого сумма компенсации в связи с наличием задержки выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца Резинковой А.Ю. составляет 21 215 руб. 62 коп.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя, а также по другим различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, в соответствии с частью второй статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцов суд определяет в следующем порядке:

Средний дневной заработок = сумма заработка (224 940 рублей – сумма заработка согласно сведениям СФР + сумма задолженности за 2023 год) за расчетный период (с 01.01.2023 по 31.12.2023) / количество отработанных дней (12 месяцев * 29,3 дня (среднемесячное количество дней) = 639,76 рублей.

Согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ - 656,72 руб/дн. (19 242 руб. / 29,3 дн.).

Шульгина Г.А.: отпускной стаж: 3 года 1 месяц (Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 п.28 и п.35), период работы: с 21.09.2020-10.10.2023 (3 года 20 дней), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28 дней, количество положенных дней отпуска за весь период работы: 86 дней; использованные дни отпуска: 71 день, средний дневной заработок исходя из п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: 656,72 руб., количество дней, за которые положена компенсация: 15 дней. Порядок расчета: 656,72 руб. х 15 дн.= 10 067,52 руб.

Бабинова Е.Ю.: отпускной стаж: 4 года (Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 п.28 и п.35), период работы: с 15.10.2019 по 26.09.2023 (3 года 11 мес.), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28 дней, количество положенных дней отпуска за весь период работы: 112 дней; использованные дни отпуска: 90 дней, средний дневной заработок исходя из п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: 656,72 руб., количество дней, за которые положена компенсация: 22 дня. Порядок расчета: 656,72 руб. х 22 дн.= 14 447,84 руб.

Резинкова А.Ю.: отпускной стаж: 4 года (Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 п.28 и п.35), период работы: с 15.10.2019 по 10.10.2023 (3 года 11 мес. 26 дней), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28 дней, количество положенных дней отпуска за весь период работы: 112 дней; использованные дни отпуска: 48 дней, средний дневной заработок исходя из п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: 656,72 руб., количество дней, за которые положена компенсация: 64 дня. Порядок расчета: 656,72 руб. х 64 дн.= 42 030,08 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств иного суду не представлено.

В отношении заявленных истцами требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцам в установленный срок, допустил задержку в выплате на длительный срок, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характерапричиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцам нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. каждому из соистцов.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст. 96 ГПК РФ.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность расходов, взыскиваемых на оплату услуг представителя, должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов, и суд в каждом конкретном случае должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

Из материалов дела усматривается, что истцом Резинковой А.Ю. понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 руб., что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от 26.10.2023 (л.д.23), поручением-заявкой на оказание юридических услуг от 26.10.2023на сумму 30 000 руб. (л.д.24), квитанцией серии А3 № 008160 на сумму 30 000 руб. (л.д.25), квитанцией серии А3 № 008164 от 16.12.2023 на сумму 15 000 руб. (л.д.37).

Таким образом, факт несения заявленных расходов достоверно подтверждается представленными документами, а факт их исполнения объективно подтвержден письменными материалами дела.

При разрешении требований заявителя Резинковой А.Ю. о взыскании судебных расходов, суд учитывает предмета спора, объем оказанных юридических услуг, характер, обстоятельства и сложность дела, в том числе специфику и субъектный состав спора, количество и продолжительность судебных заседаний, в которых обеспечено участие представителя истца, подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, принимая во внимание требования разумности справедливости, суд полагает, что заявленные расходы на оплату юридических услуг, подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 45 000 руб., что соответствует балансу интересов между сторонами рассмотренного спора, а также согласуется с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

Оснований для снижения заявленного размера расходов суд не усматривает.

Доказательств иного размера судебных расходов, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку, судом удовлетворены исковые требования исходя из официальной заработной платы истцов, являющиеся как имущественными (433 821 руб. 31 коп.), так и неимущественными требованиями (компенсация морального вреда 900 руб.), с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 7 547 руб.21 коп. (433821 руб.31 коп. + 900 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Шульгиной Г. А., Бабиновой Е. Ю., Резинковой А. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Косулинское многопрофильное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Косулинское многопрофильное предприятие» (ИНН 6639005557) в пользу Шульгиной Г. А., <дата> года рождения, паспорт серия <номер>, задолженность по заработной плате за период с марта 2023 года по октябрь 2023 года в размере 149 960 руб. 00 коп., компенсацию занарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 27.06.2024 в размере 48 222 руб.18 коп., продолжив начисление процентов по день фактического исполнения обязательства, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 067 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Косулинское многопрофильное предприятие» (ИНН 6639005557) в пользу Бабиновой Е. Ю., <дата> года рождения, паспорт серия <номер>, задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по сентябрь 2023 года в размере 56 235 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 27.06.2024 в размере 16 663 руб. 07 коп., продолжив начисление процентов по день фактического исполнения обязательства, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14 447 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Косулинское многопрофильное предприятие» (ИНН 6639005557) в пользу Резинковой А. Ю., <дата> года рождения, паспорт серия <номер>, задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по октябрь 2023 года в размере 74 980 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 27.06.2024 в размере 21 215 руб. 62 коп., продолжив начисление процентов по день фактического исполнения обязательства, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 42 030 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 45 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Косулинское многопрофильное предприятие» (ИНН 6639005557) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 547 руб. 21 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись      Т.А. Соловьева