Решение по делу № 2-173/2018 от 15.11.2017

Дело № 2-173/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 января 2018 года         г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Клементьевой Н.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г.Чебоксары Кадыровой Ф.Х., истца Силовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Чебоксары в интересах Силовой Надежды Ивановны к индивидуальному предпринимателю Евдокимовой Ольге Васильевне об установлении факта трудовых отношений, обязании изменить дату увольнения,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г.Чебоксары обратился в суд с иском в интересах Силовой Н.И. с иском к ИП Евдокимовой О.В. о признании факта трудовых отношений в период с 20 февраля 2015 года по 18 августа 2017 года, обязании изменить дату увольнения с 01 сентября 2015 года на 18 августа 2017 года.

В обоснование своих требований указал, что Силова Н.И. с 20 февраля 2015 года работала <данные изъяты> у ИП Евдокимовой О.В. на основании трудового договора № от 19 февраля 2015 года. Приказом от 01 сентября 2015 года № Силова Н.И. уволена по п.3 ст.77 ТК РФ, при этом заявление об увольнении Силова Н.И. не писала, с приказом не ознакомлена, трудовую книжку получила по почте лишь 18 августа 2017 года.

В судебном заседании прокурор Кадырова Ф.Х. поддержала исковое заявление по изложенным в нем мотивам, вновь привела их суду.

Истица Силова Н.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, указала, что с 20 февраля 2015 года работала <данные изъяты> и ИП Евдокимовой О.В., позднее она получила дополнительную квалификацию как специалист по питанию. Работала вплоть до июля 2017 года, когда ушла в отпуск. Никаких заявлений об увольнении она не писала, с приказом не знакомилась. Перед отпуском ответчик сообщила ей, что понижает зарплату. 18 августа 2017 года она по почте получила свою трудовую книжку, где была указана дата увольнения – 01 сентября 2015 года. Зарплату она получала, иногда сама брала из кассы, иногда Евдокимова ей выдавала. Последнюю зарплату получила за май 2017 года.

Ответчик ИП Евдокимова О.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании 13 декабря 2017 года иск частично признавала, указывая, что у нее была не очень хорошая финансовая ситуация, у нее ушел бухгалтер. Она поговорила с Силовой Н.И. о том, что увольняет ее, спросила, нужны ли ей отчисления, та ответила, что нет, поскольку пенсия и так будет минимальная. Тогда она (Евдокимова О.В.) сказала, что Силова Н.И. может остаться. После 01 сентября 2015 года Силова Н.И. продолжала работать, но самостоятельно, как <данные изъяты>, и у нее была своя <данные изъяты>. Отчисления в Пенсионный фонд она делала за Силову Н.И. до 31 декабря 2015 года, не смотря на то, что приказ об увольнении был от 01 сентября 2015 года. Она может переоформить день увольнения на 31 декабря 2015 года. После указанной даты Силова Н.И. работала в <данные изъяты> на договорной основе. Трудовую книжку Силовой Н.И. она не выдала лично в связи с тем, что трудовые книжки сотрудников она хранила в тот период у себя дома, так было безопасней. Выслала трудовую книжку Силовой Н.И. первого августа 2017 года.

С согласия прокурора, истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что 19 февраля 2015 года между ИП Евдокимовой О.В. и Силовой Н.И. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Силова Н.И. была принята на должность <данные изъяты> с окладом 6000 руб. (л.д.15).

20 февраля 2015 года издан приказ о приеме Силовой Н.И. на работу к ИП Евдокимовой О.В. (л.д.14).

В материалы дела представлен приказ ИП Евдокимовой О.В. о прекращении трудового договора с работником Силовой Н.И. на основании п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

Согласно ч.6 ст.84.1, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из обстоятельств дела следует, что истица заявление об увольнении не писала, с приказом об увольнении не знакомилась.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей Федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке установленном настоящими Правилами.

Согласно п.36 Правил ведения трудовых книжек, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании допрошена свидетель ФИО5, которая показала, что она работала у ИП Евдокимовой О.В. <данные изъяты>. Силова Н.И. работала у ИП Евдокимовой О.В. <данные изъяты> примерно до августа 2017 года. Работала, как <данные изъяты> «в кругу», так и <данные изъяты> и как <данные изъяты>

Ответчиком Евдокимовой О.В. представлена суду квитанция Почты России от 01 августа 2017 года об отправке почтового отправления на имя Силовой Н.И., согласно объяснению ответчика, данным почтовым отправлением Силовой Н.И. была направлена ее трудовая книжка. Ответчиком данный факт не оспаривается.

Таким образом, совокупность исследованных доказательств свидетельствует о том, что фактически после издания ИП Евдокимовой О.В. приказа об увольнении Силовой Н.И. последняя продолжала исполнение своих трудовых обязанностей на прежних условиях, установленных трудовых договором от 19 февраля 2015 года, вплоть до 01 августа 2017 года. Претензий по поводу невыплаты заработной платы истцом к ответчику не заявлено.

Таким образом, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком в период с 20 февраля 2015 года по 01 сентября 2015 года оформлены надлежащим образом (заключен трудовой договор в письменной форме, издан соответствующий акт о приеме сотрудника на работу), факт трудовых отношений в указанный период в признании судом не нуждается. При таких обстоятельствах суд считает подлежащим удовлетворению требование истца об установлении факта трудовых отношений между ИП Евдокимовой О.В. и Силовой Н.И. в период с 02 сентября 2015 года по день направления трудовой книжки - 01 августа 2017 года.

В силу п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, ответчик обязан изменить дату увольнения Силовой Н.И. путем издания приказа (распоряжения), а также внесении записи в трудовую книжку, признании недействительной ранее внесенной записи о дне увольнения признается в порядке установленном настоящими Правилами.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Евдокимовой Ольгой Васильевной (ИНН 212808730003, ОГРН 314213024400061) и Силовой Надеждой Ивановной в период с 02 сентября 2015 года по 01 августа 2017 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Евдокимову Ольгу Васильевну изменить дату увольнения Силовой Надежды Ивановны путем издания приказа (распоряжения), внесении записи в трудовую книжку, признании в установленном порядке недействительной ранее внесенной записи о дне увольнения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления о его отмене, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                          Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено 12 января 2017 года.