Решение по делу № 2-994/2015 от 09.11.2015

Дело № 2-994/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2015 года                    г.Емва Республики Коми

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Петровой М.В.,

при секретаре Сенюковой О.В.,

с участием истицы Губенко О.З.,

ответчицы - индивидуального предпринимателя Валеевой И.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губенко О. З. к индивидуальному предпринимателю Валеевой И. Т. о взыскании сохраненного среднего заработка в связи с прекращением деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Губенко О.З. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Валеевой И.Т. о взыскании сохраненного среднего заработка в сумме <данные изъяты> в связи с увольнением по причине прекращения деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя. В обосновании иска указала, что с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в соответствии с трудовым договором <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> работала у ответчика - ИП Валеевой И.Т. в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. <ДД.ММ.ГГГГ> на основании п.2 ст.81 ТК РФ была уволена в связи с сокращением численности или штата работников. На момент сокращения истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С момента увольнения и по сегодняшний день пособие по безработице ответчиком не выплачено.

Истица Губенко О.З. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать средний заработок за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по день рассмотрения дела в суде.

Ответчик Валеева И.Т. в судебном заседании требования истицы Губенко О.З. не признала, полагала, что обязательств по выплате среднего заработка работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, у неё нет. Пояснила также, что прекратила деятельность индивидуального предпринимателя <ДД.ММ.ГГГГ>, в связи с чем расторгла трудовые отношения с Губенко О.З.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Свидетельством о заключении брака от <ДД.ММ.ГГГГ>, выданным территориальным отделом записи актов гражданского состояния <адрес> Управления записи актов гражданского состояния Республики Коми, подтверждается заключение брака между ФИО1 и Шалашовой О. З., после заключения брака супруге присвоена фамилия Губенко (л.д.9).

Из материалов дела следует, что на основании заключенного между ИП Валеевой И.Т. и Шалашовой О.З. трудового договора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> последняя была принята на работу к ответчику в магазин <данные изъяты> расположенный по адресу: <адрес>, ей установлен оклад в размере <данные изъяты> (л.д.10).

Согласно справке <№> ГУ РК «Центр занятости населения <адрес>» от <ДД.ММ.ГГГГ> Губенко О.З. признана безработной с <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.3).

Приказом ГУ РК «Центр занятости населения <адрес>» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> Губенко О.З. назначено пособие по безработице с <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.4).

Приказом ИП Валеевой <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> Шалашова О.З. уволена с должности продавца на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение истицы по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений, закрепленных в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором. Поэтому работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

Из буквального, системного толкования положений действующего трудового законодательства следует, что работникам индивидуальных предпринимателей Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку речь в указанной норме идет о работодателях-организациях.

Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с прекращением деятельности, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если такие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Обязанность ИП Валеевой И.Т. по выплате истице Губенко О.З. среднего заработка на период трудоустройства в случае увольнения по причине прекращения деятельности условиями заключенного между ними трудового договора от <ДД.ММ.ГГГГ> не предусмотрена, в связи с чем суд находит заявленные Губенко О.З. требования не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Губенко О. З. к индивидуальному предпринимателю Валеевой И. Т. о взыскании сохраненного среднего заработка в связи с прекращением деятельности отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья        М.В. Петрова