Решение по делу № 2-1802/2018 от 06.04.2018

Дело № 2-1802/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2018 года                                г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У.,

при секретаре Поповой К.С.,

с участием представителя истца Мужиковой О.Д., по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества специального машиностроения и металлургии «Мотовилихинские заводы» к Имамиеву Максиму Александровичу о взыскании расходов на обучение,

установил:

ПАО «Мотовилихинские заводы» обратилось в суд с иском к Имамиеву М.А. о взыскании расходов на обучение, указав в заявлении, что 15.08.2016 г. между истцом и Имамиевым М.А. заключен ученический договор на профессиональное обучение. Согласно п. 1.1 Договора, истец обязуется на условиях, в порядке и сроки, установленные настоящим Договором, обучить ответчика профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, в форме индивидуального и группового обучения в срок до 05.10.2016 г., а ответчик в соответствии с п. 2.2.4 Договора по завершении обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать не менее 1 года в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией. На основании п. 3.1 Договора, ответчику в период обучения (с 15.08.2016 г. по 05.10.2016 г.) выплачивалась стипендия в размере 10 000 рублей за календарный месяц ученичества. Ответчик свои обязательства по выплате ответчику стипендии выполнил надлежащим образом и в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями. 10.10.2016 г. ответчик принят на работу к истцу на основании трудового договора № по профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3 разряда». 22.03.2017 г. ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию. По достижению ответчиком и истцом согласия о возмещении расходов на обучение, подписано соглашение о расторжении трудового договора от 23.03.2017 г. и обязанности ответчиком возместить затраты на обучение в размере 9 581 рубль 91 копейка согласно графику оплаты. По состоянию на 08.11.2017 г. просрочка по оплате задолженности составляет 9 581 рубль 91 копейка. Требованием о возмещении затрат, связанных с обучением № от 06.12.2017 г. истец уведомил ответчика о наличии и необходимости уплатить задолженность, которая до настоящего времени не погашена. Просят взыскать с Имамиева М.А. затраты, понесенные на его обучение, в сумме 9 581 рубль 91 копейка, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Судом принимались меры, предусмотренные ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по надлежащему извещению ответчика о времени и месте слушания дела по последнему известному месту жительства, месту нахождения, однако, судебная повестка почтовой службой была возвращена с отметкой «Истек срок хранения».

Как следует из справки отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции ГУМВД России по Пермскому краю от 16.04.2018 г., Имамиев М.А. зарегистрирован по адресу: <адрес>.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

На основании ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу.

При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места жительства, места нахождения) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ответчика о начале судебного процесса были соблюдены, и считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 15 июля 2010 N 1005-О-О, следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 15.08.2016 г. между ПАО «Мотовилихинские заводы» (Работодатель) и Имамиевым М.А. (Ученик) заключен Ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с обучением последнего профессии «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» в форме индивидуального и группового обучения в период обучения с 15.08.2016 г. до 05.10.2016 г. и дальнейшим трудоустройством Ученика.

В соответствии с п. 2.2.1 Договора, Ученик обязуется пройти курс теоретического обучения в количестве 72 часов и практическое обучение в количестве 120 часов в учебном центре подготовки рабочих ПАО «Мотовилихинские заводы».

По завершении обучения заключить трудовой договор с Обществом, входящими в группу предприятий «Мотовилихинские заводы», и проработать не менее 1 года по профессии в соответствии с полученной квалификацией (п. 2.2.4 Договора).

Согласно п. 2.4.2 Договора, работодатель обязан точно выполнять условия настоящего Договора, своевременно выплачивать ученику стипендию.

В соответствии с п. 2.4.5 Договора, работодатель обязан принять на работу Ученика по трудовому договору в группу предприятий «Мотовилихинские заводы» после прохождения последним обучения и успешной сдачи необходимых экзаменов без испытательного срока в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно п. 3.1 Договора, в период обучения работодатель выплачивает Ученику стипендию в размере 10 000 рублей за каждый месяц обучения.

В соответствии с п. 4.1.1 Договора, в случае уклонения от заключения трудового договора с группой предприятий «Мотовилихинские заводы» в течение 10 дней после окончания обучения, либо досрочного расторжения трудового договора по истечении срока, определенного п. 2.2.4 по неуважительным причинам, Ученик обязан возместить фактически понесенные Работодателем затраты, связанные с его обучением, в том числе: суммы стипендии за весь период обучения, сумму, затраченную на проведение обучения Ученика, сумму, затраченную на приобретение спецодежды за весь период обучения.

Согласно п. 4.1.3 Договора, в случае невыполнения Учеником обязательств по п. 2.2.4, в связи с расторжением трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ или в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, без уважительных причин, Ученик обязан возместить фактически понесенные Работодателем затраты, перечисленные в п. 4.1.1 настоящего договора, в течение 1 месяца после расторжения трудового договора.

Приказом ПАО «Мотовилихинские заводы» № от 15.08.2016 г. Имамиев М.А. зачислен на курсы подготовки по профессии «Монтажник РЭА и П» с 15.08.2016 г. по 05.10.2016 г.

Протоколом заседания квалификационной комиссии ПАО «Мотовилихинские заводы» по аттестации рабочих по профессии «Монтажник РЭА и П» (обучение вновь) от 05.10.2016 г., Имамиеву М.А. присвоен разряд 3 по профессии «Монтажник РЭА и П».

За период обучения ответчику уплачена стипендия в размере 17 400 рублей, что подтверждается платежными ведомостями № от 04.10.2016 г., № от 18.10.2016 г. (л.д. 10-11),

Таким образом, условия договора истцом были выполнены в полном объеме, ответчик прошел обучение в установленный договором срок.

Приказом № лс от 10.10.2016г., на основании трудового договора № от 10.10.2016 г. Имамиев М.А. принят на работу в ПАО «Мотовилихинские заводы» на должность Монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов (л.д. 12-15).

23.03.2017 г. Имамиевым М.А. в ПАО «Мотовилихинские заводы» подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 16).

Соглашением о расторжении трудового договора № от 10.10.2016 г., заключенного между ПАО «Мотовилихинские заводы» (Работодатель) и Имамиевым М.А. (Работник), трудовые отношения между сторонами прекращаются по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 23.03.2017 г. и этот день считается последним рабочим днем Работника. В связи с тем, что Работник с 15.08.2016 г. по 05.10.2016 г. обучался в учебных классах ПАО «Мотовилихинские заводы» по ученическому договору на профессиональное обучение № от 15.08.2016 г. Работодатель понес следующие расходы, связанные с обучением: сумма выплаченной Работнику стипендии за 2 месяца обучения – 17 400 рублей, итого затраты составили 17 400 рублей. Работник обязуется возвратить Работодателю денежную сумму, компенсирующую затраты Работодателя на профессиональное обучение работника в размере 9 581 рубль 91 копейка (17400/365х201) в следующем порядке: до 23.04.2017 г. в размере 5 000 рублей, до 23.05.2017 г. в размере 4 581 рубль 91 копейка.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № лс от 23.03.2017 г. прекращено действие трудового договора от 10.10.2016 г. по соглашению сторон от 23.03.2017 г., на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 22).

Фактически ответчиком было отработано 109 рабочих дней (с 10.10.2016 г. по 23.03.2017 г.).

Согласно справке ПАО «Мотовилихинские заводы» от 08.11.2017 г., задолженность Имамиева М.А. перед ПАО «Мотовилихинские заводы» по ученическому договору на профессиональное обучение от 15.08.2016 г. №, связанная с расходами на его обучение, по состоянию на 08.11.2017 г., составляет 9 581 рубль 91 копейка.

06.12.2017 г. ПАО «Мотовилихинские заводы» направило ответчику требование о возмещении затрат, связанных с обучением, в размере 9 581 рубль 91 копейка. Требование осталось без удовлетворения.

На основании ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку условия ученического договора ответчиком выполнены не были, он прекратил трудовые отношения с истцом по своей инициативе, не отработав одного года, уволился по собственному желанию, заключив с истцом соглашение о возврате денежных средств, затраченных на обучение, у него возникла обязанность, предусмотренная условиями ученического договора, возместить работодателю фактически понесенные затраты на его обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Истцом представлен суду расчет суммы расходов, понесенных истцом в связи с обучением Имамиева М.А., согласно которому расходы истца составляют 9 581 рубль 91 копейка, пропорционально не отработанному времени.

Расчет задолженности, представленный истцом, произведен в соответствии с условиями договора, требованиями закона, по мнению суда, является арифметически правильным, ответчиком не оспаривался.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 9 581 рубль 91 копейка.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Никаких доказательств в опровержении заявленных истцом требований ответчиком не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с Имамиева М.А. в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества специального машиностроения и металлургии «Мотовилихинские заводы» удовлетворить.

Взыскать с Имамиева Максима Александровича в пользу Публичного акционерного общества специального машиностроения и металлургии «Мотовилихинские заводы» расходы на обучение в размере 9 581 рубль 91 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: