Решение по делу № 2-1021/2020 от 05.06.2020

№ 50RS0046-01-2020-002858-26

Дело № 2-1021/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 13 июля 2020 года.

Мотивированное решение составлено 20 июля 2020 года.

г. Ступино Московской области                                             13 июля 2020 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Австриевских А.И., при секретаре Зотовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Донцова ФИО6 к администрации городского округа Ступино Московской области о взыскании единовременного денежного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Донцов Ф.В. обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к администрации городского округа Ступино Московской области, в котором просит взыскать в его пользу единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в сумме 77060 рублей.

Свои требования истец Донцов Ф.В. обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности директора МБУ «Благоустройство»; на основании распоряжения главы городского округа Ступино ему (истцу) при исполнении занимаемой должности директора МБУ «Благоустройство» с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 30824 рублей согласно штатному расписанию, ежемесячная надбавка за сложность и специальный режим работы в размере 70% от должностного оклада, ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада. 11.11.2019г Донцовым Ф.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию и 12.12.2019г трудовые отношения с ним были прекращены. В период осуществления им должностных обязанностей, 10.12.2019г им был издан приказ № о выплате всем сотрудникам МБУ «Благоустройство» единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок) пропорционально отработанному времени в календарном году, указанные выплаты были всеми получены. Полагает, что поскольку он (истец) в 2019 году отработал полный календарный год, то на него должны распространяться все стимулирующие выплаты за 2019 год в соответствии с трудовым законодательством. Приказ о выплате денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в отношении директора МБУ «Благоустройство» издается работодателем, то есть администрацией городского округа Ступино, однако данный приказ издан не был и указанное вознаграждение выплачено не было.

Истец Донцов Ф.В. и его представитель – адвокат Шелопаев А.С., действующий на основании ордера, в судебном заседании подтвердили изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержали исковые требования и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика администрации городского округа Ступино Московской области Гордеев Д.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в удовлетворении иска, пояснив о том, что в пункте 17 трудового договора заключенного с истцом, установлены выплаты, в частности, премия по результатам работы за месяц (квартал, год) с размером до 70% должностного оклада руководителя, которая на основании распоряжения администрации городского округа Ступино от ДД.ММ.ГГГГ № была выплачена Донцову Ф.В. в размере 50% от должностного оклада директора за фактически отработанное время, а именно 15887,16 рублей. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года относится к выплатам стимулирующего характера, и исходя из положений пункта 4.3.2 Положения об оплате труда, указанная выплата является правом работодателя, а не его обязанностью. Также отметил, что на основании распоряжения администрации городского округа Ступино от ДД.ММ.ГГГГ №-р Донцов Ф.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлен выговор на основании акта о результатах проверки начисления заработной платы сотрудникам МКУ «Благоустройство» от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица МКУ «Благоустройство» в судебное заседание не явился; о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в силу нижеследующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании постановления администрации городского округа Ступино Московской области от ДД.ММ.ГГГГ. № Донцов Ф.В. был назначен директором муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство» городского округа Ступино Московской области сроком на 1 (один) год с испытательным сроком 6 (шесть) месяцев. Во исполнение указанного постановления ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о вступлении Донцова Ф.В. в должность директора МБУ «Благоустройство» (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией городского округа Ступино и Донцовым Ф.В. заключен трудовой договор (л.д.7-10).

Распоряжением администрации городского округа Ступино Московской области от ДД.ММ.ГГГГ. № срок действия трудового договора продлен на 3 (три) года, до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ администрацией городского округа Ступино Московской области издано Распоряжение № о прекращении трудового договора с директором МКУ «Благоустройство» городского округа Ступино Донцовым Ф.В. (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец Донцов Ф.В. указал, что отработав в ДД.ММ.ГГГГ году полный календарный год, на него должны распространяться все стимулирующие выплаты за ДД.ММ.ГГГГ год в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с пунктом 17 трудового договора от 01.03.2018г, Руководителю по решению Работодателя устанавливаются следующие выплаты: - премия по результатам работы за месяц (квартал, год) с размером до 70% должностного оклада руководителя; - единовременные выплаты: за добросовестную службу, в связи с юбилейными датами, в связи с государственными профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - надбавкой за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 70% должностного оклада; - надбавка за выслугу лет. Размер премии указывается в распоряжении администрации городского округа Ступино; основанием для осуществления выплаты премии Руководителю является распоряжение администрации городского округа Ступино.

В соответствии с пунктом 4.3 Положения об оплате труда работников МКУ «Благоустройство», утвержденного постановлением администрации городского округа Ступино Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №, к выплатам стимулирующего характера относятся: - премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей по результатам работы (месяц, квартал); - единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года; - надбавка за выслугу лет (продолжительность работы в Учреждении); - единовременные выплаты за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных, сложных, срочных и ответственных работ, к юбилейным и праздничным датам; - надбавка за квалификационную категорию водителям автомобилей и трактористам; иные виды премирования.

В соответствии с пунктом 4.3.2 Положения, директору и работникам Учреждения может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок) пропорционально отработанному времени в календарном году.

Единовременные выплаты устанавливаются работникам приказом директора Учреждения, директору Учреждения – правовым актом администрации городского округа Ступино Московской области (пункт 4.3.4 Положения).

Исходя из буквального толкования приведенных положений трудового договора и Положения об оплате труда работников, вознаграждение по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, на основании распоряжения администрации городского округа Ступино от ДД.ММ.ГГГГ № Донцов Ф.В. был премирован по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 50% от должностного оклада директора за фактически отработанное время (л.д.36); выплата составила - 15887,16 рублей (л.д.37,38).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что начисление премий, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение обязанностей по итогам календарного года является правом работодателя, соответствующего решения о выплате истцу указанной суммы принято не было, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Доводы истца о том, что трудовым договором предусмотрена обязанность работодателя по выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение обязанностей по итогам календарного года, несостоятельны и основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

Факт выплаты единовременной денежной премии работникам МКУ «Благоустройство» по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ год (на основании приказа директора МКУ «Благоустройство» Донцова Ф.В. от ДД.ММ.ГГГГ № – л.д.21), на что также ссылался истец, сам по себе не влечет обязанности ответчика издать распоряжение о премировании истца, поскольку такая премия (единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение обязанностей по итогам календарного года) не входит в систему оплаты труда, выплачивается по усмотрению работодателя, то есть, данный вопрос относится к исключительной компетенции работодателя.

При таких обстоятельствах исковые требования Донцова Ф.В. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат в полном объеме

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Донцова ФИО6 к администрации городского округа Ступино Московской области о взыскании единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение обязанностей по итогам календарного года в размере 77060 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

           Федеральный судья                                                        Австриевских А.И.