Решение от 24.06.2022 по делу № 2-2342/2022 от 05.03.2022

Дело № 2-2342/ 2022

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2022 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.

при секретаре судебного заседания Камаловой А.Р.

с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы – Черниковой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности Прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы РБ, действующего в интересах Кузнецовой И. В. к индивидуальному предпринимателю Жирновой Н. П. об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы, действующий в интересах Кузнецовой И. В. обратился к индивидуальному предпринимателю Жирновой Н. П. ( далее по тесту ИП Жирнова Н.П.) с вышеназванным иском, указав, что на основании коллективного обращения, проведена проверка деятельности ИП Жирновой Н.П., расположенной по адресу г <адрес> По результатам проверки выявлено, что Кузнецова И.В. в период времени ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая у ответчика, в должности уборщицы, в нарушений требований ст. ст. 15, 16, 22, 56, 66, 67 ТК РФ осуществляла трудовую деятельность без заключения трудового договора, без внесения записи в трудовую книжку. В нарушении ст. 136 ч.6 ТК РФ заработная плата Кузнецовой И.В. за август ДД.ММ.ГГГГ ИП Жирновой Н.П. не выплачена.

Просит суд, установить факт трудовых отношений Кузнецовой И.В. в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя Жирновой Н.П., обязать ответчика заключить с Кузнецовой И.В. и внести запись в трудовую книжку о приеме Кузнецовой И.В. на работу в должности уборщицы. Взыскать с ИП Жирновой Н.П. заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в пользу Кузнецовой И.В. в размере 26 600 рублей.

В судебном заседании помощник Прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы РБ Черникова М.Н. заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание заинтересованное лицо Кузнецова И.В. не явилась, извещена надлежащим образом. Из заявления поступившего в суд, просит суд рассмотреть гражданское дело в ее отсутствии.

В судебное заседание ответчик ИП Жирнова Н.П. не явилась, направила в суд заявление об отложении судебного разбирательства, в связи с тем, находится на лечении в больнице. Подтверждающие документы суду не представлены.

На основании ст. 203 ГК РФ суд, с учетом мнения прокурора, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав помощника прокурора, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что ответчик ИП Жирнова Н.П., ИНН 027707439221, ОГРНИП 315028000125476, зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, основным видом деятельности ИП Жирнова Н.П. является чистка и уборка жилых зданий и нежилых помещений (код 81.22).

ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан (заказчик) и ИП Жирновой Н.П.( исполнитель) был заключен Муниципальный контракт № по оказанию услуг по уборке внутренних помещений Администрации ЗАТО г. Межгорье РБ (далее - Контракт). Согласно условий контракта исполнитель обязался осуществлять услуги по уборке помещений Администрации ЗАТО г. Межгорье РБ. Расположенным по адресам: <адрес> <адрес>. Сроки оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг 888 141,90 рублей.

В силу п.4.1 указанного контракта, исполнитель обязался, в том числе

-своевременно, с надлежащим качеством оказывать услуги по уборке помещений Заказчика согласно условиям настоящего Контракта и Технического задания (Приложение № к Контракту).

-согласовывать с Заказчиком: список персонала с указанием убираемых площадей, время и график уборки, номенклатурный перечень химических «моющих) средств и инвентаря, должностные обязанности персонала.

-Обеспечить персонал спецодеждой, химическими (моющими) тми и необходимым инвентарем

-ознакомить персонал с видами услуг и графиком исполнения услуг.

Техническим заданием на оказание услуг по уборке внутренних помещений Администрации ЗАТО Межгорье РБ (Приложение №), являющимся неотъемленной частью Контракта, предусмотрено описание и периодичность работ.

Описание работ согласно техническому заданию предполагает собой ежедневное осуществление уборки помещений «в рабочие дни в соответствии с продолжительностью рабочей недели: 5 дней в неделю кроме выходных и праздничных дней». Кроме того, техническим заданием предусматривается оперативное выполнение уборки помещений в случае чрезвычайных обстоятельств: уборка, удаление воды и др., различных загрязнений при прорывах, срабатывании различных систем и других непредвиденных обстоятельствах».

Техническим заданием, являющимся приложением № к контракту установлено требование «наличия достаточного штата квалифицированных работников, имеющих медицинские книжки с отметками о своевременном прохождении медицинских осмотров».

В целях обеспечения выполнения обязательств по указанным Контрактам ИП Жирновой Н.П. к работе привлекаются третьи лица.

ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан (заказчик) и ИП Жирновой Н.П.( исполнитель) заключен на аналогичных условиях Муниципальный контракт № № Место оказания услуг: <адрес>. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг 720 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией ЗАТО г. Межгорье Республики Башкортостан (заказчик) и ИП Жирновой Н.П. (исполнитель) был заключен на аналогичных условиях Муниципальный контракт №. Место оказания услуг: <адрес>. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг 1 138 565,71 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между клининговой службой «Идель» в лице ИП Жирновой Н.П. заключен договор возмездного оказания услуг с Кузнецовой И.В. согласно п. 2.1.2 которого исполнитель – Кузнецова И.В. обеспечивает уборку помещения, расположенного по адресу <адрес> в соответствии с приложением № Приложением № к договору установлено проведение уборки различных видов помещений с периодичностью «ежедневно» - сбор и вынос мусора, пакетов, влажная уборка с применением специальных моющих средств, уборка мусора из-под ковриков, с периодичностью «2 раза в день» - чистка поверхностей специальными моющими средствами, дезинфекция, влажная уборка с применением специальных моющих средств, удаление локальных загрязнений. В силу № договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и заключается сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Из рапорта старшего помощника прокурора ЗАТО г.Межгорье от ДД.ММ.ГГГГ и объяснений Кузнецовой И.В. отобранных старшим помощником прокурора ЗАТО г.Межгорье от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Кузнецова И.В. работала у ИП Жирновой Н.П., приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, ежедневная продолжительность ее рабочего дня фактически составляла 7 часов в день (с 07.00 час. до 11.00 час. и с 18.00 час. до 21.00 час.) еженедельно с понедельника по пятницу, рабочее место находилось <адрес>. На таких условиях, Кузнецова И.В. работала до ДД.ММ.ГГГГ. Ранее с нею заключался договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ на 1 месяц, однако отношения ею воспринимались как трудовые. О том, что работы ею выполняются по уборке помещений Администрации ЗАТО г.Межгорье работодатель знал и допустил ее к выполнению этих работ. Оплата производилась примерно по 13000-13500 рублей в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ администрацией ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан принято решение об одностороннем отказе от исполнения контракта №, в связи с невыходом персонала ИП Жирновой Н.П. на рабочее место из-за невыплаты им заработной платы.

Согласно представленным администрацией ЗАТО Межгорье РБ актов выполненных работ и платежных поручений за истекший период: ДД.ММ.ГГГГ платежи ИП Жирновой Н.П. осуществлялись ежемесячно согласно разделу № Контракта.

Как следует из объяснений главного юристконсульта Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан - Конушкиной Н.В., работники ИП Жирновой Н.П. –Алиева Н.М., Лосева Л.Н., Кузнецова И.В., Рыбакова Р.Р. перестали выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой ИП Жирновой Н.П. им причитающейся заработной платы.

    Как следует из п.21 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как следует из пункта 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора", утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 года, не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из представленного суду договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что целью заключения договора возмездного оказания услуг являлось не осуществление деятельности Кузнецовой И.В. на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение ею работы с подчинением установленному (работодателем) режиму труда. Определенная этим договором работа выполнялась лично Кузнецовой И.В в одном месте, указанном работодателем (здание Администрации), при пятидневной рабочей неделе по согласованному с работодателем графиком рабочего времени, оплата за труд ей производилась ответчиком 1 раз в месяц.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность уборщицы помещений.

Стороной ответчика не представлено доказательств того, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения не являлись трудовыми, носили иной характер

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и.о. Прокурора Орджоникидзевского района г. Уфы РБ об установлении факта трудовых отношений Кузнецовой И.В в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Жирновой Н.П. и обязании внести в трудовую книжку запись о работе в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При принятии Рыбаковой Р.Р. на работу к ИП Жирновой Н.П. трудовой договор с ней не заключен.

Исходя из п. 23 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Исходя из характера возникшего спора, положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Поскольку достоверно установить размер ежемесячной заработной платы истца не представляется возможным, суд, исходя из принципа равноправия сторон и соблюдения баланса интересов всех участников судопроизводства, с учетом установленного факта и периода трудовых отношений между истцом и ответчиком, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за месяц, исходя из размера минимальной заработной платы в Республике Башкортостан помноженный на районный коэффициент 1,7 (введен в ЗАТО г.Межгорье РБ, на основании Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 8 июля 1974 г. N 561 "О строительстве Байкало-Амурской железнодорожной магистрали)..

    Постановлением Правительства РБ от 11.02.2021 N 35 с 01.01.2021 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составила 10641 рублей.

С учетом изложенного, размер подлежащей выплате истцу заработной платы составил 36179,40 рублей, исходя из следующего расчета: 10641 х 1,7 х 2

Между тем, суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию размер заработной платы, заявленный исковых требованиях, то есть 26 600рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования госпошлина в размере 998 руб. от уплаты которой истец была освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░..

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (░░░ 027707439221, ░░░░░░ 315028000125476) ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> (░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 26600 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (░░░ 027707439221, ░░░░░░ 315028000125476) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 998 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:                  ░░░░░░░░░░░ ░.░.