Решение по делу № 2-7287/2023 от 28.06.2023

УИД №72RS0014-01-2023-007205-13

Дело № 2-7287/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                 18 августа 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О.Г.,

при секретаре Сагитове А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного вагонного депо Войновка - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» к Иваш Владимиру Евгеньевичу о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л :

Истец, в лице представителя, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 12 707 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 508 руб., мотивируя требования тем, что 15.01.2020 Иваш В.Е. принят на работу на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 4 разряда на пункт технического обслуживания вагонов станции Тобольск в Эксплуатационного вагонное депо Войновка – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «РЖД». С ответчиком заключен трудовой договор. В период с 03.02.2020 по 25.06.2020 ответчик был направлен работодателем на курсы подготовки осмотрщиков-ремонтников вагонов в Нижнетагильское подразделение Свердловского учебного центра профессиональной квалификации, в связи с чем, с ответчиком заключен ученический договор № 2/2020 от 21.01.2020. По окончании обучения Иваш В.Е. получил свидетельство о присвоении профессии осмотрщик-ремонтник вагонов. Стоимость обучения составила 43 524,60 руб. В соответствии с условиями ученического договора, заключенного с Иваш В.Е. стороны определили, что работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя по полученной профессии не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника по истечении указанного срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 19.07.2022 Иваш В.Е. трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). После прохождения обучения ответчик отработал 776 дней. После увольнения за ответчиком осталась задолженность истцом, образовавшаяся вследствие расходов, понесенных работодателем за его обучение, которая составила 12 707,91 руб. (пропорциональный расчет за фактически неотработанное время после прохождения обучения). Добровольно сумма долга ответчиком не возмещена. Истец просит взыскать с ответчика сумму долга в размере 12 707,91 руб. в счет возмещения задолженности по ученическому договору № 1/2020 от 21.01.2020, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 508 руб.

Представитель истца Шипицин О.С., действующий на основании доверенности 66 АА 7179627 ОТ 17.02.2022 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, об отложении дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).    Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.    Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником ; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором ; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.    В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.    В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что 15.01.2020 ответчик был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») эксплуатационное вагонное депо Войновка - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» в пункт технического обслуживания грузовых вагонов ст. Тобольск на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 4-го разряда по основному месту работы, что подтверждается приказом ОАО «РЖД» о приеме работника на работу № 17/лс от 15.01.2020.

С Иваш В.Е. заключен трудовой договор № 4/2020 от 15.01.2020 (далее - Трудовой договор), пункт 2.1 которого даёт работнику право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и нормативными документами ОАО «РЖД».

21.01.2020 между ОАО «РЖД» (работодатель) и Иваш В.Е. (работник) заключен ученический договор № 1/2020 (далее - Ученический договор), согласно которого Иваш В.Е. был направлен в Нижнетагильское подразделение Свердловского учебного центра для подготовки по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» с присвоением квалификации «осмотрщик-ремонтник вагонов» по результатам квалификационных экзаменов. Период прохождения обучения с 03.02.2020 по 27.03.2020, с 13.04.2020 по 24.06.2020, с учетом дополнительного соглашения № 1 от 13.04.2020 к Ученическому договору. Ученический договор является дополнением к Трудовому договору (п.1.2 Ученического договора).

Из сметы расходов Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке осмотрщика-ремонтника вагонов Иваш В.Е. за период обучения с 03.02.2020 по 25.06.2020 стоимость за его обучение из расчета 482 часа с учетом нормативной себестоимости подготовки кадров – 90,30 руб. составила 43 524,60 руб.

Согласно п. 3.1.7 Ученического договора работник обязуется после окончания обучения проработать по Трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее трех лет.

В случае расторжения Трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подпункте 3.1.7. Ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основания, предусмотренным п. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст.. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времен.

Во исполнение условий ученического договора Иваш В.Е. был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку), что подтверждается приказами ОАО «РЖД» № 15/с от 21.01.2020, № 74/о от 09.04.2020, № 96/о от 06.05.2020, № 150/о от 21.06.2020.

Факт прохождения ответчиком профессиональной подготовки в рамках Ученического договора подтверждается копией свидетельства ОАО «РЖД» Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций Свердловской железной дороги – филиал ОАО «РЖД» о квалификации № 7016 от 25.05.2020.

Приказом эксплуатационного вагонного депо Войновка - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры -филиала ОАО «РЖД» № ВЧДЭ-19-2823/ЛС от 28.07.2022 трудовой договор, заключенный с Иваш В.Е. прекращен по личному заявлению работника с 19.07.2022 по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе га работу к другому работодателю).

Согласно данных истца стоимость за обучение ответчика по Ученическому договору составила 43 524,60 руб. После обучения, на момент прекращения Трудового договора, ответчик отработал у истца 776 дней, тогда как должен был отработать 1096 дней, таким образом, с учетом условий п. 3.1.11 Ученического договора, сметы на обучение, сумма задолженности составляет 12 707,91 руб.

В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям суду не предоставил.

При изложенных обстоятельствах, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по Ученическому договору в размере 12 707,91 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 508 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 67, 98, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного вагонного депо Войновка - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» - удовлетворить.

Взыскать с Иваш Владимира Евгеньевича (паспорт гражданина РФ № №, СНИЛС №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного вагонного депо Войновка - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (ИНН 7708503727) задолженность по ученическому договору № 1/2020 от 21.01.2020 в размере 12 707,91 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 508 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2023 года.

Председательствующий судья /подпись/ О. Г. Седова