Решение по делу № 33-5094/2024 от 26.01.2024

Судья: Новикова А.С.                    дело <данные изъяты>          УИД <данные изъяты>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<данные изъяты> <данные изъяты>

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Петруниной М.В., Рыбкина М.И.,

при ведении протокола помощником судьи Маненковой М.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к ООО <данные изъяты>, ООО "<данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести страховые взносы, обязании предоставить сведения о выплате страховых взносов,

    по апелляционной жалобе ООО <данные изъяты>

по апелляционной жалобе ООО УК "<данные изъяты>

на решение Красногорского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения представителя истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО утоняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты>, ООО "<данные изъяты>" об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести страховые взносы, обязании предоставить сведения о выплате страховых взносов.

В обоснование требований указал, что согласно трудовой книжки он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность заместителя директора, в связи с чем был заключен трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты>. ООО «УК «<данные изъяты>» переименовано в ООО <данные изъяты>». Трудовую деятельность он осуществлял в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. Заработная плата, согласно справкам 2-НДФЛ, за указанный период составляла: <данные изъяты> Уволен в соответствии с приказом от <данные изъяты> <данные изъяты> в порядке перевода в ООО «<данные изъяты>». Согласно трудовой книжки, он был принят на работу <данные изъяты> в порядке перевода в ООО <данные изъяты> ИННГ <данные изъяты>, на должность заместителя директора по координации и развитию логистики и закупок, заключен трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты>. ООО «<данные изъяты> в ООО «<данные изъяты> Трудовую деятельность в указанной компании он осуществлял в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. Заработная плата, согласно справкам 2-НДФЛ, за указанный период, составила: <данные изъяты> Уволен в соответствии с приказом от <данные изъяты> <данные изъяты>/лс по собственному желанию. ОООО «ФИО <данные изъяты> входят в состав компаний ООО «<данные изъяты>». С <данные изъяты> ФИО назначена пенсия по старости. Периоды работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>», с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты> в ОСО «<данные изъяты>» не включены в страховой стаж, так как согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица индивидуальные сведения в части подтверждения страхового стажа начисленных и уплаченных страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за указанные периоды, работодателем не представлены. Он обращался к своим бывшим работодателям о предоставлении сведений об уплате страховых взносов с <данные изъяты> по <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>», с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты> в ОСО «<данные изъяты>». Письмом <данные изъяты> от <данные изъяты> ему было отказано, в связи с тем, что общество не располагало документами, подтверждающими постоянное или временное проживание в РФ (вид на жительство/разрешение на временное проживание) ФИО, поэтому с учетом требований Федерального закона от <данные изъяты> №115-ФЗ в соответствии с имеющимися на тот период документами в информационной системе общества учет осуществлялся исходя из статуса «иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ» в период работы с <данные изъяты> по <данные изъяты>, а с <данные изъяты> «высококвалифицированный специалист, временно пребывающий в РФ» гражданство «<данные изъяты>».

Просил суд установить факт работы ФИО в ООО <данные изъяты>» в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности заместителя директора; установить факт работы ФИО в ООО «<данные изъяты>» в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности заместителя директора по координации и развитию логистики и закупок; обязать ООО «<данные изъяты> начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за периоды работы с <данные изъяты> по <данные изъяты>; обязать ООО <данные изъяты> начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за периоды работы с <данные изъяты> по <данные изъяты>; обязать ООО <данные изъяты> предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о работе ФИО и уплате страховых взносов; обязать ООО «<данные изъяты> предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о работе ФИО и уплате страховых взносов.

Решением Красногорского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования ФИО удовлетворены частично. Суд обязал ООО <данные изъяты>») начислить и выплатить страховые взносы в отношении ФИО за период работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности Заместителя директора, обязал ООО "<данные изъяты>») начислить и выплатить страховые взносы в отношении ФИО за периоды работы: с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности Заместителя директора, обязал ООО УК <данные изъяты> предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО и выплате страховых взносов. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказано.

Истец решение суда в части отказа в удовлетворении требований не оспаривает.

С указанным решением не согласились ответчики, в апелляционных жалобах просят решение суда отменить в части удовлетворения требований истца, принять по делу новое решение которым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов апелляционных жалоб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от <данные изъяты> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от <данные изъяты> N 400-ФЗ), вступившим в силу с <данные изъяты>.

До <данные изъяты> основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от <данные изъяты> N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Федерального закона от <данные изъяты> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от <данные изъяты> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 3 данной нормы закона иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, имеют право на страховую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Аналогичные нормы содержались в Федеральном законе от <данные изъяты> N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от <данные изъяты> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются, в частности, граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от <данные изъяты> N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

С учетом вышеприведенных правовых норм действие статьи 29 Федерального закона от <данные изъяты> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется на иностранных граждан - физических лиц, которые желают уплачивать страховые взносы с целью установления на территории Российской Федерации страховой пенсии по старости.

<данные изъяты> государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Республикой Беларусь, подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее также Соглашение от <данные изъяты>).

В соответствии со статьей 1 названного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Пунктом 2 статьи 6 Соглашения от <данные изъяты> определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Государства - участники Соглашения берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера (статья 10 Соглашения от <данные изъяты>).

Согласно статье 23 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от <данные изъяты> "О сотрудничестве в области социального обеспечения", назначение и выплата трудовой пенсии по возрасту (по старости), по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет (в <данные изъяты>) после вступления в силу настоящего Договора осуществляются в следующем порядке:

1) за периоды страхового (трудового) стажа, приобретенного до <данные изъяты> на территории бывшего СССР, пенсию назначает и выплачивает Договаривающаяся Сторона, на территории которой лицо постоянно проживает в момент обращения за пенсией, в соответствии с настоящим Договором;

2) за периоды страхового (трудового) стажа, приобретенные после <данные изъяты> на территориях Договаривающихся Сторон, каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет и выплачивает пенсию, соответствующую страховому (трудовому) стажу, приобретенному на ее территории, в соответствии с настоящим Договором.

По желанию и на основании заявлений граждан Договаривающихся Сторон им может назначаться и выплачиваться пенсия согласно законодательству Договаривающейся Стороны, гражданами которой они являются, без применения положений настоящего Договора. Такой выбор является окончательным и пересмотру не подлежит.

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от <данные изъяты> № 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от <данные изъяты> № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от <данные изъяты> № 400-ФЗ, возраст (часть 1 статьи 8 названного Закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного Федерального закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 данного Федерального закона).

Статьей 11 Федерального закона от <данные изъяты> № 400-ФЗ определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от <данные изъяты> № 400-ФЗ).

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 этого Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от <данные изъяты> № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно положениям статьи 3 Федерального закона от <данные изъяты> N 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации" в соответствии с Конституцией Российской Федерации заключение, прекращение и приостановление действия международных договоров Российской Федерации находятся в ведении Российской Федерации.

Международные договоры Российской Федерации заключаются с иностранными государствами, а также с международными организациями и иными образованиями от имени Российской Федерации (межгосударственные договоры), от имени Правительства Российской Федерации (межправительственные договоры), от имени федеральных органов исполнительной власти или уполномоченных организаций (договоры межведомственного характера).

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от <данные изъяты> N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от <данные изъяты> N 115-ФЗ).

В силу пункта 4 статьи 13 названного Федерального закона работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

В силу пункта 8 статьи 13 Федерального закона от <данные изъяты> N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от <данные изъяты> N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" (далее - Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от <данные изъяты> N 4) установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в <данные изъяты> не применяется.

Документы, выданные в <данные изъяты> и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.

Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.

Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.

Статус иностранного гражданина для целей отнесения его к категории застрахованных лиц определяется в соответствии с Федеральным законом от <данные изъяты> N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в ред. Федеральных законов от <данные изъяты> N 203-ФЗ, от <данные изъяты> N 204-ФЗ, от <данные изъяты> N 207-ФЗ, от <данные изъяты> N 224-ФЗ, от <данные изъяты> N 248-ФЗ), а именно в соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона N 115-ФЗ временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание (разрешение на временное проживание - подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющего документа, удостоверяющего его личность); постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство (вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность); временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы и получившее миграционную карту, но не имеющее вида не жительство или разрешения на временное проживание (миграционная карта - документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства).

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от <данные изъяты> страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - это индивидуально-возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Обязанность по уплате этих взносов за своих работников (застрахованных лиц) возлагается на работодателя (страхователе).

Согласно первоначальной редакции статьи 7 указанного Закона, застрахованными лицами, на которых распространялось обязательное пенсионное страхование в соответствии с указанным законом, являлись граждане Российской Федерации, а также проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, работающие по трудовому договору.

Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что согласно трудовой книжки ФИО был принят на работу в ООО «<данные изъяты> на должность заместителя директора, в связи с чем был заключен трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты>.

ООО «<данные изъяты>» переименовано в ООО «<данные изъяты>

Трудовую деятельность ФИО осуществлял в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

Заработная плата, согласно справкам 2-НДФЛ, за указанный период составляла: <данные изъяты>

Согласно приказа от <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО уволен в порядке перевода в ООО «<данные изъяты>

Согласно трудовой книжки ФИО был принят на работу <данные изъяты> в порядке перевода в ООО «<данные изъяты>, на должность заместителя директора по координации и развитию логистики и закупок.

<данные изъяты> между ФИО и ООО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор <данные изъяты>.

ООО <данные изъяты>» переименовано в ООО «<данные изъяты>

Трудовую деятельность в указанной компании ФИО осуществлял в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

Заработная плата ФИО, согласна справкам 2-НДФЛ, за указанный период, составила: <данные изъяты>.

<данные изъяты> согласно приказа от <данные изъяты> <данные изъяты>/лс ФИО уволен по собственному желанию.

ОООО «<данные изъяты>») входят в состав компаний ООО <данные изъяты>

С <данные изъяты> ФИО назначена пенсия по старости.

Периоды работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>», с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты> в ОСО <данные изъяты>» не включены в страховой стаж, так как согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица индивидуальные сведения в части подтверждения страхового стажа начисленных и уплаченных страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за указанные периоды, работодателем не представлены.

В связи с чем, ФИО обратился к своим бывшим работодателям о предоставлении сведений об уплате страховых взносов с <данные изъяты> по <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>», с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты> в ОСО <данные изъяты>

Письмом <данные изъяты> от <данные изъяты> ФИО было отказано, в связи с тем, что общество не располагало документами, подтверждающими постоянное или временное проживание в РФ (вид на жительство/разрешение на временное проживание) ФИО, поэтому с учетом требований Федерального закона от <данные изъяты> №115-ФЗ в соответствии с имеющимися на тот период документами в информационной системе общества учет осуществлялся исходя из статуса «иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ» в период работы с <данные изъяты> по <данные изъяты>, а с <данные изъяты> «высококвалифицированный специалист, временно пребывающий в РФ» гражданство «<данные изъяты>».

Согласно сведениям о состоянии индивидуального счета застрахованного лица на имя ФИО, <данные изъяты> года рождения, указаны периоды работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> ООО <данные изъяты>», с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты> в ООО <данные изъяты>», с <данные изъяты> по <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>

Согласно свидетельства о государственной регистрации права <данные изъяты> за ФИО и ФИО зарегистрировано право общей совместной собственности на квартиру, расположенную по адресу: <данные изъяты>

Согласно справкам, выданным начальником отдела работы с внешними источниками и предоставления информации Межрайонной ИФНС по централизованной обработке данных в периоды времени с <данные изъяты> ФИО действительно являлся налоговым резидентом Российской Федерации в смысле применения Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь об избежание двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество от <данные изъяты>.

Суд первой инстанции, исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку предоставленным доказательствам в их совокупности, руководствуясь приведенными нормами закона, пришел к выводу, что ООО <данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты> обязаны предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО и выплате страховых взносов, поскольку судом было установлено, что ФИО являясь гражданином Республики Беларусь, имел недвижимость на территории <данные изъяты>, временно проживал на территории Российской Федерации, работал в ООО <данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» по трудовому договору, в связи с чем суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и обязании ООО <данные изъяты> начислить и выплатить страховые взносы в отношении ФИО за период работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности заместителя директора и обязании ООО «<данные изъяты>») начислить и выплатить страховые взносы в отношении ФИО за период работы с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку суд первой инстанции, разрешая заявленные требования, достоверно и правильно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства, дал им надлежащую юридическую оценку, правильно применил положения действующего законодательства, регулирующие спорные правоотношения и пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении требований истца.

В целом доводы, изложенные в апелляционных жалоб, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные выводы и выводы суда первой инстанции, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, в связи с чем не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда.

Таким образом, при рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красногорского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционные жалобы ООО "<данные изъяты>", ООО <данные изъяты> без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>