Решение по делу № 33-922/2020 от 12.12.2019

Судья Охорзина С.А. Дело № 33-922/2020 (33-23245/2019)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 23.01.2020

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Колесниковой О.Г.,

судей Кокшарова Е.В.,

Редозубовой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Михайловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело №2-778/2019 по иску Беловой Людмилы Витальевны, Брюханова Владимира Геннадьевича, Добролюбова Александра Юрьевича, Нейфельд Татьяны Гариевны, Пыриной Вероники Николаевны, Пятыгиной Надежды Васильевны, Реутовой Евгении Викторовны, Реутовой Натальи Ивановны, Устиновой Марины Вячеславовны, Халемина Василия Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Алапаевские тепловые сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Беловой Л.В., Брюханова В.Г., Добролюбова А.Ю., Нейфельд Т.Г., Пыриной В.Н., Пятыгиной Н.В., Реутовой Е.В., Реутовой Н.И., Устиновой М.В., Халемина В.И. на решение Алапаевского городского суда Свердловской области от 20.09.2019.

Заслушав доклад судьи Кокшарова Е.В., объяснения представителя истцов Бикмухаметова Р.Ф., действующего на основании доверенности от 22.01.2020, судебная коллегия

установила:

Белова Л.В., Брюханов В.Г., Добролюбов А.Ю., Нейфельд Т.Г., Пырина В.Н., Пятыгина Н.В., Реутова Е.В., Реутова Н.И., Устинова М.В., Халемин В.И. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алапаевские тепловые сети» (далее - ООО «Алапаевские тепловые сети») о взыскании ежемесячной премии за апрель 2019 года, компенсации морального вреда в размере 10000 руб. в пользу каждого.

Истец Пырина В.Н. также просила взыскать пособие по временной нетрудоспособности, имевшей место в период с 19.04.2019 по 26.04.2019.

В обоснование иска указали, что с 01.10.2018 (Белова Л.В.), 04.09.2018 (Брюханов В.Г.), 01.09.2018 (Добролюбов А.Ю.), 18.10.2018 (Нейфельд Т.Г.), 01.09.2018 (Пырина В.Н.), 03.09.2018 (Пятыгина Н.В.), 06.11.2018 (Реутова Е.В.), 01.09.2018 (Реутова Н.И.), 01.10.2018 (Устинова М.В.), 12.12.2018 (Халемин В.И.) состояли с ООО «Алапаевские тепловые сети» в трудовых отношениях в качестве главного бухгалтера, водителя автомобиля, начальника службы безопасности, специалиста по кадрам (инженера по охране труда), инженера-теплотехника, инженера по снабжению, экономиста, секретаря руководителя, заместителя главного бухгалтера, инженера-энергетика соответственно. По соглашению сторон истцам установлена заработная плата, определено рабочее место, режим рабочего времени и отдыха. 30.04.2019 Белова Л.В., Брюханов В.Г., Добролюбов А.Ю., Нейфельд Т.Г., Пырина В.Н., Пятыгина Н.В., Реутова Е.В., Реутова Н.И., Устинова М.В., Халемин В.И. уволены, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работников). На момент прекращения трудовых отношений работодатель не исполнил обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, не произвел выплату всех сумм, причитающихся работникам при увольнении, в частности ежемесячной премии за апрель 2019 года, пособия по временной нетрудоспособности (Пырина В.Н.). Вследствие неправомерных действий работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, нарушены личные неимущественные права истцов.

Ответчик, не оспаривая обстоятельства нахождения с Беловой Л.В., Брюхановым В.Г., Добролюбовым А.Ю., Нейфельд Т.Г., Пыриной В.Н., Пятыгиной Н.В., Реутовой Е.В., Реутовой Н.И., Устиновой М.В., Халеминым В.И. в трудовых отношениях, иск не признал и, ссылаясь на необоснованность требований, указал на факт выплаты работникам в полном объеме всех причитающихся при увольнении сумм. Поощрение работников за добросовестный труд, в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат является правом, а не обязанностью работодателя, который не установил оснований для выплаты работникам премии за апрель 2019 года.

Решением Алапаевского городского суда Свердловской области от 20.09.2019 иск Беловой Л.В., Брюханова В.Г., Добролюбова А.Ю., Нейфельд Т.Г., Пыриной В.Н., Пятыгиной Н.В., Реутовой Е.В., Реутовой Н.И., Устиновой М.В., Халемина В.И. оставлен без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, истцами подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права.

На апелляционную жалобу от ответчика поступили письменные возражения, согласно которым решение суда является законным и обоснованным, вынесенным с учетом обстоятельств, имеющих значение для дела, с правильным применением норм материального и процессуального права.

В суд апелляционной инстанции явился представитель истцов, настаивавший на доводах апелляционной жалобы.

Белова Л.В., Брюханов В.Г., Добролюбов А.Ю., Нейфельд Т.Г., Пырина В.Н., Пятыгина Н.В., Реутова Е.В., Реутова Н.И., Устинова М.В., Халемин В.И., представитель ООО «Алапаевские тепловые сети», надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в том числе посредством заблаговременного (18.12.2019) размещения соответствующей информации на официальном сайте Свердловского областного суда в сети «Интернет», направления истцам 19.12.2019 корреспонденции через учреждение почтовой связи, телефонограмм, в судебное заседание не явились.

Судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истцов, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2,3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости, допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленный фактов.

Постановленное по делу решение суда не отвечает вышеуказанным требованиям.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.10.2018 (Белова Л.В.), 04.09.2018 (Брюханов В.Г.), 01.09.2018 (Добролюбов А.Ю.), 18.10.2018 (Нейфельд Т.Г.), 01.09.2018 (Пырина В.Н.), 03.09.2018 (Пятыгина Н.В.), 06.11.2018 (Реутова Е.В.), 01.09.2018 (Реутова Н.И.), 01.10.2018 (Устинова М.В.), 12.12.2018 (Халемин В.И.) состояли с ООО «Алапаевские тепловые сети» в трудовых отношениях в качестве главного бухгалтера, водителя автомобиля, начальника службы безопасности, специалиста по кадрам (инженера по охране труда), инженера-теплотехника, инженера по снабжению, экономиста, секретаря руководителя, заместителя главного бухгалтера, инженера-энергетика соответственно.

При приеме на работу трудовые отношения с истцами оформлены надлежащим образом, с работниками в письменной форме на неопределенный срок заключены трудовые договора от 01.10.2018 № 28/18 (Белова Л.В.), 04.09.2018 № 17/18 (Брюханов В.Г.), 01.09.2018 № 9/18 (Добролюбов А.Ю.), 18.10.2018 № 30/18, 18.10.2018 № 31/18 (Нейфельд Т.Г.), 01.09.2018 № 1/18 (Пырина В.Н.), 03.09.2018 № 24/18 (Пятыгина Н.В.), 06.11.2018 № 33/18 (Реутова Е.В.), 01.09.2018 № 14/18 (Реутова Н.И.), 01.10.2018 № 29/18 (Устинова М.В.), 12.12.2018 № 34/18 (Халемин В.И.).

Работа по трудовым договорам являлась для истцов основной. По соглашению сторон работникам установлена оплата труда, исходя из размера должностного оклада 17 500 руб. (Белова Л.В.), 14 830 руб. (Брюханов В.Г.), 15 000 руб. (Добролюбов А.Ю.), 4412 руб. 50 коп. (Нейфельд Т.Г.), 20 600 руб. (Пырина В.Н.), 8 825 руб. (Пятыгина Н.В.), 8 825 руб. (Реутова Е.В.), 8 325 руб. (Реутова Н.И.), 20 600 руб. (Устинова М.В.), 14 705 руб. (Халемин В.И.), в месяц, на который подлежит начислению районный коэффициент (15%).

Пунктом 5.3 трудовых договоров работникам предусмотрены поощрительные выплаты - премии по результатам работы согласно положению о премировании, действующего на предприятии.

30.04.2019 Белова Л.В., Брюханов В.Г., Добролюбов А.Ю., Нейфельд Т.Г., Пырина В.Н., Пятыгина Н.В., Реутова Е.В., Реутова Н.И., Устинова М.В., Халемин В.И. уволены, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работников).

Разрешая индивидуальный трудовой спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 129, 132, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующую обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, исходя из представленных сторонами в материалы дела доказательств, установил, что спорная премия не входила в систему оплаты труда и не являлась гарантированной систематической выплатой. Соответствующего решения о премировании истцов ответчиком не принималось.

Оснований согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на не правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, не верной оценке представленных в материалы дела доказательств.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 5, ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Поощрение работника за достижение определенных результатов в труде в форме премирования может осуществляться путем начисления и выплаты регулярных премий или разовых (единовременных) премий.

Под регулярными премиями понимается денежное поощрение, выплачиваемое по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), которое составляет часть заработной платы.

Разовые (единовременные) премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Разовые (единовременные) премии не являются составляющей заработной платы. Выплата таких премий является правом работодателя.

Из коллективного договора ООО «Алапаевские тепловые сети», приложений № 1, 2, 2.1, 2.2 к нему следует, что настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим права и обязанности сторон социального партнерства ООО «Алапаевские тепловые сети».

Согласно п. 1.3. коллективного договора, последний вступает в силу с 01.11.2017 и действует по 31.10.2020 включительно.

В соответствии с п.5.1 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Алапаевские тепловые сети», являющимся приложением №2 к коллективному договору, работникам общества устанавливается премия за основные производственные и технико-экономические показатели, порядок назначения и выплаты которой, осуществляемой по согласованию с профсоюзом в пределах средств по фонду заработной платы, предусмотренных в ООО «Алапаевские тепловые сети», регламентирован приложением №2.7 к настоящему Положению.

Из содержания п.п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 Положения о премировании работников ООО «Алапаевские тепловые сети», являющегося приложением № 2.7 к Положению об оплате и стимулировании труда работников ООО «Алапаевские тепловые сети», следует, что премия начисляется по результатам работы за месяц, за фактически отработанное время в процентах от заработка по тарифным ставкам (должностным окладам). Распределение премии производится на листах распределения премии. Премия распределяется руководителем. Лист распределения премии является основным документом, по которому начисляется премия работнику. Расчет оформляется заместителем директора по экономике не позднее 4 числа месяца, следующего за отчетным, подписывается ответственными лицами, которые контролируют выполнение показателей по предприятию. При отсутствии оценки работы подразделения (отрицательной оценке) премия не выплачивается. Премирование работников Общества за результаты работы Согласно Положению производится из средств фонда оплаты труда с отнесением затрат на себестоимость продукции ( п.5).

В свою очередь, п.1.3 Положения о премировании работников ООО «Алапаевские тепловые сети» содержит указание на регулярность премии (ежемесячно), которое корреспондирует к обязанности руководителя оценить каждого работника за отчетный период (п.3.2). Неисполнение руководителем такой обязанности, с учетом регулярного (постоянного) характера ежемесячной премии, являющейся составляющей частью заработной платы, не может умалять право работника на получение вознаграждения за труд в соответствии с действующими у работодателя локальными актами.

Из материалов дела следует, что за весь период нахождения сторон в трудовых отношениях работникам производились начисление и выплата ежемесячной премии, которые носили регулярный (постоянный) характер.

При этом стороной ответчика не представлено доказательств, отвечающих признакам относимости, достоверности, допустимости, свидетельствующих о том, что при назначении и выплате ежемесячных премий, им до спорного периода учитывались критерии для премирования, поименованные в Положении о премировании работников ООО «Алапаевские тепловые сети».

Истцами, полностью отработавшими норму рабочего времени и выполнившими трудовые обязанности в нормальных условиях труда, представлены расчетные листки за апрель 2019 года, в которых содержатся сведения о начислении им за спорный период ежемесячной премии, являющейся составляющей частью заработной платы, в истребуемом работниками размерах, в которые включен районный коэффициент (15%), что в целом не противоречит установленным по делу обстоятельствам.

Содержание расчетных листков ответчиком не опровергнуто. При ознакомлении с расчетом заработной платы и её составных частях, истцы вправе рассчитывать на их получение, в том числе спорной премии.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В нарушение вышеуказанных норм, ответчиком не представлено доказательств исключающих возможность получения работниками спорной ежемесячной премии, с учетом критериев для премирования, поименованных в Положении о премировании работников ООО «Алапаевские тепловые сети», следовательно, не оспорены доводы истцов о наличии перед ними задолженности по заработной плате, а также её размер.

С учетом изложенного, с ООО «Алапаевские тепловые сети» в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде премии за апрель 2019 года в следующих размерах: Беловой Л.В. - 20125 руб., Брюханова В.Г. - 11 938 руб. 15 коп., Добролюбова А.Ю. - 17250 руб., Нейфельд Т.Г. - 7104 руб. 13 коп., Пыриной В.Н. - 12034 руб. 52 коп., Пятыгиной Н.В. - 7104 руб. 13 коп., Реутовой Е.В. - 7104 руб. 13 коп., Реутовой Н.И. - 6701 руб. 63 коп., Устиновой М.В. - 25 875 руб., Халемина В.И. - 11837 руб. 53 коп.

Вследствие неисполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работникам заработной платы, суждения суда о том, что на момент издания приказа о поощрении от 30.04.2019 у ( / / )15, как директора ООО «Алапаевские тепловые сети», полномочия которого после введения должности генерального директора участником общества не определены, отсутствовали правомочия на издание такого приказа, как у единоличного исполнительного органа, каковым она, по состоянию на апрель 2019 года, не являлась правового значения не имеют.

Частично удовлетворяя иск в части компенсации морального вреда, судебная коллегия, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истцов.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, степень причиненных истцам нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым определить его в сумме равной 5000 руб. в пользу каждого из истцов.

Судебное постановление в части отказа в удовлетворении иска Пыриной В.Н. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, никем из сторон не обжалуется, доводов о несогласии с решением в данной части апелляционная жалоба не содержит.

Учитывая отсутствие оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы истцов, судебная коллегия полагает, что решение в указанной части предметом проверки суда апелляционной инстанции не является (ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При распределении судебных издержек, судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.103, ч.4 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1,3 ч.1 ст.333.19, п.3 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса Российской полагает необходимым взыскать с ООО «Алапаевские тепловые сети» в доход местного бюджета государственную пошлину за подачу иска (4 041 руб. 48 коп.), а также за подачу апелляционной жалобы, признанной обоснованной (150 руб.), а всего 4191 руб. 48 коп., от уплаты которой Белова Л.В., Брюханов В.Г., Добролюбов А.Ю., Нейфельд Т.Г., Пырина В.Н., Пятыгина Н.В., Реутова Е.В., Реутова Н.И., Устинова М.В., Халемин В.И., в силу закона освобождены.

Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, п. 2 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Алапаевского городского суда Свердловской области от 20.09.2019 в части отказа Пыриной Веронике Николаевне во взыскании пособия по временной нетрудоспособности оставить без изменения.

В остальной части указанное решение суда отменить. Принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алапаевские тепловые сети» в пользу

Беловой Людмилы Витальевны задолженность по заработной плате в размере 20125 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

Брюханова Владимира Геннадьевича задолженность по заработной плате в размере 11 938 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

Добролюбова Александра Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 17250 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

Нейфельд Татьяны Гариевны задолженность по заработной плате в размере 7104 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

Пыриной Вероники Николаевны задолженность по заработной плате в размере 12034 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

Пятыгиной Надежды Васильевны задолженность по заработной плате в размере 7104 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

Реутовой Евгении Викторовны задолженность по заработной плате в размере 7104 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

Реутовой Натальи Ивановны задолженность по заработной плате в размере 6701 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

Устиновой Марины Вячеславовны задолженность по заработной плате в размере 25 875 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

Халемина Василия Ивановича задолженность по заработной плате в размере 11837 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алапаевские тепловые сети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4191 руб. 48 коп.

Председательствующий: О.Г. Колесникова

Судья: Е.В. Кокшаров

Судья: Т.Л. Редозубова