Решение по делу № 2-5393/2023 от 22.02.2023

УИД 78RS0015-01-2023-001861-31

Дело № 2-5393/2023                                                  25 апреля 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Еруновой Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Невского района Санкт-Петербурга в интересах Науменко Д. Ю. к ООО «ГрейтНева-Юг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту прав Науменко Д.Ю., указывая, что Науменко Д.Ю. работал в ООО «ГрейтНева-Юг» по трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения между ООО «ГрейтНева-Юг» и Науменко Д.Ю. прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, согласно информации общества от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расчет компенсации Науменко Д.Ю. согласно ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Указанными действиями общества при данных обстоятельствах Тарасюку И.В. причинен моральный вред, который оценивается в <данные изъяты>.

Прокурор просит взыскать с ООО «ГрейтНева-Юг» в пользу Науменко Д.Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга в лице прокурора Шировой К.В. в суд явилась, на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец Науменко Д.Ю. в суд не явился, извещался надлежащим образом, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «ГрейтНева-Юг» в судебное заседание явился, исковые требования в части основного долга по заработной плате в размере <данные изъяты>. и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. признал полностью, однако в части компенсации морального вреда возражал против удовлетворения, просил снизить.

Суд, выслушав пояснения прокурора, объяснение сторон, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства на основании статьи 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, принят на должность судового электромонтажника с окладом <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно запиской-расчет при прекращении трудового договора с работником задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>, что подтверждается ответом ООО «ГрейтНева-Юг» на требование №-тд от ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств перечисления и выплаты уволенному работнику указанной суммы, стороной ответчика не представлено.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно разъяснениям, содержащимся в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Абзацем 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При таком положении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, ответчиком не оспаривается, принят судом. Согласно представленного расчета с ответчика полежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии с положением ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции.

В соответствии с положением ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные издержки, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере                          <данные изъяты> по исковым требованиям имущественного и <данные изъяты>. по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                 Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Невского района Санкт-Петербурга в интересах Науменко Д. Ю. к ООО «ГрейтНева-Юг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГрейтНева-Юг» ИНН № в пользу Науменко Д. Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГрейтНева-Юг» ИНН № в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: