Решение по делу № 2-5920/2015 от 01.10.2015

Дело № 2-5920 (1)/2015

Решение

Именем Российской Федерации

20.10.2015 г.                                            г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Аракчеевой С.В.,

при секретаре Торгашевой Т.В.,

с участием представителя истца Неврюева А.В. по доверенности Торгашовой Л.А., представителя ответчика открытого акционерного общества «Саратов-Лада» по доверенности Пакина Д.П.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неврюева А.В. к открытому акционерному обществу «Саратов-Лада» о взыскании среднего заработка, денежной компенсации в связи с сокращением штатов, компенсации морального вреда,

установил:

Неврюев А.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Саратов - Лада» (далее ОАО «Саратов - Лада») о взыскании среднего заработка, денежной компенсации в связи с сокращением штатов, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что он был принят на работу в ОАО «Саратов-Лада» ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника энергетического отдела. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № в связи с сокращением численности и штата работников организации с ним был расторгнут трудовой договор. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ размер выходного пособия составляет 32687 руб. 82 коп. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся безработным, что подтверждается трудовой книжкой. Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 14858 руб. 10 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день просрочки, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по день выполнения требования, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб.

Представитель истца Неврюева А.В. по доверенности Торгашова Л.А. в судебном заседании уточнила размер выплаты, просила взыскать с ответчика средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13372 руб. 29 коп., в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Неврюев А.В., извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, уважительных причин отсутствия суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, представил заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Саратов-Лада» – Пакин Д.П., действующий на основании доверенности, в судебном заседании согласился с размером задолженности среднемесячного заработка, с учетом уточнения представителя истца, с денежной компенсацией за задержку выплаты, однако считает, что размер компенсации морального вреда и размер представительских расходов завышен и не подтвержден истцом.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Неврюев А.В. был принят на работу в ОАО «Саратов-Лада» на должность начальника энергетического отдела, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 4-7).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № был уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ размер выходного пособия истца составляет 32687 руб. 82 коп. (л.д. 8)

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц (август) в размере среднемесячной заработной платы (л.д.10)

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

До настоящего времени расчет с истцом не произведен.

ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «СпецМашИнвест», что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 7).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 9 рабочих дней, с ответчика подлежит взысканию выходное пособие за второй месяц в размере 13372 руб. 29 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать денежную компенсацию на нарушение срока выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения требования.

Размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 297 руб. 86 коп., исходя из расчета: 13372,29. х 8,25 % : 300 х 81 дней.С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 297 руб. 86 коп.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате ему причитающихся при увольнении выплат установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в сумме 3000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 94 ГПК РФ к таким издержкам относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 20000 руб.

Данные расходы истца подтверждаются договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 9).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21.12.2004 г. №454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым, – на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ.

С учетом категории гражданского правового спора, продолжительности рассмотрения дела, позиции сторон, степени участия представителя истца в судебных заседаниях, принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд считает расходы на оплату услуг представителя истца разумными в размере 5000 руб.

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Статьей 211 ГПК РФ предусмотрены случаи немедленного исполнения решения суда, к числу которых относятся требования о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем настоящее решение в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, исковые требования Неврюева А.В. удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства с зачислением в доход местного бюджета в размере 846 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с открытого акционерного общества «Саратов-Лада» в пользу Неврюева А.В. выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 13372 руб. 29 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 297 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб., а всего взыскать 21670 (двадцать одна тысяча шестьсот семьдесят) руб. 15 коп.

Взыскивать с открытого акционерного общества «Саратов-Лада» в пользу Неврюева А.В. денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Саратов-Лада» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 846 (восемьсот сорок шесть) руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: (подпись).

Верно.

Судья                    С.В. Аракчеева

Секретарь                Т.В. Торгашева