Решение по делу № 33-3309/2017 от 05.09.2017

Судья Гадючко И.Ю. № 33-3309/2017

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 сентября 2017 года	г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Переплесниной Е.М.,

судей Гудковой Г.В., Глушенко Н.О.

при секретаре Хяниной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 29 мая 2017 г. по иску ГалкИ. И. С. к ООО «Объединение «Ярославские краски» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Галкина И.С. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с 12.05.2010 по 24.10.2016 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Ссылаясь на то, что работодателем в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выплате истцу заработной платы не начислялся и не выплачивался районный коэффициент и северная надбавка. С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика в свою пользу образовавшуюся задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года в размере 6054,10 руб., недоплаченное выходное пособие в размере 4802 руб., компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере 81096,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. С ООО «Объединение «Ярославские краски» в пользу Галкиной И.С. взыскана заработная плата за октябрь 2016 года - 4596,36 руб., выходное пособие - 4285 руб., компенсация за неиспользованные отпуска - 55278,31 руб., компенсация морального вреда - 10000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С данным решением не согласен ответчик ООО «Объединение «Ярославские краски». В апелляционной жалобе просит решение суда отменить с принятием нового об отказе в удовлетворении иска. Выразил несогласие с расчетом времени простоя, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, приведенный в решении суда, полагая его противоречащим положениям ст.ст. 139, 127, 178 ТК РФ и Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Полагал, что истцом пропущен срок обращения в суд с указанными требованиями, поскольку о возможном нарушении своего права Галкина И.С. должна была узнать в июле 2015 года при получении приказа об увольнении № от 29.06.2015, а также при рассмотрении гражданского дела № 2-6815/15, которое проходило при непосредственном участии Галкиной И.С. и ее уполномоченного представителя Кобелевой О.А. Полагал, что работодателем не были допущены нарушения трудовых прав истца, в связи с чем у суда отсутствовали основания для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица Галкина И.С. и ее представитель Кобелева О.А. возражали по доводам жалобы ответчика, представив письменные возражения на них.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ - в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).

С учетом разъяснений, изложенных в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденных Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, в соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с 12.05.2010 по 24.10.2016 состояла в трудовых отношениях с ООО «Объединение «Ярославские краски», работала в должности торгового представителя, с 12.12.2013 по 01.04.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 27.06.2015 по 01.10.2016 - в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.

Пунктами 5.1.1 и 5.1.2 трудового договора от 13.05.2010 Галкиной И.С. установлен должностной оклад - 12000 руб., стимулирующие выплаты в размере от 0% до 150%, которые включены в состав заработной платы (л.д. (...)).

Соглашением об изменении трудового договора от 01.04.2011 увеличен размер должностного оклада Галкиной И.С. до 14500 руб. (л.д. (...)).

Решением Петрозаводского городского суда РК от 24.11.2015, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда РК от 24.11.2015, частично удовлетворены исковые требования Галкиной И.С. о восстановлении на работе, взыскании районного коэффициента и северной надбавки, компенсации морального вреда. Галкина И.С. восстановлена на работе в должности торгового представителя ООО «Объединение «Ярославские краски» с 30.06.2015; ответчик обязан предоставить истцу отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 27.06.2015; с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

22.09.2016 приказом ООО «Объединение «Ярославские краски» для торгового представителя Галкиной И.С. с 03.10.2016 объявлен простой по вине работодателя (л.д. (...)).

24.10.2016 Галкина И.С. была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора).

Решением Петрозаводского городского суда от 18.01.2017, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда РК от 24.03.2017, Галкиной И.С. отказано в удовлетворении иска к ООО «Объединение «Ярославские краски» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия.

Материалами указанных гражданских дел № 2-367/2017 и № 2-6815/2015 установлено и не оспорено сторонами, что местом работы Галкиной И.С. являлся г. Петрозаводск, отнесенный Указом Президента РФ от 20.12.1993 к районам Крайнего Севера. Соответственно, на нее, как на работника, занятого на работах в местностях с особыми климатическими условиями, распространяются гарантии, предусмотренные названными выше нормативными правовыми актами.

Согласно расчетному листку за октябрь 2016 года истцу начислено за простой по вине работодателя 7030,64 руб., выходное пособие - 6590,90 руб., компенсация за отпуск - 10046,49 руб., всего в размере 6591,22 руб. (л.д. (...)). Указанные выплаты произведены без начисления районного коэффициента и северной надбавки.

Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из того обстоятельства, что расчет ответчика, произведенный при увольнении истца, не может быть признан законным, поскольку при расчете не учитывались суммы соответствующих компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями; факт невыплаты истцу в апреле 2015 года надбавок к окладу и отказ в удовлетворении исковых требований Галкиной И.С. по решению суда от 18.01.2017 по основанию пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, не является основанием для освобождения работодателя от производства расчета с работником при увольнении с соблюдением требований действующего законодательства.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы, которые были предметом исследования в суде первой инстанции и мотивированно опровергнуты в судебном решении, не имеется.

Также не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения с настоящим иском в суд, поскольку настоящие требования заявлены о взыскании выплат, полагающихся Галкиной И.С. на момент ее увольнения в октябре 2016 года и произведенных 24.10.2016. С учетом положений ст. 392 ТК РФ и подачей иска 23.01.2017 трехмесячный срок обращения с иском в суд истцом не пропущен.

Компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав работника также взыскана в пользу истца правомерно исходя из установления факта нарушения трудовых прав истца. В соответствии со ст. 237 ТК РФ размер возмещения определен судом с учетом требований разумности и справедливости, с соблюдением разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 29.05.2017 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи