Решение по делу № 33-22294/2017 от 09.10.2017

Дело № 33-22294/2017

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Уфа          24 октября 2017 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего          Р.Р. Абубакировой

судей          Д.Р. Гареевой

         Н.Н. Мартыновой

при секретаре З.Р. Идельбаеве

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ИП Хабировой Я.Р. на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 20 июля 2017 года, которым постановлено:

Исковые требования Жбановой ФИО11 к Индивидуальному предпринимателю Хабировой ФИО12 о взыскании заработной платы и пособия по беременности и родам, - удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Хабировой ФИО13 в пользу Жбановой ФИО14 пособие по беременности и родам 39698,64 руб., моральный вред в размере 2000 руб.

В части требований Жбановой ФИО15 о взыскании заработной платы за февраль-марть2017 года отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Хабировой ФИО16 в доход местного бюджета государственную пошлину 1451 руб.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Мартыновой Н.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд иском к Индивидуальному предпринимателю Хабировой Я.Р. о взыскании заработной платы и пособия по беременности и родам.

В обоснование иска указано, что Жбанова Л.М. работала у ИП Хабировой Я.Р. с дата в должности продавца. По договоренности с работодателем размер заработной платы определен в 20000 руб. Истцу был установлен испытательный срок 3 месяца, после чего работодатель должен был официально трудоустроить истца, однако вместо этого, истец была уволена, при этом находясь на последних сроках беременности. Просила взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 105 000 руб., задолженность заработной платы за февраль-март 2017 года, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ИП Хабирова Я.Р. указывает на незаконность и необоснованность решения, подлежащем отмене ввиду существенного нарушения норм материального права, а также вследствие неправильного определения обстоятельств по делу.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", суд апелляционной инстанции вправе рассмотреть дело по апелляционным жалобе, представлению в отсутствие лиц, участвующих в деле, если в нарушение части 1 статьи 167 ГПК РФ такие лица не известили суд апелляционной инстанции о причинах своей неявки и не представили доказательства уважительности этих причин или если признает причины их неявки неуважительными.

Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Жбанову Л.М., полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица.

В соответствии с п. 2.1. ст. 14 указанного закона (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ, вступившим в законную силу с 1 января 2010 года) застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Федеральными законами от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрено право застрахованного лица на своевременное получение причитающихся ему пособий от страхователя (работодателя) и обязанность страхователя выплачивать такие пособия в порядке и сроки, установленные законодательством.

Пунктом 1 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В силу ст. 17.2 Федерального закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 1 ст. 10 ФЗ N 255 пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 13 ФЗ N 255 назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании обращений Жбановой Л.М. в Государственную инспекцию труда РБ, заявителю дан ответ, что в отношении ИП Хабировой Я.Р. возбуждено административное производство, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ по факту допущения Жбановой Л.М. к работе без оформления трудовых отношений. Государственной инспекцией труда в РБ в адрес ИП Хабировой Р.Я. вынесено предписание об устранении нарушений №... от дата.

Согласно представленной справки №... от дата. ФИО1 выплачена заработная плата в период с дата-10998 руб., с 1-дата в сумме 8200 руб., с дата- 8274 руб., с дата.-9585 руб., с дата Г.-6250 руб., указанные денежные средства истица получила, что подтверждается соответствующими расписками.

Судом первой инстанции правомерно установлено, что в период с ноября 2016 года по январь 2017 г. между истцом и ответчиком сложились фактически трудовые отношения.

Согласно п. 8.2 Положения об оплате труда, утвержденного ИП Хабировой Р.Я. основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации.

Согласно справки №... от дата., выданной ГБУЗ поликлиника №... Жбанова Л.М. встала на учет в ранние сроки беременности.

У Жбановой Л.М. дата. родилась дочь Хабибуллина З.Р., что подтверждается свидетельством о рождении IV-АР №...

ФИО1 выдан листок нетрудоспособности ГБУЗ РБ поликлиникой №... с датаг. по дата., следовательно оплата труда на момент выдачи листка нетрудоспособности ФИО1 составлял 7500 руб. (246,57 руб. в день)

За период с датаг. по дата размер пособия по беременности и родам составляет 39698,64руб. (246,57* 140 дн. *1,15 (уральский коэф.)) указанная сумма правомерно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше нормами трудового права, оценив представленные доказательства, отказывая в требованиях о взыскании заработной платы за февраль и март 2017 года, суд правомерно исходил из того, что оснований для взыскания заработной платы за указанный период не имеется, поскольку требований о восстановлении на работе истцом не заявлялось.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании пособия по беременности и родам, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что поскольку Жбановой Л.М. выдан листок нетрудоспособности ГБУЗ РБ поликлиникой №... с датаг. по дата., выплата пособия по беременности и родам возлагается на ответчика, при этом расчет производится согласно ФЗ от 19.06.200г. №82-ФЗ (в редакции ФЗ от 02.06.2016г. № 164-ФЗ).

С выводами суда судебная коллегия считает необходимым согласиться, поскольку они основаны на материалах гражданского дела и соответствуют изложенным положениям действующего законодательства, поскольку, судом был установлен факт нарушения прав истца, как работника, в связи с неосуществлением ответчиком своевременных выплат по беременности и родам, суд первой инстанции также правомерно удовлетворил требования о компенсации морального вреда, оценив их с учетом фактических обстоятельств дела в размере 2000 руб.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истица не имела права на получение выплаты пособия по беременности и родам по месту работы, поскольку отсутствовали трудовые отношения между Жбановой Л.М. и ИП Хабировой Я.Р. на период выдачи листка нетрудоспособности, являлись предметом судебного разбирательства и в решении суда им дана надлежащая правовая оценка. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, и поэтому не принимает во внимание доводы апелляционной инстанции.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения не могут быть признаны состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.

Иные доводы апелляционной жалобы, также являются необоснованными и не опровергают выводов суда.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Таким образом, предусмотренных ст. 330 ГПК Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 20 июля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП Хабировой Я.Р. – без удовлетворения.

Председательствующий                    Р.Р. Абубакирова

Судьи                                Д.Р. Гареева

Н.Н. Мартынова

Справка: судья Кадырова Э.Р.